Повышение заработной платы помогает работникам справиться с инфляцией.

Многие предприятия во Вьетнаме повысили заработную плату и добавили льготы для сотрудников, чтобы справиться с ростом цен, рассматривая это как решение проблем управления персоналом, вызванных инфляцией.

Это основная информация из результатов исследования заработной платы за 2011 год, недавно опубликованных компанией Mercer (США) — одной из ведущих мировых компаний, специализирующихся на консультационных услугах в области управления персоналом и представленной во Вьетнаме корпорацией TalentNet.

По словам г-жи Хоа Нгуен, старшего менеджера отдела исследований заработной платы Mercer в Talentnet, исследование заработной платы, проведенное в 329 отечественных и зарубежных компаниях во Вьетнаме, показало среднее повышение заработной платы на 13,3% в многонациональных корпорациях и компаниях со 100% иностранным капиталом.

В предыдущие годы иностранные компании, из-за конкуренции и стремления привлечь талантливых сотрудников, всегда повышали заработную плату в соответствии с инфляцией. Однако в этом году средний рост заработной платы составил всего 0,8% по сравнению с 2010 годом, что на 6,7% ниже прогнозируемого уровня инфляции.

Это происходит потому, что предприятия, особенно иностранные компании, испытывают непосредственное влияние вьетнамской экономики и нестабильной мировой экономики, что приводит к росту заработной платы, отстающему от темпов инфляции.

Между тем, вьетнамские компании предлагают значительно более высокие темпы роста заработной платы, чем компании с иностранным капиталом, в среднем на 19%. Это говорит о том, что, поскольку заработная плата во вьетнамских компаниях пока не конкурентоспособна, они отдают приоритет высоким темпам роста, чтобы сократить разрыв с компаниями с иностранным капиталом, а также для поощрения и удержания сотрудников. Кроме того, из-за высокой инфляции вьетнамские компании также предлагают более высокие темпы роста заработной платы для частичной компенсации расходов на проживание своих сотрудников.

Согласно опросу, инфляция влияет на политику оплаты труда в 75% компаний-участниц. Более 33% опрошенных компаний положительно оценивают меры по борьбе с инфляцией. Помимо ежегодного повышения заработной платы, компании предоставляют дополнительные надбавки, корректируют темпы повышения заработной платы или добавляют процентную премию к повышению заработной платы.

В частности, средний размер пособия на обед в настоящее время составляет около 500 000 VND в месяц. Компании также рассматривают возможность предоставления компенсаций за проезд или субсидий на топливо. Кроме того, некоторые компании предлагают единовременные субсидии в размере от 1,5 до 2 миллионов VND в год всем сотрудникам. Многие компании также выбирают надбавки за занимаемую должность, компенсацию за парковку и компенсацию за униформу.

Результаты опроса также показывают, что в этом году самый высокий темп роста заработной платы наблюдался в фармацевтической отрасли, достигнув 14,1%. Средний рост заработной платы в других секторах, таких как банковское дело, нефтегазовая отрасль и высокие технологии, варьировался от 12,5% до почти 14%. Самый высокий средний темп роста заработной платы – 14,1% – был отмечен в группе неквалифицированных рабочих. Это объяснимо, поскольку эта категория работников наиболее сильно и значительно страдает от инфляции.

Согласно Vietnam+