Повышение заработной платы помогает работникам справиться с инфляцией

Многие предприятия во Вьетнаме повысили зарплаты и добавили надбавки для сотрудников, чтобы справиться с ростом цен, и рассматривают это как решение проблемы человеческих ресурсов в сложных условиях инфляции.

Таковы основные данные результатов обзора заработных плат за 2011 год, недавно обнародованных Mercer (США) — одной из ведущих мировых компаний, специализирующейся на предоставлении услуг кадрового консалтинга, и ее представителем во Вьетнаме, TalentNet Corporation.

Г-жа Хоа Нгуен - старший менеджер отдела исследования заработных плат Mercer компании Talentnet заявила, что результаты исследования заработных плат, проведенного на 329 отечественных и зарубежных предприятиях во Вьетнаме, показали, что средний рост заработной платы в транснациональных корпорациях и компаниях со 100% иностранным капиталом составил 13,3%.

В предыдущие годы иностранные предприятия, благодаря конкуренции и привлечению талантов, всегда повышали заработную плату в соответствии с уровнем инфляции. В этом году средний темп роста заработной платы составил всего 0,8% по сравнению с 2010 годом, что на 6,7% ниже ожидаемого уровня инфляции.

Причина в том, что предприятия, особенно иностранные, напрямую страдают от экономической ситуации во Вьетнаме и нестабильной мировой экономики, что приводит к росту заработной платы ниже уровня инфляции.

Между тем, вьетнамские компании демонстрируют значительно более высокий рост заработной платы, чем компании с иностранным участием, в среднем на 19%. Это свидетельствует о том, что, поскольку заработная плата во вьетнамских компаниях пока неконкурентоспособна, они делают ставку на высокий рост заработной платы, чтобы сократить разрыв с компаниями с иностранным участием, а также для поощрения и удержания сотрудников. Кроме того, из-за высокой инфляции вьетнамские компании также предлагают высокий рост заработной платы, чтобы поддержать часть жизни своих сотрудников.

Согласно опросу, инфляция влияет на политику оплаты труда 75% компаний-участников. Более 33% компаний-участников положительно относятся к борьбе с инфляцией. Помимо ежегодного повышения заработной платы, компании поддерживают некоторые дополнительные надбавки, корректируют размер повышения заработной платы или добавляют определенный процент к ее размеру.

В частности, средний размер субсидии на обед в настоящее время составляет около 500 000 донгов в месяц. Субсидии на командировочные расходы или купоны на бензин также представляют интерес для предприятий. Кроме того, некоторые предприятия предлагают программы единовременного субсидирования, предоставляя от 1,5 до 2 миллионов донгов в год всем сотрудникам подразделения. Многие предприятия также могут предложить надбавку за должность, парковку и униформу.

Результаты опроса также показывают, что в этом году фармацевтика стала отраслью с самым высоким темпом роста заработной платы – до 14,1%. Средний темп роста заработной платы в других отраслях, таких как банковское дело, нефтегазовая отрасль, высокие технологии и т.д., колеблется от 12,5% до почти 14%. Самый высокий средний темп роста заработной платы наблюдается в группе неквалифицированных рабочих – 14,1%. Это также неизбежно, поскольку эта рабочая сила больше всего страдает от инфляции.

По данным Vietnam+