Повышение региональной минимальной заработной платы с 1 января 2026 года

Согласно Постановлению № 293/2025, размер минимальной месячной заработной платы в четырех регионах регулируется следующим образом:

Регион I:Увеличение на 350 000 донгов с 4 960 000 донгов в месяц до 5 310 000 донгов в месяц.

Регион II:Увеличение на 320 000 донгов с 4 410 000 донгов в месяц до 4 730 000 донгов в месяц.

Регион III:Увеличение на 280 000 донгов с 3 860 000 донгов в месяц до 4 140 000 донгов в месяц.

Регион IV:Увеличение на 250 000 донгов с 3 450 000 донгов в месяц до 3 700 000 донгов в месяц.

Минимальная почасовая заработная плата в регионе I увеличилась с 23 800 донгов в час до 25 500 донгов в час, в регионе II — с 21 200 донгов в час до 22 700 донгов в час, в регионе III — с 18 600 донгов в час до 20 000 донгов в час, в регионе IV — с 16 600 донгов в час до 17 800 донгов в час.

Таким образом, указанная выше минимальная заработная плата увеличивается с 250 000 до 350 000 донгов в месяц (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей региональной минимальной заработной платой, установленной в Указе 74/2024.

Работодатели, осуществляющие деятельность в регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для данного региона.

Если у работодателя имеются подразделения или филиалы, работающие в местах с разной минимальной заработной платой, то подразделение или филиал, работающие в данном месте, применяют минимальную заработную плату, установленную для этого места.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках, экспортно-производственных зонах, зонах высоких технологий и зонах концентрированных цифровых технологий, расположенных в районах с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в районе с самой высокой минимальной заработной платой.

Работодатели, работающие в районе, который сменил название или разделился, должны временно применять минимальную заработную плату, установленную для района до смены названия или разделения, до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.

Работодатели, работающие в недавно созданной области из одной или нескольких областей с разной минимальной заработной платой, должны применять минимальную заработную плату в соответствии с областью с самой высокой минимальной заработной платой до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Применить минимальную заработную плату

В Указе четко указано:минимальная месячная заработная платаминимальный размер заработной платы, используемый в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, применяющим метод ежемесячной оплаты труда, гарантирующий, что уровень заработной платы в соответствии с работой или должностью работника, отрабатывающего необходимое количество нормочасов в месяц и выполняющего согласованные нормы труда или выработки, не должен быть ниже минимального размера ежемесячной заработной платы.

Минимальная почасовая заработная платаминимальный размер заработной платы, принимаемый в качестве основы для установления и выплаты заработной платы работникам, применяющим почасовой метод оплаты труда, при этом обеспечивается, что уровень заработной платы по работе или должности работника, работающего в течение одного часа и выполняющего согласованную норму труда или работы, не должен быть ниже минимального размера почасовой оплаты труда.

Для работников, которым выплачивается еженедельная, поденная, сдельная или аккордная заработная плата, при переводе ее в помесячную или почасовую форму оплаты труда, она не должна быть ниже минимальной месячной заработной платы или минимальной почасовой заработной платы.

Заработная плата пересчитывается ежемесячно или почасово на основе нормальной продолжительности рабочего времени, выбранной работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

В частности, конвертированная месячная заработная плата равна недельной заработной плате, умноженной на 52 недели и разделенной на 12 месяцев, или дневной заработной плате, умноженной на количество обычных рабочих дней в месяце, или сдельной заработной плате, заработной плате за работу, выполненную в течение обычных рабочих часов в месяце.

Почасовая заработная плата рассчитывается путем деления еженедельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или в день; или путем деления заработной платы за продукцию или контрактной заработной платы на нормальное количество рабочих часов, необходимых для производства продукции или выполнения контрактных задач.