Повышение региональной минимальной заработной платы вступает в силу с 1 января 2026 года.

Согласно Постановлению № 293/2025, минимальная месячная заработная плата в четырех регионах установлена ​​следующим образом:

Регион I:Цена выросла на 350 000 VND, с 4 960 000 VND в месяц до 5 310 000 VND в месяц.

Регион II:Цена выросла на 320 000 VND, с 4 410 000 VND в месяц до 4 730 000 VND в месяц.

Регион III:Сумма увеличилась на 280 000 VND, с 3 860 000 VND в месяц до 4 140 000 VND в месяц.

Регион IV:Сумма увеличилась на 250 000 VND, с 3 450 000 VND в месяц до 3 700 000 VND в месяц.

Минимальная почасовая заработная плата в Регионе I увеличилась с 23 800 VND/час до 25 500 VND/час, в Регионе II — с 21 200 VND/час до 22 700 VND/час, в Регионе III — с 18 600 VND/час до 20 000 VND/час, а в Регионе IV — с 16 600 VND/час до 17 800 VND/час.

Таким образом, указанная минимальная заработная плата увеличивается на 250 000–350 000 донгов в месяц (что соответствует среднему увеличению на 7,2%) по сравнению с действующей региональной минимальной заработной платой, установленной в Постановлении 74/2024.

Работодатели, осуществляющие деятельность в конкретном регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.

Если у работодателя есть подразделения или филиалы, работающие в районах с разными уровнями минимальной заработной платы, то каждое подразделение или филиал, работающий в конкретном районе, должен применять уровень минимальной заработной платы, установленный для этого района.

Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках, зонах экспортной переработки, высокотехнологичных зонах и зонах цифровых технологий, расположенных в районах с различными уровнями минимальной заработной платы, должны применять уровень минимальной заработной платы того района, где установлен самый высокий минимальный уровень заработной платы.

Работодатели, осуществляющие деятельность в районах, название которых было изменено или которые были разделены, должны временно применять минимальную заработную плату, действовавшую в данном районе до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.

Работодатели, осуществляющие деятельность во вновь созданных районах, образованных из одного или нескольких районов с различными уровнями минимальной заработной платы, должны применять уровень минимальной заработной платы района с самым высоким уровнем минимальной заработной платы до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.

Примените минимальную заработную плату.

В указе говоритсяминимальная заработная плата за месяцЭто самый низкий уровень заработной платы, используемый в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы сотрудникам, получающим зарплату ежемесячно, с целью обеспечения того, чтобы заработная плата сотрудников, работающих в обычном режиме в течение месяца и выполняющих согласованную норму труда, не была ниже минимальной месячной заработной платы.

минимальная почасовая заработная платаЭто самый низкий уровень заработной платы, используемый в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, получающим почасовую оплату, гарантирующий, что заработная плата за работу или должность работника за один час работы и выполнение согласованной рабочей нормы или объема работы не будет ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников, получающих заработную плату еженедельно, ежедневно, в зависимости от объема производства или сдельно, месячная или почасовая заработная плата при таких способах оплаты не должна быть ниже минимальной месячной или минимальной почасовой заработной платы.

Заработная плата рассчитывается ежемесячно или почасово, исходя из установленного работодателем количества рабочих часов в соответствии с трудовым законодательством.

В частности, месячная заработная плата рассчитывается путем умножения недельной заработной платы на 52 недели и деления на 12 месяцев, или путем умножения дневной заработной платы на количество обычных рабочих дней в месяце, или на сдельную оплату труда или фиксированную заработную плату за работу, выполненную в течение обычного рабочего времени в месяце.

Почасовая оплата труда рассчитывается путем деления недельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или день; или путем деления сдельной или договорной заработной платы на нормальное количество рабочих часов, необходимых для производства продукции или выполнения договорных задач.