Создание возможностей для молодежи вносить свой вклад и развиваться.

(Баонгхеан)16 октября в городе Винь провинциальный совет Нгеана по отбору молодых интеллектуалов провел собеседования с 76 кандидатами для отбора 26 молодых интеллектуалов на должности заместителей председателей народных комитетов бедных коммун провинции. Корреспондент газеты «Нгеан» взял интервью у г-на Ву Данг Миня, директора Департамента по делам молодежи Министерства внутренних дел и директора Совета по управлению проектом.

ПВ:Могли бы вы объяснить, почему премьер-министр изменил сроки отбора, обучения и назначения молодых интеллектуалов на должности заместителей председателей народных комитетов коммун в 62 бедных районах по всей стране?

Г-н Ву Данг Минь:Согласно Постановлению Премьер-министра № 170 QD-TTG от 26 января 2011 года, пилотный проект по отбору 600 выдающихся молодых интеллектуалов с высшим образованием для работы в качестве заместителей председателей народных комитетов коммун в 62 бедных районах разделен на два этапа. Первый этап включает пилотную реализацию в пяти провинциях: Каобанг, Дьенбьен, Нгеан, Куангнгай и Контум; второй этап, с 2013 по 2020 год, будет реализован в полном объеме в остальных коммунах, входящих в сферу действия проекта.

Однако в ходе реализации проекта мы поняли, что отбор членов проектной команды требует значительных усилий со стороны многочисленных ведомств и департаментов как на центральном, так и на местном уровнях, включая множество этапов: от информирования общественности и обработки заявок до организации рассмотрения заявок и проведения прямых собеседований для отбора тех, кто соответствует критериям и условиям участия. Двухэтапный процесс отбора был бы дорогостоящим и трудоемким из-за повторения процедур и методов. Кроме того, если бы использовался старый двухэтапный подход, последний человек, назначенный в коммуну, был бы назначен в 2014 году. Таким образом, членам проектной команды, отобранным на втором этапе, пришлось бы отработать два срока в Народном совете коммуны, чтобы выполнить требуемый пятилетний срок службы. Учитывая это, мы решили одновременно реализовать проект во всех 62 провинциях и городах.

Г-н Ву Данг Минь (крайний слева) во время интервью.
в экзаменационном совете района Туонгзыонг

ПВ:Не могли бы вы дать свою оценку подготовке, проведенной провинциальным советом Нге Ан по отбору молодых интеллектуалов?

Г-н Ву Данг Минь:Нгеан — одна из пяти провинций, выбранных для пилотного проекта. Подготовка провинции была достаточно хорошей, обеспечив прозрачность, объективность и соблюдение законодательства. Провинциальный комитет партии, провинциальный народный комитет и соответствующие департаменты и ведомства уделили пристальное внимание и создали благоприятные условия для беспрепятственной реализации проекта. Все этапы и стадии осуществлялись в соответствии с процедурами, положениями и руководящими указаниями правительства и Министерства внутренних дел. Очень позитивным моментом является то, что в Нгеане зарегистрировано большое количество молодых интеллектуалов для участия в проекте (126 заявок), большинство из которых имеют высшее образование с хорошими или отличными оценками, и многие представляют этнические меньшинства. Области исследований также соответствуют текущим практическим потребностям бедных общин, особенно в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, рыболовстве, ирригации и юриспруденции. Это демонстрирует богатые человеческие ресурсы Нгеана.

ПВ:Наблюдая за результатами очных собеседований, каковы ваши наблюдения относительно качества молодых интеллектуальных кандидатов в Нгеане?

Г-н Ву Данг Минь:Качество молодых интеллектуальных кандидатов в провинции Нгеан выше, чем в других провинциях, по таким параметрам, как внешность, способности, квалификация, аналитические способности и навыки межличностного общения. Важно отметить, что все они демонстрируют высокую уверенность в себе и целеустремленность. Некоторые даже смело подали заявки непосредственно в Министерство внутренних дел. Учитывая большое количество кандидатов (76 заявок) и прошедших предварительный отбор, уровень квалификации относительно однороден. Поэтому «гонка» за отбором 26 кандидатов для укрепления 26 бедных коммун в трех районах Туонгзыонг, Кишон и Куэфонг будет очень сложной. Отборочная комиссия должна работать по принципу «выбор лучшего из худшего», обеспечивая объективность и справедливость.

Помимо установленных критериев приоритетности, в процессе отбора следует учитывать выдающиеся качества каждого кандидата. Во-первых, необходимы готовность к тесному сотрудничеству с людьми, смелость мыслить, действовать и брать на себя ответственность, а также готовность преодолевать трудности и невзгоды. Во-вторых, приоритет следует отдавать кандидатам с лидерскими качествами, сильными аналитическими и методологическими навыками, креативностью и проницательностью. Кроме того, это должны быть люди, умеющие прислушиваться к мнению простых людей, особенно представителей этнических меньшинств. Молодые интеллектуалы должны соответствующим образом определять себя.Участие в проекте не преследует личную выгоду, а представляет собой добровольное использование наших талантов и юношеской энергии для помощи соотечественникам в отдаленных районах, внося вклад в местное развитие производства и улучшение их материальной и духовной жизни.

ПВ:Опыт является слабым местом и недостатком молодых интеллектуалов, участвующих в проекте. Итак, что предпримет Министерство внутренних дел после отбора, чтобы поддержать этих молодых интеллектуалов в успешном выполнении своих обязанностей на низовом уровне?

Г-н Ву Данг Минь:После завершения отборочного процесса и принятия официальных решений народными комитетами провинций Министерство внутренних дел организует трехмесячный учебный курс для молодых интеллектуалов по восьми темам, связанным с государственным управлением на уровне коммун, и 15 основным навыкам и методам работы должностного лица в сфере управления, таким как навыки планирования, организация и проведение собраний, прием граждан, а также разрешение жалоб и доносов. В настоящее время Министерство поручает соответствующим ведомствам составить справочник, включающий вопросы и ответы по соответствующим проблемам и потенциальным ситуациям, который будет служить практическим руководством для молодых интеллектуалов. С другой стороны, сами молодые люди должны самостоятельно проводить исследования, изучать, внимательно прислушиваться и учиться на опыте своих предшественников, чтобы успешно выполнять свои задачи.

ПВ:В настоящее время существует множество опасений относительно карьерных перспектив молодых интеллектуалов спустя пять лет после завершения проекта. Каково ваше мнение по этому вопросу?

Г-н Ву Данг Минь:Здесь есть два варианта. Во-первых, если после завершения проекта члены команды захотят остаться, и в населенном пункте возникнет потребность, а способности членов команды будут соответствовать требованиям, партийный комитет коммуны и правительство продолжат планировать их трудоустройство для заполнения вакантных должностей в коммуне или рассмотрят возможность перевода на должности государственных служащих в районном народном комитете, где они работали добровольно. Если коммуна или районный народный комитет не смогут предоставить работу, они обратятся в провинциальный народный комитет для рассмотрения вопроса о переводе на должности государственных служащих, если они соответствуют условиям и стандартам, установленным в пункте 2 статьи 62 Закона о кадрах и государственных служащих. Если местный партийный комитет и правительство, где они работают, не смогут предоставить работу членам проектной команды, провинциальный народный комитет в бедном районе обратится в Министерство внутренних дел (через Центральное управление проектом) для координации действий с органами управления государственной службой с целью организации набора персонала в соответствии с законом. Для успешной реализации этой задачи местным партийным комитетам и органам власти, от провинциального до местного уровня, необходимо разработать конкретный план действий и кадровую политику, гарантирующие трудоустройство молодых интеллектуалов. Если участники проекта не желают оставаться, должен существовать открытый механизм для создания возможностей для их развития и продвижения по службе. Кроме того, проект придерживается открытого принципа: молодые интеллектуалы, проработавшие пять лет, при условии исключительной эффективности, могут быть переведены или назначены на более высокие руководящие должности компетентными государственными органами через три года. Это также служит мотивацией для молодых интеллектуалов и предоставляет возможность всем, кто стремится к продвижению по службе. Важно дать им шанс получить опыт, проявить себя и развиваться на практике; их успех или неудача зависят от их способностей и усилий.

ПВ:Спасибо, сэр.

Кхань Ли - Май Ха (продюсер)