Коллективные договоры: ближе к правам, менее формализованы.

Выходя за рамки устоявшейся системы, отдавая приоритет корыстным интересам.

В 2025 году в коммуне Донг Хьеу действовало 14 низовых профсоюзов в сфере бизнеса, насчитывающих в общей сложности 1712 членов. Признавая переговоры и подписание коллективных трудовых договоров ключевой задачей, профсоюз коммуны активно координировал и оказывал поддержку предприятиям для систематического и всестороннего осуществления этого процесса. В результате все 14 предприятий успешно подписали коллективные трудовые договоры, обеспечив как количественное, так и постепенное улучшение качества. В частности, 7,14% договоров получили оценку «А», а 14,2% — оценку «В» или выше, при этом многие пункты были более выгодны для работников.

Содержание коллективных трудовых договоров становится все более содержательным. В некоторых организациях в договоры включены пособия на питание с довольно высоким уровнем поддержки, в отдельных местах до 100 000 донгов в день. Что касается заработной платы, многие предприятия обязуются выплачивать 13-ю зарплату, а также дополнять ее такими пособиями, как компенсация за посещаемость, транспортные расходы, выслугу лет и поддержку в случае непредвиденных трудностей, что способствует повышению доходов и стабилизации жизни работников.

Помимо материальных благ, коллективные договоры все чаще уделяют внимание духовному благополучию сотрудников. Многие компании организуют поездки и экскурсии, а также уделяют приоритетное внимание улучшению рабочей среды, делая ее более безопасной и дружелюбной. Некоторые компании даже заблаговременно предоставляют отпуск сверх установленных норм, например, 6 выходных дней на Китайский Новый год; 5 выходных дней для сотрудников, вступающих в брак; и более длительный отпуск в связи с утратой близкого человека. Некоторые даже включают отпуск в годовщину смерти, демонстрируя заботу о семейной жизни и культурных аспектах своих сотрудников.

По словам г-на Дуонг Туан Аня, председателя профсоюза коммуны Донг Хьеу, положения коллективного трудового соглашения способствовали созданию у работников чувства защищенности на рабочем месте, повышению преданности предприятию и одновременно снижению частоты возникновения споров, что заложило основу для стабильных трудовых отношений.

Не только в коммуне Донг Хьеу, но и по всей провинции многие низовые профсоюзы активно разрабатывали и заключали коллективные трудовые соглашения, качество которых постоянно улучшалось. Некоторые соглашения были скорректированы с учетом большей практичности, более тесно связаны с потребностями работников и реальными условиями ведения бизнеса.

Первое заметное улучшение касается доходов и льгот. Некоторые компании заблаговременно повысили начальную заработную плату на 5-7% выше регионального минимального уровня, сохранив при этом значительные надбавки. В компании Kyungshin Nghe An Co., Ltd. минимальная заработная плата достигает 5,365 млн VND, а надбавка за посещаемость составляет до 1,2 млн VND в месяц.

Кроме того, бонусная политика разработана таким образом, чтобы быть разнообразной и быть связанной с результатами работы и вовлеченностью сотрудников. Компания Andromeda Vietnam Footwear Co., Ltd. внедрила систему бонусов, охватывающую все аспекты: от посещаемости и преданности делу до производительности и инноваций; в то время как компания Plastic Metal Tai Hing Co., Ltd. выплачивает сотрудникам, находящимся в ежегодном отпуске, до 400% от заработной платы.

Помимо повышения заработной платы, многие компании расширяют свои усилия по заботе о духовном благополучии своих сотрудников. Акционерное общество Nghe An Pharmaceutical and Medical Supplies проводит такие мероприятия, как вручение подарков на праздники, оплата командировочных расходов сотрудников на свадьбы или похороны, а также поощрение детей за хорошие академические результаты. Эти визиты распространяются и на членов семей сотрудников, когда те болеют, что способствует укреплению чувства общности.

Политика в отношении женщин-работниц также становится все более конкретной и практичной. Многие компании оказывают поддержку в особые периоды, организуя помещения для сцеживания и хранения грудного молока для кормящих матерей. В компании Fu Wing Interconnect Technology Co., Ltd. женщины, вернувшиеся на работу после декретного отпуска, получают дополнительную месячную зарплату в качестве поддержки.

Кроме того, в коллективные трудовые договоры также включено повышение квалификации работников. Некоторые предприятия проводят политику полного покрытия платы за обучение и учебных материалов для сотрудников, желающих изучать иностранный язык, тем самым создавая возможности для повышения квалификации и долгосрочного развития.

Глава отдела по делам профсоюзов Провинциальной федерации труда, г-жа Хоанг Тхи Тху Хуонг, заявила, что качество коллективных трудовых договоров улучшилось благодаря активным и целенаправленным усилиям профсоюзных деятелей на местах в переговорах с работодателями. Улучшение заработной платы, льгот и особых привилегий способствовало обеспечению спокойствия работников и стабилизации трудовых отношений.

Упростите форму, повысьте качество.

Несмотря на достигнутые успехи, разработка и внедрение коллективных трудовых договоров по-прежнему сталкиваются с некоторыми ограничениями, которые необходимо устранить. По словам г-жи Хоанг Тхи Тху Хуонг, руководителя отдела по делам профсоюзов Провинциальной федерации труда: «В некоторых подразделениях качество договоров невысокое, их содержание по-прежнему носит формалистический характер, в основном повторяя правовые нормы, в то время как ключевые вопросы, такие как заработная плата, премии, рабочее время и периоды отдыха, не рассматриваются в полной мере. В некоторых местах договоры охватывают только вопросы, связанные со свадьбами и похоронами, неточно отражая реальные потребности работников».

В некоторых подразделениях процессу реализации после подписания соглашения не уделяется должного внимания. Сбор отзывов сотрудников и распространение содержания коллективных трудовых договоров не осуществляется регулярно; мониторинг и контроль за их выполнением остаются ограниченными. Количество договоров, представленных в соответствующие органы в соответствии с требованиями, по-прежнему невелико.

Изменения в организационной модели профсоюзов в 2025 году также оказали определенное влияние. Некоторые подразделения допустили истечение срока действия коллективных трудовых договоров без своевременных переговоров, продления или внесения поправок. Со стороны профсоюзных деятелей в некоторых местах по-прежнему наблюдаются ограниченные навыки ведения переговоров и диалога, а также сохраняется менталитет опасения и зависимости от работодателей.

Кроме того, предприятия и работники по-прежнему не в полной мере понимают роль коллективных договоров. Координация между профсоюзами и государственными органами управления при проверке и рассмотрении нарушений, связанных с коллективными договорами, порой недостаточно четкая и последовательная.

В целях повышения качества коллективных трудовых договоров провинциальная федерация труда Нге Ан недавно организовала конференцию для оценки выполнения Резолюции 01/DCT о коллективных трудовых договорах в 2025 году, а также для укрепления обучения навыкам ведения переговоров среди должностных лиц профсоюзов на местах.

На конференции г-н Нгуен Чи Конг, постоянный вице-председатель провинциального профсоюза, подчеркнул: профсоюзы всех уровней обязаны заблаговременно пересматривать и оперативно подписывать новые или продлевать коллективные трудовые договоры, чтобы избежать нарушения прав трудящихся; а также включать в договоры практические положения, такие как заработная плата, премии, пособия на питание и конкретные льготы. В ходе переговоров представители профсоюзов на местах должны понимать психологию и личностные особенности владельцев бизнеса, чтобы предлагать соответствующее содержание, избегая жесткости; они должны анализировать и объяснять владельцам бизнеса, что забота о работниках помогает удержать их в трудные времена. В ходе переговоров достижение 7-8 из 10 предложенных пунктов уже является большим успехом, поскольку это напрямую связано с затратами компании.

Для эффективного выполнения Резолюции 01/DCT профсоюзы всех уровней должны тесно сотрудничать с предприятиями и предоставлять им конкретные рекомендации. Муниципальные и районные профсоюзы должны тщательно изучить фактическое количество действующих низовых профсоюзов; направлять и призывать низовые профсоюзы подписывать новые или продлевать коллективные трудовые соглашения в соответствии с целевыми показателями провинции; и активно проводить проверки и мониторинг, чтобы обеспечить соблюдение предприятиями подписанных положений или ускорить процесс переговоров. Провинциальная федерация труда оцифрует все коллективные трудовые соглашения и создаст библиотеку шаблонов в приложении для профсоюзов для удобного использования всеми подразделениями.