Премии к празднику Тет для рабочих в провинции Нгеан: достаточно ли их для обеспечения стабильного жилья?

Светлые и темные цвета

В настоящее время предприятия и организации объявили о выплате бонусов своим сотрудникам в честь Лунного Нового года 2025 (Года Змеи). Как правило, суммы составляют...Тет бонусРейтинги этого года считаются высокими по сравнению с предыдущими годами.

Согласно статистике Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, средний размер премии к празднику Тет для предприятий по всей провинции в 2025 году составил 3,6 миллиона донгов на человека, что выше, чем в предыдущие годы. Аналогично, в Юго-восточной экономической зоне средний размер премии к празднику Тет в этом году для предприятий этой зоны составил приблизительно 5,2 миллиона донгов на человека, что на 1 миллион донгов больше, чем в среднем в прошлом году. Помимо повышения базовой заработной платы, что приводит к увеличению премий к празднику Тет, многие считают, что предприятия стремятся улучшить заработную плату и премии, чтобы привлечь работников в условиях нынешнего дефицита рабочей силы.

Хотя в целом картина позитивная, ситуация в отдельных отраслях выявляет контрастные реалии. Согласно статистике Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, максимальная зафиксированная премия составила 74 миллиона донгов на человека, а минимальная — 300 000 донгов на человека. Эта разница соответствует различным условиям ведения бизнеса и производства в этих отраслях.

Для многих предприятий 2024 год считается годом восстановления после сложного периода, вызванного пандемией Covid-19, что привело к значительному увеличению общего дохода сотрудников. Соответственно, средняя заработная плата сотрудников государственных предприятий составляет 8 миллионов донгов в месяц, предприятий с иностранными инвестициями — 6,5 миллионов донгов в месяц, а негосударственных предприятий — 6,2 миллионов донгов в месяц. В некоторых компаниях премии к празднику Тет для сотрудников достигали 5-месячной заработной платы на человека.

Помимо предприятий, которые восстановились и развились, во многих частных компаниях, особенно в транспортном, строительном и животноводческом секторах, зафиксированы реальные трудности в бизнесе и производстве. По информации профсоюза города Винь, к концу 2024 года этот профсоюз распустил множество низовых профсоюзов в бизнес-секторе, поскольку они не могли поддерживать свою деятельность, бизнес и производство стагнировали, а также наблюдалась нехватка членов профсоюза и работников. Примечательно, что это коснулось предприятий, которые когда-то были очень крупными как по масштабу, так и по численности. Среди оставшихся предприятий многим пришлось сократить штат, уменьшить численность персонала с тысяч до сотен человек и поддерживать работу на минимальном уровне.

Рассказывая о трудностях, с которыми сталкиваются некоторые предприятия, входящие в профсоюз, г-жа Тран Тхи Нгует, вице-президент профсоюза Юго-восточной экономической зоны, сказала: «Даже на некоторых предприятиях, хотя они официально и не объявили о закрытии, больше нет заказов на производство, нет денег на выплату зарплат работникам и, конечно же, нет денег на премии к празднику Тет – ситуация крайне тяжелая. Однако, учитывая текущие потребности в найме персонала, работники этих предприятий легко находят новую работу; здесь нет понятия безработицы или застоя в ожидании восстановления бизнеса».

Стремление к стабильности

На рынке с таким большим количеством вариантов работникам сложно найти стабильную работу и обеспечить себе карьерный рост. В настоящее время только в промышленных зонах спрос на рабочую силу достиг 40 000 человек – почти вдвое больше, чем нынешняя численность рабочей силы (общая численность рабочей силы составляет 42 811 человек). Эта цифра предвещает жесткую конкуренцию на рынке труда в ближайшем будущем. Именно поэтому предприятия стремятся произвести впечатление на работников высокими зарплатами, бонусами и другими поощрениями.

В настоящее время в большинстве предприятий провинции с большим штатом сотрудников широко организуются программы поощрения персонала, включающие разнообразные мероприятия, продуманные с точки зрения содержания, формы и ценности. Помимо предусмотренной законом премии к празднику Тет, у сотрудников есть возможность получить другие ценные подарки и награды в лотереях и конкурсах. «После таких мероприятий работники могут выиграть мотоциклы, холодильники, кондиционеры… Однако все эти подарки разыгрываются в лотереях после Тета, чтобы удержать сотрудников и предотвратить их увольнение после праздника», — поделилась г-жа Нгуен Тхи Хиен, работница швейной фабрики в индустриальном парке Бак Винь.

Помимо премий к празднику Тет и специальных мероприятий, незадолго до 2025 года компания Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd. – в настоящее время компания с наибольшим числом сотрудников в провинции – объявила всем своим работникам о решении повысить заработную плату и пособия. Соответственно, компания скорректировала базовую заработную плату с 4 500 000 VND до 4 950 000 VND в месяц; и увеличила жилищное пособие с 300 000 VND в месяц до 500 000 VND в месяц. Новая политика в отношении заработной платы и пособий вступит в силу с 1 февраля 2025 года. Одновременно с этим ряд других предприятий в регионе также сделали аналогичные заявления.повышение зарплатыпри сопоставимой разнице в цене, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Нгуен Ван Фу (род. 1995 г.р.), сотрудник компании Luxhshare ICT Nghe An Co., Ltd., поделился: «Мы понимаем, что предприятия предлагают привлекательные льготы для привлечения и удержания сотрудников, и другие компании поступают так же. Хотя это приводит к тому, что работники постоянно меняют работу и сравнивают льготы, предлагаемые разными компаниями, необходимо признать, что льготы и статус работников значительно улучшились. Однако это также показывает, что нынешний общий уровень дохода работников пока недостаточен для того, чтобы позволить им обосноваться на одном месте».

Проработав семь лет на заводе в Тхай Нгуене, г-н Фу утверждает, что, несмотря на повышение заработной платы, уровень оплаты труда и социальные льготы в провинции Нгеан по-прежнему недостаточно привлекательны по сравнению с рынком труда в других провинциях и городах. Действительно, феномен «частой смены работы» после Тет (Лунного Нового года) долгое время считался «неизбежным» явлением среди рабочих. Многие работники – особенно молодые – настроены работать ради получения бонусов к Тету, а затем найти более высокооплачиваемую работу после Нового года.

Разделяя это мнение, г-жа Нгуен Тхи Тхань Тра (32 года, работница промышленного парка WHA, район Нги Лок) сказала: «Моей премии к празднику Тет в размере месячной зарплаты и подарка на 300 000 донгов недостаточно для покрытия необходимых расходов во время праздника. Хотя в прошлом году базовая зарплата была повышена, этого все еще недостаточно по сравнению с ростом цен на потребительские товары и общей стоимостью жизни. Хотя я не решаюсь менять работу или обстановку, я готова найти новую работу с более высоким доходом».

Рынок труда с настоящего момента до 2030 года, считающийся периодом быстрого роста, будет чрезвычайно нестабильным и конкурентным. Помимо политики в области заработной платы и бонусов для удержания сотрудников, предприятиям необходимо разрабатывать долгосрочные стратегии привлечения работников. При нынешнем среднем уровне дохода мы по-прежнему не можем конкурировать с другими регионами; работники пока не могут устроиться на постоянную работу, и рабочая сила еще не чувствует себя достаточно уверенно, чтобы посвятить себя своему делу.