Бонус к празднику Тет для работников в Нгеане: достаточно ли этого, чтобы обосноваться?

Светлые и темные цвета

В настоящее время все компании и подразделения объявили уровни бонусов для сотрудников в честь Лунного Нового года 2025 года. В целом, уровниТет бонусЭтот год считается высоким по сравнению с предыдущими годами.

Согласно статистике Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, средний размер премии, выплачиваемой предприятиями провинции в связи с Лунным Новым годом 2025, составляет 3,6 млн донгов на человека, что выше, чем в предыдущие годы. Аналогично, в Юго-Восточной экономической зоне средний размер премии в этом году на предприятиях этого региона составляет около 5,2 млн донгов на человека, что на 1 млн донгов больше, чем в среднем за прошлый год. Помимо того, что повышение базовой заработной платы приводит к увеличению премии к празднику Тет, многие отмечают, что предприятия прилагают усилия по повышению заработной платы и премий для привлечения работников в условиях нынешнего дефицита рабочей силы.

Хотя общая картина улучшилась, ситуация на отдельных предприятиях оказалась противоречивой. Согласно статистике Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, максимальная зарегистрированная надбавка составляет 74 миллиона донгов на человека. Минимальная — 300 тысяч донгов на человека. Этой разнице соответствуют различные показатели деловой и производственной ситуации в подразделениях.

Для многих предприятий 2024 год считается годом восстановления после сложного периода, вызванного пандемией COVID-19, поэтому общий доход работников значительно увеличится. Соответственно, средняя заработная плата работников на государственных предприятиях составляет 8 млн донгов в месяц, на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями — 6,5 млн донгов в месяц, на негосударственных предприятиях — 6,2 млн донгов в месяц. В некоторых предприятиях ежегодный бонус для работников составляет до 5 месячных зарплат на человека.

Помимо восстанавливающихся и развивающихся предприятий, сложная ситуация в сфере производства и бизнеса зафиксирована во многих частных предприятиях, особенно в транспортном, строительном и животноводческом секторах... Согласно информации Федерации труда города Винь, в конце 2024 года эта организация распустила многие низовые профсоюзы в секторе предприятий из-за неспособности поддерживать свою деятельность, стагнации производства и бизнеса, нехватки членов профсоюза и рабочих... В частности, среди них были предприятия, которые когда-то были очень заметны как по масштабу, так и по количеству. Среди оставшихся предприятий многим пришлось сузить свои модели, сократить численность персонала с тысяч до сотен и поддерживать умеренную деятельность.

Рассказывая о трудностях некоторых предприятий-партнёров, г-жа Чан Тхи Нгует, вице-президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, отметила: «Даже на некоторых предприятиях, хотя они и не объявили о закрытии, у них больше нет заказов на производство, нет денег на зарплату работникам и ещё меньше денег на выплату бонусов к празднику Тэт — ситуация крайне плачевная. Однако, учитывая текущую потребность в трудоустройстве, работники этих предприятий могут легко найти новую работу, нет понятия безработицы или ожидания восстановления предприятия».

В поисках стабильности

На рынке с широким выбором рабочих мест работникам сложно стабилизировать свою работу и чувствовать себя уверенными в своём развитии. В настоящее время только в промышленных зонах потребность в кадрах достигла 40 000 человек, что почти вдвое превышает текущую численность работников (общая численность составляет 42 811 человек). Эта цифра предсказывает жёсткую конкуренцию на рынке труда в будущем. Именно поэтому компании пытаются «набрать очки» среди рабочих и служащих с помощью зарплат, бонусов и мероприятий.

В настоящее время на большинстве предприятий провинции с большим количеством сотрудников активно организуются программы поощрения сотрудников, включающие разнообразные мероприятия, продуманные как по содержанию, так и по форме и ценности. Помимо установленной премии к Тэту, сотрудники имеют возможность получить другие ценные подарки и вознаграждения в виде лотерей, наград и т.д. «После таких мероприятий работники могут выиграть мотоциклы, холодильники, кондиционеры и т.д. Однако все эти подарки разыгрываются и вручаются после Тэта, чтобы удержать сотрудников и не допустить их увольнения после праздника», – поделилась г-жа Нгуен Тхи Хиен, работница швейной фабрики в промышленном парке Баквинь.

Помимо праздничных бонусов и специальных мероприятий, непосредственно перед наступлением Лунного Нового года 2025 года компания Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., являющаяся на сегодняшний день крупнейшим предприятием провинции, объявила всем своим сотрудникам о решении повысить заработную плату и надбавки. В связи с этим компания увеличила базовую заработную плату с 4 миллионов 500 тысяч донгов до 4 миллионов 950 тысяч донгов в месяц, а также увеличила пособие на жильё с 300 тысяч донгов в месяц до 500 тысяч донгов в месяц. Новая политика в области заработной платы и надбавок вступает в силу с 1 февраля 2025 года. В то же время ряд предприятий региона также объявили о…повышение зарплатыс эквивалентной разницей, чтобы конкурировать.

Сотрудник Нгуен Ван Фу (1995 г.р.) – сотрудник компании Luxhshare ICT Nghe An Co., Ltd. – поделился своим мнением: «Мы понимаем, что компании предлагают привлекательные условия труда для привлечения и удержания сотрудников, как и другие компании. Хотя это и приводит к тому, что работники меняют работу, постоянно сравнивая преимущества компаний, следует отметить, что условия труда и положение работников значительно улучшились. Однако это также свидетельствует о том, что текущий средний уровень доходов рабочих и рабочих не способствует их осваиванию».

Проработав семь лет в Тхай Нгуене, г-н Фу подтвердил, что, несмотря на рост, уровень заработной платы в Нге Ане, а также система социального обеспечения в провинции недостаточно привлекательны по сравнению с рынком труда в других провинциях и городах. Действительно, ситуация «перемены мест работы» после Тэта долгое время считалась «неизбежным» явлением для работников. Многие работники, особенно молодые, настроены работать ради бонусов к Тэту, а в следующем году искать новую работу с более высокой зарплатой.

Того же мнения придерживается и г-жа Нгуен Тхи Тхань Тра (32 года, работница промышленного парка WHA, район Нгилок): «Моей премии в размере месячной зарплаты и подарка в размере 300 000 донгов недостаточно, чтобы покрыть все необходимые расходы во время Тэта. Хотя базовая зарплата была повышена в прошлом году, этого всё ещё недостаточно по сравнению с ростом цен на потребительские товары и уровня расходов. Хотя я очень не хочу менять работу и условия труда, я готова найти новую, чтобы получать более высокий доход».

Если рассматривать ситуацию как «ускорительную» фазу прорыва, ситуация на рынке труда с настоящего момента и до 2030 года будет крайне нестабильной и напряжённой. Помимо политики заработной платы и бонусов для удержания сотрудников, компаниям необходимо разработать ряд долгосрочных мер для привлечения рабочей силы. При нынешнем среднем уровне дохода мы всё ещё не можем конкурировать с другими регионами, работники всё ещё не могут обосноваться, а рабочая сила всё ещё не уверена в своей способности вносить свой вклад.