Как рассчитывается заработная плата за сверхурочную и ночную работу?

Сверхурочная работа в праздничные дни будет оплачиваться максимум в размере 300% от обычной рабочей недели.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов только что выпустило циркуляр 23/2015/TT-BLDTBXH, регулирующий реализацию ряда положений о заработной плате.

Соответственно, заработная плата за работу в ночное время будет рассчитываться по следующей формуле:

Заработная плата за работу в ночное время = {Фактическая почасовая заработная плата, выплаченная в обычный рабочий день, или Цена за единицу продукции в обычный рабочий день + Фактическая почасовая заработная плата, выплаченная в обычный рабочий день, или Цена за единицу продукции в обычный рабочий день X Ставка не менее 30%} X Количество часов, отработанных в ночное время, или Количество продукции, отработанной в ночное время.

Работникам с почасовой оплатой труда оплата сверхурочной работы производится за работу в сверхурочное время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном работодателем в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса, и исчисляется следующим образом:

Оплата сверхурочных часов = {Фактическая почасовая заработная плата, выплачиваемая в обычный рабочий день x Минимальная ставка 150% или 200% или 300% x Количество сверхурочных часов}

При этом фактическая почасовая заработная плата за нормальный рабочий день определяется путем деления фактической заработной платы за текущий рабочий день (за исключением сверхурочной работы и доплаты за работу в ночное время) на фактическое количество отработанных часов в этом месяце (за исключением сверхурочных часов). При ежедневной или понедельной оплате труда фактическая почасовая заработная плата определяется путем деления фактической заработной платы за этот рабочий день или неделю (за исключением сверхурочной работы и доплаты за работу в ночное время) на фактическое количество отработанных часов в этот рабочий день или неделю (за исключением сверхурочных часов).

Ставка составляет не менее 150% от фактической почасовой заработной платы, выплачиваемой в обычный рабочий день, применяемой к сверхурочным часам, отработанным в обычный рабочий день;

Ставка составляет не менее 200% от фактической почасовой заработной платы, выплачиваемой в обычный рабочий день, применяемой к сверхурочным часам в еженедельный выходной день;

Минимальная заработная плата составляет 300% фактической почасовой заработной платы за обычный рабочий день, применяемой к сверхурочным часам работы в праздничные дни, Новый год и дни оплачиваемых отпусков, за исключением заработной платы за праздничные дни, Новый год и дни оплачиваемых отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, для работников, получающих ежедневную заработную плату.

Поденные работники — это работники, чья согласованная заработная плата указывается в трудовом договоре в расчете на один день и не включает в себя заработную плату за праздничные дни, выходные и оплачиваемые отпускные дни, предусмотренные Трудовым кодексом.

Для работников с выработкой заработной платы сверхурочная работа оплачивается в случае, когда работник и работодатель договариваются о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для выполнения дополнительного количества, объема продукции, работы сверх количества, объема продукции, работы по согласованным нормам труда и рассчитывается следующим образом:

Сверхурочная заработная плата = {Цена единицы продукции за обычный рабочий день x Минимальная ставка 150% или 200% или 300% x Количество сверхурочных продуктов}

При этом минимальный уровень равен 150% от цены единицы продукции заработной платы обычного рабочего дня, применяемой к продукции, произведенной сверхурочно в обычный рабочий день;

Ставка составляет не менее 200% от цены единицы продукции заработной платы в обычный рабочий день, применяемой к сверхурочной продукции в еженедельные выходные дни;

Минимальная ставка составляет 300% от удельной стоимости товара за обычный рабочий день и применяется к сверхурочной работе в праздничные дни, выходные и оплачиваемые отпускные дни.
Циркуляр 23/2015/TT-BLDTBXH вступает в силу с 8 августа 2015 года, а режимы, предусмотренные в этом циркуляре, реализуются с 1 марта 2015 года./.

По данным ВОВ