Как рассчитывается оплата сверхурочных и ночных смен?

Работа сверхурочно в праздничные и выходные дни будет оплачиваться в размере не более 300% от обычной дневной ставки.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел недавно издало Циркуляр 23/2015/TT-BLDTBXH, содержащий указания по реализации некоторых положений, касающихся заработной платы.

Соответственно, заработная плата за ночную смену будет рассчитываться по следующей формуле:

Заработная плата в ночную смену = {Фактическая почасовая заработная плата за обычный рабочий день или сдельная оплата за обычный рабочий день + Фактическая почасовая заработная плата за обычный рабочий день или сдельная оплата за обычный рабочий день x Минимум 30%} x Количество часов ночной смены или количество произведенной продукции в ночное время.

Оплата сверхурочных для сотрудников, получающих почасовую оплату, рассчитывается следующим образом: оплата сверхурочных выплачивается за работу, выполненную вне обычного рабочего времени, как это предусмотрено работодателем в статье 104 Трудового кодекса.

Оплата сверхурочных = {Фактическая почасовая заработная плата за обычный рабочий день x Минимальная ставка 150%, 200% или 300% x Количество сверхурочных часов}

В этом контексте фактическая почасовая заработная плата за обычный рабочий день определяется путем деления фактической заработной платы за работу, выполненную в течение месяца, в котором работник работает сверхурочно (за исключением оплаты за сверхурочную работу и ночную смену), на фактическое количество отработанных часов в этом месяце (за исключением сверхурочных часов). Если заработная плата выплачивается ежедневно или еженедельно, фактическая почасовая заработная плата определяется путем деления фактической заработной платы за этот день или неделю (за исключением оплаты за сверхурочную работу и ночную смену) на фактическое количество отработанных часов в этот день или неделю (за исключением сверхурочных часов).

Минимальная ставка должна составлять 150% от фактической почасовой заработной платы за обычный рабочий день, включая сверхурочные часы, отработанные в будние дни;

Минимальная ставка за сверхурочную работу в выходные дни составляет 200% от фактической почасовой заработной платы за обычный рабочий день.

Минимальная ставка составляет 300% от фактической почасовой заработной платы за обычный рабочий день и применяется к сверхурочным часам, отработанным в государственные праздники, праздники Тет и оплачиваемые выходные дни, за исключением оплаты за праздничные дни, предусмотренной Трудовым кодексом, для сотрудников, получающих заработную плату ежедневно.

Работники, получающие ежедневную заработную плату, – это те, чья оговоренная в трудовом договоре заработная плата выплачивается ежедневно и не включает оплату за государственные праздники, праздники Тет или другие оплачиваемые дни отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом.

Для работников, получающих сдельную оплату труда, сверхурочная оплата предоставляется в случаях, когда работник и работодатель договариваются о работе вне обычного рабочего времени для выполнения дополнительной работы сверх согласованных норм, и рассчитывается следующим образом:

Оплата сверхурочных = {Обычная дневная ставка заработной платы за продукцию x Минимальная ставка 150%, 200% или 300% x Количество продукции, произведенной за сверхурочное время}

В этом случае ставка должна составлять не менее 150% от сдельной оплаты за обычный рабочий день, применяемой к сверхурочной работе, выполняемой в будние дни;

Минимальная ставка должна составлять 200% от обычной дневной заработной платы для продукции, произведенной в выходные дни недели.

Минимальная ставка должна составлять 300% от обычной дневной заработной платы за продукцию, произведенную в сверхурочное время во время праздников, Тет (Лунный Новый год) и других оплачиваемых выходных дней.
Циркуляр 23/2015/TT-BLDTBXH вступает в силу с 8 августа 2015 года, а положения данного циркуляра применяются с 1 марта 2015 года.

Согласно VOV