Как рассчитывается заработная плата за сверхурочную и ночную работу?

Сверхурочная работа в праздничные дни будет оплачиваться максимум в размере 300% от обычной рабочей недели.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов только что выпустило циркуляр 23/2015/TT-BLDTBXH, регулирующий реализацию ряда положений о заработной плате.

Соответственно, заработная плата за работу в ночное время будет рассчитываться по следующей формуле:

Заработная плата за ночную работу = {Фактическая почасовая заработная плата, выплаченная в обычный рабочий день, или Цена за единицу продукции в обычный рабочий день + Фактическая почасовая заработная плата, выплаченная в обычный рабочий день, или Цена за единицу продукции в обычный рабочий день X Ставка не менее 30%} X Количество часов ночной работы или Количество продукции, произведенной ночью.

Работникам, получающим почасовую оплату труда, оплата сверхурочной работы производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном работодателем в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса, и рассчитывается следующим образом:

Оплата сверхурочных часов = {Фактическая почасовая заработная плата, выплачиваемая в обычный рабочий день x Минимальная ставка 150% или 200% или 300% x Количество сверхурочных часов}

При этом фактическая почасовая заработная плата за нормальный рабочий день определяется путем деления фактической заработной платы за текущий рабочий день или неделю (без учета сверхурочной работы, доплат за работу в ночное время) на фактическое количество отработанных часов в месяце (без учета сверхурочных часов). При дневной или понедельной оплате труда фактическая почасовая заработная плата определяется путем деления фактической заработной платы за этот рабочий день или неделю (без учета сверхурочной работы, доплат за работу в ночное время) на фактическое количество отработанных часов в этот рабочий день или неделю (без учета сверхурочных часов).

Ставка составляет не менее 150% от фактической почасовой заработной платы, выплачиваемой в обычный рабочий день, применяемой к сверхурочным часам, отработанным в обычный рабочий день;

Ставка составляет не менее 200% от фактической почасовой заработной платы, выплачиваемой в обычный рабочий день, применяемой к сверхурочным часам, отработанным в еженедельный выходной день;

Минимальная заработная плата составляет 300% фактической почасовой заработной платы за обычный рабочий день, применяемой к сверхурочным часам работы в праздничные дни, день Нового года и дни оплачиваемых отпусков, за исключением заработной платы за праздничные дни, день Нового года и дни оплачиваемых отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, для работников, получающих ежедневную заработную плату.

Поденные работники — это работники, чья согласованная заработная плата фиксируется в трудовом договоре в ежедневном размере и не включает в себя заработную плату за праздничные дни, выходные и оплачиваемые дни отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом.

Для работников с выработкой заработной платы сверхурочная работа оплачивается в случае, когда работник и работодатель договариваются о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для выполнения дополнительного количества, объема продукции, работы сверх количества, объема продукции, работы по согласованным нормам труда и рассчитывается следующим образом:

Сверхурочная заработная плата = {Цена единицы продукции за обычный рабочий день x Минимальная ставка 150% или 200% или 300% x Количество сверхурочных продуктов}

При этом минимальный уровень равен 150% от цены единицы продукции заработной платы обычного рабочего дня, применяемой к продукции, произведенной сверхурочно в обычный рабочий день;

Ставка составляет не менее 200% от удельной стоимости товара за обычный рабочий день, применяется к сверхурочной работе в выходные дни;

Минимальная заработная плата составляет 300% от цены единицы продукции обычного рабочего дня и применяется к сверхурочной работе в праздничные дни, Новый год и дни оплачиваемых отпусков.
Циркуляр 23/2015/TT-BLDTBXH вступает в силу с 8 августа 2015 года, а режимы, предусмотренные в этом циркуляре, реализуются с 1 марта 2015 года./.

По данным ВОВ