Заработная плата за работу во время Лунного Нового года

* Во время Лунного Нового года 2022 года сотрудникам будет предоставлено 5 выходных дней с сохранением полной заработной платы.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 статьи 122 Трудового кодекса 2019 года в период Лунного Нового года работникам полагается 5 выходных дней с сохранением полной заработной платы.

В соответствии с пунктами 1 и 5 Уведомления 119/TB-LĐTBXH от 14 января 2022 года Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, кадровые работники, государственные служащие, сотрудники административных учреждений, государственных служб, политических организаций, общественно-политических организаций будут иметь выходные в связи с празднованием Лунного Нового года с 31 января по 4 февраля 2022 года (т.е. с 29 декабря года Тан Суу по 4 января года Нхам Дан). Работодатели должны предоставить сотрудникам, не подпадающим под действие вышеуказанных положений, один выходной день в конце года и четыре дня в начале года или два дня в конце года и три дня в начале Лунного Нового года.

* Как выплачивается заработная плата за сверхурочную работу сотрудникам во время празднования Лунного Нового года?

Согласно подпункту «в» пункта 1 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года работникам, работающим сверхурочно в праздничные дни, оплата труда производится по тарифной сетке тарифной сетки или фактической заработной платы за выполненную работу в размере не менее 300%, за исключением праздничных дней для работников, получающих поденную оплату труда.

Например: обычная дневная заработная плата работника составляет 100 000 донгов в час; тогда работа в праздничный день Тет будет стоить не менее 300 000 донгов в час плюс заработная плата в праздничный день Тет в размере 100 000 донгов в час для работников, получающих дневную заработную плату.

Сотрудники службы экологической санитарии должны работать в течение всего Тэта, и только после первого дня Тэта они могут разделить смены, чтобы вернуться к своим семьям. Фото: документы QA

* Сотрудникам, работающим в ночное время в праздничные дни Лунного Нового года, выплачивается не менее 330% от их обычной дневной заработной платы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года работникам, работающим в ночное время, выплачивается доплата в размере не менее 30% от заработной платы, рассчитанной по тарифной сетке или фактической заработной плате за нормальный рабочий день. Таким образом, работникам, работающим в ночное время в праздничный день, выплачивается доплата в размере не менее 330%, за исключением праздничных дней для работников, получающих ежедневную оплату труда.

Например: обычная дневная заработная плата работника составляет 100 000 донгов в час; работа в ночное время во время праздника Тет составляет не менее 330 000 донгов в час, плюс заработная плата в праздничный период Тет в размере 100 000 донгов в час для работников, получающих дневную заработную плату.

* Как оплачивается сверхурочная работа в ночное время во время празднования Лунного Нового года?

Пункт 3 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года устанавливает: «Работникам, работающим сверхурочно в ночное время, помимо оплаты труда в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 настоящей статьи, выплачивается доплата в размере 20 процентов к заработной плате, рассчитанной по тарифной сетке за работу в течение рабочего дня, еженедельного выходного, праздничного или праздничного дня».

Таким образом, заработная плата сотрудников, работающих сверхурочно в ночное время в праздничный день Тет, составляет не менее 390%, не включая заработную плату в праздничный день для сотрудников, получающих ежедневную заработную плату.

Например: обычная дневная заработная плата работника составляет 100 000 донгов в час; сверхурочная работа в ночное время во время празднования Тет составляет не менее 390 000 донгов в час, плюс заработная плата в праздничный период Тет в размере 100 000 донгов в час для работников, получающих дневную заработную плату.

Многие кафе обслуживают клиентов во время Тэта. Фото: Интернет

* Работодатели, которые выплачивают сверхурочную и ночную зарплату во время Лунного Нового года ниже установленной ставки, будут наказаны.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 и пунктом 2 статьи 17 Постановления 12/2022/ND-CP, на работодателей, не выплачивающих или выплачивающих в недостаточном размере сверхурочную заработную плату, а также не выплачивающих или выплачивающих в недостаточном размере заработную плату за работу в ночное время, налагается штраф в размере от 5 до 50 миллионов донгов. Указанный штраф применяется к работодателям-физическим лицам; если работодателем-нарушителем является организация, размер штрафа удваивается.