Заработная плата за работу во время празднования Китайского Нового года.

* Во время празднования Нового года по лунному календарю (Год Тигра 2022) сотрудникам предоставлялось 5 дней оплачиваемого отпуска.

В соответствии с пунктом b, подпунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса 2019 года, работники имеют право на 5 выходных дней с полной оплатой труда во время празднования Нового года по лунному календарю.

В соответствии с пунктами 1 и 5 Уведомления 119/TB-LĐTBXH от 14 января 2022 года Министерства труда, инвалидов и социальных дел, должностные лица, государственные служащие и работники административных органов, организаций государственной службы, политических и общественно-политических организаций будут иметь выходные дни в честь Нового года по лунному календарю с 31 января по 4 февраля 2022 года (т.е. с 29-го дня 12-го лунного месяца Года Быка по 4-й день 1-го лунного месяца Года Тигра). Работодатели должны обеспечить работникам, не подпадающим под вышеуказанные категории, 1 выходной день в конце года и 4 выходных дня в начале Нового года по лунному календарю, или 2 выходных дня в конце года и 3 выходных дня в начале Нового года по лунному календарю.

* Как выплачивается сверхурочная заработная плата сотрудникам, работающим во время празднования Китайского Нового года?

В соответствии с пунктом c, подпунктом 1 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года, работники, работающие сверхурочно в праздничный день Тет, имеют право на заработную плату, рассчитанную как минимум в 300% от их обычной ставки заработной платы или фактической заработной платы за выполненную работу, за исключением оплаты за праздничный день Тет для работников, получающих дневную заработную плату.

Например: если обычная дневная заработная плата работника составляет 100 000 VND/час, то работа во время Тет (Лунного Нового года) принесет ему как минимум 300 000 VND/час, плюс праздничная премия Тет в размере 100 000 VND/час для работников, получающих дневную оплату.

Работники санитарно-эпидемиологической службы должны работать на протяжении всего праздника Тет, разделяясь на смены только для того, чтобы отдохнуть и вернуться домой к своим семьям после первого дня праздника. (Фото: архив QA)

* Работникам, работающим в ночное время во время празднования Китайского Нового года, будет выплачено не менее 330% от их обычной дневной заработной платы.

Согласно пункту 2 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года, работники, работающие в ночное время, имеют право на дополнительную выплату в размере не менее 30% от их обычной дневной заработной платы или фактической заработной платы за работу, выполненную в течение обычного рабочего дня. Таким образом, работники, работающие в ночное время во время Тет (Лунного Нового года), получат не менее 330% от своей обычной дневной заработной платы в дополнение к оплате за праздничный день Тет.

Например: если обычная дневная заработная плата работника составляет 100 000 VND/час, то работа в ночное время во время Тет (Лунного Нового года) принесет ему как минимум 330 000 VND/час, плюс праздничная премия Тет в размере 100 000 VND/час для работников, получающих дневную оплату.

* Каким образом работникам компенсируется сверхурочная работа в ночное время во время празднования Китайского Нового года?

Пункт 3 статьи 98 Трудового кодекса 2019 года гласит: «В дополнение к заработной плате, выплачиваемой в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи, работникам, работающим сверхурочно в ночное время, также выплачивается дополнительно 20% от их заработной платы, рассчитанной исходя из почасовой ставки или заработной платы за работу, выполненную в течение дня в обычный рабочий день, выходной день или государственный праздник».

Следовательно, заработная плата работников, работающих сверхурочно в ночное время во время праздника Тет, должна составлять не менее 390%, не считая оплаты за праздничный день для работников, получающих заработную плату ежедневно.

Например: если обычная дневная заработная плата работника составляет 100 000 VND/час, то сверхурочная работа в ночное время во время праздника Тет должна оплачиваться как минимум в размере 390 000 VND/час, плюс праздничная заработная плата в размере 100 000 VND/час для работников, получающих дневную оплату.

Многие кафе обслуживают посетителей на протяжении всего праздника Тет. Фото: Интернет

* Работодатели, которые выплачивают за сверхурочную или ночную работу во время празднования Нового года по лунному календарю меньшую сумму, чем предусмотрено законом, будут подвергнуты штрафным санкциям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 и пунктом 2 статьи 17 Указа 12/2022/ND-CP, на работодателей, не выплачивающих или выплачивающих недостаточную заработную плату за сверхурочную работу, а также не выплачивающих или выплачивающих недостаточную заработную плату за ночную работу, налагается штраф в размере от 5 до 50 миллионов донгов. Указанный штраф применяется к индивидуальным работодателям; в случае организаций-работодателей штраф удваивается.