Доктор Нгуен Си Дунг: «Если хочешь разбогатеть, не становись государственным служащим!»

(Baonghean.vn) – В последнее время наблюдается тенденция к увольнению некоторых государственных служащих из государственных учреждений с целью трудоустройства вне государственного сектора. Baonghean.vn взял интервью у доктора Нгуен Си Зунга, бывшего заместителя главы аппарата Национального собрания, по некоторым из этих вопросов.

Pv:В некоторых регионах растет число государственных служащих, переходящих на работу в частный сектор. Каково ваше мнение по поводу этой тенденции, и вызывает ли она беспокойство?

Доктор Нгуен Си Дунг:Феномен увольнений государственных служащих с целью перехода на работу вне правительства довольно распространен во многих местах, особенно в южных провинциях. Я считаю, что это здоровая тенденция!

Доктор Нгуен Си Дунг беседует с репортером газеты «Нгеан». Фото: Дык Ань.

Если государственные служащие находят работу вне рынка труда, это свидетельствует о том, что рыночная экономика создает спрос на рабочие места, и, следовательно, рыночная экономика функционирует в правильном направлении, поскольку открывает больше возможностей для трудоустройства и получения дохода для общества. Это существенно отличается от эпохи централизованно плановой экономики.

Сейчас существует множество возможностей разбогатеть вне рынка, в частном секторе, что свидетельствует о правильности выбора и продвижения развития рыночной экономики. А тенденция ухода государственных служащих из государственных учреждений в частный сектор не является поводом для беспокойства, а должна быть поддержана.

В глобальном масштабе наблюдается общая тенденция: если хочешь разбогатеть, работай в частном секторе; если хочешь внести свой вклад, работай в государственном секторе. Если хочешь разбогатеть в государственном секторе или полагаться на государственный сектор для обогащения, есть только один путь: коррупция. А коррупция — это фактор, разрушающий государственное управление, подрывающий доверие общественности и в долгосрочной перспективе приводящий к нестабильности.

Поэтому необходимо четко определить, что если вы хотите внести свой вклад, вам следует работать в государственном секторе, а если вы хотите разбогатеть, вам следует работать в частном секторе.

Pv:Можете ли вы предложить решения для повышения качества государственной службы, чтобы государственные служащие могли работать со спокойной душой?

Доктор Нгуен Си Дунг:Люди, увольняющиеся из государственного сектора и переходящие на работу в частный, безусловно, освобождают эти места для других. Это создает возможности для работодателей государственного сектора привлекать людей, желающих внести свой вклад в развитие рынка труда.

Я считаю, что есть два типа людей, желающих внести свой вклад: те, кто хочет, но не обладает необходимыми навыками, и те, кто хочет, но обладает необходимыми навыками. Поэтому задача подбора персонала заключается в отборе тех, кто одновременно готов и способен внести свой вклад.

Доктор Нгуен Си Зунг следит за новостями в газете Нге Ан. Фото: Дык Ань

Я заметил, что в других странах в процессе отбора всегда участвуют эксперты-психологи. Они оценивают, действительно ли человек мотивирован вносить свой вклад. Всего несколькими вопросами они могут определить, действительно ли кто-то хочет это делать. Если они знают, что вы идете в государственный сектор ради славы или, что еще хуже, ради богатства, вас немедленно дисквалифицируют.

Таким образом, тенденция увольнений создает для нас возможности для отбора мотивированных и способных кандидатов. Остается вопрос, каким должен быть этот процесс.

Для достижения этой цели процесс найма не должен основываться на личных связях или фаворитизме. Если найм будет базироваться на личных связях или фаворитизме, то будет нанято большое количество сотрудников, которых впоследствии не удастся уволить.

Для того чтобы государственные служащие могли спокойно работать, важнейшим решением является эффективное продолжение реформирования системы оплаты труда. Крайне важно обеспечить государственным служащим достойный уровень жизни. Они пришли служить, поэтому их доход должен быть гарантирован, чтобы они могли спокойно посвящать себя работе.

Следовательно, план реформы заработной платы должен вернуть достойные условия жизни государственным служащим и работникам государственных учреждений. Государственный служащий, испытывающий зависть, видя, как его сосед наслаждается едой, с большой вероятностью нарушит правила.

Поэтому я считаю, что, хотя мы и провели реформы в сфере заработной платы, нынешний уровень оплаты труда по-прежнему недостаточен для обеспечения достойного уровня жизни. Следовательно, необходимы дальнейшие и более радикальные реформы.

Второе решение — институциональная реформа. Институциональная реформа необходима для снижения нагрузки на бюджет. Только когда из государственного бюджета будут выплачиваться зарплаты исключительно государственным служащим, можно гарантировать им достойную заработную плату. Бюджет, в настоящее время обремененный финансированием групп, не являющихся государственными служащими, сталкивается с проблемой нехватки средств.

Другие организации вынуждены полагаться на другие источники дохода. Социальные организации будут функционировать лучше, если их зарплаты будут формироваться за счет доходов их членов. Если они получают зарплату из государственного бюджета, социальные организации будут работать как государственные учреждения. И если они получают зарплату из государственного бюджета, мотивация к пожертвованиям будет направлена ​​на благо государства. Но если они жертвуют на благо государства, зачем вам это нужно? Ведь в идеале вы должны представлять общество, представлять общественность.

Организация должна представлять ценности своих членов. Она должна доносить до государства голоса и требования своих членов, а законные требования членов должны быть институционализированы. Только тогда члены будут платить членские взносы, соизмеримые с преимуществами, предоставляемыми сотрудниками организации. Если вы усердно работаете, они платят больше; если вы работаете меньше, они получают меньше. А если вы их не представляете, почему они должны вам платить?

Следовательно, реформа системы оплаты труда должна идти рука об руку с реформой всей системы функционирования предприятия.

Pv:Основываясь на ваших исследованиях и практическом опыте успешного применения моделей по всему миру, какими уроками и передовым опытом других стран вы могли бы поделиться?

Доктор Нгуен Си Дунг:Я считаю, что во многих странах мира достаточно четко определено, чем занимается общество и чем занимается государство; что предоставляется через государственные услуги, а что — через рынок. Государство не должно монополизировать то, что могут делать предприятия и общество. Если оно будет монополизировать слишком много, откуда возьмутся деньги на оплату этих услуг?

Во многих странах многое оставляют частному сектору. Например, во многих странах тюремная система управляется частными компаниями, а государство оплачивает только предоставляемые услуги. В действительности, частный сектор справляется со своими задачами так же хорошо, как и государство. Так почему же правительство должно создавать такую ​​громоздкую бюрократию для выполнения этой работы?

Или, если речь идёт о частном бизнесе, то здесь всё, как правило, проще, а методы найма более практичны. Они просто устанавливают цели и задачи, требуя от вас работы, направленной на получение высокой прибыли. Если вы приносите прибыль ниже среднего, вас заменяют. Таким образом, у них чёткая система подотчётности.

Кроме того, некоторые вещи, которые гражданские лица не могут делать, государство должно делать. Например, поддержание безопасности и порядка, соблюдение закона и обеспечение правосудия — этим должно заниматься государство. Или же существуют общественные блага, известные как общественные товары и услуги, такие как уличное освещение, которые следует доверить государству. Если это будет достигнуто, штат сотрудников будет оптимизирован, финансируемая из бюджета бюрократия станет более эффективной, а реформа заработной платы действительно окажется в корне успешной. По сути, это решит проблему низких зарплат государственных служащих, недостаточных для жизни.

Pv:Большое спасибо, сэр!

Нго Киен

(Выполнять)