Подлежит ли ежемесячная премия социальному страхованию?

Г-жа Чиен спросила, будет ли с 1 января 2018 года эта поощрительная премия включена в страховую премию?

По этому вопросу, по словамПункты 2.1, 2.2, 2.2, пункта 2, статьи 6 Решения 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 года Генерального директора Службы социального обеспечения Вьетнама предусматривают:

С 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года ежемесячная заработная плата, подлежащая обязательному социальному страхованию, представляет собой заработную плату и надбавку к заработной плате, предусмотренные пунктом 1 и пунктом а пункта 2 статьи 4 циркуляра № 47/2015/TT-BLDTBXH от 16 ноября 2015 года Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, регулирующего реализацию ряда статей о трудовых договорах, трудовой дисциплине и материальной ответственности Постановления правительства № 05/2015/ND-CP от 12 января 2015 года, детализирующего и регулирующего реализацию ряда положений Трудового кодекса.

Иллюстрация. Источник фото.

Надбавки к заработной плате, предусмотренные в пункте а) статьи 2 статьи 4 циркуляра № 47/2015/TT-BLDTBXH, представляют собой надбавки к заработной плате, предназначенные для компенсации факторов, связанных с условиями труда, сложностью работы, условиями жизни и привлекательностью рабочей силы, которые не были учтены или учтены не в полной мере при расчете заработной платы, согласованной в трудовом договоре, например, надбавки за должность и звание; надбавки за ответственность; надбавки за тяжелую работу, токсичность и опасность; надбавки за выслугу лет; региональные надбавки; надбавки за мобильность; надбавки за привлекательность и надбавки аналогичного характера.

С 1 января 2018 года ежемесячным заработком для уплаты взносов на обязательное социальное страхование является заработная плата, надбавка к заработной плате, установленная пунктом 2.1 настоящего пункта, и другие доплаты, установленные пунктом «а» пункта 3 статьи 4 циркуляра № 47/2015/TT-BLDTBXH.

В ежемесячную заработную плату по обязательному социальному страхованию не включаются иные льготы и пособия.такие как премии, предусмотренные статьей 103 Трудового кодекса, премии за инициативу; компенсация расходов на питание в середине смены; компенсация расходов на бензин, телефон, проезд, жилье, уход за детьми и присмотр за детьми; поддержка в случае смерти родственника, бракосочетания родственника, дня рождения, субсидии работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, а также другие виды поддержки и субсидии, учитываемые в качестве отдельных пунктов трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 4 Постановления № 05/2015/ND-CP.