Позитивные новости от компании Precision Vinh Garment.

(Баонгхеан)После празднования Нового года по лунному календарю рабочие швейной фабрики Prex Vinh вернулись к работе. Их молодые лица сияли от радости в предвкушении нового года, полного упорного труда и достижений…

Ранее Чыонг Тхи Тху Тхань из деревни 5, Донг Сон, До Луонг, происходила из очень неблагополучной семьи. Она работала на производстве рисовой бумаги и выращивала овощи, но ее доход был нестабильным, и ей приходилось тяжело работать под палящим солнцем и дождем. В конце 2011 года, узнав о наборе персонала и создании рабочих мест в швейной компании Prex Vinh Garment Company, Тхань подала заявку на работу швеей. После четырех месяцев обучения она присоединилась к производственной линии. Благодаря своему усердию в совершенствовании навыков, после почти двух лет работы Тхань теперь является руководителем 13-й линии швейной промышленности на фабрике. В беседе с нами Тхань призналась: «На сегодняшний день, включая базовую зарплату и надбавку за работу в опасных условиях, я зарабатываю стабильный доход более 3,5 миллионов донгов в месяц. Работа на фабрике доставляет удовольствие, она находится недалеко от дома, и я защищена от дождя и ветра, поэтому я чувствую себя в безопасности, работая здесь долгое время».

Многие рабочие, проживающие в отдаленных районах, таких как Тхань Чуонг, Тан Ки и Ань Сон, выразили свою привязанность к заводу. Многие рабочие снимают жилье вместе, чтобы не нарушать заводские правила. Ле Тхи Нгок из города Дунг, провинция Тхань Чуонг, с радостью сказала: «Работая на заводе Prex Vinh, я чувствую себя в безопасности, потому что меня уважают. Компания гарантирует пособие на обед в размере 12 000 VND за каждый прием пищи, ежемесячную премию за посещаемость в размере 60 000 VND, ежемесячное пособие на транспорт в размере 50 000 VND и ежемесячное пособие в размере 50 000 VND на детей до одного года. Компания полностью оплачивает нашу медицинскую страховку, страхование от безработицы и социальное страхование». Благодаря своевременному вниманию компании к благополучию рабочих, большинство работников завода сохраняют энтузиазм и преданность делу, что стало движущей силой для достижения компанией своих производственных, деловых и экспортных целей в последнее время.

Prex Vinh — швейная компания, специализирующаяся на производстве высококачественной продукции, со 100% южнокорейскими инвестициями. Это также крупнейшая инвестиционная компания во Вьетнаме, принадлежащая корейской группе Kido Group. Компания официально начала свою деятельность в августе 2011 года в промышленном кластере Лак Сон — До Луонг. Фабрика занимает площадь более 70 000 м2, включая 2 швейных цеха и 48 производственных линий, с численностью персонала более 4000 человек. В 2012 году компания экспортировала более 200 000 изделий из кожи и шерсти в различные страны на сумму около 1 миллиона долларов США. Предполагается, что после выхода на полную мощность со всеми 48 производственными линиями компания будет стремиться экспортировать 1,5 миллиона изделий на сумму, эквивалентную 10 миллионам долларов США.

Г-н Доан Ван Тхуй, председатель профсоюза швейной компании Prex Vinh, заявил: «Для достижения вышеуказанных результатов с самого начала производства, при поддержке провинции и Народного комитета района До Луонг, компания уделяла большое внимание набору персонала. Компания координировала свои действия с районами, особенно с коммунами, для распространения листовок и информации среди женских ассоциаций; через систему вещания она поощряла существующих сотрудников компании к набору и поиску молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет. На сегодняшний день компания привлекла более 2000 работников, в основном из своего района, а также из Ань Сон, Тхань Чуонг, Тан Ки и других. Работники получают минимальную базовую заработную плату в размере 1,65 миллиона донгов на человека в месяц. Квалифицированные работники могут получать зарплату выше базовой в зависимости от их способностей и ответственности». Для неквалифицированных рабочих предусмотрена программа обучения продолжительностью 3-4 месяца, в течение которой выплачивается 90% от базовой заработной платы, предусмотренной законом. Примечательно, что компания объединила свой персонал под единым профсоюзом. На сегодняшний день более 1650 работников охвачены различными программами страхования, а более 1800 являются членами профсоюза компании. Работники регулярно проходят медицинские осмотры и направляются на курсы повышения квалификации по охране труда и пожарной безопасности.

Однако, по словам г-на Туи, несмотря на то, что оборудование и производственные линии фабрики полностью укомплектованы, компании удалось нанять лишь более 2000 из запланированных 4000 работников. При таком количестве персонала фабрика поддерживает в рабочем состоянии только 26 из 48 производственных линий. В частности, ограничена квалификация рабочих начального уровня; многие работники имеют опыт работы в садоводстве и рисоводстве, что делает их пассивными в освоении новых технологий производства одежды. Большинству работников, даже квалифицированным, требуется переобучение для удовлетворения потребностей компании в экспорте одежды. Кроме того, из-за недавнего запуска компании еще не внедрена система квот на продукцию, то есть отсутствует механизм поощрения или штрафования. Эти трудности привели к ситуации, когда многие заказы на одежду выполняются не в полном объеме, всего 30-40 изделий из запланированных 100 на каждой производственной линии.

Г-н Ким Чул Хи, директор компании Prex Vinh Garment Company, также заявил, что наиболее важной проблемой в настоящее время является нехватка рабочей силы. Трудно нанимать работников на фабрику, поскольку большинство молодых людей трудоспособного возраста уехали работать в другие места. Многие работники заинтересованы в работе, но сталкиваются с трудностями из-за расстояния и других препятствий. Кроме того, на предприятии отсутствует столовая и общежитие для отдыха работников. В будущем компания продолжит нанимать работников различными способами и будет повышать их профессиональные навыки, чтобы увеличить ценность экспортной продукции и бизнеса. Больше, чем когда-либо, компания надеется на внимание со стороны провинции в установлении контактов с потенциальными источниками рабочей силы. Это может включать такие каналы, как Центр непрерывного образования, партнерские отношения, политику и семинары для обмена опытом между предприятиями, инвестирующими в Нге Ан... для облегчения набора и использования рабочей силы.

Луонг Май