Борьба горных рабочих за поиск подходящей работы.
Во многих горных коммунах западной провинции Нгеан трудоспособного возраста по-прежнему многочисленна, и спрос на рабочие места очень высок. Однако, парадоксально, но, несмотря на наличие возможностей, работникам трудно найти подходящие варианты, соответствующие их обстоятельствам. Высокооплачиваемые рабочие места часто находятся за сотни километров, вынуждая их покидать родные города, жить в съемном жилье и быть вдали от семей и детей. И наоборот, местные рабочие места в основном носят сезонный характер и предлагают низкий доход.
Когда работники оказываются перед выбором из двух вариантов
На протяжении многих лет рабочие из западной провинции Нгеан покидают свои деревни в поисках работы в других местах. Они уезжают молодыми и здоровыми, надеясь заработать хоть какой-то капитал, чтобы их дети могли получить образование, а их семьи — жить легче. Однако многие возвращаются с пустыми руками после многих лет тяжелого труда.
Основная причина – недостаток информации и профориентации. Многие работники выбирают работу, руководствуясь давлением окружающих, следуя за толпой или слушая расплывчатые рекомендации, а затем соглашаются на неподходящие должности с низким доходом, высокими затратами на проживание и небольшими сбережениями.
Напротив, многие люди не хотят уезжать далеко и предпочитают оставаться в своих родных городах, занимаясь сезонной работой: работая в лесу, собирая акации, выполняя различные поручения, погрузочно-разгрузочные работы, занимаясь сельским хозяйством и т. д. Эта работа нестабильна, низкооплачиваема, носит сезонный характер и требует значительных физических усилий. Поэтому горные рабочие оказываются перед выбором: поездка на большие расстояния обеспечивает лучшую оплату, но лишает их семьи средств к существованию; оставаясь поблизости, они вынуждены заниматься чрезвычайно тяжелой и нестабильной работой.
История г-на Монг Ван Лока из деревни Там Хоп, коммуна Три Ле, является ярким тому примером. В свои 35 лет, имея троих маленьких детей и жену, не имея стабильной работы, г-н Лок много лет зарабатывает на жизнь, изготавливая опалубку для жилищного строительства или заготавливая акации на заказ. «Всегда одно и то же, в любую погоду. Я просто надеюсь найти работу с зарплатой около 7 миллионов донгов в месяц, что-то более стабильное. Сейчас, пока я молод, я могу это выдержать, но через несколько лет, когда мое здоровье ухудшится, будет очень трудно», — сказал г-н Лок.
По словам г-на Лока, большинство молодых людей в деревне уехали работать далеко, оставив дома в основном пожилых людей. Те, кто остался, как и он, хотят найти более легкую и стабильную работу. Однако поездка за границу сопряжена с высокими затратами на въезд и требует знания иностранного языка. Если они работают в промышленных зонах далеко от дома, супруги могут возвращаться домой лишь несколько раз в год, а дети остаются на попечении бабушки и дедушки. После долгих раздумий его семья остается в деревне, продолжая бороться с трудностями, связанными с сезонной работой.
Даже молодые ученики сталкиваются с теми же проблемами. Нган Чунг Хиеу, родившийся в 2008 году, учится на факультете электротехники и электроники в профессиональном училище в западной провинции Нгеан. Он посетил ярмарку вакансий в коммуне Три Ле, чтобы узнать о рынке труда.
Хиеу сказал, что найти работу в Нгеане несложно, но найти работу по специальности после обучения – непростая задача. В его группе более 20 студентов, которые приехали, чтобы изучить возможности трудоустройства. Все хотят работать в провинции, но зарплата должна быть достаточной, чтобы откладывать деньги. В реальности работа в провинции все равно означает необходимость уезжать далеко от дома, снимать жилье и нести множество дополнительных расходов.
Для создания подходящих рабочих мест
18 апреля Департамент внутренних дел провинции Нгеан в координации с 12 предприятиями из провинции и за ее пределами организовал ярмарку вакансий в коммуне Три Ле, предложив около 15 000 рабочих мест для жителей западной части провинции Нгеан. Категории вакансий были весьма разнообразны и включали электронику, швейное производство, обувную промышленность, животноводство, угольную промышленность и добычу полезных ископаемых.
Заместитель директора Департамента внутренних дел г-н Ви Нгок Куинь заявил: «Три Ле — приграничный район, сталкивающийся со многими трудностями, расположенный вдали от центрального транспортного узла, с большей частью населения, состоящего из представителей этнических меньшинств, и ограниченным доступом к информации о рынке труда. Проведение ярмарок вакансий на местном уровне призвано помочь людям напрямую получить доступ к официальной и прозрачной информации о трудоустройстве. Однако информация — это только первый шаг. Основная проблема заключается в том, что многие из нынешних вакансий на самом деле не «подходят» для горных рабочих. Предприятиям нужны квалифицированные работники с опытом промышленного труда и способностью адаптироваться к современным производственным линиям. Между тем, большинство горных рабочих привыкли к сельскохозяйственному производству, имеют мало формального образования и не привыкли работать посменно, пунктуально или в условиях высокой интенсивности».
По словам заместителя директора провинциального центра занятости г-на Тран Хуу Тхуонга: качество профессиональной подготовки рабочих в горных районах в настоящее время оставляет желать лучшего, особенно в несельскохозяйственных профессиях, таких как сварка, ремонт мотоциклов, электромонтажные работы и пошив одежды. Рабочая сила в горных районах, в том числе и работающая вдали от дома, по-прежнему достаточно многочисленна, но не в полной мере отвечает требованиям предприятий с точки зрения навыков, трудовой дисциплины, умения работать на современных производственных линиях и даже имеет ограничения в знании иностранных языков, таких как английский, китайский и корейский.
Ещё одна реальность — дисбаланс между предложением и спросом на рабочую силу. В настоящее время спрос на рабочую силу сосредоточен в электронной, высокотехнологичной, текстильной и обувной отраслях, в то время как часть рабочей силы в горных районах по-прежнему предпочитает работу за границей, в других провинциях или фриланс.
Возникает вопрос: если в провинции уже есть промышленные зоны и предприятия, набирающие персонал, почему рабочие продолжают покидать свои родные города? Ответ кроется в уровне доходов и условиях жизни.
«В Нгеане зарплаты в целом по-прежнему ниже, чем в среднем по многим ключевым экономическим регионам. Между тем, стоимость жизни быстро растет, а жилье для рабочих, транспорт и услуги поддержки трудящихся пока не являются по-настоящему удобными».
Г-н Ви Нгок Куинь — заместитель директора Департамента внутренних дел.
Напротив, предприятия на севере, такие как Хайфон, Бакнинь и Футо, или на юге, такие как Хошимин и Донг Най, часто предлагают более привлекательные зарплаты, более понятные льготы и более стабильную рабочую среду. После многих лет жизни в Нгеане многие работники достигли более высокого уровня жизни, что затрудняет им возвращение и начало новой жизни. В частности, работа за границей становится все более привлекательным вариантом. Стоимость работы за рубежом стала более прозрачной и постепенно снижается, в то время как доход может быть в 5-8 раз выше, чем при работе в местных компаниях. Это создает сильную привлекательность для молодых работников.
Председатель Народного комитета коммуны Три Ле, г-н Ло Ван Диеп, заявил: «В муниципалитете укрепляются консультационные и трудоустроительные службы, чтобы помочь людям получить доступ к законным возможностям и обеспечить себе стабильный доход. Коммуна также поощряет развитие подходящих экономических моделей, таких как садоводство, животноводство, лесопосадки и выращивание лекарственных растений под лесным пологом…»
Это правильный подход, поскольку в горных районах недостаточно просто отправлять рабочих в низины на заводы; необходимо также создавать местные источники дохода. Однако в долгосрочной перспективе необходима более комплексная стратегия для обеспечения достойной занятости рабочих в горных регионах.
В первую очередь необходимо повысить качество профессионального обучения. Профессиональное обучение не должно ограничиваться выдачей сертификатов; оно должно быть тесно связано с потребностями бизнеса, обеспечивая всестороннюю подготовку, чтобы выпускники могли немедленно найти работу. Кроме того, профориентационное консультирование должно начинаться на раннем этапе, начиная со школ и деревень. Молодые люди должны знать, какая профессия им подходит, чего требует рынок, каков потенциальный доход и какой карьерный путь им следует выбрать.
«Предприятиям, стремящимся привлечь работников из горных районов, необходимо конкурировать по уровню заработной платы и льгот. Если доходы слишком низки, работники будут продолжать покидать свои родные города. Кроме того, необходимы инвестиции в жилье для работников, транспорт, уход за детьми и базовые медицинские услуги, чтобы снизить нагрузку на работников».
Г-н Тран Хуу Тхуонг — заместитель директора Провинциального центра службы занятости.
