Обновление кадрового потенциала сельских и муниципальных чиновников: необходимость, вытекающая из практического опыта в Нгеане.
В настоящее время необходимость постоянной реорганизации деревень, поселков и кварталов на больших территориях, сопровождающаяся увеличением объема работы и интенсивной цифровой трансформацией, требует более молодого персонала с точки зрения возраста, образа мышления и адаптивности.
«Ядро» жилого района
Г-н Динь Суан Тьен, родившийся в 1990 году, – секретарь партийной секции и глава фронтового комитета поселка № 6 коммуны Дай Хюэ – является одним из молодых кадров, вносящих вклад в инновации в методах управления в этом районе. Одновременно выполняя «две роли», г-н Тьен стал важным связующим звеном между партийными решениями и практической жизнью. Примечательно не только его чувство ответственности, но и гибкий, ориентированный на людей подход, соответствующий современным условиям цифровой трансформации.
В дополнение к традиционным методам пропаганды, г-н Тьен активно создавал видеоролики, статьи и изображения для социальных сетей, а также обновлял информацию о деятельности деревни в общественных группах. В результате политика и резолюции доносились наглядно и легко для понимания, что способствовало достижению консенсуса среди должностных лиц, членов партии и населения.
Примечательной особенностью «Гамлета 6» является то, что многие ключевые должности сейчас занимают представители поколений 80-х и 90-х годов, от секретаря молодежного союза и председателя фермерского объединения до председателя женского объединения. По словам секретаря партии Динь Суан Тьена, преимущество этой группы заключается в их новаторском духе, способности осваивать новое и готовности посвятить себя общему благу.
Яркий пример — г-жа Хо Тхи Хай, руководитель отделения Ассоциации фермеров. Она не только призывает членов ассоциации диверсифицировать свои посевы и вносить вклад в новую программу развития сельских районов, но и лично посещает успешные образцы производства, чтобы проводить их обследование, снимать видео и фотографировать, а затем делится информацией в социальных сетях в «группах жителей». Изображения образцовых садов, зеленых дорог и успешных экономических моделей быстро распространяются, мотивируя производителей и создавая эффект обучения внутри сообщества.
Благодаря поддержке молодежи в 6-м поселке появилось множество новых экономических моделей. Типичными примерами являются высокотехнологичная модель разведения циветт г-на Нгуен Динь Донга (1992 г.р.), производство красного вина «Тхунг Пхео», связанное с познавательным туризмом, г-на Хо Вьет Вьета (1989 г.р.), и предприятие по производству деревянной мебели г-на Хоанг Луана (1996 г.р.).
Помимо развития семейного хозяйства, молодые чиновники в поселке также играют ключевую роль в мобилизации социальных ресурсов для развития инфраструктуры, организации культурных и спортивных мероприятий, заботе о малоимущих и поддержке семей, находящихся в неблагоприятном положении.
По словам товарища Хо Динь Тханга, постоянного заместителя секретаря партийного комитета коммуны Дай Хюэ: «Общей чертой молодых кадров является их смелость мыслить, смелость действовать и умение использовать преимущества информационных технологий и цифровой трансформации при выполнении политических задач. Они не только динамично организуют движения, но и напрямую развивают семейный бизнес, становясь убедительными примерами для подражания для народа».
В настоящее время коммуна Дай Хюэ включает 20 деревень, примерно треть из которых занимают ключевые должности молодые кадры; многие из них имеют высшее образование. На практике доказано, что когда молодые кадры демонстрируют новаторское мышление и преданность делу, резолюции партии перестают быть просто лозунгами и действительно «пускают корни» в каждом населенном пункте.
Когда молодые кадры демонстрируют новаторское мышление и дух преданности делу, резолюции партии перестают быть просто лозунгами и действительно «пускают корни» в каждом жилом районе.
Товарищ Хо Динь Тханг – постоянный заместитель секретаря партийного комитета коммуны Дай Хюэ.
Также, демонстрируя влияние молодежи, в квартале Тьен Донг, районе Винь Лок, «динамичный дуэт», состоящий из секретаря партийной секции и заместителя начальника службы безопасности Фунг Ван Хунга и главы квартала Нгуен Ван Хюя, оба из поколения 8X, внес свой вклад в развитие движения в квартале.
Перед выполнением каждой новой задачи партийный комитет и руководство квартала всегда заблаговременно «делают шаг вперед», чтобы оценить общественное мнение, встречаясь с влиятельными людьми в общине или посещая дома, где люди регулярно собираются за чашкой чая, включая кафе и закусочные, для обмена информацией, сбора отзывов и выслушивания мнений. Наряду с этим гибким подходом к массовой мобилизации, молодые кадры в квартале Тьендон также эффективно используют Zalo и группы в Facebook для распространения информации среди населения, сочетая это с системой оповещения для обеспечения своевременного и прозрачного информирования.
Делясь своим практическим опытом, секретарь партийного отделения Фунг Ван Хунг сказал: «Чтобы претворить политику в жизнь, каждый глава квартала и член партии должны быть по-настоящему близки к людям, понимать их, хорошо знать местность, понимать, где можно укрепить сплоченность сообщества, и выявлять авторитетных лиц для распространения информации и оказания позитивного влияния. Благодаря такому подходу многие проекты и задачи в квартале Тьен Донг стали яркими примерами для квартала Винь Лок. Синхронная установка камер видеонаблюдения способствует поддержанию безопасности и порядка; система уличного освещения является комплексной; культурные и спортивные мероприятия, летние мероприятия для детей и подростков, а также работа по социальному обеспечению реализуются творчески благодаря совместным усилиям предприятий и филантропов».
В настоящее время в этом районе насчитывается 55 жилых кварталов, во многих из которых молодые кадры занимают должности секретарей партийных отделений или руководителей кварталов. В районах, где руководят молодые кадры, поддерживаются комплексные программы развития, и их работа оценивается как отлично выполненная.
Товарищ Хоанг Тхань Сон — глава комитета по партийному строительству, партийного комитета района Винь Лок.
На практике во многих населенных пунктах провинции молодые кадры в деревнях и поселках наглядно демонстрируют свою ключевую роль на низовом уровне, обладая многочисленными преимуществами, такими как хорошее здоровье, инициативность, умение применять технологии, а также гибкие и креативные методы руководства и организации. Эта группа находится в авангарде экономического развития, реструктуризации производства и продвижения цифровой трансформации.
В настоящее время на странице в фан-клубе «Фронт Нгеан» Комитет Отечественного фронта Вьетнама провинции Нгеан опубликовал тему «Перераспределение деревень и жилых районов: многие высказывают мнение о приоритете молодых людей на должностях секретарей и глав деревень. Каково ваше мнение?», которая привлекла большое внимание. Помимо комментариев, подчеркивающих необходимость в преданных своему делу, энергичных и ориентированных на людей людях, работающих в деревнях и поселках, независимо от возраста, многие также выразили согласие с приоритетом молодых людей на должности секретарей и глав деревень. В действительности, там, где молодые, энергичные должностные лица находятся в непосредственной близости от людей, движение процветает, и социальный консенсус укрепляется. Когда каждый поселок и деревня сильны, это закладывает основу для сильных коммун и кварталов, а также для устойчивого развития провинции.
Необходимость обновления состава сельских и поселковых чиновников.
Деревни и поселки не являются административными уровнями в политической системе, но они играют особенно важную роль в социально-политической жизни на низовом уровне. Именно здесь указания партии и политика государства напрямую доносятся до людей; они также являются самым быстрым каналом для отражения мыслей, стремлений и проблем, возникающих в реальной жизни.
В условиях двухуровневой системы местного самоуправления существует фундаментальная необходимость в инновациях в методах управления в направлении более современного, эффективного и ориентированного на людей подхода. Потребность в масштабной цифровой трансформации всех аспектов политической системы и общественной жизни, а также политика дальнейшей реорганизации деревень в более широком масштабе, обусловливают необходимость развития молодого кадрового резерва должностных лиц деревень и поселков, способных взять на себя ответственность за работу в населенных пунктах.
Однако найти молодых людей для участия в сельской работе непросто, учитывая низкую долю молодежи, проживающей и работающей в этих районах. Кроме того, большинство молодых людей не проявляют энтузиазма по поводу участия в делах деревни.
Для повышения участия молодежи в общественной жизни деревень и поселков, по словам товарища Мак Ван Нгуена, секретаря партийного комитета и председателя Народного совета коммуны Нхон Май, необходимо отбирать на уровне коммуны молодых, квалифицированных, способных и опытных непрофессиональных работников, которые могли бы приезжать в деревни. Долгосрочное, фундаментальное решение заключается в содействии экономическому развитию, создании рабочих мест и источников дохода для молодежи непосредственно в их родных городах, а также в воспитании и обучении молодежи идеалам вклада в развитие своей родины и страны.
Разделяя этот настрой, товарищ Хоанг Тхань Сон, глава Комитета по партийному строительству районного комитета Виньлок, заявил: «В ближайшем будущем, посредством реорганизации кварталов, в муниципалитете будет укреплен кадровый состав для обеспечения эффективной работы, уделяя внимание пересмотру и привлечению молодежи к работе в кварталах. В то же время будет усилена политико-идеологическая подготовка, связанная с развитием членов партии, что создаст источник преемников для кварталов».
Ключевое решение проблемы увеличения доли молодых кадров в деревнях и поселках заключается в содействии экономическому развитию, создании рабочих мест и обеспечении стабильного дохода для молодежи непосредственно в их родных городах; одновременно необходимо уделять внимание воспитанию и обучению идеалам, пробуждению духа преданности и ответственности молодого поколения перед родиной и страной.
Товарищ Мак Ван Нгуен — секретарь партийного комитета, председатель Народного совета коммуны Нхон Май.
Между тем, Хо Динь Тханг, заместитель секретаря партийного комитета коммуны Дай Хюэ, заявил: «Все уровни власти должны продолжать исследования и уделять внимание политике, направленной на привлечение молодежи к участию в сельской работе. Местные власти также должны усилить практику одновременного занятия двух должностей в деревне, чтобы увеличить доход сельских чиновников».
Обновление кадрового потенциала сельских и муниципальных чиновников — это не только неотложная задача, но и долгосрочная стратегия реформирования методов управления на низовом уровне. Когда молодым людям предоставляются возможности, мотивация и среда для внесения своего вклада, каждый населенный пункт становится прочной основой для устойчивого развития местности в новую эпоху.
