Реализация выводов Политбюро по реформированию кадровой работы.

20 августа в Хошимине открылась национальная конференция кадров для всестороннего изучения и реализации выводов Политбюро по реформированию кадровой работы. Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг присутствовал на конференции и выступил с программной речью.

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг и другие делегаты присутствуют на конференции.

В своем вступительном слове на конференции товарищ То Хуй Руа, член Политбюро, секретарь Центрального комитета партии и начальник Центрального организационного отдела, заявил: «Национальная конференция кадров, призванная всесторонне понять и реализовать заключение Политбюро о реформировании кадровой работы, также является конференцией для обсуждения неотложных задач, необходимых для партийного строительства, и способствует скорейшему выполнению Центральной резолюции партии № 4 (11-го съезда)».

Товарищ То Хуй Руа подробно изложил политику и направления реформирования кадровой работы в соответствии с духом Заключения № 24 Политбюро и Постановления 4-го заседания Центрального комитета (11-го созыва) партии; подвел итоги достижений, указал на недостатки и слабые места в планировании и ротации кадров; четко проанализировал причины и шесть важных групп решений для продвижения планирования и ротации кадров наряду с комплексной реформой других аспектов кадровой работы, включая множество решений, направленных на реформирование и повышение качества оценки персонала.

Товарищ То Хуй Руа предложил, чтобы конференция сосредоточилась на всестороннем обсуждении решений по реализации политики и направлений в области кадровой работы, изложенных в резолюции Центрального комитета и заключении Политбюро; предоставлении отзывов по проектам поправок и изменений в положениях и руководящих принципах по планированию и ротации персонала, а также на других важных предложениях.

В своем выступлении на конференции генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг подчеркнул и подтвердил твердую позицию о том, что планирование кадровых ресурсов, особенно для руководящих и управленческих кадров, абсолютно необходимо. Однако, согласно оценке, представленной в докладе, планирование кадровых ресурсов все еще имеет множество ограничений и недостатков, которые необходимо восполнить и скорректировать для улучшения этой важной задачи.

Согласно программе, на этой конференции будут обсуждаться и обсуждаться многие важные вопросы, в том числе новые, по которым еще недостаточно опыта, такие как: критерии оценки кадров; вотум доверия; положения об обязанностях руководителей департаментов… В ходе обсуждения этих вопросов Генеральный секретарь призвал делегатов тщательно изучить общие точки зрения и руководящие принципы кадровой работы, чтобы ясно увидеть всеобъемлющий, диалектический, сложный, комплексный, но чрезвычайно важный характер кадровой работы.

Генеральный секретарь четко заявил: «Кадровая работа является ключевым звеном в партийном строительстве, важнейшим аспектом всей деятельности партии и решающим фактором успеха революции. Одновременно с подготовкой политических руководящих принципов и стратегий социально-экономического развития мы должны разработать кадровую стратегию и планы кадрового обеспечения».

Необходимо глубоко понимать классовую перспективу в кадровой работе и на этой основе проводить политику объединения и широкого вовлечения кадров, ценя все таланты, расширяя международные связи и интегрируясь в международное сообщество. Кадровая работа должна вестись по принципу демократического централизма, подчеркивая роль индивидуального лидера, но в отношении коллектива, обеспечивая демократию и избегая авторитаризма.

Генеральный секретарь подтвердил: Партия объединяет руководство в кадровой работе, непосредственно управляет кадровым составом и одновременно повышает роль организаций в политической системе; при этом должна происходить децентрализация, распределение обязанностей, тесная координация между партийными органами и другими структурами политической системы, повышение роли государственных органов и общественно-политических организаций...; должен осуществляться надзор и контроль за кадровой работой и управлением кадрами.

В течение двух рабочих дней (20-21 августа) конференция была посвящена обсуждению и внесению предложений по следующим вопросам: разработка стандартов для государственных должностей и критериев оценки должностных лиц на основе этих стандартов, эффективности работы и доверия должностных лиц, членов партии и народа; положения о предоставлении обратной связи и проведении ежегодных голосований по вотусу доверия для руководящих должностей в партийных, государственных, отеческих фронтовых и массовых организациях; положения об полномочиях и ответственности руководителей ведомств при оценке, планировании, ротации, назначении и выдвижении кандидатов на государственные должности; дополнение и внесение изменений в положения о децентрализации управления персоналом и положения о назначении и выдвижении кандидатов; дополнение и внесение изменений в руководящие указания по планированию руководящего и управленческого персонала...

Согласно (Chinhphu.vn) - LT