Профессиональные училища в Нгеане стремятся обучать по заказам

На самом деле, есть много профессий, которые когда-то были очень востребованы, но сейчас, как правило, стагнируют, и, наоборот, есть профессии, в которых общество остро нуждается, но у учреждений профессионального образования нет условий для открытия новых. Тем не менее, учебные заведения пытаются найти способы удовлетворить рыночный спрос.

Обучение по заказу

В 2022 году Колледж экономики и технологий Хонг Лам получил заказ от компании Honda на создание более 200 рабочих мест в сфере прикладных информационных технологий. Компания обязалась, что после обучения в Колледже Хонг Лам сотрудники будут наняты на зарплату в размере 10–12 миллионов донгов. От них потребуются лишь навыки разработки небольшого программного обеспечения или создания нескольких модулей по мере необходимости.

Директор Экономико-технического колледжа Хонг Лам Фан Суан Зунг сказал: «Большинство студентов, обучающихся в колледже по направлению «Прикладная информатика», могут выполнять работу, требуемую заказчиком, получают стабильную зарплату и гарантированную долгосрочную занятость. В ближайшие годы колледж продолжит открывать эту специальность, поскольку, помимо заказов от старой компании, он будет получать заказы от других компаний с аналогичными требованиями».

Директор Экономико-технологического колледжа Хонг Лам добавил, что в ближайшем будущем вуз откроет больше востребованных профессий, таких как косметология, чтобы разработать программу обучения, отвечающую потребностям рынка. «Эта профессия востребована на многих внутренних и зарубежных рынках, и мы также набрали большое количество студентов», — сказал г-н Зунг.

Не только Хонг Лам получает заказы на новую профессию и затем организует обучение, но и многие учебные заведения в настоящее время повышают квалификацию востребованных профессий, получая многочисленные заказы от бизнес-подразделений. Г-н Лыонг Ань Туан, директор Экономико-технического профессионального колледжа Нги Лок, отметил: «На кулинарное искусство у нас всегда много заказов от отелей и ресторанов. Даже во время стажировки студенты получают от 5 до 7 миллионов донгов в месяц. К моменту выпуска многие подразделения готовы принять весь курс».

По словам г-на Туана, Экономико-технический колледж Нги Лок планирует открыть новые специальности, такие как шитьё и корейский язык, но сталкивается с множеством препятствий из-за нехватки постоянных преподавателей и нехватки помещений. Г-н Туан добавил: «В последние годы швейное дело было очень востребованным, но сейчас наблюдается спад, и в ближайшие годы тенденция к снижению числа студентов, поступающих в эту отрасль, снизится. Колледж скорректирует количество принимаемых студентов и сосредоточится на других отраслях».

В настоящее время многие учреждения профессионального образования провинции пересматривают специальности с низким набором, чтобы скорректировать масштабы обучения; в то же время планируется открытие новых специальностей в соответствии с тенденциями занятости. Г-н Чу Минь Лой, директор Экономико-технического колледжа Бак Нге Ан, сказал: «В настоящее время мы обучаем по 7 традиционным специальностям, таким как: электрика, холодильное оборудование, гражданское электричество, сварка, механика, швейное дело, технологии пищевой промышленности, автомобильные технологии. Помимо специальностей с относительно высоким набором, есть и специальности с гораздо более низким набором. Чтобы соответствовать этой тенденции, мы пересмотрим специальности с небольшим количеством студентов и откроем новые специальности, чтобы удовлетворить рыночный спрос».

В средней школе-интернате народности Ор-Нгеан также много внимания уделяется повышению качества профессиональных навыков учащихся востребованных профессий. Директор средней школы-интерната народности Нгеан Ле Ань Туан отметил: «Мы инвестируем в материально-техническую базу для студентов специальностей «Сварка» и «Автомобильные технологии», чтобы предоставить студентам наилучшие условия для прохождения практики в современной рабочей среде, отвечающей требованиям этой профессии».

На совещании, посвященном подведению итогов работы по созданию рабочих мест и экспорту рабочей силы, заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг отметил: «Чтобы рабочие имели хорошую работу и были готовы к трудоустройству на предприятиях провинции и страны, школы и профессионально-технические учебные заведения должны быть тесно связаны, а профессиональное обучение должно быть ориентировано на потребности рынка труда. Наиболее эффективным по-прежнему остается обучение по заказам предприятий, чтобы гарантировать выпускникам трудоустройство». Поэтому, по словам заместителя председателя Народного комитета провинции, любое учебное заведение, которое умеет выбирать нужную обществу профессию, укрепит свои позиции. Вместо того, чтобы готовить специалистов по имеющимся у них навыкам, школы должны наверстывать упущенное, готовя специалистов, востребованных обществом.

Повышать квалификацию работников для удовлетворения требований рынка

Согласно отчёту Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в провинции около 82–85 тысяч человек нуждаются в профессиональном обучении всех уровней по 57 специальностям. В частности, сельскохозяйственная группа профессий имеет спрос в 45–46,5%, а несельскохозяйственная группа профессий составляет 53,5–55% от общего спроса на профессиональное обучение в провинции.

В 2023 году в профессиональные училища принято и подготовлено 68 272 человека, что выполнено на 104,2% от плана, из них 5 080 человек имели высшее образование, 9 934 человека – среднее, 53 258 человек – начальное и среднее профессиональное образование, что позволило увеличить выход подготовленных рабочих до 69%, из них 28,6% имели дипломы и сертификаты; уровень трудоустройства достиг 80,7%.

Учебные заведения уделяют особое внимание и содействуют заключению соглашений с предприятиями, чтобы создать студентам условия для прохождения практики и найма сотрудников. Доля студентов колледжей и средних учебных заведений, которые после окончания вуза находят работу, составляет 95%. В некоторых профессиях 100% работников имеют работу после обучения со стабильным доходом, со средним доходом 7-8 миллионов донгов в месяц, например: сварка, механика, электрика, электроника, гостиничный бизнес, автомобильные технологии, технологии пищевой промышленности, строительство, управление ресторанами.

Рынок труда меняется в лучшую сторону: доля рабочей силы в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве сокращается с 34,89% в 2022 году до 34,63% в 2023 году, доля рабочей силы в промышленности и строительстве увеличивается с 32,60% в 2022 году до 32,84% в 2023 году, доля рабочей силы в сфере услуг увеличивается с 32,48% в 2022 году до 32,53% в 2023 году. Количество и качество человеческих ресурсов постоянно совершенствуются, чтобы гарантировать их постепенное соответствие потребностям внутреннего рынка труда и международной интеграции.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг заявил: «Для создания большего количества высокооплачиваемых рабочих мест для работников провинции необходимо укреплять сотрудничество между местными органами управления трудом и предприятиями; между учреждениями профессионального образования и предприятиями, особенно корпорациями и компаниями общего профиля, заключать соглашения о проведении обучения по заказам, обучении по адресам, увязывать зачисление с набором и использованием кадров. Развивать разнообразные формы обучения, такие как: сочетание обучения с наставничеством на предприятиях, в производственно-деловых и сервисных учреждениях, фермерских хозяйствах, профессиональное обучение».

Кроме того, необходимо провести тщательное исследование и прогнозирование спроса на рынке труда во взаимосвязи со стратегией, планированием и планом социально-экономического развития провинции, каждой отрасли, каждого населенного пункта во взаимосвязи с Северо-Центральным экономическим районом, а также внутренним и внешним рынком труда.