Профессиональные училища в Нгеане стремятся обучать по заказам

На самом деле, есть много профессий, которые раньше были очень востребованы, а теперь, наоборот, стагнируют. Есть профессии, в которых общество остро нуждается, но у учреждений профессионального образования нет условий для открытия новых. Тем не менее, учебные заведения стараются найти способы удовлетворить рыночный спрос.

Обучение по заказу

В 2022 году Колледж экономики и технологий Хонг Лам получил заказ от компании Honda на создание более 200 рабочих мест в сфере прикладных информационных технологий. Компания обязалась, что после обучения в Колледже Хонг Лам сотрудники будут наняты на зарплату в размере 10–12 миллионов донгов. Требования к навыкам ограничиваются разработкой небольшого программного обеспечения или созданием нескольких модулей по мере необходимости.

Директор Экономико-технологического колледжа Хонглам Фан Суан Зунг сказал: «Большинство студентов, обучающихся по специальности «Прикладная информатика» в колледже, могут выполнять работу, требуемую заказчиком, получают стабильную зарплату и гарантированную долгосрочную занятость. В ближайшие годы колледж продолжит открывать эту специальность, поскольку, помимо заказов от старой компании, он будет получать заказы от других компаний с аналогичными требованиями».

Директор Экономико-технологического колледжа Хонг Лам добавил, что в ближайшем будущем учебное заведение откроет больше востребованных профессий, таких как косметология, чтобы иметь программу обучения, отвечающую потребностям рынка. «Эта профессия востребована на многих внутренних и зарубежных рынках, и мы также набрали большое количество студентов», — сказал г-н Зунг.

Не только Хонг Лам получает заказы на новую профессию и затем проводит обучение, но и многие учебные заведения в настоящее время повышают квалификацию востребованных профессий, получая многочисленные заказы от бизнес-подразделений. Г-н Лыонг Ань Туан, директор Экономико-технического профессионального колледжа Нги Лок, отметил: «На профессию технолога кулинарной обработки у нас всегда много заказов от отелей и ресторанов. Даже во время стажировки студенты получают от 5 до 7 миллионов донгов в месяц. К моменту выпуска многие подразделения готовы принять весь курс».

По словам г-на Туана, Экономико-технический колледж Нги Лок планирует открыть новые специальности, такие как шитьё и корейский язык, но сталкивается с множеством препятствий из-за нехватки постоянных преподавателей и нехватки помещений. Г-н Туан добавил: «В последние годы швейное дело было очень популярно, но сейчас оно замедляется, и в ближайшие годы тенденция к снижению числа студентов, поступающих в эту отрасль, снизится. Колледж скорректирует количество принимаемых студентов и сосредоточится на других отраслях».

В настоящее время многие учреждения профессионального образования провинции пересматривают специальности с низким набором, чтобы скорректировать масштабы обучения; в то же время планируется открытие новых специальностей в соответствии с тенденциями занятости. Г-н Чу Минь Лой, директор Экономико-технического колледжа Бак Нге Ан, сказал: «В настоящее время мы обучаем по 7 традиционным специальностям, таким как: электрика, холодильное оборудование, гражданское электричество, сварка, механика, швейное дело, технологии пищевой промышленности, автомобильные технологии. Помимо специальностей с относительно высоким набором, есть и специальности с гораздо более низким набором. Чтобы соответствовать этой тенденции, мы пересмотрим специальности с небольшим количеством студентов и откроем новые специальности, чтобы удовлетворить рыночный спрос».

В этническом колледже-интернате Нге Ан также много внимания уделяется повышению качества профессиональных навыков студентов востребованных профессий. Директор колледжа-интерната Нге Ан Ле Ань Туан отметил: «Мы инвестируем в материально-техническую базу для студентов специальностей «Сварка» и «Автомобильные технологии», чтобы предоставить студентам наилучшие условия для прохождения практики в современной рабочей среде, отвечающей требованиям этой профессии».

На совещании, посвященном подведению итогов работы по созданию рабочих мест и экспорту рабочей силы, заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг отметил: «Чтобы рабочие имели хорошую работу и были готовы к трудоустройству на предприятиях провинции и страны, школы и профессионально-технические учебные заведения должны быть тесно связаны, а профессиональное обучение должно быть ориентировано на потребности рынка труда. Наиболее эффективным способом по-прежнему остается обучение по заказам предприятий, чтобы гарантировать выпускникам трудоустройство». Поэтому, по словам заместителя председателя Народного комитета провинции, любое учебное заведение, которое умеет выбирать профессии, необходимые обществу, укрепит свои позиции. Вместо того, чтобы готовить специалистов по имеющимся у них навыкам, школы должны наверстывать упущенное, готовя специалистов, которые необходимы обществу.

Повышать квалификацию работников для удовлетворения требований рынка

Согласно отчёту Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в провинции около 82–85 тысяч человек нуждаются в профессиональном обучении всех уровней по 57 специальностям. В частности, сельскохозяйственная группа профессий имеет спрос в 45–46,5%, а несельскохозяйственная группа профессий составляет 53,5–55% от общего спроса на профессиональное обучение в провинции.

В 2023 году в профессиональные учебные заведения принято и подготовлено 68 272 человека, что выполнено на 104,2% от плана, из них 5 080 человек имеют высшее образование, 9 934 человека – среднее специальное, 53 258 человек – начальное и среднее профессиональное образование, что позволило довести выход подготовленных рабочих до 69%, из них 28,6% имеют дипломы и сертификаты; уровень трудоустройства достиг 80,7%.

Учебные заведения уделяют особое внимание и содействуют заключению соглашений с предприятиями, чтобы создать студентам условия для прохождения практики и найма сотрудников. Доля студентов колледжей и средних учебных заведений, которые после окончания обучения находят работу, составляет 95%. В некоторых профессиях 100% работников имеют работу после обучения со стабильным доходом, со средним доходом 7-8 миллионов донгов в месяц, например: сварка, механика, электрика, электроника, гостиничный бизнес, автомобильные технологии, технологии пищевой промышленности, строительство, управление ресторанами.

Рынок труда меняется в лучшую сторону: доля рабочей силы в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве сокращается с 34,89% в 2022 году до 34,63% в 2023 году, доля рабочей силы в промышленности и строительстве увеличивается с 32,60% в 2022 году до 32,84% в 2023 году, доля рабочей силы в сфере услуг увеличивается с 32,48% в 2022 году до 32,53% в 2023 году. Количество и качество человеческих ресурсов постоянно совершенствуются, чтобы гарантировать их постепенное соответствие потребностям внутреннего рынка труда и международной интеграции.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг заявил: «Для создания большего количества высокооплачиваемых рабочих мест для работников провинции необходимо укреплять сотрудничество между местными органами управления трудом и предприятиями; между учреждениями профессионального образования и предприятиями, особенно корпорациями и компаниями общего профиля, заключать договоры на обучение по заказам, обучение по адресам, увязывать зачисление с набором и использованием кадров. Развивать разнообразные формы обучения, такие как: сочетание обучения с наставничеством на предприятиях, в производственно-деловых и сервисных организациях, фермерских хозяйствах, профессиональное обучение».

Кроме того, необходимо провести тщательное исследование и прогнозирование спроса на рынке труда во взаимосвязи со стратегией, планированием и планом социально-экономического развития провинции, каждой отрасли, каждого населенного пункта во взаимосвязи с Северо-Центральным экономическим районом, а также внутренним и внешним рынком труда.