Профессиональные училища в провинции Нгеан стремятся обеспечить обучение в соответствии со специальными распоряжениями.

В действительности многие некогда популярные профессии сейчас переживают спад, в то время как, наоборот, существуют профессии, в которых общество остро нуждается, но учреждениям профессионального обучения не хватает ресурсов для открытия новых. Тем не менее, учебные заведения пытаются найти способы удовлетворить рыночный спрос.

Индивидуальное обучение

В 2022 году Колледж экономики и технологий имени Хонг Лама получил заказ от компании Honda на создание более 200 рабочих мест в области прикладной информатики. Компания обязалась нанимать выпускников Колледжа имени Хонг Лама с заработной платой от 10 до 12 миллионов донгов, требующих лишь навыков разработки небольших программных продуктов или создания нескольких модулей по запросу.

По словам Фан Суан Дунга, директора Экономического и технического колледжа Хонг Лам: «Большинство студентов, прошедших обучение по специальности «Прикладная информатика» в нашем колледже, способны выполнять работу, требуемую клиентами. Они получают стабильную заработную плату и гарантированное долгосрочное трудоустройство. В ближайшие годы колледж продолжит предлагать эту программу, поскольку помимо заказов от предыдущей компании, мы продолжаем получать заказы от других компаний со схожими требованиями».

Директор Экономико-технического колледжа Хонг Лам добавил, что в ближайшее время учебное заведение откроет больше востребованных профессиональных программ, таких как «Уход за красотой», чтобы обеспечить соответствие программы обучения потребностям рынка. «Это профессия, в которой нуждаются многие внутренние и международные рынки, и мы уже приняли большое количество студентов», — сказал г-н Дунг.

В Хонг Ламе не только получают заказы на обучение по новым профессиям и проводят соответствующие тренинги, но и многие учебные заведения сейчас модернизируют свои программы в популярных областях после получения многочисленных заказов от предприятий. Г-н Луонг Ань Туан, директор профессионально-технического колледжа экономики и техники Нги Лок, сказал: «В частности, по специальности «Кулинарное искусство» у нас всегда много заказов от отелей и ресторанов. Даже во время стажировки студенты получают 5-7 миллионов донгов в месяц. К моменту окончания обучения многие компании готовы принять на работу весь курс».

По словам г-на Туана, Экономико-технический колледж Нги Лок планирует открыть новые профессиональные программы, такие как дизайн одежды и корейский язык, но сталкивается со многими препятствиями из-за нехватки штатных преподавателей и неадекватных условий. Г-н Туан добавил: «Швейная промышленность, которая в последние годы была перспективным сектором, сейчас демонстрирует признаки стагнации, и в ближайшие годы число студентов, обучающихся в этой области, сократится. Колледж скорректирует численность студентов и сосредоточится на других профессиональных программах».

В настоящее время многие профессиональные учебные заведения в провинции пересматривают программы с низким набором студентов, чтобы скорректировать масштабы обучения; одновременно они планируют открыть новые программы, соответствующие тенденциям рынка труда. Г-н Чу Минь Лой, директор Экономического и технического колледжа Бак Нге Ан, сказал: «В настоящее время мы обучаем по семи традиционным специальностям: электротехника, холодильная техника, бытовая электротехника, сварка, механика, шитье, кулинарное искусство и автомобильные технологии. Помимо программ с относительно высоким числом студентов, есть также программы со значительно меньшим количеством студентов. Чтобы соответствовать этой тенденции, мы пересмотрим программы с небольшим количеством студентов и откроем новые программы, отвечающие рыночному спросу».

Аналогичным образом, этническая профессиональная школа-интернат Нге Ан также сталкивается со многими проблемами в повышении профессиональных навыков своих учеников в востребованных областях. Директор этнической профессиональной школы-интерната Нге Ан, Ле Ань Туан, заявила: «Мы инвестируем в оборудование для программ сварки и автомобильных технологий, чтобы у студентов были наилучшие условия для практики в современной рабочей среде, отвечающей требованиям этих профессий».

На совещании, подводящем итоги работы по созданию рабочих мест и экспорту рабочей силы, заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг отметил: «Чтобы обеспечить работникам достойные рабочие места и готовность к работе на предприятиях в провинции и по всей стране, школы и учреждения профессионального обучения должны тесно сотрудничать, а профессиональное обучение должно соответствовать потребностям рынка труда. Наиболее эффективным подходом по-прежнему остается обучение по заказам предприятий, чтобы гарантировать, что выпускники будут трудоустроены после окончания обучения». Поэтому, по словам заместителя председателя Народного комитета провинции, школы, умеющие выбирать подходящие профессии, востребованные обществом, укрепят свои позиции. Вместо того чтобы готовить то, что может предложить школа, она должна постоянно совершенствовать подготовку по профессиям, востребованным обществом.

Повышение квалификации работников в соответствии с требованиями рынка.

Согласно отчету Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, примерно 82 000–85 000 человек в провинции нуждаются в профессиональном обучении различного уровня по 57 различным специальностям. В частности, на сельскохозяйственные профессии приходится 45–46,5% от общего спроса в провинции, а на несельскохозяйственные — 53,5–55%.

В 2023 году в профессиональных училищах прошли обучение 68 272 человека, что составило 104,2% от запланированного показателя; в том числе 5 080 человек на уровне колледжа, 9 934 человека на уровне среднего профессионального образования и 53 258 человек на базовом уровне и курсах повышения квалификации продолжительностью менее 3 месяцев, что способствовало повышению уровня подготовленных кадров до 69%, из которых 28,6% имеют дипломы или сертификаты; уровень занятости достиг 80,7%.

Учебные заведения уделяют особое внимание партнерству с предприятиями и активно его развивают, создавая возможности для стажировок и трудоустройства студентов. Уровень трудоустройства выпускников колледжей и профессиональных училищ достигает 95%, а в некоторых профессиях после окончания учебы достигается 100% занятость и стабильный доход в среднем 7-8 миллионов донгов в месяц, например, сварка, механика, электротехника, электроника, гостиничный менеджмент, автомобильные технологии, кулинарное искусство, строительство и ресторанный менеджмент.

Рынок труда демонстрирует позитивную динамику: доля работников сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства снизилась с 34,89% в 2022 году до 34,63% в 2023 году, в то время как доля работников промышленности и строительства увеличилась с 32,60% в 2022 году до 32,84% в 2023 году, а доля работников сферы услуг выросла с 32,48% в 2022 году до 32,53% в 2023 году. Количество и качество человеческих ресурсов постоянно улучшаются, обеспечивая их постепенное соответствие потребностям внутреннего рынка труда и международной интеграции.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Буй Динь Лонг подтвердил: для создания большего количества высокооплачиваемых рабочих мест в провинции необходимо укрепить сотрудничество между местными агентствами по трудоустройству и предприятиями; между учреждениями профессионального образования и предприятиями, особенно корпорациями и конгломератами, заключать соглашения об обучении на основе заказов, целевом обучении, увязывающем зачисление с трудоустройством и наймом. Развивать разнообразные методы обучения, такие как: обучение на рабочем месте на предприятиях, производственных и сервисных объектах; в сельском хозяйстве и программы ученичества.

Кроме того, необходимо проводить тщательные исследования и прогнозы спроса на рынке труда, согласовывая их со стратегиями, планами и программами социально-экономического развития провинции, каждого сектора и каждого региона, а также с экономическим регионом Северо-Центральной области и внутренним и международным рынками труда.