Короткий рассказ: Новый дух

Нам был уверен, что не сможет закончить вовремя. В компании работали тысячи сотрудников, распределенных по нескольким цехам, с перекрывающимися сменами. Внезапная просьба составить подробный план летнего фестиваля для детей рабочих была просто невыполнимой. А еще нужно было составить подробную смету. Это нужно было сделать срочно и представить сегодня днем. Вздохнув и нахмурившись, Нам твердо верил, что только председатель профсоюза в его компании — самый сложный человек. Нигде больше такого не было. Из отдела кадров Винь взглянул на него и усмехнулся. Было только раннее утро, а профсоюзные отделы уже жаловались. В условиях сложной экономической ситуации все было отлажено; наличие работы было благословением.

Наша компания специализируется на производстве спецодежды для экспорта в Японию. С начала пандемии заказов стало мало, а цены остаются неизменными. Мы заключили множество контрактов, но наши японские партнеры не согласились на повышение заработной платы. В условиях восстановления экономики мы благодарны обеим сторонам за готовность пойти на небольшие потери, чтобы наши заводы продолжали работать. На самом деле, некоторые работники уволились, когда их доходы начали снижаться. Но многие другие держатся, вздыхая от разочарования. Переход из одной компании в другую ничего не меняет; это общая ситуация. Начало новой работы сейчас означает потерю многих льгот. Не каждая компания гарантирует своевременную выплату зарплаты и бонусов. Не говоря уже о льготах на день рождения, которые предоставляет наша компания. Кроме того, мы получаем деньги от профсоюза на случай болезни и других семейных событий, таких как похороны или свадьбы.

Прямо через дорогу, на перекрестке, компания по производству бюстгальтеров на косточках также сотрудничает с Японией. В прошлом году их 13-я премия составляла лишь половину базовой зарплаты, и даже с учетом дополнительных подарков от профсоюза на Китайский Новый год, это все равно было меньше, чем у нас. Они также не устраивают празднования дней рождения. И они даже не выплачивают премии детям сотрудников, которые преуспевают в учебе. Сравнивать невозможно. Если вы постоянно ищете что-то лучшее в другом месте, вы не продержитесь больше нескольких месяцев, не говоря уже о десяти годах. И поспрашивайте у коллег на работе; если вы хотите получить повышение, вы должны быть преданы своему делу и иметь большой стаж. Г-жа Лоан, менеджер по персоналу, говорила это как призыв к пробуждению для своих коллег.

После реорганизации отделов и цехов компания решила объединить отдел кадров и профсоюз. Большой офис, расположенный в новом офисном здании, был разделён на два ряда столов. Левая сторона предназначалась для отдела кадров, правая — для профсоюза. Каждый руководитель отдела сидел во главе ряда. Директор сказал, что после долгих раздумий выделение каждому отделу отдельного кабинета было бы расточительным; в конце концов, у отдела кадров и профсоюза было много взаимосвязанных задач, поэтому объединение их в один большой офис соответствовало политике слияния и оптимизации. Директор широко улыбнулся, сказав это. Сотрудникам двух отделов, которые раньше сидели на разных этажах и вынуждены были в спешке искать друг друга, больше в этом не нуждались. Теперь они могли легко получить необходимую информацию, находясь в нескольких шагах от общего офиса.

«Почему бы тебе не сходить в отдел маркетинга и не спросить Ан? Буквально на прошлой неделе на еженедельном собрании мы слышали, что этот парень составил квартальный план всего за полдня», — предложил Лоан. Остальные взглянули в переднюю часть комнаты. Квартальный план за полдня? Их глаза расширились от недоверия. Лоан, однако, остался непреклонен, энергично кивая. «Боже мой, мы весь день печатаем документы в Word или создаем электронные таблицы в Excel. Технический и маркетинговый отделы гораздо лучше нас разбираются в технологиях. Сходи туда и поучись у них!»

Но Нам не был близок с Аном. В компании работали тысячи сотрудников; даже обеденный перерыв приходилось делить на три смены, чтобы столовая могла обслужить всех. Или ежегодные выезды или новогодние вечеринки были просто встречами отделов на короткое время, чтобы повеселиться перед тем, как все вернутся к работе. У них редко была возможность пообщаться и сблизиться. Не успев закончить свои мысли, Винь взволнованно воскликнул: «Я очень хорошо знаю Ана! Его брат работает в отделе импорта-экспорта, и он мой лучший друг!» Затем Винь подбежал, схватил Нама за воротник и потащил его вниз по внутреннему коридору в офисное здание напротив.

Солнце высоко стояло в небе. Июньское солнце отбрасывало золотистый свет на пустынный двор, где росло старое дерево мирта, его цветы пылали яркими красными красками.

***

Менее чем через два часа за дверью офиса громко послышались голоса Нама и Виня. Конечно же, мальчики появились с лучезарными улыбками. Их достижением стал завершенный план летнего фестиваля для детей сотрудников компании, занимавший более десяти страниц. Это было потрясающе! Мы всегда слышали об искусственном интеллекте и думали, что офисным работникам, таким как мы, он не нужен, а только тем, кто работает в инженерных или технологических отделах. Оказалось, это действительно удивительно.

Это Винь, самый озорной парень в отделе общих дел.
Лоан тоже подняла глаза. Вся комната обратила внимание на двух парней, только что вернувшихся из отдела маркетинга. Им можно было доверять, потому что обычно на реализацию плана уходит как минимум день. Но они только что убежали, и до обеда вернулись, сияя от волнения, словно раскрыли секрет или, по крайней мере, одержали великую победу. Но Лоан слишком хорошо знала слова Виня; ей пришлось бы уменьшить сумму вдвое, чтобы поверить ему. Только Нам, честный парень из дельты Меконга, был более заслуживающим доверия. Лоан посмотрела на Нама, словно задавая вопрос. Но Нам кивнул в знак подтверждения: «Отлично, сестра! Нам действительно нужно совершенствоваться. Это просто потрясающе. Нам нужно всего лишь ввести все требования, затем сесть и подождать, и экран будет постепенно их отображать. Чем подробнее команда, тем детальнее она становится для нас». Даже смета, она учитывает рыночные цены и предоставляет общую стоимость с погрешностью всего в 5 процентов. И это ещё не всё, я попросил его разработать игры для детей. Менее чем за 10 минут он составил список из десятка летних развлечений. Он даже разработал пригласительные открытки, баннеры и смог создать программный скрипт в соответствии с моими требованиями. Ух ты, почему я раньше не знал об ИИ! — воскликнул Нам после всех рассказов об ИИ.

Лоан подошла к двум мальчикам и взяла план для чтения. Она пролистала страницы, внимательно изучая каждое предложение, а затем задумчиво задумалась. «Значит, он одновременно пишет текст и рассчитывает затраты?» Два мальчика без колебаний кивнули в знак согласия. Вся комната загудела от волнения. «Если мы применим это к работе с документами и консультациям нашего отдела общих дел, это сэкономит много времени», — прошептали несколько девушек. Другая предложила им подойти к ним и попросить дополнительной помощи. Как только вопрос был задан, Винь прошептал: «Тихо, дамы! Я кое-что прошептал Ану на ухо, попросив его прийти сегодня днем, чтобы установить программу искусственного интеллекта для нашего отдела и научить нас ею пользоваться. Увидите, я же говорил, что это потрясающе. Она может взять на себя нашу рабочую нагрузку, сэкономить нам время и позволить нам справиться с еще большим количеством задач. И только я могу этому научить! Другие отделы борются за право обучить нас этому!» Нелегко добиться того, чтобы это дошло до меня как можно скорее.

Как только Винь закончил говорить, женщины в комнате разразились аплодисментами и смехом. Всё, что приносит пользу работе, заслуживает похвалы. Вместо целого дня, как раньше, теперь это занимает всего два часа – это фантастика! Сегодня на обед мы обязательно быстро поедим, без сна, и расставим столы и стулья, ожидая профессора Ана! Чей-то голос, смешанный со смехом, наполнил комнату восторгом!

***

Председатель профсоюза был ошеломлен, получив подробный и полный план. Он даже включал в себя дизайн баннеров и сценарий программы. «Что? Мы были так заняты сегодня утром, а теперь только начало дня, и нам нужно это представлять?» Нам все еще был в недоумении, не зная, как объяснить, когда Лоан, сидящий за соседним столиком, подошел и сказал: «Вы не знаете, это ИИ. Только что подошел сотрудник отдела маркетинга и показал нам основы. Оказывается, вы просто вводите свои запросы в чат, и он автоматически все делает за вас. Действительно, больше не нужно ничего печатать, как раньше. Существует много ИИ, но в целом они быстрые, экономя много человеческих усилий и времени. Например, позже, когда вы будете составлять профсоюзные документы или распространять информацию, просто введите команду в chatGPT, и он создаст документ в соответствии с вашим запросом. Вам нужно будет лишь внести несколько корректировок, чтобы он соответствовал вашим требованиям. Это занимает около 15 минут». Если бы меня попросили написать документ, описывающий преимущества вступления в профсоюз, я бы, наверное, потратил целый день, ломая голову над правильными словами. Но этот парень предоставляет превосходную, исчерпывающую информацию и добивается результата всего за 10 минут. Благодаря тому, что он интегрирует данные из многочисленных источников, вы можете найти все соответствующие нормативные акты менее чем за минуту.

«Я думаю, нам следует распространить это на всю компанию, сэр! По крайней мере, нам следует поучиться у молодежи, особенно в наш цифровой век», — заключила г-жа Лоан. Председатель профсоюза задумчиво посмотрел на него, затем достал летний план для детей и долго его изучал.

***

Курс обучения искусственному интеллекту был быстро утвержден и организован под руководством директора. Организацию взял на себя профсоюз, и каждый цех и отдел должны были направить своих представителей. Цель заключалась в том, чтобы научить использовать ChatGPT для составления, анализа и ответов на вопросы; использовать Canva AI для быстрого и эффективного создания изображений для коммуникации; или, проще говоря, использовать Zalo OA с BotStar для автоматической отправки сообщений членам профсоюза и проверки работы сотрудников… Преимуществ было очень много. Список участников курса был обновлен в общем чате компании. После некоторых колебаний председатель профсоюза решил назвать курс «Новый дух». Естественно, председателем стал студент с идентификационным номером 001.

«Несмотря на свой возраст, мне все еще нужно изучать ИИ, чтобы… ну, чтобы справляться с вами, озорными маленькими дьяволами», — сказал он, смеясь. Его улыбка была полна «нового энтузиазма». На улице все еще светило солнце, вишневые деревья все еще были красными, но дух возродился с началом занятий по ИИ.