Взгляды Хо Ши Мина на реформирование методов работы

(Baonghean.vn) - Президент Хо Ши Мин подтвердил: «Успех или неудача любого начинания зависят от того, хорошие или плохие кадры. Это неоспоримая истина». По мнению Хо Ши Мина, у кадров и государственных служащих нет иной обязанности, кроме как служить народу, работать на благо народа и быть подотчетными народу.

В октябре 1947 года в небольшой хижине среди гор и лесов зоны антифранцузского сопротивления Диньхоа (АТК) под псевдонимом XYZ президент Хо Ши Мин написал работу «Исправление методов работы». Это очень важная работа, затрагивающая многие важные вопросы и имеющая как теоретическое, так и практическое значение. Его учения о методах работы, а также о характере и этике кадров и членов партии, изложенные 70 лет назад, до сих пор сохраняют свою первоначальную ценность.

Фото: Архивные материалы.

Опираясь на практический опыт руководства революцией, президент Хо Ши Мин заявил: «Успех или неудача всех начинаний зависят от того, хороши или плохи кадры. Это неоспоримая истина». Поэтому работа по обучению, подготовке и использованию кадров имеет первостепенное значение. По его словам, партия должна воспитывать кадров, подобно садовнику, выращивающему ценные растения; она должна ценить таланты, ценить кадры, ценить каждого человека, полезного для общего блага; она должна пополнять кадры, сохранять старых кадров и обучать новых, потому что вопрос о кадрах является очень важным и неотложным.

По словам дяди Хо, стать хорошим кадром несложно; всё зависит от каждого отдельного кадра. Если сердце каждого кадра будет полностью посвящено Партии, Родине и народу, то они неизбежно будут стремиться к бескорыстию и станут людьми гуманными, праведными, мудрыми, мужественными и честными. Это и есть революционная мораль. Дядя Хо считал мораль основой всех успехов в революционной борьбе. Поэтому воспитание революционной морали является важнейшим вопросом в подготовке и развитии кадров.

Работа «Пересмотр методов работы», написанная президентом Хо Ши Мином под псевдонимом XYZ, была создана в октябре 1947 года.

Помимо воспитания революционной этики, президент Хо Ши Мин всегда подчеркивал важность самосовершенствования для каждого кадра. В начале своей книги «Исправление методов работы» он писал: «Наши кадры и члены партии, будучи занятыми административными или военными обязанностями, пренебрегли учебой. Это очень серьезный недостаток. Это как врач, который лечит только других, но забывает лечить свою собственную серьезную болезнь. Отныне нам необходимо практически изучать и исправлять свои недостатки. Только устраняя недостатки, мы сможем продвинуться в своей работе».

Президент Хо Ши Мин считал, что кадры являются основой всей работы, а их подготовка и развитие — основополагающей задачей партии. После тщательного анализа недостатков подготовки кадров, таких как обучение, не отвечающее практическим требованиям (например, «Подготовка кадров для административных органов без учета административной работы») или являющееся расплывчатым и непрактичным (например, «Обучение политике обширно, но непрактично и, следовательно, неприменимо»), он указал на эффективные способы подготовки и развития кадров.

В таких случаях профессиональная подготовка и развитие должны следовать девизу: «Учись тому, что делаешь», что означает, что кадры, работающие в определенной области, должны стать профессионалами в этой области. Обучение должно включать в себя изучение и исследование реальной ситуации, обмен опытом и, особенно, сочетание теории и практики. При организации политической подготовки и развития необходимо подчеркивать два ключевых момента: текущие события и политику. Это очень важный вопрос; однако акцент следует корректировать в зависимости от конкретного кадра, избегая разрозненного и нецеленаправленного подхода.

В июле 1960 года президент Хо Ши Мин провел испытания усовершенствованной рисопосадочной машины на экспериментальной рисоводческой ферме Департамента сельского хозяйства и лесного хозяйства Ханоя.

Один из вопросов, на который президент Хо Ши Мин особо обращал внимание, — это органичная интеграция теории и практики. Если в процессе обучения человек сосредотачивается только на сухой теории и общих лозунгах, поверхностно применяя опыт на практике, то это всего лишь пустая теория. Точно так же практика без теории подобна одному глазу, который светит, а другой слеп. Изучая теорию, необходимо также исследовать практическую работу и умело применять опыт в реальных ситуациях. По его словам, именно это и составляет практическую и полезную теорию.

В работе по подготовке кадров дядя Хо выделил несколько ключевых областей, которые следует учитывать: «Понимание кадров. Умелое использование кадров. Продвижение кадров. Забота о кадрах. Критика кадров». Можно сказать, что содержание работы «Коррекция методов работы» полностью отражает его мысли о сострадании и прогрессе каждого кадра и члена партии. «Члены партии и кадры — тоже люди. У каждого есть хорошие и плохие качества. Но, поняв и добровольно вступив в партию ради народа и страны, и став революционером, необходимо стремиться развивать хорошие качества и исправлять плохие». По словам дяди Хо, каждый кадр и член партии должен ежедневно проводить самоанализ и анализ своих товарищей. Цель критики — помочь друг другу исправлять ошибки, способствовать прогрессу, улучшать методы работы, делать их лучше и правильнее, а также укреплять внутреннее единство и солидарность.

Президент Хо Ши Мин посещает жителей Пак Бо, провинция Ха Куанг (февраль 1961 г.). Фото: Архив.

Для эффективного отбора и использования кадров дядя Хо четко заявил, что партия должна назначать подходящего человека на подходящую должность и уметь использовать людей в соответствии с их талантами, потому что «если талантливый человек не используется в соответствии со своими талантами, работа не будет выполнена». По словам дяди Хо, цель умелого использования кадров состоит в полной реализации политики партии и государства, одновременно борясь с такими пороками, как: предпочтение родственников, знакомых и друзей, считая их более надежными, чем посторонние; предпочтение льстивых людей и избегание честных и преданных своему делу. Поэтому в кадровой работе необходимо использовать подходящего человека, на подходящем месте и для подходящей работы, чтобы добиться высокой эффективности.

Несмотря на то, что работа президента Хо Ши Мина «Пересмотр методов работы» была написана более 70 лет назад, она остается одним из важнейших документов в современном процессе реформ. Пропитанный его учениями, каждый кадр и член партии осознает свою ответственность и постоянно стремится стать кадрами, которые «прилежны, бережливы, честны, порядочны и бескорыстны», достойными быть «верными слугами народа», как он и желал.

Мир

(Синтетический)