Уровень безработицы среди молодых работников и взрослых имеет тенденцию к росту.

Фармацевтическая компания расторгла контракт с г-ном Хоанг Линем (25 лет, Хоангмай, Ханой), который он проработал 6 месяцев с 1 июня. Компания сократила штат из-за усиления проверок на наличие поддельного молока, лекарств и косметики.

Г-жа Ту Хань (27 лет, Хадонг, Ханой) также расторгла свой контракт с текстильной компанией после более чем месяца, поскольку она не могла выдерживать график работы и хотела перейти на более гибкую среду.

По данным Ханойского центра занятости, уровень безработицы высок среди работников в возрасте 25–34 лет. В апреле эта группа составила 44,6%, что выше показателя в марте (42,8%), и продолжает расти с начала года.

Основными причинами, указанными центром, являются истечение срока действия трудового договора сотрудника, согласие обеих сторон на расторжение договора или одностороннее расторжение договора сотрудником. Кроме того, на эти причины влияют сокращение штата, ликвидация компании, а также дисциплинарные взыскания или увольнение сотрудника. Другие причины, такие как переход в другую профессию и личные обстоятельства, хотя и несколько снизились, всё ещё высоки, демонстрируя колебания и разнообразие причин увольнения.

Число людей, решивших получить пособие по безработице, значительно увеличилось в апреле, что отражает трудности с поиском и сохранением работы. В апреле в Ханойский центр занятости поступило 7297 заявлений на пособие по безработице, что на 2300 больше, чем в марте, и на 816 больше, чем за аналогичный период 2024 года.

Работодатели отмечают, что большинству молодых работников не хватает опыта и практических навыков. Им приходится конкурировать с опытными специалистами, обладающими опытом и отточенными навыками. Компании всё чаще требуют дипломы и сертификаты, что создаёт препятствия для молодых специалистов при поиске работы.

Кроме того, автоматизация и цифровая трансформация могут исключить часть рабочей силы, не имеющую соответствующей квалификации и навыков.