Уровень безработицы среди молодежи и взрослых работников, как правило, растет.
На рынке труда Ханоя наблюдается заметная тенденция: растет уровень безработицы как среди молодежи, так и среди взрослого населения.
Контракт Хоанг Линя (25 лет, Хоанг Май, Ханой) с фармацевтической компанией был расторгнут 1 июня после 6 месяцев работы. Причиной стало сокращение штата в связи с усилением проверок со стороны властей в отношении поддельного молока, поддельных лекарств и поддельной косметики.
Г-жа Тху Хань (27 лет, Ха Донг, Ханой) также расторгла контракт с текстильной компанией спустя более месяца работы, потому что не выдержала темпа работы и хотела более гибких условий.
По данным Ханойского центра занятости, уровень безработицы среди работников в возрасте 25-34 лет высок. В апреле на эту группу приходилось 44,6%, что на 42,8% больше, чем в марте, и с начала года эта цифра продолжает расти.
В качестве основных причин центр называет истечение срока действия трудовых договоров или расторжение договоров по взаимному согласию, а также одностороннее расторжение договоров сотрудниками. Кроме того, к таким причинам относятся сокращение штата, ликвидация предприятий, дисциплинарные взыскания и увольнения. Другие причины, такие как смена работы и личные обстоятельства, хотя и менее значимы, все же остаются на высоком уровне, что указывает на изменчивость и разнообразие причин увольнения.
В апреле значительно увеличилось число людей, обращающихся за пособием по безработице, что отражает трудности с поиском и сохранением работы. Ханойский центр занятости получил в апреле 7297 заявлений на получение пособия по безработице, что на 2300 больше, чем в марте, и на 816 больше, чем за аналогичный период 2024 года.
Работодатели считают, что большинству молодых работников не хватает опыта и практических навыков. Им приходится конкурировать с опытными сотрудниками, имеющими большой стаж. Предприятия все чаще требуют более высокой квалификации и сертификатов, что создает препятствия для молодых работников при поиске работы.
Кроме того, автоматизация и цифровая трансформация могут привести к исчезновению части рабочей силы, не обладающей необходимой квалификацией и навыками.
