Народный комитет города Винь отвечает на письмо.

(Баонгхеан) - Народный комитет города Винь получил петицию относительно ротации бухгалтерского персонала в школах города с 2006 года по настоящее время.

После рассмотрения Народный комитет города Винь предоставляет следующее пояснение: Во-первых, что касается петиции, то в январе 2006 года Народный комитет города принял решение о ротации школьных бухгалтеров до принятия и вступления в силу Указа 158/2007/НД-КП. По этому вопросу Народный комитет города придерживается следующего мнения: В ходе проверки финансового управления в народных комитетах кварталов и коммун, а также в подведомственных школах, Народный комитет города Винь выявил ряд нарушений принципов финансового управления. В связи с этим Народный комитет города рассмотрел и принял решение о применении дисциплинарных мер в отношении ряда должностных лиц по бухгалтерскому учету и землепользованию народных комитетов кварталов и коммун, а также бухгалтерского персонала государственных учреждений в соответствии с установленными правилами. В целях укрепления и обеспечения эффективного финансового управления в подразделениях, на основании Постановления № 84/2004/QD.UB от 9 августа 2004 года о принятии положений о распределении и децентрализации управления организационной структурой и кадрами, государственными служащими и работниками государственных органов, Председатель Народного комитета города Винь принял решение о ротации и переводе 37 из 78 школьных бухгалтеров, 11 бухгалтеров и 9 сотрудников земельного управления на уровне кварталов и коммун. Таким образом, ротация школьных бухгалтеров в январе 2006 года осуществлялась в рамках надлежащих полномочий.

Второй пункт: В петиции утверждается, что реализация ротации персонала в соответствии с Постановлением Правительства № 158/2007/ND-CP от 27 октября 2007 года и Постановлением Народного комитета провинции Нгеан от 6 октября 2010 года является некорректной. По этому вопросу Народный комитет города придерживается следующего мнения:

В соответствии с Указом 158/2007/НД-КП и Решением № 75/2010/КД-УБНД, а также исходя из требований выполнения задач, Городской народный комитет издал Постановление о ротации кадров для профессиональных государственных служащих в специализированных отделах Городского народного комитета, государственных служащих районных и коммунских народных комитетов, а также государственных служащих подразделений государственной службы следующего содержания:

В сентябре 2009 года Народный комитет города Винь издал постановление о переводе 40 школьных бухгалтеров, 16 сотрудников финансово-бухгалтерских служб и 25 сотрудников земельно-строительных комиссий городских кварталов и коммун.

В ноябре 2011 года Народный комитет города направил руководителям подразделений государственной службы и специализированных отделов Народного комитета города документ о внедрении ротации кадров в соответствии с Указом 158/2007/НД-КП.

В декабре 2011 года Народный комитет города Винь издал постановление о переводе трех должностных лиц финансового и бухгалтерского отделов из народных комитетов районов и коммун.

В декабре 2012 года Городской народный комитет принял решение о переводе 9 должностных лиц, ответственных за бухгалтерский учет, из соответствующих государственных учреждений и о переводе 36 государственных служащих из специализированных департаментов Городского народного комитета, таких как: Финансы – Планирование, Природные ресурсы и окружающая среда, Градостроительство, Внутренние дела, Правосудие и Городская инспекция. Ежегодно Городской народный комитет представляет отчет в Департамент внутренних дел Нгеана о результатах выполнения Указа 158/2007/ND-CP.

Таким образом, Городской народный комитет правильно осуществил ротацию, предусмотренную Указом 158/2007/НД-КП относительно предметов, принципов и полномочий по принятию решений о переводах на другие должности. Ротация была проведена открыто, прозрачно и демократично; процесс перевода осуществлялся через специализированные отделы Городского народного комитета с их участием, на основе консенсуса и с уведомлением руководителей подразделений.

Однако, согласно Постановлению Правительства № 158/2007/ND.CP от 27 октября 2007 года, срок перевода государственных служащих на другие должности составляет 3 года (36 месяцев). На практике же стало ясно, что этот срок слишком короткий, что приводит ко многим недостаткам и негативно сказывается на эффективности работы государственных служащих.

МТ (Краткое содержание)