Народный комитет провинции Нгеан утвердил план реорганизации провинциальной инспекции.

Народный комитет провинции Нгеан только что одобрил это.План состоит в том, чтобы оптимизировать работу провинциальной инспекции Нге Ан, сделав ее более эффективной и результативной.

В связи с этим в провинции Нгеан будут прекращены операции 12 провинциальных и 20 районных инспекций для их реорганизации в организации под эгидой провинциальной инспекции Нгеана. После реорганизации и оптимизации в провинциальной инспекции Нгеана останется только одно подразделение (провинциальная инспекция), что сократит количество подразделений на 32 и обеспечит сокращение на 96,97%.

Организационная структура Инспекции провинции Нге Ан включает в себя Главного инспектора и не более 4 заместителей Главного инспектора, а также 8 специализированных департаментов и эквивалентных подразделений, в том числе: Управление; Департамент инспекции, рассмотрения жалоб и доносов в районе 1 (Департамент I); Департамент инспекции, рассмотрения жалоб и доносов в районе 2 (Департамент II); Департамент инспекции, рассмотрения жалоб и доносов в районе 3 (Департамент III); Департамент предотвращения и борьбы с коррупцией, растратами и недобросовестной практикой (Департамент IV); Департамент мониторинга, надзора, оценки и обработки послеинспекционных документов (Департамент V); Департамент инспекции и рассмотрения жалоб в сферах строительства, финансов, промышленности и торговли (Департамент VI); Департамент инспекции и рассмотрения жалоб в сферах образования, здравоохранения, культуры, спорта, туризма, науки и техники (Департамент VII); Департамент инспекции и разрешения жалоб в областях сельского хозяйства и окружающей среды, внутренних дел, юстиции, этнических меньшинств – религии и иностранных дел (Департамент VIII).

После реорганизации в провинциальной инспекции будет работать в общей сложности 155 государственных служащих, специализирующихся в различных областях (с сохранением стабильности до конца 2030 года); после реорганизации, когда позволят условия, численность персонала может быть увеличена в соответствии с поставленными задачами, но без увеличения общей численности персонала в провинции, как это предусмотрено.

Согласно плану кадровой реорганизации, текущая численность государственных служащих, работающих в провинциальной инспекции, будет сохранена (после внедрения политики и положений в отношении государственных служащих и сотрудников в рамках реорганизации организационной структуры в соответствии с Указом 178/2024/НД-КП от 31 декабря 2024 г. и Указом 67/2025/НД-КП от 15 марта 2025 г. Правительства, вносящим изменения в Указ 178/2024/НД-КП).

Оставшиеся государственные служащие, набираемые из числа нынешних инспекторов департаментов, ведомств и районных народных комитетов, желающие работать в провинциальной инспекции, должны зарегистрироваться и подать запрос в компетентный орган о назначении на должность при условии соответствия установленным критериям:

Они должны обладать безупречной репутацией и этическими принципами, твердыми политическими убеждениями, профессиональной компетентностью, соответствующей требованиям, преданностью своей профессии, а также не находиться в настоящее время под дисциплинарным разбирательством или процессом.

Кандидаты должны иметь высшее образование или диплом о высшем образовании, соответствующий функциям и обязанностям Провинциальной инспекции; обладать знаниями в области государственного управления и правовой грамотностью; а также быть в хорошем состоянии здоровья для выполнения своих обязанностей.

В случае, если в процессе отбора государственных служащих, подающих заявки в провинциальную инспекцию, количество кандидатов может колебаться (менее 155 человек) из-за изменения личных предпочтений или несоответствия квалификационным требованиям, провинциальная инспекция может рассмотреть и отобрать государственных служащих, которые не выполняют непосредственно инспекционную работу, но имеют желание, обладают соответствующей профессиональной квалификацией и возможностями из учреждений и подразделений в рамках политической системы провинции, обеспечив тем самым выполнение выделенной кадровой квоты для выполнения задач.

Для государственных служащих, занимающих в настоящее время должности начальника и заместителя начальника подразделения и переводимых в провинциальную инспекцию, Народный комитет провинции требует: начальник инспекции провинции должен рассмотреть вопрос о соответствующем переводе на основе конкретных стандартов, условий и требований к должности; и одновременно организовать и урегулировать политику и льготы для тех, кто больше не занимает руководящие или управленческие должности, в соответствии с действующими правилами.