Кадровые вопросы и развитие

(Baonghean) - Примечание редактора: Газета «Baonghean» публикует комментарии и предложения читателей, чтобы помочь превратить Нгеан, родину президента Хо Ши Мина, в развивающуюся провинцию.

— Необходимо подтвердить, что: устойчивое экономическое развитие требует правильной стратегии, основанной на новом мышлении. После разработки правильной стратегии необходима команда компетентных должностных лиц для организации и реализации этой стратегии экономического развития. Есть ли в Нгеане команда должностных лиц в самом широком смысле, достаточная для выполнения этой ответственности? Чтобы ответить на этот вопрос, на провинциальном и районном уровнях в целом, и в каждом секторе в частности, необходимо провести всестороннюю инвентаризацию и обследование как количества, так и качества, а также структуры своего персонала. На основании этого следует сделать выводы: соответствует ли структура персонала структуре экономического развития? Достаточно ли, избыточно или недостаточно количество и квалификация должностных лиц всех типов?

На основе результатов опроса и переписи населения, а также в сравнении с требованиями стратегии экономического развития, будет разработана кадровая стратегия, направленная на формирование трудовых ресурсов экономического сектора с соответствующей структурой, достаточным количеством и высоким качеством (соответствующим спросу на высококвалифицированную рабочую силу).

Сотрудники Управления по охране лесов района Аньшон проводят осмотр леса. Фото: Си Тхуан

В первую очередь, необходимо глубокое понимание экономического персонала:

— Партия определила экономическое развитие как центральную задачу, а партийное строительство — как ключевую. Поэтому выявление, подготовка, развитие и эффективное использование экономических кадров должны рассматриваться как центральная задача кадровой работы. До настоящего времени партийные комитеты, органы власти всех уровней и кадровые агентства от провинциального уровня и экономических секторов до районного и местного уровней не уделяли должного внимания роли экономических кадров, недостаточно заботились о работе с ними и сосредотачивались только на общих кадрах. Кадровая работа вращалась вокруг или даже выходила за рамки задачи экономического развития. Необходимо срочно переосмыслить роль экономических кадров.

Для устойчивого экономического развития в провинциях, секторах и районах должна быть команда экономических кадров с рациональной и синхронизированной структурой, соответствующей экономической структуре провинции, сектора и района. Необходимо наличие команды экономических кадров, обладающих как минимум достаточно хорошими, а лучше – отличными навыками. Конкретные меры по привлечению талантов в провинцию, сектор и район должны в первую очередь касаться экономических кадров. Это связано с тем, что в настоящее время провинция, сектора и районы остро нуждаются в экономических кадрах. Организационный отдел провинциального комитета партии, организационный отдел районного комитета партии, отдел внутренних дел – районные отделы внутренних дел и организационные отделы экономических секторов должны непосредственно контролировать этот процесс, эффективно консультируя комитеты партии, правительства и руководителей секторов, а затем руководить реализацией мер по формированию команды кадров, способных удовлетворить потребности экономического развития.

— Необходимый нам экономический кадровый состав включает не только экономических кадров в партийных и государственных органах, но и экономических кадров, работающих на негосударственных предприятиях, а также в производственных и коммерческих организациях. В эту команду должны входить ведущие кадры в ключевых секторах, областях, растениеводстве, животноводстве и производстве продукции провинции, промышленности и района. Понимание этого типа кадров имеет важное значение для удовлетворения потребностей многоотраслевой экономики, экономики крупномасштабного товарного производства, экономики, основанной на современной науке и технике, и рыночной экономики, ориентированной на эпоху глубокой интеграции.

Технические специалисты районной станции защиты растений осматривают рисовые поля и консультируют фермеров по вопросам опрыскивания пестицидами для борьбы с вредителями и болезнями. Фото: Нху Транг

Итак, как же нам сформировать команду экономических специалистов, опираясь на вышеупомянутое новое понимание? Вот как:

- На основе нового понимания и всестороннего исследования сделать выводы: каких типов экономических кадров в настоящее время не хватает в провинции, секторах и районах? Какая квалификация необходима? И сколько их нужно? Исходя из этого, разработать программы и планы по выявлению, обучению и развитию таких кадров ежегодно и на протяжении многих лет, стремясь к созданию необходимых экономических кадров с рациональной структурой и высоким качеством.

- Провинциальные и отраслевые организации должны напрямую связываться с университетами (подготовляющими экономически квалифицированных специалистов) для отбора выдающихся студентов, в том числе и из местного региона, с самого начала, а также внедрять политику, направленную на привлечение их к работе в провинции, отрасли или районе после окончания обучения.

- Отобрать ряд талантливых студентов, обладающих способностями в области экономики и инженерии, для направления их на обучение в отечественные университеты, а при необходимости и за рубеж, по соответствующим специальностям. Не ждать, пока талантливые студенты сдадут вступительные экзамены на эти факультеты и специальности.

- Ежегодно отбирается ряд должностных лиц, работающих в различных секторах экономики (как общей, так и специализированной), для обучения и работы в экономических, научно-исследовательских и технических институтах с целью повышения их квалификации и навыков. Период обучения и работы может составлять от 1 до 2 лет. Это источник подготовки и развития ведущих специалистов в каждой области.

— Провинциальная политическая школа в сотрудничестве с Ассоциацией малых и средних предприятий организует краткосрочные учебные курсы (2-3 дня) для руководителей предприятий с целью обновления их знаний и понимания экономических законов, особенно тех, которые актуальны для экономики в эпоху интеграции. Необходимо сотрудничать с университетами и институтами центрального уровня и использовать их опыт для определения содержания курсов и назначения преподавателей.

Руководители коммуны Йен На (район Туонг Дуонг) и специалисты по сельскохозяйственному консультированию присоединились к жителям деревни Бон в полях. Фото: PV.

Наконец, что касается персонала на уровне кварталов, городов и коммун: каждый год Провинциальная политическая школа организует курсы повышения квалификации для должностных лиц на местах. В дополнение к «жесткой» программе, предписанной вышестоящими органами, должна быть и «мягкая» программа. Помимо изучения местных особенностей, она должна включать экономическое содержание, чтобы подготовленные должностные лица обладали минимально необходимыми экономическими знаниями, тем самым повышая свои лидерские качества и навыки экономической организации на уровне кварталов, городов и коммун.

Для достижения прорывов и прогресса в нашей провинции крайне важно иметь новый подход к экономике и перспективное экономическое видение. Управление персоналом в целом, и управление экономическим персоналом в частности, также должны внедрять инновации и расширять свое видение, чтобы сформировать команду экономических кадров, играющих ведущую роль в удовлетворении потребностей нового этапа развития.

Чыонг Конг Ань