Деловая культура — внутренний ресурс устойчивого развития.

В этом контексте деловая культура – ​​важная часть культурной жизни – выступает ключевым фактором, определяющим конкурентоспособность и устойчивое развитие бизнеса и, в более широком смысле, всей национальной экономики.

Деловая культура — это «мягкий ключ» бизнеса.

На Национальном форуме «Культура и бизнес в 2026 году» эксперт в области экономики доктор Кан Ван Лук отметил, что компании с сильной корпоративной культурой имеют более высокую рентабельность, в 1,3–1,8 раза выше, а в среднем примерно в 1,5 раза выше, по сравнению с компаниями без четко выраженной культурной основы. Эта цифра показывает, что культура — это не «расходы», а «прибыльный актив». В условиях все более жесткой глобальной конкуренции нематериальные ценности, такие как доверие, репутация и стандарты, становятся явными преимуществами.

Многие другие эксперты также утверждают, что культура играет очень важную роль в позиционировании бизнеса и распространении вьетнамской культуры по всему миру. В частности, деловая культура помогает формировать поведение и отношение сотрудников к обслуживанию клиентов, создавая «как работает бизнес» и формируя «то, как его воспринимают».

По мнению экспертов, деловая культура отражается в том, как компании относятся к клиентам, партнерам, сотрудникам и обществу; в методах управления и принятия решений; а также в чувстве ответственности и профессиональной этике. Сегодня деловая культура считается ключевым конкурентным преимуществом, «мягким ключом», который помогает компаниям глубже интегрироваться в глобальную цепочку создания стоимости.

Согласно статистике, после 40 лет реформ вьетнамское бизнес-сообщество претерпело впечатляющую трансформацию, постоянно развиваясь в масштабах, достигая значительных успехов благодаря собственной деловой культуре и философии, а также добиваясь важных успехов в качестве, репутации бренда и вкладе в развитие страны. В настоящее время по всей стране действует более 1 миллиона предприятий. Частный сектор составляет приблизительно 60-65% ВВП, создавая рабочие места для более чем 30 миллионов человек. Прогнозируется, что к 2025 году объем импорта и экспорта превысит 920 миллиардов долларов США, что сделает Вьетнам одним из 20 крупнейших торговых экономик мира.

Эксперты считают, что в современных глобальных бизнес-тенденциях потребители проявляют все больший интерес к деловой культуре. Успешные и устойчивые предприятия опираются не только на капитал, технологии или долю рынка, но и на прочную культурную основу. Деловая культура стала ценным «нематериальным активом», формирующим идентичность, репутацию и долгосрочную жизнеспособность бизнеса. В этом контексте деловая культура является не только моральным стандартом, но и условием, «билетом», позволяющим предприятиям более активно участвовать на международном рынке.

Формирование команды этически ответственных предпринимателей.

На Национальном форуме «Культура и бизнес в 2026 году» заместитель премьер-министра Май Ван Чинь подтвердил, что сильная экономика измеряется не только размером ВВП, технологическим потенциалом, долей рынка или уровнем интеграции, но и деловой культурой; социальной ответственностью; прозрачностью; духом новаторства и стремлением бизнеса вносить свой вклад. В современной экономике, основанной на знаниях, цифровой трансформации, инновациях и глобализации, культура глубоко укоренена, проявляется в том, как управляют предприятия, как ведут себя предприниматели, как мы конкурируем, сотрудничаем, служим обществу, и становится внутренним ресурсом, мягкой силой национальной экономики в новую эпоху.

Вице-премьер Май Ван Чинь также подчеркнул, что деловая культура является наиболее ценным и устойчивым активом предприятия; это основа для построения корпоративного бренда. Технологии могут меняться, рынки могут колебаться, продукты могут устаревать, но культура и репутация бренда всегда остаются устойчивыми ценностями, необходимыми для выживания, долгосрочного развития и позиционирования бизнеса.

По словам заместителя премьер-министра Май Ван Чиня, в контексте глубокой глобальной интеграции вьетнамскому бизнес-сообществу и предпринимателям необходимо «смотреть далеко вперед, мыслить глубоко, действовать масштабно», чтобы развиваться более уверенно и устойчиво. Соответственно, предприятия, стремящиеся к успеху, должны опираться на сильную корпоративную культуру; те, кто хочет достичь больших результатов, должны ценить культуру; а те, кто хочет создать сильные бренды, должны строить их на устойчивых ценностях, основанных на деловой этике и социальной ответственности…

14-й Национальный съезд партии и Постановление Политбюро № 80-НЦ/ТВ о развитии вьетнамской культуры заложили новаторскую основу для понимания этого вопроса. Впервые партия четко определила: «Развитие культуры и человеческих ресурсов является важнейшим фундаментом внутренних ресурсов, мощной движущей силой, опорой и регулирующей системой для быстрого и устойчивого развития страны». Эта перспектива не только ставит культуру на один уровень с экономикой, политикой и обществом, но и подчеркивает регулирующую роль культуры во всех сферах развития, включая производственную и коммерческую деятельность предприятий.

Многие эксперты считают, что прорыв Резолюции 80 заключается не только в подтверждении роли культуры, но и в новом подходе: уравнивании культуры с экономикой, политикой и обществом, а также в подчеркивании регулирующей роли культуры во всех видах деятельности, связанных с развитием. Это особенно важно для бизнес-сектора.

В духе резолюции 80 Политбюро деловая культура поставлена ​​в центр стратегии устойчивого развития страны не только как этический стандарт, но и как важный внутренний ресурс экономики. Резолюция утверждает, что культура должна «пронизывать» все сферы, включая производственную и коммерческую деятельность, становясь тем самым фактором, регулирующим поведение рынка, формирующим стандарты конкуренции и повышающим качество развития. Из этого следует, что деловая культура стала основой для построения национального престижа, бренда и конкурентоспособности.

По словам заместителя министра культуры, спорта и туризма Тринь Тхи Тхуи, в эпоху интеграции деловая культура стала ключевым конкурентным преимуществом. Успех или неудача бренда зависят не только от технологий или капитала, но, что более важно, от честности, прозрачности и культурной идентичности, которую компания формирует и распространяет. Учитывая это, в Постановлении № 80-NQ/TW центральной задачей определено создание команды вьетнамских предпринимателей с этическими стандартами и деловой культурой, глубоко укорененной в национальной культуре, при этом избирательно перенимая лучшие аспекты международной деловой культуры.

Заместитель министра Тринь Тхи Тхуи заявила, что для достижения этой цели каждое предприятие должно регулярно пересматривать и корректировать свою деятельность в соответствии с национальными ценностями и стандартами вьетнамского народа: патриотизмом, солидарностью, самодостаточностью, состраданием, честностью, ответственностью, дисциплиной и креативностью. В частности, руководство и управленческая команда должны постоянно совершенствовать свои навыки, политическую проницательность, стратегическое видение и стремление к достижению международного уровня; активно продвигать дух новаторства, самодостаточности, самосовершенствования, активной адаптации, преодоления трудностей и вызовов, превращения вызовов в возможности, тем самым способствуя созданию здоровой деловой среды, распространению позитивных культурных ценностей и внося практический вклад в быстрое и устойчивое развитие страны…

Г-жа Тринь Тхи Тхуи также подтвердила, что культурный сектор будет сосредоточен на создании здоровой культурной среды, и выразила уверенность в том, что вьетнамская деловая культура станет ценным внутренним ресурсом, а каждый предприниматель — культурным послом, привносящим в мир вьетнамский характер и интеллект.

Совершенно очевидно, что Резолюция 80 открыла новый подход, поставив культуру в центр развития и четко определив роль бизнеса и предпринимателей в создании и распространении культурных ценностей. Таким образом, деловая культура — это не просто история предприятия, а история нации, ее убеждений, идентичности и стремлений к развитию.