Что касается реформ в организационном и кадровом управлении.

(Баонгхеан) – Организационная и кадровая реформа является решающим фактором, обеспечивающим успех развития. В прошлом, в силу практических требований, мы подробно обсуждали эту область, но ее реализация столкнулась со многими препятствиями из-за консервативного мышления, стагнации, нежелания преодолевать трудности и корыстных интересов…

Хорошо известно, что организационно-кадровая работа — это наука, связанная с политической жизнью отдельных лиц, особенно тех, кто внес значительный вклад. Поэтому, хотя это и «трудно сделать», мы должны немедленно начать работу в ведомствах и организациях, где ключевые должностные лица совершили многочисленные правонарушения, которые были разоблачены в общественном мнении и прессе или осуждены членами партии и общественностью. Долгое время средства массовой информации и общественное мнение были обеспокоены многочисленным, но слабым контингентом чиновников, государственных служащих и работников государственных учреждений. Помимо многих других причин, в сфере организационно-кадровой работы также наблюдается ситуация, когда много говорят, но мало делают, или даже ничего не делают.

На недавнем форуме Национального собрания было поднято множество насущных вопросов, требующих тщательного исследования и конкретных, поэтапных решений в каждом секторе, регионе и организации. Неспособность должным образом реализовать и обеспечить организационную и кадровую работу приведет к серьезным последствиям. Несмотря на наличие четких правил и процедур, регулирующих каждый конкретный этап кадровой работы, таких как оценка, отбор, выборы, назначение, увольнение, ротация должностных лиц, участие общественности в развитии и контроле персонала, распределение и децентрализация управления персоналом, его использование, а также обеспечение материального и духовного благополучия должностных лиц, все еще существуют многочисленные недостатки, пробелы и недостаточная строгость.

Компетентные ведомства и организации, ответственные за организационную и кадровую работу, внесли значительный вклад в большие успехи национального развития. Однако снижение политических, идеологических, моральных стандартов и уровня жизни значительного числа кадров и членов партии; высокие показатели коррупции, расточительства, бюрократии и социальных проблем; а также недостатки в управлении и администрировании на многих уровнях и во многих секторах… устраняются медленно, либо не предотвращаются и не искореняются, а вместо этого становятся все более сложными проблемами.

Можно сказать, что вышеописанная ситуация обусловлена ​​слабостями и недостатками в организационной и кадровой работе. Решение насущных проблем невозможно только за счет организационной работы; оно требует активного участия и высокого чувства ответственности партийных комитетов и правительств всех уровней, прежде всего руководителей политической системы.

...Мы проводим партийные съезды на всех уровнях в преддверии 12-го Национального партийного съезда. Для обеспечения сильной партии и доверия народа, я считаю, нам необходимо смело внедрять инновации в организационной и кадровой работе. И участие народа в поиске и рекомендации талантливых людей для страны имеет решающее значение.

Фунг Ван Муи