Потому что зубы у людей не разговаривают.

(Баонгхеан) - Раньше совещания и дискуссии были жаркими, с множеством мнений и предложений, направленных на поиск наиболее оптимального решения. Эти напряженные встречи служили для достижения консенсуса в действиях, уточнения способностей, понимания и чувства ответственности. Сегодня совещания часто проходят в тишине, что затрудняет оценку талантов, некомпетентности и характера людей.

Известно, что на собраниях участвует очень мало людей и высказывает свое мнение. На собраниях сообщества председатель обычно поднимает какой-либо вопрос, объясняет несколько моментов, а затем приглашает участников высказаться. На мгновение воцаряется тишина, а затем собрание единогласно принимает решение, как будто это отчет или оценка. Если и высказываются какие-либо мнения, то обычно это просто повторение пунктов из отчета или похвала достижений; мало кто высказывает более глубокий анализ проблем, и еще меньше критики или вопросов. Если так обстоит дело на собраниях, то в повседневной жизни критика или предложения встречаются еще реже, все молчат и позволяют событиям развиваться своим чередом.

От молчаливых совещаний, лишенных конструктивной критики и обратной связи, и неспособных выявлять и исправлять ошибки, до ситуации, когда мелкие проблемы перерастают в серьезные, а начальство не осознает необходимости принятия мер. Люди молчат на совещаниях, но участвуют в жарких дискуссиях и беспорядках за их пределами. При голосовании люди поднимают руки в знак согласия, но таят в себе недовольство; высокий уровень согласия, но отсутствие консенсуса, что приводит к неэффективному выполнению задач и даже хаосу.

В борьбе за демократию боевой дух кадров, членов партии и государственных служащих значительно ослабевает. Также часто встречаются случаи, когда ради общего блага тех, кто хочет критиковать злоупотребления и защищать справедливость, преследуют, не поддерживают и не защищают, что ещё больше подавляет их боевой дух. Кроме того, многие руководители, несмотря на призывы к критике и конструктивным замечаниям, преследуют скрытые мотивы; любой, кто осмелится высказаться против злоупотреблений, рискует быть сурово наказан и столкнуться с проблемами со стороны начальства. Во многих местах демократия — всего лишь формальность; дискуссии ведутся, но все решения принимают начальники. Со временем это становится привычкой, и любые предложения коллег бесполезны! Как учил президент Хо Ши Мин: чтобы заставить людей «высказаться», кадры должны быть абсолютно беспристрастны, уважать чужое мнение и искренне вносить коррективы. Есть пословица, которая гласит: «Знать что-то, но не говорить об этом, бесчеловечно; знать что-то, но не говорить об этом ясно, чтобы это можно было исправить, несправедливо». Это позволяет мелким ошибкам накапливаться, превращаясь в крупные, что приводит к юридическим проблемам и подрывает доверие народа к партии и режиму.

Мы реализуем Постановление № 4 11-го Центрального комитета по «Насущным вопросам партийного строительства сегодня». Я считаю, что для успеха постановления, помимо решительной позиции партии, решающее значение имеют участие и вклад народа. Помимо организационных мер, необходима смелость народа. Если мы продолжим нынешнюю политику «молчание — золото», постановление непременно потерпит неудачу.

Возникает вопрос: почему люди молчат? Это поднимает вопрос о необходимости переосмысления того, является ли демократия на местном уровне всего лишь формальностью, и именно поэтому люди не высказываются...?

Честность