Почему «красные семена» быстро вянут?

Такие имена, как Ву Минь Хоанг, Нгуен Суан Ань, Ле Фыок Хоай Бао и, недавно, Тран Ван Ман, Нгуен Ба Кань... все это молодые чиновники, у которых была та же отправная точка, что и у «детей сильных мира сего», от которых ожидали, что они станут «красными семенами» страны, полагая, что будущее достижимо, но некоторые из них были дисциплинированными, некоторые — нет, и по многим причинам их политическая карьера завершилась.

Г-н Ле Нху Тиен, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодёжи, подросткам и детям, который однажды предупреждал о ситуации «5c — дети предков», добавив «6e — деньги, потомки, отношения, исключения, ученики, интеллект», что ведёт к ситуации «5d — угадайте, к чему это приведёт», в шутку сказал, что получается, что «хорошим лошадям приходится бежать долгое расстояние», но, пробежав лишь небольшое расстояние, некоторые люди истощаются, а другие «падают в яму».

Делегат Национальной ассамблеи XII и XIII созывов заявил, что, исходя из вышеприведенных случаев, можно увидеть, что если дети влиятельных людей обладают хорошими качествами и способностями, нет причин не назначать их. Напротив, если они недостаточно зрелы, не имеют достаточно времени для проверки и созревания, а назначают чиновников так быстро, то ситуация «половинчатого провала» неизбежна, и некоторые люди, даже не достигнув середины, только что были назначены, но уже уволены.

«Например, в армии, чтобы стать полковником или генералом, солдаты должны пройти через боевые действия, пройдя путь от рядового первого класса до лейтенанта. Требуется много лет, чтобы достичь одной ступени. В любой профессии или области нужно подниматься с низшего звания до высшего, требуются десятилетия, чтобы достичь вершины», — рассказал г-н Тьен.

История молодых кадров, «быстро созревших, вынужденно созревших», оставила болезненный урок, показывая, что работа с кадрами должна быть более внимательной и осмотрительной. Их даже приходится обучать в суровых условиях, чтобы проверить, достаточно ли у них качеств и способностей, и их нельзя поддерживать, «выдергивая за волосы», признался г-н Ле Ню Тьен.

«Дети сильных мира сего» считаются «красным семенем» страны, наследующими семейный фундамент знаний, и все они хорошо подготовлены. Поэтому, если мы не научим их обрести прочную основу практической работы, не достигнем «зрелости» ума и видения, а «сожжём сцену», посадим их в слишком большое, слишком широкое кресло, это навредит им, будет способствовать затруднению и даже сокращению их политического пути.

Напротив, будучи «детьми сильных мира сего», они не могут полагаться на свой статус «красного семени» и полагать, что имеют право на «блага» от предков. Им необходимо самоуважение, чтобы сохранить себя и свои семейные традиции, а не быть заклеймёнными как «принудительно созревшие», отметил г-н Ле Ню Тьен.

Указывая на одну из многочисленных причин, по которой «красные семена» вскоре замерли в развитии из-за слишком быстрого, слишком быстрого, слишком неожиданного и слишком необычного продвижения, г-н Ле Нху Тьен сказал, что лидер должен взять на себя ответственность за назначение. Особенно это касается кадровых служб, чьи вратари работают в партийных и государственных органах всех уровней.

«Необходимо объективное агентство по рассмотрению и оценке назначений. Ни одно агентство или организация не может иметь в своём составе полный партийный комитет, руководителей правительства, профсоюзы, молодёжь, женщин и фронт, но когда происходят нарушения, мало кто берёт на себя ответственность. Процесс очень строгий, но даже если слон всё же пройдёт сквозь игольное ушко, ответственность должна быть чётко определена», — заявил г-н Тьен.

Доцент, доктор Ле Куок Ли, заместитель директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, отметил, что политика партии, несомненно, направлена ​​на поощрение успешного развития молодёжи. Если молодёжь достойна и квалифицирована, её воспитание принесёт пользу стране. Такова политика, но молодые люди, занимающие ответственные должности, должны обладать полной квалификацией. Они должны проходить обучение на практике, в сложных и запутанных условиях, чтобы молодые люди могли накопить достаточно смелости и опыта, не допуская ошибок.

Заместитель директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина проанализировал, что упомянутые выше особые случаи явно не полностью соответствовали стандартам. Повышение было вызвано уважением и желанием угодить начальству. Как гласит старая поговорка, быстро приходит и быстро уходит. Раннее повышение, когда стандарты и условия не соблюдаются, вскоре выявит ограничения, слабости и недостатки.

Напротив, лидерам, чьи дети считаются «красными семенами», прежде чем принимать почести для своих детей, следует помнить о правилах подачи примера и об ответственности лидера, чтобы взвесить, стоит ли злоупотреблять уважением и расположением подчинённых для необычно быстрого продвижения своих детей. Кроме того, им следует серьёзно и справедливо оценить способности и качества своих детей, поскольку не обязательно становиться тем или иным, чтобы внести вклад в развитие родины и страны. Важно то, что они могут сделать для родины и страны.