Почему эти «красные семена» преждевременно вянут?

Имена таких чиновников, как Ву Минь Хоанг, Нгуен Суан Ань, Ле Фуок Хоай Бао, а в последнее время и Чан Ван Ман, Нгуен Ба Кань… — все они молодые люди из привилегированных семей, от которых ожидали, что они станут «красными семенами» страны, и чье будущее, казалось бы, было вполне достижимо. Однако некоторые из них были подвергнуты дисциплинарным взысканиям, в то время как другие, хотя и не были наказаны, увидели, как их политическая карьера по разным причинам была прервана.

Г-н Ле Нху Тьен, бывший заместитель председателя Комитета по культуре, образованию, молодежи и детям Национального собрания, который когда-то предупреждал о феномене непотизма, состоящем из «5 С — детей и внуков влиятельных людей» плюс «6 Е — деньги, родословная, связи, исключения, ученики, интеллект», что приводит к «5 Д — куда бы вы ни пошли», в шутку сказал, что «хорошая лошадь должна пробежать длинную дистанцию», но после короткого забега одни люди истощаются, а другие «падают в яму».

Представитель Национального собрания от 12-го и 13-го созывов утверждал, что, исходя из вышеприведенных случаев, можно заключить, что если дети и внуки влиятельных людей обладают хорошими качествами и способностями, нет причин не назначать их на должность. Однако, наоборот, если они недостаточно зрелы, у них не было достаточно времени, чтобы проявить себя, и их назначают слишком быстро, то предсказуема ситуация «провала на полпути»; фактически, некоторых людей увольняют еще до того, как они достигнут половины срока своего назначения.

«Например, в армии, чтобы достичь звания полковника или генерала, солдаты должны пройти боевые действия, поднимаясь от рядового и капрала до лейтенанта. На повышение на одно звание уходит много лет. То же самое происходит в любой профессии или сфере деятельности; нужно начинать с самых низов и постепенно продвигаться вверх, и на это уходят десятилетия», — объяснил г-н Тиен.

История о молодых чиновниках, которых «заставили слишком быстро повзрослеть», преподала болезненный урок, показав, что работа с персоналом должна быть гораздо более тщательной и осторожной. Их следует даже проверять в суровых условиях, чтобы убедиться в наличии необходимых качеств и способностей, а не продвигать по службе бессистемно, заявил г-н Ле Нху Тьен.

«Дети влиятельных семей» считаются «красными семенами» нации, наследующими интеллектуальную основу своей семьи и получающими всестороннюю подготовку. Поэтому, если их не воспитывают в духе развития сильных практических навыков и достижения зрелости как в характере, так и в компетентности, а вместо этого торопят с назначением на слишком высокие или слишком широкие должности, это вредит им и препятствует, а то и сокращает их политическую карьеру.

И наоборот, будучи «детьми влиятельных семей», они не могут полагаться на свое «привилегированное происхождение» и считать, что автоматически имеют право на «привилегии», унаследованные от предков. Им необходимо обладать самоуважением, чтобы сохранить свою целостность, семейные традиции и избежать клейма «преждевременно воспитанных», — прокомментировал г-н Ле Нху Тьен.

Указывая на одну из многих причин, по которым многообещающие молодые таланты преждевременно теряют свои позиции из-за слишком быстрого, внезапного, неожиданного и необычного продвижения по службе, г-н Ле Нху Тьен утверждал, что руководители должны нести ответственность за назначения. В частности, он подчеркнул ответственность кадровых и организационных органов – хранителей кадровой структуры партийных комитетов и ведомств на всех уровнях партии и государства.

«Необходим объективный орган по проверке и оценке назначений. Недопустимо, чтобы в каждом ведомстве и организации были представлены партийные комитеты, государственные лидеры, профсоюзы, молодежные организации, женские организации и Отечественный фронт, но когда происходят нарушения, мало кто берет на себя ответственность. Процесс очень строгий, но "слон ускользает из игольного ушка", поэтому ответственность должна быть четко определена», — заявил г-н Тиен.

Доцент д-р Ле Куок Ли, заместитель директора Национальной академии политических наук имени Хо Ши Мина, заявил, что, хотя политика партии, направленная на поощрение всестороннего развития молодежи и продвижение ее на ответственные должности, если она достойна и квалифицирована, несомненно, полезна для страны, молодые люди, занимающие важные должности, должны соответствовать всем необходимым стандартам. Кроме того, их следует закалять в практических ситуациях, в сложных и комплексных условиях, чтобы они могли накопить достаточно смелости и опыта для избежания ошибок.

Заместитель директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина проанализировал ситуацию и пришел к выводу, что упомянутые выше особые случаи явно не в полной мере соответствовали стандартам. Повышение в должности было обусловлено почтением и желанием заслужить расположение начальства. Как гласит старая поговорка, что быстро приходит, то быстро уходит. Преждевременное повышение в должности, до того как человек будет соответствовать стандартам и условиям, быстро выявит его ограничения, слабости и недостатки.

Напротив, руководители, чьи дети считаются «привилегированными», должны помнить о правилах подачи хорошего примера и обязанностях лидера, прежде чем оказывать своим детям какие-либо поблажки. Им следует тщательно обдумать, стоит ли им использовать почтение и лесть своих подчиненных для преждевременного продвижения своих детей по службе. Кроме того, им следует серьезно и справедливо оценивать способности и качества своих детей, поскольку для того, чтобы внести вклад в развитие страны, не обязательно становиться важной персоной. Важно то, что они могут сделать для страны.