Почему «красные семена» рано вянут?

Такие имена, как Ву Минь Хоанг, Нгуен Суан Ань, Ле Фыок Хоай Бао и недавно Тран Ван Ман, Нгуен Ба Кань... все это молодые чиновники, все начинали как «дети сильных мира сего», от которых ожидали, что они станут «красными семенами» страны, думая, что будущее достижимо, но некоторые из них были дисциплинированными, некоторые — нет, и по разным причинам их политическая карьера прекратилась.

Господин Ле Нху Тиен, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодёжи, подросткам и детям, который когда-то предупреждал о ситуации «5c — дети предков», плюс «6e — деньги, потомки, отношения, исключения, ученики, интеллект», приводящей к ситуации «5d — куда они денутся», в шутку сказал, что, оказывается, «хорошим лошадям приходится бежать на длинные дистанции», но, пробежав всего лишь короткое расстояние, некоторые люди истощаются, другие «падают в яму».

Делегаты Национальной ассамблеи XII и XIII созывов заявили, что, исходя из вышеприведенных случаев, можно увидеть, что если дети влиятельных людей обладают хорошими качествами и способностями, нет причин не назначать их. Напротив, если они недостаточно зрелы и не имеют достаточно времени, чтобы проявить себя и вырасти, и назначают чиновников так быстро, то неизбежно возникает ситуация «половинчатого провала», и некоторые люди, даже не достигнув середины, только что были назначены, но уже уволены.

«Например, в армии, чтобы стать полковником или генералом, солдаты должны пройти через боевые действия, пройдя путь от рядового первого класса, рядового второго класса до лейтенанта, и на достижение одной ступени уходят годы. То же самое касается любой профессии или области: нужно подниматься с низшего звания до высшего, и на достижение вершины уходят десятилетия», — рассказал г-н Тьен.

История молодых кадров, «быстро созревших, вынужденно созревших», оставила болезненный урок, показывающий, что работа с кадрами должна быть более внимательной и осмотрительной. Их даже нужно обучать в суровых условиях, чтобы проверить, достаточно ли у них качеств и способностей, и их нельзя поддерживать, «выдергивая за волосы», – признался г-н Ле Ню Тьен.

«Дети сильных мира сего» считаются «красным семенем» страны, наследующими семейный фундамент знаний, и все они хорошо подготовлены. Поэтому, если мы не учим их обрести прочную основу практической работы, не даем им «зрелости» ума и видения, а «сжигаем сцену», сажаем их в слишком большое, слишком широкое кресло, это вредит им, затрудняет и даже укорачивает их политический путь.

Напротив, будучи «детьми сильных мира сего», они не могут полагаться на свой статус «красного семени» и полагать, что имеют право на «блага» от предков. Им необходимо самоуважение, чтобы знать, как сохранить себя и свои семейные традиции, и не быть заклеймёнными как «принудительно созревшие», отметил г-н Ле Ню Тьен.

Указывая на одну из многочисленных причин, по которой «красные семена» вскоре замерли в развитии из-за слишком быстрого, слишком быстрого, слишком неожиданного и слишком необычного продвижения, г-н Ле Нху Тьен сказал, что лидер должен взять на себя ответственность за назначение. Особенно это касается кадровых служб, чьи вратари работают в партийных и государственных органах всех уровней.

«Необходимо наличие объективного органа для оценки и анализа назначения. Ни одно ведомство или организация не может иметь в своём составе полный партийный комитет, руководителей правительства, профсоюзы, молодёжь, женщин и Отечественный фронт, но когда происходят нарушения, мало кто берёт на себя ответственность. Процесс очень строгий, но если «слон проходит сквозь игольное ушко», ответственность должна быть чётко определена», — заявил г-н Тянь.

Доцент, доктор Ле Куок Ли, заместитель директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, отметил, что политика партии, несомненно, направлена ​​на поощрение успешного развития молодёжи. Если молодёжь достойна и квалифицирована, её воспитание принесёт пользу стране. Такова политика, но молодые люди, занимающие ответственные должности, должны обладать полной квалификацией. Они должны проходить обучение на практике, в сложных и запутанных условиях, чтобы молодые люди могли накопить достаточно смелости и опыта, не допуская ошибок.

Заместитель директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина проанализировал, что упомянутые выше особые случаи явно не полностью соответствовали стандартам. Повышение было вызвано уважением и желанием угодить начальству. Как гласит старая поговорка, быстро приходит и быстро уходит. Раннее повышение, когда стандарты и условия не соблюдаются, вскоре выявит ограничения, слабости и недостатки.

Напротив, лидерам, чьи дети считаются «красными семенами», прежде чем принимать почести для своих детей, следует помнить о правилах подачи примера и об ответственности лидера, чтобы взвесить, стоит ли злоупотреблять уважением и расположением подчинённых для необычно быстрого продвижения своих детей. Кроме того, им следует серьёзно и справедливо оценить способности и качества своих детей, поскольку для того, чтобы внести вклад в развитие родины и страны, не обязательно становиться тем или иным человеком. Важно то, что они могут сделать для родины и страны.