Ожидается, что с настоящего момента (середины октября) до конца 2022 года предприятиям в индустриальных парках и Юго-Восточной экономической зоне потребуется более 10 000 рабочих. Об этом было объявлено на семинаре «Семинар по согласованию спроса и предложения, подготовке кадров для предприятий Юго-Восточной экономической зоны и индустриальных парков провинции», совместно организованном на прошлой неделе Управленческим советом Юго-Восточной экономической зоны Нгеана и Департаментом труда, инвалидов войны и социальных вопросов.
На семинаре также была отмечена потребность в рабочей силе в экономической зоне и промышленном парке Нгеан. По оценкам, в период с 2022 по 2025 год потребуется около 80 000–100 000 работников. В частности, многие предприятия с иностранными инвестициями нуждаются в рабочей силе. Потребность в рабочей силе указана конкретно, но это весьма полезное сообщение о рабочих местах и доходах для работников в провинции Нгеан и соседних провинциях. Конечно, работники, желающие быть нанятыми, должны соответствовать требованиям к обучению необходимым навыкам со стороны бизнеса. Работникам не обязательно учиться в колледже или университете, но они должны быть обучены навыкам и умениям, предлагаемым данным предприятием. Другими словами, работники должны освоить профессию, прежде чем «работе потребуются люди».
Потребность в рабочей силе ощущается не только в промышленных зонах и на предприятиях, но и во многих сельских районах. Молодёжь уезжает на заработки в дальние края, в то время как сельское хозяйство и сельские районы продвигают модернизацию, расширяя применение науки и технологий в производстве и животноводстве. В то же время, в сельской местности многие работники среднего и пожилого возраста «не могут учиться», популяризируя новые научные и технологические достижения.
Был период, когда местные рабочие устремлялись на Юг и Север в поисках работы. Многие добились успеха, «покинув дом». Но большинство рабочих, уехавших на заработки в дальние края, имели лишь «достаточно еды», и экономике было сложно развиваться и разбогатеть. После нескольких лет пандемии COVID-19 мы увидели, что многие рабочие вернулись в свои родные города без особых сбережений. Поэтому приведенная выше информация о потребностях в рабочих местах — отличная возможность для работников из всех регионов «уехать из деревни, не покидая родной город». Однако главное заключается в том, что каждый человек должен четко понимать потребности в кадрах, чтобы решить изучать профессии, востребованные бизнесом, тем самым воспользовавшись возможностью найти работу и получить стабильный доход. По крайней мере, даже для неквалифицированных рабочих, в которых нуждаются бизнесы, они также отдают приоритет найму людей со знанием иностранных языков, особенно английского, китайского, японского и других.
Статья: Нгуен Нгуен
Иллюстрация: Документ
