«Только преодолев славу и прибыль, можно оптимизировать аппарат».

Продвигать дух добровольной отказа от «мест»

Реализуя Постановление 39 Политбюро и Постановление 18 Центрального Комитета, проведя обзор и организовав работу учреждений и подразделений с целью ограничения дублирования, одно учреждение выполняет множество задач. Недавно провинция Лаокай объединила Департамент транспорта и Департамент строительства в Департамент транспорта и строительства провинции Лаокай.

Утром 23 июля Совет директоров Департамента транспорта и строительства провинции Лаокай был представлен перед большим количеством должностных лиц и сотрудников. Соответственно, руководство Департамента после слияния включает одного директора и пять заместителей директора, срок полномочий которых составляет пять лет. После слияния Совет директоров сократился на 4 человека, руководство департамента сократилось на 9 человек, а число сотрудников в сфере документооборота, бухгалтерского учета и других услуг – на 7 человек.

Приветствуя объединение двух департаментов в Лаокае, г-н Нгуен Вьет Чук, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, делам молодежи и детей, подчеркнул, что это является доказательством того, что в случае принятия решения аппарат будет оптимизирован, численность персонала сократится, а качество и эффективность деятельности политических и общественных организаций, а также государственных учреждений повысятся.

«Только преодолев проблему славы и прибыли, мы сможем оптимизировать аппарат. Поэтому нам необходимо укреплять дух членов партии и кадров, быть готовыми пожертвовать личными интересами, добровольно и осознанно уступить свои «места» товарищам, и даже быть готовыми выйти на пенсию на несколько лет раньше, чтобы создать условия для молодого поколения и проявить себя. Это означает, что нам необходимо высокое чувство ответственности, дух самоотверженности и жертвенности, а также готовность предоставить нашим товарищам и соратникам максимально благоприятные условия для завершения инновационной миссии», — подчеркнул г-н Нгуен Вьет Чук.

Организация и оптимизация системы оплаты труда – дело сложное, запутанное и деликатное, ничем не отличающееся от «серьёзной операции» по удалению лишних частей тела. Удаление может быть болезненным, но если отложить его на длительное время, то это приведёт к серьёзным заболеваниям, влияющим на здоровье. Поэтому «серьёзная операция» необратима, её необходимо проводить решительно, иначе она повлияет на ряд вопросов, таких как социальное обеспечение, жизнь госслужащих и бюджетников, повлияет на эффективность государственного управления и социально-экономическое развитие.

По словам бывшего заместителя председателя Комитета по культуре, образованию, делам молодежи и детейПо мнению Национальной ассамблеи, этот вопрос требует тщательного анализа в духе обеспечения законных прав, как материальных, так и духовных, государственных служащих, работников и рабочих. Если не проявить должного внимания, после многих лет неэффективности повторное разделение обойдётся очень дорого.

Оптимизация организации политической системы для эффективного и действенного функционирования является насущной необходимостью для достижения цели развития. Настало время, министерства, ведомства и местные органы власти должны действовать решительно и строго сверху донизу. Необходимо объединить ведомства, ведомства и агентства со схожими функциями и задачами, усилить государственное управление, сократить число отдельных задач и координационных центров, не действовать от имени рынка, людей и бизнеса, что позволит объединить множество подразделений в одно.

Разберитесь с головой, если аппарат раздут

Г-н Нгуен Вьет Чук откровенно признал, что после многих лет усилий число занятых существенно не сократилось, а, наоборот, имеет тенденцию к росту. В частности, согласно отчёту правительства, в 2017 году в государственном секторе наблюдался избыток работников более чем на 57 000 человек.

По результатам двух лет оптимизации, численность персонала не только сократилась, но и увеличилась на 96 000 человек, что привело к увеличению регулярных расходов на 16%. Это означает, что аппарат стал громоздким и громоздким, а также ненужным под давлением реформы заработной платы, одобренной Национальной ассамблеей. Таким образом, при текущем ходе сокращения штатов цель сокращения на 10% к 2021 году не будет достигнута.

По мнению г-на Нгуена Вьет Чука, необходимо наделить руководителя полномочиями принимать решения в области кадровых ресурсов и бюджета для оптимизации фонда оплаты труда. Кроме того, необходимо чётко определить ответственность и дисциплинарные санкции для руководителей и менеджеров в случае раздувания аппарата. «Потому что, если мы ограничимся лишь серьёзным извлечением уроков и строгим анализом, этого будет недостаточно для сдерживания».

«Наряду с реструктуризацией аппарата и оптимизацией фонда оплаты труда мы должны полностью укрепить раздутый аппарат. Мы должны понимать, что государственные служащие пользуются доверием народа, а народ платит налоги, чтобы чиновники получали зарплату. Народ нанимает двух человек, а у нас четверых, что явно является пустой тратой сил. Как гласит закон Хонг Дыка (династия Ле), к чиновникам, которые назначают или вербуют сотрудников для работы в государственных органах с нарушением правил, применяются очень строгие наказания, такие как 60 ударов плетью или увольнение. В нынешних условиях мы также должны унаследовать этот дух: любой, кто подписывает назначение лишних чиновников, должен быть наказан, вплоть до лишения должности, чтобы показать пример», — подчеркнул г-н Нгуен Вьет Чук.