«Только преодолев эгоизм и погоню за славой, мы сможем оптимизировать систему».

Подчеркните дух добровольного отказа от своего места.

В соответствии с Постановлением 39 Политбюро и Постановлением 18 Центрального комитета по пересмотру и реорганизации ведомств и подразделений с целью сокращения дублирования обязанностей и предотвращения выполнения нескольких задач одним и тем же ведомством, провинция Лаокай недавно объединила Департамент транспорта и Департамент строительства в Департамент транспорта и строительства провинции Лаокай.

Утром 23 июля в присутствии многочисленных должностных лиц и сотрудников состоялось заседание Совета директоров Департамента транспорта и строительства провинции Лаокай. В результате объединения в состав руководства Департамента вошли 1 директор и 5 заместителей директора со сроком полномочий 5 лет. После объединения численность Совета директоров сократилась на 4 человека, число руководителей департаментов — на 9, а численность персонала в административной, бухгалтерской и других вспомогательных службах — на 7 человек.

Приветствуя слияние двух ведомств в Лаокае, г-н Нгуен Вьет Чук, бывший заместитель председателя Комитета Национального собрания по культуре, образованию, молодежи и детям, подчеркнул, что это доказывает возможность, что при наличии решимости можно оптимизировать аппарат, сократить численность персонала и одновременно повысить качество и эффективность деятельности политических и общественных организаций, а также государственных учреждений.

«Только преодолев стремление к личной выгоде, мы сможем оптимизировать систему. Поэтому нам необходимо поддерживать дух членов партии и должностных лиц, готовых пожертвовать своими личными интересами, добровольно и осознанно уступить свои должности товарищам, даже готовых уйти в отставку на несколько лет раньше, чтобы создать возможности для молодого поколения стремиться к успеху. Это требует высокого чувства ответственности, духа преданности и самопожертвования, а также готовности уступить наиболее выгодные должности своим товарищам и коллегам ради выполнения миссии реформ», — подчеркнул г-н Нгуен Вьет Чук.

Реструктуризация и оптимизация кадрового состава — сложная, комплексная и деликатная задача, подобная крупной операции по удалению лишних частей тела. Само удаление может быть болезненным, но откладывание может привести к серьезным проблемам со здоровьем. Поэтому эта «крупная операция» не имеет пути назад; ее необходимо провести решительно. Невыполнение этого повлияет на целый ряд вопросов, включая социальное обеспечение, жизнь государственных служащих, эффективность государственного управления, а также социально-экономическое развитие.

По словам бывшего заместителя председателя Комитета по культуре, образованию, молодежи и детям,Согласно резолюции Национального собрания, этот вопрос требует тщательного рассмотрения для обеспечения законных материальных и духовных прав государственных служащих, работников государственного сектора и трудящихся. Если не подойти к этому вопросу внимательно, то после нескольких лет, когда система окажется неэффективной, это обойдется очень дорого.

Оптимизация организационной структуры политической системы для обеспечения ее эффективного и действенного функционирования является неотложной задачей в достижении целей развития. Время пришло; министерствам, ведомствам и местным органам власти необходимо действовать решительно и неуклонно, сверху донизу. Следует объединить департаменты и ведомства со схожими функциями и обязанностями. Наряду с этим, укрепление государственного управления, сокращение конкретных задач и точек соприкосновения, а также предотвращение замены рынка, граждан и предприятий являются важными шагами для успешного объединения нескольких подразделений в одно.

Принимайте меры против руководителя организации, если он допускает ее разрастание.

Г-н Нгуен Вьет Чук откровенно признал, что после многих лет усилий численность государственных служащих сократилась лишь незначительно и имеет тенденцию к росту. В частности, согласно отчету правительства, в 2017 году в государственном секторе был выявлен избыток более чем на 57 000 человек.

По результатам двух лет сокращения штата, численность персонала не только уменьшилась, но и фактически увеличилась на 96 000 человек, что привело к росту текущих расходов более чем на 16%. Это означает, что бюрократический аппарат стал одновременно большим и громоздким, а также избыточным под давлением реформы заработной платы, одобренной Национальным собранием. Следовательно, при нынешних темпах сокращения персонала цель по сокращению численности персонала на 10% к 2021 году не будет достигнута.

По словам г-на Нгуен Вьет Чука, необходимо возложить на руководителя каждого ведомства ответственность за кадровые и бюджетные решения для проведения сокращения штата. Наряду с этим, должны быть четко определены обязанности и дисциплинарные санкции для руководителей и управляющих должностных лиц, которые допускают разрастание бюрократии. «Потому что если мы ограничимся лишь серьезным извлечением уроков из опыта и строгой самокритикой, этого будет недостаточно для предотвращения будущих нарушений».

«Наряду с реструктуризацией аппарата и оптимизацией кадровой политики, мы должны обязательно бороться с бюрократической неэффективностью. Мы должны понимать, что народ доверяет государственным служащим, и народ платит налоги, чтобы обеспечить им зарплату. Если народ нанимает двух, а у нас четверо, это явно пустая трата усилий. Как предусматривал закон Хонг Дыка (во времена династии Ле), за неправомерное назначение или набор персонала в государственные учреждения полагались очень строгие наказания, такие как 60 ударов плетью или увольнение. В нынешних условиях мы также должны перенять этот дух; любой, кто одобряет назначение избыточного персонала, должен быть наказан, даже уволен с должности, чтобы подать пример», — подчеркнул г-н Нгуен Вьет Чук.