Формирование команды преданных своему делу и талантливых специалистов в области организационного и кадрового управления...

(Баонгхеан) - …((Отрывок из выступления товарища Чан Хонг Чау — постоянного заместителя секретаря провинциального комитета партии, председателя провинциального народного совета на конференции по выполнению задач на 2014 год организационного отдела провинциального комитета партии)

На основе мониторинга и оценки ситуации Постоянный комитет провинциального партийного комитета выделил шесть областей в сфере партийной организации и строительства, заслуживающих похвалы в 2013 году:

Во-первых, с самого начала года, следуя указаниям Постоянного комитета провинциальной партии, организационные комитеты всех уровней проделали хорошую работу и оперативно консультировали партийные комитеты по вопросам среднесрочного обзора и оценки. Благодаря этому организационные комитеты всех уровней, совместно с консультативными органами, оперативно консультировали постоянные комитеты и партийные комитеты всех уровней по вопросам корректировки политики и решений, выявления сильных и слабых сторон, целей и проблем, которые необходимо решить в первой половине срока.

Товарищ Тран Хонг Чау выступил с речью на конференции.

Во-вторых, Провинциальный партийный комитет активно руководил выполнением Центральной резолюции 4 в сочетании с Директивой 03, особенно в части решения ряда вопросов, поднятых после пересмотра, в соответствии с духом Центральной резолюции 4. Эта задача была поручена Постоянным комитетом Провинциального партийного комитета отделам партийного строительства, но основное внимание уделялось Организационному отделу.

В-третьих, мы оперативно укрепили и пополнили вновь созданные организации, подразделения и учреждения, особенно в городах Хоангмай и Куиньлуу.

Возникло множество проблем, касающихся организации, персонала, а также целого ряда политик и механизмов… но мы очень хорошо руководили их реализацией, и в результате улучшилось качество персонала и рабочий дух в этих учреждениях и подразделениях.

В-четвертых, партийные организационные комитеты всех уровней прилагали усилия в двух направлениях профессиональной работы: повышении качества партийных организаций на низовом уровне и удовлетворенности членов партии на низовом уровне. В этом году мы приняли в партию почти 6000 новых членов, в том числе 7 человек католического происхождения. Мы сократили количество деревень, не имеющих партийных отделений, со 100 до 93, а количество деревень и поселков, не имеющих членов партии, до 73. Эти усилия требуют участия всей политической системы, ядром которой является партийное строительство и организационная система.

В-пятых, Комитет по организации партии координировал свои действия с комитетами по партийному строительству для подготовки отчета о 10 годах реализации Заключения 20 и дал указание Политбюро принять Резолюцию 26 по Нгеану. Это является важным событием года, а также подтверждает знаменательную веху срока полномочий. Впервые Политбюро приняло резолюцию, специально посвященную провинции. Этот результат во многом обусловлен вкладом сектора организации и строительства партии.

В-шестых, хотя Нгеан входит в число 10 районов, выбранных враждебными силами для активизации «мирной эволюции» и «саморазвития», организационная система партии также хорошо зарекомендовала себя в обеспечении внутренней политической безопасности за последний год.

Это положительные аспекты организационно-строительной деятельности партии, которые Постоянный комитет признал и высоко оценил. Однако, наряду с ними, Постоянный комитет провинциальной партии отметил некоторые недостатки и ограничения. К ним относятся:

— Несмотря на предпринятые усилия в области кадрового планирования, качество кадрового планирования по-прежнему невысоко. В некоторых местах оно осуществляется не в соответствии с положениями, и в планы работы Постоянного комитета и Исполнительного комитета включаются лица, не являющиеся членами партии. Это также свидетельствует о кадровом кризисе, который необходимо решить.

- Качество организаций в рамках политической системы в отдельных регионах (включая партийные организации, правительство, Отечественный фронт и массовые организации) обычно оценивается как высокое или отличное, но когда возникают проблемы, они не в состоянии с ними справиться. Это ограничение требует внимания со стороны организационной работы.

— Некоторые низовые и даже вышестоящие подразделения, после самокритики в соответствии с духом Резолюции № 4 Центрального комитета, по-прежнему испытывают вялое развитие в идеологии, организации, кадровом составе, стиле работы и реализации положений о низовой демократии… что приводит к внутренней разобщенности, отсутствию позитивного прогресса в движении и неэффективному консультированию, реагированию и разрешению проблем. Это ответственность Организационного отдела.

— Еще один недостаток заключается в том, что работа с населением и анализ ситуации проводятся несвоевременно, а предоставляемая информация для консультаций не является точной.

Это недостатки, которые мы должны устранить. Устав и положения партии предусматривают, что Организационный отдел имеет право инспектировать и контролировать деятельность организаций, учреждений и подразделений в рамках их соответствующих сфер ответственности с целью устранения любых проблем. В настоящее время мы делаем это нечасто и с ограниченной эффективностью.

2014 год был определен как год ускоренного прогресса в выполнении задач всего срока полномочий, в течение которого рассматривалось множество важных вопросов. Постоянный комитет провинциального партийного комитета потребовал от сотрудников организационных подразделений тесно координировать свои действия с инспекционными, пропагандистскими и массовыми мобилизационными мероприятиями, чтобы сосредоточиться на пропаганде, просвещении, мобилизации, убеждении и идеологической работе. Это чрезвычайно важный вопрос, который легко может вызвать цепную реакцию, требующую нашего активного участия.

В 2014 году Постоянный комитет провинциального партийного комитета поручил организационному и строительному сектору партии сосредоточиться на решении ряда задач:

Во-первых, основное внимание уделяется распространению информации о Конституции. После принятия Конституции партия и государство внесут ряд корректировок в политику и руководящие принципы, при этом потребуется внести поправки как минимум в 98 законов. Ниже этих законов находятся различные документы, а также ряд партийных политик и руководящих принципов.

Во-вторых, крайне важно эффективно реализовать Резолюцию 26 Политбюро по Нгеану. Ранее Политбюро предоставляло «удочки», а теперь предоставляет «удочки». Вопрос в том, как нам поймать рыбу? Это очень важно и требует эффективного выполнения Резолюции 26.

В-третьих, в 2014 году в нашей провинции был проведен обзор 30-летней реформы, что является чрезвычайно важным вопросом в работе по партийному строительству, причем организационный и кадровый секторы занимают центральное место. Нам необходимо обобщить и сделать выводы с точки зрения организационной и кадровой работы, чтобы консультировать партийный комитет и центральный комитет, а также содействовать реформированию и совершенствованию уставов, механизмов управления и оперативной деятельности, механизмов руководства и административной реформы внутри партии.

Говоря более подробно о профессиональных задачах, касающихся организационной работы, Постоянный комитет провинциальной партии отметил необходимость сосредоточиться на укреплении партийных организаций на местах; продолжать создавать и развивать партийные организации и партийных членов в особых районах и районах проживания этнических меньшинств, особенно в местах, где нет партийных отделений или партийных членов. Привлечение партийных членов из других районов для заполнения пробелов в партийных отделениях — один из подходов, но не самый лучший. Необходимо развивать партийных членов на низовом уровне и повышать руководящую роль партийных организаций на местах. Что касается развития партийных членов, то после их развития необходимо создать условия и среду для выполнения ими своих обязанностей; увеличение числа членов должно идти рука об руку с повышением их квалификации. В настоящее время в некоторых населенных пунктах ежегодно исключается из списка членов партии около 10% членов, в основном молодые люди. Это вызывает беспокойство в связи с набором партийных членов.

В сфере управления персоналом необходимо уделять внимание обучению, развитию и повышению квалификации сотрудников. Ведь люди определяют всё. Для эффективной работы кадры должны обладать знаниями и чистой совестью. Кроме того, планирование, ротация, назначение, продвижение по службе и оценка кадров должны осуществляться точно и с акцентом на преемственность. В условиях современной рыночной экономики специалисты по управлению персоналом должны подбирать подходящего человека на подходящую должность.

Что касается внутренней политической безопасности, Постоянный комитет подчеркнул, что нынешняя ситуация с мирным развитием событий в Нгеане очень сложна, и попросил Организационный комитет координировать свои действия с Комитетом по внутренним делам и другими ведомствами внутренних дел для эффективного осуществления работы по обеспечению внутренней политической безопасности.

Еще одна важная задача — сосредоточиться на эффективном выполнении Центрального постановления № 4 о партийном строительстве в сочетании с выполнением Директивы 03 Политбюро. В частности, насколько мы продвинулись в решении вопросов, которые необходимо решить сразу после обзора, в соответствии с духом Центрального постановления № 4? В настоящее время на районном и отраслевом уровнях реализовано лишь 45-46% вопросов, выявленных после обзора. Нам необходимо сосредоточиться на выяснении причин этого. Что касается Директивы 03, мы должны придерживаться темы 2014 года — руководить и направлять изучение и подражание моральным примерам. То есть «воспитание чувства ответственности, борьба с индивидуализмом и обеспечение того, чтобы слова подкреплялись делами». Кроме того, мы должны координировать свои действия с комитетами по партийному строительству, чтобы предоставлять квалифицированные консультации и хорошо подготовиться к съезду партии нового срока (2016-2020).

Наконец, мы должны сосредоточиться на формировании, развитии и укреплении команды специалистов, работающих в сфере организационного и кадрового управления, обеспечивая наличие у них как честности и высоких моральных качеств, так и профессиональных навыков, компетентности, ответственности и сильных лидерских качеств.

Кхань Ли(обратите внимание)