Формирование корпоративной культуры на предприятиях с иностранными инвестициями.
Нгеан, один из ярких центров привлечения прямых иностранных инвестиций (ПИИ), является свидетелем бурного развития ведущих мировых технологических корпораций, таких как Luxshare и Everwin Precision. Помимо масштабов инвестиций и скорости развития, эти компании также создают уникальную корпоративную культуру, ставящую людей в центр внимания, обеспечивая духовное и материальное благополучие сотрудников и пробуждая в них стремление вносить вклад в общество.
Брать человекоцентрированный
Для привлечения и удержания многочисленных человеческих ресурсов в Северо-Центральном регионе в целом и в Нгеане в частности, компании Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd. и Everwin Precision Technology Co., Ltd. определили, что устойчивость бизнеса обеспечивается не только технологиями или масштабом, но, прежде всего, созданием гуманной, творческой и безопасной рабочей среды, где к каждому сотруднику относятся с уважением, его мнение учитывается, и у него есть возможность для долгосрочного развития. Политика в области социального обеспечения и развития человеческих ресурсов здесь не только соответствует закону, но и выведена на новый уровень.
Перед инвестированием в Нге Ан руководство компании Everwin Precision Technology Co., Ltd. учитывало самые высокие региональные стандарты в области здравоохранения сотрудников, начиная от строительства общежитий и заканчивая планами питания. В частности, в отношении питания компания выбрала разнообразное меню, включающее блюда китайской и вьетнамской кухни, и внедрила строгий контроль качества.
«Компания Everwin консультировалась с международными стандартами в сфере жилищного строительства для организации проживания своих сотрудников. Комнаты предлагают различные варианты размещения, с отдельными ванными комнатами, отдельными туалетами, горячей водой и круглосуточным кондиционированием воздуха, что обеспечивает максимальную безопасность и комфорт для сотрудников. Что касается благополучия сотрудников, мы с самого начала создали профсоюз и считаем удовлетворенность сотрудников работой в компании важнейшим стандартом нашей деятельности», — поделился г-н Дуонг Тьеу Куан, заместитель генерального директора Everwin Precision Technology Co., Ltd.
В компании Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd. руководство в полной мере соблюдает все правила и положения, одновременно создавая множество выдающихся преимуществ. Luxshare Nghe An фокусируется на построении сплоченной, инновационной и дисциплинированной корпоративной культуры. Дисциплина помогает поддерживать качество и эффективность, а дух «смелости мыслить, смело действовать» поощряет инновации на всех этапах производства. В частности, глобальная связь позволяет сотрудникам Nghe An перенимать лучшие международные практики управления, тем самым повышая свою конкурентоспособность.
«На протяжении всего своего развития Luxshare усвоила важнейший урок: любая стратегия, какой бы смелой она ни была, должна ставить людей на первое место – от безопасности на рабочем месте и благополучия сотрудников до обучения и возможностей для карьерного роста. На пути своего развития Luxshare Nghe An всегда признавала людей основой всех ценностей. Мы считаем, что устойчивость бизнеса зависит не только от технологий или масштаба, но, прежде всего, от создания гуманной, творческой и безопасной рабочей среды, где к каждому сотруднику относятся с уважением, его мнение учитывается, и у него есть возможность для долгосрочного развития», – заявил г-н Та Ким Куонг, представитель Luxshare-ICT Nghe An.
Руководствуясь этим принципом, материальная и духовная жизнь работников неуклонно улучшалась из года в год. Средний доход работников Luxshare-ICT Nghe An может достигать от 9 до 12 миллионов донгов в месяц, а также предоставляется бесплатное проживание в общежитии со всеми удобствами для нуждающихся.
Уникальность рабочей культуры в этих технологических компаниях заключается в акценте на обучении, рассматривающем «развитие человеческого потенциала» как долгосрочный вклад в общество, выходящий за рамки обычных обязанностей.
«С апреля 2024 года по настоящее время мы провели множество обучающих курсов, ориентированных на китайский язык, повышение квалификации для конкретных должностей и навыки работы с оборудованием. Кроме того, у Everwin есть долгосрочная стратегия отправки персонала за границу для обучения. В 2025 году компания отправила 32 человека в Китай для повышения квалификации, и эта практика будет продолжена в еще большем количестве в последующие годы», — поделился г-н Дуонг Тьеу Куан.
Влияние профсоюза и его объединяющая сила. заключение
Гармоничные трудовые отношения в Luxshare и Everwin неразрывно связаны с рольюпрофсоюзная организацияПрофсоюз служит прочным мостом между рабочими и руководством. Его активная роль преобразовала рабочее место в гуманное сообщество, где всегда царят взаимопомощь и социальная ответственность.
В компании Luxshare – ICT Nghe An Co., Ltd., где работает почти 30 000 сотрудников, непредвиденные ситуации неизбежны. Помимо активного контроля за соблюдением трудового законодательства, ведения коллективных переговоров, защиты прав работников в отношении заработной платы, премий, рабочего времени, отпусков, а также обеспечения охраны труда и техники безопасности, низовой профсоюз, наряду с профсоюзами более высокого уровня, всегда оперативно понимает проблемы и чаяния работников, сотрудничает с компанией в решении трудностей и способствует поддержанию стабильной и гармоничной рабочей атмосферы.
Кроме того, ежегодно организуются такие программы, как «Встреча Тет», «Профсоюзный обед» и «Охлаждение летом», приносящие большую радость и воодушевление. Совсем недавно, по случаю Праздника середины осени, профсоюз компании Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd. организовал раздачу почти 30 000 подарков всем сотрудникам компании. Эта акция не только укрепляет солидарность, но и выражает благодарность за усилия и преданность всего коллектива.
Компания Luxshare-ICT Nghe An Co., Ltd. не только внутри самой компании, но и всегда распространяет дух взаимопомощи и сотрудничества.состраданиеВ рамках ряда программ социальной поддержки компания Luxshare осуществляла такие типичные мероприятия, как организация акций по сдаче крови, пожертвования в пользу родильных и детских больниц, центров социальной помощи, а также поддержку пострадавших от наводнений и студентов во время экзаменационной сессии. «Как крупное предприятие, Luxshare понимает, что ее ответственность заключается не только в создании рабочих мест и внесении вклада в бюджет, но и в содействии построению более гуманного, устойчивого и счастливого общества», — подтвердил г-н Тат Да Нхат, представитель руководства компании.
Разделяя эту точку зрения, г-н Дуонг Тьеу Куан сказал: «В процессе построения и развития нашего бизнеса мы рассматриваем предоставление бесплатного обучения нашим сотрудникам профессиональным навыкам, техническим навыкам и иностранным языкам как один из способов внести вклад в местное сообщество. Мы верим, что повышение квалификации наших сотрудников принесет пользу не только им самим, но и сообществу, их семьям и обществу в целом».
Вкладывая значительные средства в материальное благополучие, возможности для развития потенциала и максимально используя роль профсоюзов в создании гуманной рабочей среды, крупные компании с иностранными инвестициями создали гармоничные и стабильные трудовые отношения, доказав, что устойчивое экономическое развитие должно быть связано с развитием человеческого потенциала.
