Рассмотрите возможность корректировки приоритетных объектов и дополнительных баллов.

(Baonghean.vn) –Днём 15 июля в обсуждении во второй группе приняли участие избранные делегаты Народных советов провинций города Винь и посёлка Кыало. В обсуждении во второй группе приняли участие товарищи: Хо Дык Фок – секретарь провинциального комитета партии, Чан Хонг Чау – заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного совета; Ле Суан Дай – член провинциального комитета партии, заместитель председателя провинциального народного комитета; Фам Ань Туан – член провинциального комитета партии, секретарь городского комитета партии города Винь.

Г-н Нгуен Суан Синь - заместитель секретаря городского комитета партии, председатель Народного комитета города Винь председательствовал на заседании по обсуждению.

Сцена обсуждения в группе 2

Вступая в дискуссионную сессию, делегат Хо Дык Фок, секретарь провинциального комитета партии, озвучил важные положения рабочего заседания Политбюро с руководством провинциального народного комитета. Он особо подчеркнул, что Политбюро согласилось принять резолюцию по Нгеану. Соответственно, Политбюро согласилось разрешить Нгеану реализовать ряд важных проектов и программ, таких как: развитие западной экономики, привлечение инвестиционных ресурсов, достижение цели превращения Нгеана в промышленную провинцию к 2020 году... Секретарь провинциального комитета партии также сообщил о важных результатах недавно прошедшей в Ханое конференции по содействию корейским инвестициям в Нгеан.

Товарищ Хо Дык Фок говорил

В ходе группового обсуждения делегаты согласились с докладом о социально-экономической ситуации за первые 6 месяцев года, а также с предложениями по решению этой проблемы на последние 6 месяцев года. Однако для достижения целей развития провинции необходимо повысить инвестиционную привлекательность, пересмотреть деятельность некоторых предприятий сферы недвижимости в части реализации их прав и обязательств перед государством, а также пересмотреть «замороженные» проекты, которые необходимо восстановить для обслуживания других проектов; изучить вопрос поддержки строительных объектов; рассмотреть вопрос оценки земель; усилить пропаганду в целях реализации демографической политики. Необходимо найти позитивные решения для обеспечения разумного инвестирования, уделить первоочередное внимание решению проблемы перегруженных больниц, инвестировать средства в завершение строительства и ввод в эксплуатацию больницы на 700 коек. Делегаты согласились с докладом о привлечении высококвалифицированных кадровых ресурсов, но с учетом региональных особенностей и бонусных баллов.

Делегат города Куало отметил, что, помимо вопросов, связанных с выдачей сертификатов на право землепользования и планированием семьи, в настоящее время из-за сложной экономической ситуации многие проекты приостановлены на длительный срок, и многие инвесторы хотят войти в них, но не имеют земельных участков. Проект Hong Thai SIT является примером, и в Народный комитет провинции обратились с просьбой взять эту проблему под контроль и решить её.

Выступал делегат Ле Минь Тонг - город Куа Ло

Представитель Департамента здравоохранения поднял вопрос о перегрузке больниц в последние годы, которая стала серьёзной проблемой не только для провинции, но и для центрального правительства. Эта проблема обсуждалась на многих совещаниях, но наиболее эффективного решения до сих пор не найдено. Основная причина заключается в том, что уровень заболеваемости, такой как рак, эндокринные заболевания, со временем растёт из-за воздействия окружающей среды;... В последнее время сектор здравоохранения предложил ряд решений, таких как: строительство новых больниц, добавление дополнительных коек; сокращение продолжительности госпитализации... но проблема перегрузки больниц до сих пор не решена.

Представитель Департамента здравоохранения говорит

Что касается планирования семьи, Нгеан входит в число провинций с высоким уровнем рождаемости третьего ребёнка: за первые шесть месяцев года число детей увеличилось на 4000. Нарушители широко распространены не только в прибрежных районах и среди прихожан, но и на равнинах, а также среди государственных служащих. Эта проблема негативно сказывается на конкуренции во всех секторах.

Что касается привлечения высококвалифицированных кадров, товарищ Ле Сюань Дай, заместитель председателя Народного комитета провинции, отметил, что после многих лет реализации решение № 65 Народного комитета провинции достигло результатов, однако всё ещё существует множество недостатков, которые необходимо устранить, а также некоторые положения, которые необходимо пересмотреть для приведения их в соответствие с практическими требованиями и повышения эффективности. Речь идёт о недостатках в начислении баллов между престижными и вновь открывающимися учебными заведениями; отсутствует механизм по-настоящему эффективного привлечения талантливых специалистов, особенно профессоров, доцентов и докторов наук.

Выступает товарищ Ле Сюань Дай

В новый проект указа о привлечении высококвалифицированных кадров на этот раз внесены некоторые нововведения. Речь идёт о смелом прорыве в прямом наборе талантливых специалистов: профессоров, докторов наук, выпускников BSCK II, специалистов национального уровня, магистров с хорошими дипломами... Многие ограничения, предусмотренные Постановлением 65, были дополнены и изменены в соответствии с текущей ситуацией, исходя из результатов поступления в университеты. Форма начисления баллов основана на вкладе и результатах выпускников с выдающимися результатами, с уровнем начисления баллов для каждого конкретного случая.

Проект нового указа о привлечении кадров получил широкое одобрение, однако некоторые эксперты полагают, что к 2020 году будет сложно достичь критериев привлечения талантов без принятия действенных мер. Целесообразно уделять больше внимания двум направлениям – медицине и фармацевтике, образованию и обучению, однако привлечение докторов наук в коммуну при первоначальной поддержке не представляется возможным.

В ходе обсуждения в группе 1 (включая делегатов из округов Ки Сон, Тыонг Зыонг и Куе Фонг) проекта резолюции о ряде мер политики по привлечению и определению приоритетов набора высококвалифицированных кадров в провинции Нгеан было получено много комментариев.

Генерал-майор Нгуен Суан Лам–Член постоянного комитета провинции, директор полиции провинции НгеанСчитается, что политика привлечения высококвалифицированных кадров верна, но проблема заключается в том, как предложить и реализовать эту политику для отбора по-настоящему талантливых людей. Прежде всего, провинция должна иметь конкретную оценку результатов привлечения кадров в прошлом и будущих потребностей в кадрах. Что касается положений о субъектах, привлекающих высококвалифицированные кадры для рассмотрения при приеме на государственную службу, например, таких как кандидаты наук, врачи-специалисты II категории, фармацевты II категории, квалифицированные рабочие национального уровня... необходимо четко определить критерии отбора, чтобы при принятии постановления оно достигло желаемых результатов. Кроме того, необходимо пересмотреть субъекты привлечения, такие как ремесленники национального уровня, чтобы определить, необходимо ли это.

БабушкаКат Тхи Нгует–Заместитель председателя Народного комитета округа КисонРекомендуется, чтобы реализация Постановления обеспечивала привлечение кандидатов, основанное на практическом опыте работы. Если же оно основано только на квалификации, наличие хорошего диплома не обязательно означает успешную работу на практике.

Г-н Нгуен Хо Кан – председатель народного комитета района ТуонгзыонгПри рассмотрении вопроса о привлечении высококвалифицированных кандидатов рекомендуется учитывать результаты как вступительных, так и выпускных экзаменов. Это позволит нам точно оценить качество кадрового потенциала, поскольку в настоящее время вступительные баллы учебных заведений различаются.

Делегат Лу Динь Тхи — председатель Народного комитета округа КуэпхонгРекомендуется применять преференциальную политику при наборе персонала, например, добавлять приоритетные баллы на экзаменах на государственную службу для представителей этнических меньшинств. В действительности, разница в способностях и квалификации кандидатов из разных регионов, особенно между равнинными и горными, всё ещё существует.

Thu Huyen - Thanh Duy