Рассмотрите возможность корректировки критериев приоритета и бонусных баллов.

(Baonghean.vn) –Во второй половине дня 15 июля состоялись дискуссии в Группе 2, в состав которой вошли делегаты, избранные Народным советом провинции от города Винь и поселка Куа Ло. В дискуссии в Группе 2 приняли участие товарищи Хо Дык Фок – секретарь провинциального комитета партии; Чан Хонг Чау – постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии и председатель Народного совета провинции; Ле Суан Дай – член Постоянного комитета провинциального комитета партии и заместитель председателя Народного комитета провинции; и Фам Ань Туан – член Постоянного комитета провинциального комитета партии и секретарь городского комитета партии Винь.

Дискуссию возглавил г-н Нгуен Суан Синь, заместитель секретаря городского комитета партии и председатель Народного комитета города Винь.

Обсуждение в группе 2.

Вступив в дискуссионную сессию, делегат Хо Дык Фок, секретарь провинциального комитета партии, озвучил несколько важных пунктов, прозвучавших на рабочем заседании Политбюро с руководителями народных комитетов провинции. Он особо подчеркнул согласие Политбюро принять резолюцию по провинции Нгеан. В соответствии с этим Политбюро согласилось разрешить провинции Нгеан реализовать множество важных программ и проектов, таких как: развитие экономики западного региона, привлечение инвестиционных ресурсов и стремление превратить Нгеан в промышленную провинцию к 2020 году… Секретарь провинциального комитета партии также проинформировал о важных результатах недавней конференции по привлечению южнокорейских инвестиций в Нгеан, состоявшейся в Ханое.

Товарищ Хо Дык Фуок выступил с речью.

В ходе групповых дискуссий делегаты согласились с докладом о социально-экономической ситуации за первые шесть месяцев года, а также с предложенными решениями на оставшиеся шесть месяцев. Однако для достижения целей развития провинции необходимо усилить привлечение инвестиций, пересмотреть деятельность некоторых предприятий в сфере недвижимости в выполнении своих прав и обязанностей перед государством, а также вернуть «замороженные» проекты для обслуживания других проектов; изучить возможности поддержки строительных компаний; пересмотреть оценку земельных участков; и усилить распространение демографической политики. Они также искали позитивные решения для обеспечения рациональных инвестиций, уделяя приоритетное внимание решению проблемы переполненности больниц и инвестированию в завершение строительства и эксплуатацию больницы на 700 коек. Делегаты согласились с предложением о привлечении высококвалифицированных кадров, но предложили внести корректировки в отношении географических районов и рассмотреть дополнительные критерии.

Представители города Куа Ло отметили, что помимо проблем, связанных с выдачей свидетельств о праве пользования землей и планированием семьи, многие проекты в настоящее время приостановлены или отложены на длительный срок из-за сложной экономической ситуации, и многие инвесторы, желающие вложить средства, не могут найти землю. Проект Hong Thai SIT является одним из примеров, и они обратились в Народный комитет провинции с просьбой направить усилия по решению этой проблемы.

Делегат от города Куа Ло Ле Минь Тонг выступил с речью.

Представители Министерства здравоохранения в последние годы поднимали вопрос о переполненности больниц, что является сложной проблемой не только для провинции, но и для центрального правительства. Было проведено множество встреч для обсуждения этой проблемы, но наиболее эффективное решение до сих пор не найдено. Главная причина – растущая распространенность заболеваний с течением времени, таких как рак и эндокринные расстройства, вызванные факторами окружающей среды. В последние годы сектор здравоохранения внедрил ряд решений, включая строительство новых больниц, увеличение количества койко-мест и сокращение продолжительности пребывания в стационаре, но эти меры пока не решили проблему серьезной переполненности больниц.

Представитель Министерства здравоохранения выступил с речью.

Что касается планирования семьи, провинция Нгеан является одной из провинций с высоким уровнем третьих родов, увеличившись на 4000 за первые шесть месяцев года. Нарушения широко распространены, затрагивая не только прибрежные районы и католические общины, но и жителей равнин и государственных служащих. Эта проблема влияет на оценку эффективности работы различных секторов.

Что касается вопроса привлечения высококвалифицированных кадров, заместитель председателя Народного комитета провинции Ле Сюань Дай заявил, что Постановление № 65 Народного комитета провинции после многих лет реализации принесло результаты. Однако все еще существует множество недостатков, которые необходимо устранить, и некоторые положения нуждаются в пересмотре для лучшего соответствия практическим требованиям и повышения эффективности. К ним относятся недостатки в балльной системе, разделяющей престижные и недавно созданные учебные заведения; и отсутствие действительно привлекательного механизма для талантливых людей, особенно для профессоров, доцентов и докторов наук.

Товарищ Ле Сюань Дай выступил с речью.

Проект нового указа о привлечении высококвалифицированных кадров включает в себя несколько новых пунктов. К ним относится смелый прорыв в прямом наборе талантливых специалистов: профессоров, докторов философии, специалистов II уровня, ремесленников национального уровня, магистров с хорошими оценками и т. д. Многие ограничения Постановления № 65 были устранены и скорректированы в соответствии с текущей ситуацией с учетом результатов вступительных экзаменов в университеты. Система начисления бонусных баллов основана как на результатах вступительных, так и выпускных экзаменов студентов с отличными оценками, с конкретным распределением баллов для каждого случая.

По проекту нового указа о привлечении человеческих ресурсов был достигнут широкий консенсус; однако некоторые мнения указывали на то, что достижение критериев привлечения талантов к 2020 году будет затруднительным без решительных мер. Целесообразно уделять больше внимания областям медицины и образования, но привлечение кандидатов наук с первоначальной поддержкой в ​​коммуны не представляется возможным.

В ходе обсуждения в группе 1 (в состав которой входили делегаты из районов Ки Сон, Тыонг Зыонг и Куэ Фонг) проект резолюции о некоторых мерах по привлечению и приоритезации набора высококвалифицированных кадров в провинции Нгеан получил множество комментариев и предложений.

Генерал-майор Нгуен Суан Лам-Член Постоянного комитета провинциального партийного комитета, директор полицейского управления провинции Нгеан.Утверждается, что разработка политики привлечения высококвалифицированных кадров является правильной; однако проблема заключается в том, как сформулировать и реализовать эту политику для отбора действительно талантливых людей. Во-первых, провинция должна провести конкретную оценку результатов привлечения кадров за прошедшие годы и будущих потребностей в кадрах. Что касается правил, определяющих критерии привлечения высококвалифицированных кадров для замещения должностей в государственной службе, например, кандидатов наук, специалистов в области медицины и фармации, квалифицированных ремесленников национального уровня и т. д., необходимо установить четкие критерии отбора, чтобы обеспечить достижение желаемой эффективности. Кроме того, следует пересмотреть вопрос привлечения таких специалистов, как ремесленники национального уровня, чтобы определить необходимость этого.

БабушкаКат Ти Нгует-Заместитель председателя Народного комитета района Ки СонПредлагается, чтобы при реализации резолюции отбирались кандидаты, исходя из их практического опыта работы. Ведь если отбор будет основываться исключительно на академической квалификации, то даже обладание отличными дипломами не гарантирует, что кандидаты будут хорошо справляться со своими обязанностями на практике.

Г-н Нгуен Хо Кань – председатель Народного комитета района ТуонгзыонгПредлагается учитывать как результаты вступительных, так и выпускных экзаменов при отборе высококвалифицированных кандидатов. Только в этом случае можно будет точно оценить качество человеческих ресурсов, поскольку в настоящее время вступительные экзамены в учебные заведения не являются едиными.

Представительница Лу Динь Тхи – председатель Народного комитета района Куэ ФонгПредлагается внедрять преференциальные меры в процессе набора персонала, например, начислять бонусные баллы на экзаменах для государственных служащих из числа этнических меньшинств. В действительности, по-прежнему существует разница в способностях и квалификации кандидатов из разных регионов, особенно между равнинными и горными районами.

Тху Хуен - Тхань Дуй