Рассмотрите возможность корректировки критериев приоритета и бонусных баллов.

(Baonghean.vn) –Во второй половине дня 15 июля состоялись дискуссии в Группе 2, в состав которой вошли делегаты, избранные Народным советом провинции от города Винь и поселка Куа Ло. В дискуссии в Группе 2 приняли участие товарищи Хо Дык Фок – секретарь провинциального комитета партии; Чан Хонг Чау – постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии и председатель Народного совета провинции; Ле Суан Дай – член Постоянного комитета провинциального комитета партии и заместитель председателя Народного комитета провинции; и Фам Ань Туан – член Постоянного комитета провинциального комитета партии и секретарь городского комитета партии Винь.

Дискуссию возглавил г-н Нгуен Суан Синь, заместитель секретаря городского комитета партии и председатель Народного комитета города Винь.

Место проведения дискуссии во второй группе.

Вступив в дискуссионную сессию, делегат Хо Дык Фок, секретарь провинциального комитета партии, озвучил несколько важных пунктов, прозвучавших на рабочем заседании Политбюро с руководителями народных комитетов провинции. Он особо подчеркнул согласие Политбюро принять резолюцию по провинции Нгеан. В соответствии с этим Политбюро согласилось разрешить провинции Нгеан реализовать множество важных программ и проектов, таких как: развитие экономики западного региона, привлечение инвестиционных ресурсов и стремление превратить Нгеан в промышленную провинцию к 2020 году… Секретарь провинциального комитета партии также проинформировал о важных результатах недавней конференции по привлечению южнокорейских инвестиций в Нгеан, состоявшейся в Ханое.

Товарищ Хо Дык Фуок выступил с речью.

В ходе групповых дискуссий делегаты согласились с докладом о социально-экономической ситуации за первые шесть месяцев года, а также с предложенными решениями на оставшиеся шесть месяцев. Однако для достижения целей развития провинции необходимо усилить привлечение инвестиций, пересмотреть деятельность некоторых предприятий в сфере недвижимости в выполнении своих прав и обязанностей перед государством, а также вернуть «замороженные» проекты для обслуживания других проектов; изучить возможности поддержки строительных компаний; пересмотреть оценку земельных участков; и усилить распространение демографической политики. Они также искали позитивные решения для обеспечения рациональных инвестиций, уделяя приоритетное внимание решению проблемы переполненности больниц и инвестированию в завершение строительства и эксплуатацию больницы на 700 коек. Делегаты согласились с предложением о привлечении высококвалифицированных кадров, но предложили внести корректировки в отношении географических районов и рассмотреть дополнительные критерии.

Представители города Куа Ло отметили, что помимо проблем, связанных с выдачей свидетельств о праве пользования землей и планированием семьи, многие проекты в настоящее время приостановлены или отложены на длительный срок из-за сложной экономической ситуации, и многие инвесторы, желающие вложить средства, не могут найти землю. Проект Hong Thai SIT является одним из примеров, и они обратились в Народный комитет провинции с просьбой направить усилия по решению этой проблемы.

Делегат от города Куа Ло Ле Минь Тонг выступил с речью.

Представители Министерства здравоохранения в последние годы поднимали вопрос о переполненности больниц, что является сложной проблемой не только для провинции, но и для центрального правительства. Было проведено множество встреч для обсуждения этой проблемы, но наиболее эффективное решение до сих пор не найдено. Главная причина – растущая распространенность заболеваний с течением времени, таких как рак и эндокринные расстройства, вызванные факторами окружающей среды. В последние годы сектор здравоохранения внедрил ряд решений, включая строительство новых больниц, увеличение количества койко-мест и сокращение продолжительности пребывания в стационаре, но эти меры пока не решили проблему серьезной переполненности больниц.

Представитель Министерства здравоохранения выступил с речью.

Что касается планирования семьи, провинция Нгеан является одной из провинций с высоким уровнем третьих родов, увеличившись на 4000 за первые шесть месяцев года. Нарушения широко распространены, затрагивая не только прибрежные районы и католические общины, но и жителей равнин и государственных служащих. Эта проблема влияет на оценку эффективности работы различных секторов.

Что касается вопроса привлечения высококвалифицированных кадров, заместитель председателя Народного комитета провинции Ле Сюань Дай заявил, что Постановление № 65 Народного комитета провинции после многих лет реализации принесло результаты. Однако все еще существует множество недостатков, которые необходимо устранить, и некоторые положения нуждаются в пересмотре для лучшего соответствия практическим требованиям и повышения эффективности. К ним относятся недостатки в балльной системе, разделяющей престижные и недавно созданные учебные заведения; и отсутствие действительно привлекательного механизма для талантливых людей, особенно для профессоров, доцентов и докторов наук.

Товарищ Ле Сюань Дай выступил с речью.

Проект нового указа о привлечении высококвалифицированных кадров включает в себя несколько новых пунктов. К ним относится смелый прорыв в прямом наборе талантливых специалистов: профессоров, докторов философии, специалистов II уровня, ремесленников национального уровня, магистров с хорошими оценками и т. д. Многие ограничения Постановления № 65 были устранены и скорректированы в соответствии с текущей ситуацией с учетом результатов вступительных экзаменов в университеты. Система начисления бонусных баллов основана как на результатах вступительных, так и выпускных экзаменов студентов с отличными оценками, с конкретным распределением баллов для каждого случая.

По проекту нового указа о привлечении человеческих ресурсов был достигнут устойчивый консенсус; однако некоторые мнения указывали на то, что достижение критериев привлечения талантов к 2020 году будет затруднительным без решительных мер. Целесообразно уделять больше внимания областям медицины и образования, но привлечение кандидатов наук с первоначальной поддержкой в ​​коммуны не представляется возможным.

В ходе обсуждения в группе 1 (в состав которой входили делегаты из районов Ки Сон, Тыонг Зыонг и Куэ Фонг) проект резолюции о некоторых мерах по привлечению и приоритезации набора высококвалифицированных кадров в провинции Нгеан получил множество комментариев и предложений.

Генерал-майор Нгуен Суан Лам-Член Постоянного комитета провинциального партийного комитета, директор полицейского управления провинции Нгеан.Утверждается, что разработка политики привлечения высококвалифицированных кадров является правильной; однако проблема заключается в том, как сформулировать и реализовать эту политику для отбора действительно талантливых людей. Во-первых, провинция должна провести конкретную оценку результатов привлечения кадров за прошедшие годы и будущих потребностей в кадрах. Что касается правил, определяющих критерии привлечения высококвалифицированных кадров для замещения должностей в государственной службе, например, кандидатов наук, специалистов в области медицины и фармации, квалифицированных ремесленников национального уровня и т. д., необходимо установить четкие критерии отбора, чтобы обеспечить достижение желаемой эффективности. Кроме того, следует пересмотреть вопрос привлечения таких специалистов, как ремесленники национального уровня, чтобы определить необходимость этого.

БабушкаКат Ти Нгует-Заместитель председателя Народного комитета района Ки СонПредлагается, чтобы при реализации резолюции отбирались кандидаты, исходя из их практического опыта работы. Ведь если учитывать только академическую квалификацию, то человек с отличными оценками не обязательно окажется хорошим работником на практике.

Г-н Нгуен Хо Кань – председатель Народного комитета района ТуонгзыонгПредлагается учитывать как результаты вступительных, так и выпускных экзаменов при отборе высококвалифицированных кандидатов. Только в этом случае можно будет точно оценить качество человеческих ресурсов, поскольку в настоящее время вступительные экзамены в учебные заведения не являются едиными.

Представительница Лу Динь Тхи – председатель Народного комитета района Куэ ФонгПредлагается внедрять преференциальные меры в процессе набора персонала, например, начислять бонусные баллы на экзаменах для государственных служащих из числа этнических меньшинств. В действительности, по-прежнему существует разница в способностях и квалификации кандидатов из разных регионов, особенно между равнинными и горными районами.

Тху Хуен - Тхань Дуй