Сектор здравоохранения провинции Нгеан стремится вступить в эпоху значительного роста.
Вступая в новую эру, эру национального прогресса, сектор здравоохранения провинции Нгеан стремится создавать сильные, решительные, целеустремленные, позитивные и инициативные движения, используя внутреннюю силу и уверенность для преодоления трудностей и эффективной реализации направлений и целей развития… Корреспондент газеты Нгеан взял интервью у доктора Ле Тхи Хоай Чунг – члена провинциального комитета партии, директора департамента здравоохранения Нгеана – по этому вопросу.
Исполнение: Тхань Чунг - Техническая поддержка: Дьеп Тхань
Дата публикации: 27 февраля 2024 г.
Вступая в новую эру, эру национального прогресса, сектор здравоохранения провинции Нгеан стремится создавать сильные, решительные, целеустремленные, позитивные и инициативные движения, используя внутреннюю силу и уверенность для преодоления трудностей и эффективной реализации направлений и целей развития… Корреспондент газеты Нгеан взял интервью у доктора Ле Тхи Хоай Чунг – члена провинциального комитета партии, директора департамента здравоохранения – по этому вопросу.
ПВ:В настоящее время Вьетнам вступает в новую эру, эру национального прогресса. Сектор здравоохранения также находится в этом процессе. Могли бы вы рассказать нам о фундаментальных основах сектора здравоохранения провинции Нгеан на пороге этого нового периода?
Доктор Ле Тхи Хоай Чунг:К концу 2024 года в провинции Нгеан существовала разветвленная и разнообразная система здравоохранения с различными организационными моделями и формами. Система здравоохранения Нгеана включает 3 государственных управления, 46 подразделений здравоохранения, 460 муниципальных медицинских пунктов; негосударственные учреждения здравоохранения включают 18 больниц общего и специализированного профиля, 37 поликлиник общего профиля, 665 специализированных клиник и медицинских учреждений, а также 3160 фармацевтических предприятий. Кроме того, в провинции также есть 4 подразделения здравоохранения, непосредственно подчиняющиеся министерствам, ведомствам и университетам.
Специальная категория. Фото: Тхань Чунг
Вся система здравоохранения провинции, как государственного, так и частного сектора, насчитывает 20 386 медицинских работников. В частности, в государственном здравоохранении работают 13 842 человека, а в частном — 6 544 человека, что составляет 57,47 медицинских работников на 10 000 человек и 12,9 врачей на 10 000 человек. Среди них 279 человек имеют докторскую степень или степень специалиста (уровень 2); 1417 человек имеют степень магистра или степень специалиста (уровень 1); 6716 человек имеют высшее образование; и 11 974 человека имеют высшее образование или ниже.
В системе здравоохранения на районном уровне стабильно развиваются модели многопрофильных больниц и многофункциональных медицинских центров. На провинциальном уровне многие учреждения были оснащены передовым, синхронизированным оборудованием и интегрированными технологиями. В частности, больница дружбы Нге Ан и онкологическая больница Нге Ан были признаны Министерством здравоохранения и получили статус медицинских центров высшего уровня в Северо-Центральном регионе. В целом по провинции 17 медицинских учреждений, обеспечивающих финансовую самодостаточность, и 1 учреждение, самодостаточное как в плане текущих, так и инвестиционных расходов.
Качество медицинского обследования и лечения улучшилось. Эффективно внедрены многие новые и передовые методы, такие как: применение методов молекулярной биологии для диагностики эмбриональных аномалий, генетических заболеваний, рака, операций на открытом сердце, трансплантации органов и вспомогательных репродуктивных технологий… В настоящее время Нге Ан завершил ряд проектов по созданию высокотехнологичного центра для северо-центрального региона в городе Винь; и готовится представить в Народный комитет провинции проект «Преобразование города Винь в специализированный медицинский центр в период 2025-2030 годов с перспективой до 2045 года».
Система профилактической медицины в провинции была укреплена и усовершенствована, отвечая требованиям по борьбе с болезнями в условиях сложных и меняющихся моделей распространения заболеваний.
Реформа административных процедур и применение информационных технологий оказались эффективными.Департамент здравоохранения Нге АнВ провинции Нгеан создается интеллектуальная система здравоохранения. В настоящее время в 12 больницах и медицинских центрах провинции внедрены электронные медицинские карты. Доля безналичных платежей в больницах по всей провинции достигла 48,38%. Что касается внедрения программного обеспечения для электронных медицинских карт, в провинции создано 3 474 783 записи, что составляет более 93%, из которых 3 124 908 записей уже содержат данные.
ПВ:Итак, на каких направлениях развития сосредоточится сектор здравоохранения Нге Ан на этом новом этапе, товарищ?
Доктор Ле Тхи Хоай Чунг:Партия и государство Вьетнам четко обозначили семь направлений для реализации: совершенствование методов руководства партии; укрепление роли партии в построении и совершенствовании социалистического правового государства, созданного народом, народом и для народа; оптимизация организационной структуры для эффективной и действенной работы; цифровая трансформация; борьба с расточительством; кадровая работа; и экономическое развитие.
Для того чтобы наряду с другими секторами внести свой вклад в развитие страны, сектор здравоохранения Нге Ан, в частности, должен одновременно реализовывать семь вышеупомянутых направлений. Однако сектор будет сосредоточен на применении информационных технологий и цифровой трансформации. Мы считаем, что это является необходимым условием для успешной реализации остальных направлений. Потому что, когда информационные технологии будут внедряться, а цифровая трансформация будет ускорена, будет создана интеллектуальная система здравоохранения, которая будет способствовать развитию и изменению всех аспектов здравоохранения, включая управление, профилактику заболеваний, диагностику и лечение.
В частности, благодаря грамотному управлению здравоохранением, финансы станут более прозрачными, что приведет к экономии средств и предотвращению неэффективных расходов.
Интеллектуальное здравоохранение в больницах будет основано на детальном, индивидуальном анализе информации. Например, электронные медицинские карты с интеллектуальным программным обеспечением смогут напоминать пациентам о предстоящих плановых медицинских осмотрах. В свою очередь, медицинские учреждения будут располагать именами, адресами и медицинской информацией о пациентах, а также заметками о заболеваниях и показателях здоровья, требующих наблюдения и внимания. Благодаря этому медицинские учреждения смогут систематически отслеживать и контролировать состояние здоровья людей; эффективно выявлять и предотвращать заболевания на ранних стадиях; и предоставлять удобную и эффективную помощь и лечение благодаря данным предыдущих медицинских осмотров и процедур, интегрированным в электронные медицинские карты.
Что касается медицинского осмотра и лечения, применение информационных технологий и цифровой трансформации помогает медицинским учреждениям улучшить консультации со специалистами; наладить связи с больницами более высокого уровня; использовать лечебных роботов; и оказывать поддержку пациентам прямо у входа в больницу, сокращая ненужное время ожидания. Например, увеличение количества камер в больницах и палатах позволит ограничить посещения родственниками. Члены семьи смогут четко видеть изображения, жизненно важные показатели и тяжесть состояния пациента на экранах в залах ожидания и через приложения.
Еще одним ключевым направлением работы Департамента здравоохранения Нгеана является оптимизация организационной структуры для повышения эффективности и результативности. В частности, департамент и его подразделения создают новые должности и решительно внедряют меры по искоренению менталитета «пришел на работу утром и ушел вечером». В подразделениях медицинского осмотра и лечения департамент направляет на создание новых отделов для развития профессиональных компетенций, одновременно оптимизируя работу офисов для предотвращения неэффективного использования ресурсов…
Кроме того, Департамент здравоохранения провинции Нгеан также способствует развитию экономики здравоохранения, предоставляя большую автономию подразделениям, занимающимся медицинским обследованием и лечением. Благодаря этому подразделения могут активно управлять персоналом, разрабатывать планы задач, создавать финансовые стратегии и внедрять решения, которые будут поощрять и мотивировать сотрудников к усердной работе, использованию своих талантов и увеличению доходов.
ПВ:Могли бы вы рассказать нам, в этих новых условиях, каковы требования к каждому медицинскому работнику? Что делает Департамент здравоохранения Нге Ан для поощрения и мотивации своих сотрудников к более эффективному выполнению своих обязанностей?
Доктор Ле Тхи Хоай Чунг:В любую эпоху к медицинским работникам предъявляются требования этики государственной службы и профессионализма. В частности, медицинские работники должны работать в соответствии с требованиями своей должности, выполнять свои обязанности на самом высоком уровне и пользоваться своими правами, предусмотренными нормативными актами.
В целях повышения профессионализма медицинского персонала в предстоящий период Департамент здравоохранения Нге Ан продолжит проводить политическую и идеологическую работу, чтобы помочь медицинским работникам правильно понимать свои обязанности и, следовательно, действовать надлежащим образом; а также помочь медицинским работникам повысить самооценку при выполнении своих обязанностей.миссия.
Для мотивации медицинского персонала сектор здравоохранения предлагал, предлагает и будет предлагать Министерству здравоохранения обратиться к правительству с просьбой рассмотреть и в ближайшее время внести поправки в шкалу заработной платы и систему поощрений для адекватной поддержки медицинского персонала; обратиться к Министерству здравоохранения с просьбой в ближайшее время разработать новую систему ценообразования в больницах, которая точно и всесторонне рассчитывает затраты; обратиться к Народному комитету провинции с просьбой разрешить сектору здравоохранения не проводить политику сокращения государственных служащих и работников государственного сектора для обеспечения минимального числа сотрудников; и обратиться к Народному комитету провинции с просьбой представить Народному совету провинции политику поддержки подразделений в их автономной работе для обеспечения наилучших условий для подразделений при проведении медицинских осмотров и лечения в интересах здоровья населения.
ПВ:Спасибо, товарищ!
