Сектор здравоохранения провинции Нгеан стремится вступить в эпоху значительного роста.
Вступая в новую эру, эру национального прогресса, сектор здравоохранения провинции Нгеан стремится создавать сильные, решительные, целеустремленные, позитивные и инициативные движения, используя внутреннюю силу и уверенность для преодоления трудностей и эффективной реализации направлений и целей развития… Корреспондент газеты Нгеан взял интервью у доктора Ле Тхи Хоай Чунг – члена провинциального комитета партии, директора департамента здравоохранения Нгеана – по этому вопросу.
Исполнение: Тхань Чунг - Техническая поддержка: Дьеп Тхань
Дата публикации: 27 февраля 2024 г.
Вступая в новую эру, эру национального прогресса, сектор здравоохранения провинции Нгеан стремится создавать сильные, решительные, целеустремленные, позитивные и инициативные движения, используя внутреннюю силу и уверенность для преодоления трудностей и эффективной реализации направлений и целей развития… Корреспондент газеты Нгеан взял интервью у доктора Ле Тхи Хоай Чунг – члена провинциального комитета партии, директора департамента здравоохранения – по этому вопросу.
ПВ:В настоящее время Вьетнам вступает в новую эру, эру национального прогресса. Сектор здравоохранения также находится в этом процессе. Могли бы вы рассказать нам о фундаментальных основах сектора здравоохранения провинции Нгеан на пороге этого нового периода?
Доктор Ле Тхи Хоай Чунг:К концу 2024 года в провинции Нгеан существовала разветвленная и разнообразная система здравоохранения с различными организационными моделями и формами. Система здравоохранения Нгеана включает 3 государственных управления, 46 подразделений здравоохранения, 460 муниципальных медицинских пунктов; негосударственные учреждения здравоохранения включают 18 больниц общего и специализированного профиля, 37 поликлиник общего профиля, 665 специализированных клиник и медицинских учреждений, а также 3160 фармацевтических предприятий. Кроме того, в провинции также есть 4 подразделения здравоохранения, непосредственно подчиняющиеся министерствам, ведомствам и университетам.
Специальная категория. Фото: Тхань Чунг
Вся система здравоохранения провинции, как государственного, так и частного сектора, насчитывает 20 386 медицинских работников. В частности, в государственном здравоохранении работают 13 842 человека, а в частном — 6 544 человека, что составляет 57,47 медицинских работников на 10 000 человек и 12,9 врачей на 10 000 человек. Среди них 279 человек имеют докторскую степень или степень специалиста (уровень 2); 1417 человек имеют степень магистра или степень специалиста (уровень 1); 6716 человек имеют высшее образование; и 11 974 человека имеют высшее образование или ниже.
В системе здравоохранения на районном уровне стабильно развиваются модели многопрофильных больниц и многофункциональных медицинских центров. На провинциальном уровне многие учреждения были оснащены передовым, синхронизированным оборудованием и интегрированными технологиями. В частности, больница дружбы Нге Ан и онкологическая больница Нге Ан были признаны Министерством здравоохранения и получили статус медицинских центров высшего уровня в Северо-Центральном регионе. В целом по провинции 17 медицинских учреждений, обеспечивающих финансовую самодостаточность, и 1 учреждение, самодостаточное как в плане текущих, так и инвестиционных расходов.
Качество медицинского обследования и лечения улучшилось. Эффективно внедрены многие новые и передовые методы, такие как: применение методов молекулярной биологии для диагностики эмбриональных аномалий, генетических заболеваний, рака, операций на открытом сердце, трансплантации органов и вспомогательных репродуктивных технологий… В настоящее время Нге Ан завершил ряд проектов по созданию высокотехнологичного центра для северо-центрального региона в городе Винь; и готовится представить в Народный комитет провинции проект «Преобразование города Винь в специализированный медицинский центр в период 2025-2030 годов с перспективой до 2045 года».
Система профилактической медицины в провинции была укреплена и усовершенствована, отвечая требованиям по борьбе с болезнями в условиях сложных и меняющихся моделей распространения заболеваний.
Реформа административных процедур и применение информационных технологий оказались эффективными.Департамент здравоохранения Нге АнВ провинции Нгеан создается интеллектуальная система здравоохранения. В настоящее время в 12 больницах и медицинских центрах провинции внедрены электронные медицинские карты. Доля безналичных платежей в больницах по всей провинции достигла 48,38%. Что касается внедрения программного обеспечения для электронных медицинских карт, в провинции создано 3 474 783 записи, что составляет более 93%, из которых 3 124 908 записей уже содержат данные.
ПВ:Итак, на каких направлениях развития сосредоточится сектор здравоохранения Нге Ан на этом новом этапе, товарищ?
Доктор Ле Тхи Хоай Чунг:Партия и государство Вьетнам четко обозначили семь направлений для реализации: совершенствование методов руководства партии; укрепление роли партии в построении и совершенствовании социалистического правового государства, созданного народом, народом и для народа; оптимизация организационной структуры для эффективной и действенной работы; цифровая трансформация; борьба с расточительством; кадровая работа; и экономическое развитие.
Для того чтобы наряду с другими секторами внести свой вклад в развитие страны, сектор здравоохранения Нге Ан, в частности, должен одновременно реализовывать семь вышеупомянутых направлений. Однако сектор будет сосредоточен на применении информационных технологий и цифровой трансформации. Мы считаем, что это является необходимым условием для успешной реализации остальных направлений. Потому что, когда информационные технологии будут внедряться, а цифровая трансформация будет ускорена, будет создана интеллектуальная система здравоохранения, которая будет способствовать развитию и изменению всех аспектов здравоохранения, включая управление, профилактику заболеваний, диагностику и лечение.
В частности, благодаря грамотному управлению здравоохранением, финансы станут более прозрачными, что приведет к экономии средств и предотвращению неэффективных расходов.
Интеллектуальное здравоохранение в больницах будет основано на детальном, индивидуальном анализе информации. Например, электронные медицинские карты с интеллектуальным программным обеспечением смогут напоминать пациентам о предстоящих плановых медицинских осмотрах. В свою очередь, медицинские учреждения будут располагать именами, адресами и медицинской информацией о пациентах, а также заметками о заболеваниях и показателях здоровья, требующих наблюдения и внимания. Благодаря этому медицинские учреждения смогут систематически отслеживать и контролировать состояние здоровья людей; эффективно выявлять и предотвращать заболевания на ранних стадиях; и предоставлять удобную и эффективную помощь и лечение благодаря данным предыдущих медицинских осмотров и процедур, интегрированным в электронные медицинские карты.
Что касается медицинского осмотра и лечения, применение информационных технологий и цифровой трансформации помогает медицинским учреждениям улучшить консультации со специалистами; наладить связи с больницами более высокого уровня; использовать лечебных роботов; и оказывать поддержку пациентам прямо у входа в больницу, сокращая ненужное время ожидания. Например, увеличение количества камер в больницах и палатах позволит ограничить посещения родственниками. Члены семьи смогут четко видеть изображения, жизненно важные показатели и тяжесть состояния пациента на экранах в залах ожидания и через приложения.
Еще одним ключевым направлением работы Департамента здравоохранения Нгеана является оптимизация организационной структуры для повышения эффективности и результативности. В частности, департамент и его подразделения создают новые должности и решительно внедряют меры по искоренению менталитета «пришел на работу утром и ушел вечером». В подразделениях медицинского осмотра и лечения департамент направляет на создание новых отделов для развития профессиональных компетенций, а также на оптимизацию работы офисов для предотвращения неэффективного использования ресурсов…
Кроме того, Департамент здравоохранения провинции Нгеан также способствует развитию экономики здравоохранения, предоставляя большую автономию подразделениям, занимающимся медицинским обследованием и лечением. Благодаря этому подразделения могут активно управлять персоналом, разрабатывать планы задач, создавать финансовые стратегии и внедрять решения, которые будут поощрять и мотивировать сотрудников к усердной работе, использованию своих талантов и увеличению доходов.
ПВ:Могли бы вы рассказать нам, в этих новых условиях, каковы требования к каждому медицинскому работнику? Что делает Департамент здравоохранения Нге Ан для поощрения и мотивации своих сотрудников к более эффективному выполнению своих обязанностей?
Доктор Ле Тхи Хоай Чунг:В любую эпоху к медицинским работникам предъявляются требования этики государственной службы и профессионализма. В частности, медицинские работники должны работать в соответствии с требованиями своей должности, выполнять свои обязанности на самом высоком уровне и пользоваться своими правами, предусмотренными нормативными актами.
В целях повышения профессионализма медицинского персонала в предстоящий период Департамент здравоохранения Нге Ан продолжит проводить политическую и идеологическую работу, чтобы помочь медицинским работникам правильно понимать свои обязанности и, следовательно, действовать надлежащим образом; а также помочь медицинским работникам повысить самооценку при выполнении своих обязанностей.миссия.
Для мотивации медицинского персонала сектор здравоохранения предлагал, предлагает и будет предлагать Министерству здравоохранения обратиться к правительству с просьбой рассмотреть и в ближайшее время внести поправки в шкалу заработной платы и систему поощрений для адекватной поддержки медицинского персонала; обратиться к Министерству здравоохранения с просьбой в ближайшее время разработать новую систему ценообразования в больницах, которая точно и всесторонне рассчитывает затраты; обратиться к Народному комитету провинции с просьбой разрешить сектору здравоохранения не проводить политику сокращения государственных служащих и работников государственного сектора для обеспечения минимального числа сотрудников; и обратиться к Народному комитету провинции с просьбой представить Народному совету провинции политику поддержки подразделений в их автономной работе для обеспечения наилучших условий для проведения медицинских осмотров и лечения в интересах здоровья населения.
ПВ:Спасибо, товарищ!
