Thừa năm đóng BHXH nhưng lại thiếu tuổi nghỉ hưu: Đề xuất hoán đổi để nghỉ hưu sớm
Trước thực tế nhiều người lao động thừa năm đóng BHXH nhưng lại thiếu tuổi nghỉ hưu, cán bộ công đoàn cơ sở đề xuất người lao động được hoán đổi số năm đóng thừa để nghỉ hưu trước tuổi.
 |
Ảnh minh họa. |
Tại Hội thảo góp ý dự luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), bà Nguyễn Thị Thúy Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc nêu thực tế hiện nay nhiều công nhân đi làm khi tuổi còn rất trẻ, đã thừa năm đóng BHXH để được hưởng 75%, nhưng lại thiếu tuổi nghỉ hưu nên khi về hưu sớm họ phải nhận mức lương hưu thấp. Do đó, đa số họ đều có mong muốn được bù đắp năm đóng BHXH cho số năm thiếu tuổi nghỉ hưu.
Theo bà Hà, đây không chỉ là ý kiến riêng của công nhân, mà của cả đội ngũ công chức, viên chức trong cơ quan hành chính sự nghiệp.
Vì vậy, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc đề xuất cơ quan soạn thảo có thể giải đáp mong mỏi của người lao động, để những người thừa năm đóng, thiếu tuổi nghỉ hưu vẫn được hưởng 75% lương hưu.
Đồng tình đề nghị hoán đổi năm đóng BHXH thừa cho số năm nghỉ hưu còn thiếu, bà Đặng Thị Kim Chung- Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh cho biết, trường hợp thừa năm đóng, thiếu tuổi nghỉ hưu rất nhiều, nhất là từ khi tuổi nghỉ hưu tăng lên theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
"Trước đây, nếu lao động nghỉ hưu sớm, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi chỉ bị giảm 1% tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng. Còn quy định hiện nay, mỗi năm nghỉ hưu sớm bị trừ 2%. Trong khi đó, số năm đóng BHXH lại tăng lên 5 năm, như vậy rất thiệt thòi cho người lao động"- bà Chung lý giải.
Trước những ý kiến, đề xuất trên, ông Lê Đình Quảng- Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho rằng, nhiều trường hợp có thời gian tham gia BHXH 30 năm đối với nữ và 35 năm đối với nam được hưởng lương hưu 75%, nhưng lại bị trừ phần trăm lương hưu vì tuổi đời chưa đủ để nghỉ hưu.
Trước đây, vấn đề này chưa được đề cập trong các chính sách, qua thực tiễn lấy ý kiến của người lao động mới thấy bất cập.
Do đó, trong thời gian tới, các cơ quan quản lý cũng cần đưa ra xem xét, đánh giá bởi đó là nguyện vọng chính đáng của người lao động và để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Về vấn đề này, ông Nguyễn Duy Cường- Phó Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, đây là những vấn đề mới nảy sinh trong thực tế, trách nhiệm của Tổ biên tập sẽ tiếp thu, tổng hợp ý kiến, nghiên cứu đánh giá tổng thể trên nhiều góc độ để hoàn thiện dự thảo luật cho phù hợp.
