总体而言，虽然得到了一定的重视，但根据省人民议会第22/2019/NQ-HDND号决议和第23/2021/NQ-HDND号决议，对乡镇、街道、村干部队伍的津贴和政策仍然不足，特别是对以“动员”为主的群众组织。
与基层“背牢者”队伍共渡难关，政府于2023年9月10日颁布第33/2023/ND-CP号议定，规范公务员、公社、村、居民组各级非专业工作者……义安省内务厅建议省人民委员会收集意见，完成关于公社、村、街道、村各级非专业工作者称号和津贴条例的提请和决议草案；直接参加村、街道、村活动的人员；根据第33号议定的精神，提高全省乡级社会政治组织和村、街、村群众动员小组的运行费用水平。该决议已于2023年12月初举行的第十八届省人民议会第十七次会议上获得决议通过。
因此，在村一级，工资分为两种：第一种是基本工资的6倍，按规定对应3个半专业岗位：党支部书记、村长、前工委主任（其中党支部书记的工资是基本工资的2.1倍，村长是基本工资的2.1倍，前工委主任是基本工资的1.8倍）。第二种是基本工资的4.5倍（其中党支部书记是基本工资的1.6倍，村长是基本工资的1.6倍，前工委主任是基本工资的1.3倍）。
决议还规定了每月补助标准：人口350户以上（街道500户以上）或治安复杂地区、边境、海岛等地的村、村、街道、公社，其中，担任村、村、公社副社长的公安干事，每月补助标准为基本工资的1.1倍；担任村组长的公安干事，每月补助标准为基本工资的0.8倍；担任农协、老协、妇协、老协、团支部书记的公安干事，每月补助标准为基本工资的0.33倍；其余村，其中，担任村、村、公社副社长的公安干事，每月补助标准为基本工资的0.95倍；担任村组长的公安干事，每月补助标准为基本工资的0.7倍；担任工会、团支部书记的公安干事，每月补助标准为基本工资的0.28倍……
民防队队长至副队长每月补助标准为基本工资的0.75倍；民防队队员每月补助标准为基本工资的0.45倍。各街、村、村民防队工作补助标准为每队每年200-250万越南盾。
决议还规定对乡级社会政治组织（老战士协会、妇女联盟、农民协会、青年联盟）的运作提供财政支持，分为三个等级，分别为2000万、1750万、1500万越南盾/组织/年，分别对应I、II、III类乡。
内务部部长阮越雄表示：“与以前相比，目前省人民委员会关于执行政府第33号令决议的职务津贴已增加20%至45%，相当于每年约810亿越南盾的预算水平。在制定省关于执行政府第33号令决议时，省政府在现行国家规定的基础上，根据公社、村、村各岗位和职务，确定每个兼职干部的贡献，同时也要考虑当地的经济状况。省政府还希望进一步提高津贴水平，但由于预算条件有限，提高津贴水平是省政府的努力。因此，我们希望公社、村、村各级兼职干部队伍能够参与地方预算情况。”
此外，根据第33号令规定，乡级公务员兼任乡、村、居委会、村级非专业工作人员的，还享受相当于兼职津贴100%的津贴。
许多地方干部表示希望，本着政府第33/2023/ND-CP号议定精神实施的决议将产生新风气，鼓励和激励村、村干部充满信心地投入工作，为地方经济社会发展作出积极贡献。
针对政策制度上的困难和不足，近年来，许多地方积极采取措施，支持基层干部直接到村落务工。
桂峰乡前风乡纳凯村共有242户1117人，由泰族、科姆族和京族3个民族组成，为便于管理，分为4个居住区，下设4个生产队。村党支部和纳凯村管理委员会制定了一项政策，从村基金中为村组长、副组长和群团副组长每人每月提供20万至40万越南盾的补助。
琼琉县也有一些好的做法，如琼林乡党委、人民委员会指导祖国阵线和各组织向有意放弃夏秋作物生产的农户借地，联手种植商品稻，筹集活动资金。2023年，迪銮地区获得3公顷土地，用于建设采用移栽技术与产品消费挂钩的水稻生产模式。稻米销售后，模式收益将均等分配给各组织，筹集活动资金。琼林乡祖国阵线、农民协会、妇女联合会将利用这笔资金走访慰问贫困、近贫、弱势和突发疾病家庭及成员，看望克服困难、学业优异的贫困学生……通过资助植物、种子、购买健康保险卡、资助孤儿等具体务实的行动，为保障本地区社会保障工作做出贡献。
在边境公社恒迪（桂峰乡），由于村里工作繁重，村干部有时难以独自处理。因此，公社党委成立了公社级工作小组，指派一名党委常委担任组长，根据基层需要，直接下村支持、督促、指导基层。此外，每个村还为没有领取大米等产品补贴的支部副主任制定了季度或年度补助表，并将其写入村规民约。
目前，为解决干部队伍建设困难，提高基层政治体制改革质量，特别是艰苦地区、特殊地区、党员少的地方干部待遇，全省许多地方正在实行由公社非专业工作人员兼任或出任党的小组书记、副书记、街村长等职务的做法。
多年来，祥阳县一直在公社一级安排兼职岗位，包括一些非专业职务，如党支部书记、街长、村长、村委会主任等。
在桂风县，县委组织部部长张氏雪梅表示：为确保稳定，该县实行100%安排村长担任党员的政策，有的地方村长兼任阵线工委主任，鼓励一些基层干部兼职其他职务。例如，副军长兼任团委副书记，阵线副主席兼任农会副主席，或安排他们兼任村长、村支部副书记等职务，增加收入，确保基层组织活动稳定。
“百株桑树倒在基层”，这句话在当前实践中尤为适用，尤其是在村镇合并、新农村建设、先进新农村建设、无毒地区建设、治安重点区域改造等项目实施之后……因此，“选好人，用好人”对于党支部书记、街道办事处书记、村委会书记、村长等职务尤为重要。除了要有威信、资历和能力，还要有牺牲精神和对党和人民工作的高度责任感。
事实证明，村干部认真负责地做好本职工作，就能增强群众在社区活动中的凝聚力、自觉性和责任感。就拿奇山县那诺边境乡佛木二村的嘉同秋先生来说，他在担任佛木二村党支部书记的八年里，始终以身作则，言行一致，在支部内部树立了团结的榜样，在群众中凝聚了共识。该支部七年来被党委评为出色地完成了各项任务。
2022年12月，卡多村人事工作面临困难，且因群众内部矛盾未得到解决而成为“热点”时，嘉宗恕先生作为公社党委委员，被公社党委调任卡多村党支部书记一职。他虽然不是本村人，但以党员精神和责任担当，向党委、公社政府建议，选拔有能力、有奉献精神的干部接替村副村长、民警、老年协会主席等职务；同时，注重提高党支部活动质量，维护村内团结；整顿群众组织活动秩序。
凭借嘉通图先生的经验、毅力和决心，迄今为止，涉及土地纠纷、侵占卡多村交通安全走廊等的6起民间矛盾已得到圆满解决，在人民中赢得了高度共识。
从当地实践来看，奇山县委常务副书记李巴泰表示：“安排村组干部，要‘选人定岗’，灵活变通。” 因为在现实中，有些特殊地区，即使村长不是党员，或者支部书记是外地人，但他有威信，能与民沟通，民心相通，只要“事成，民心相通”，就照样安排。
此外，不少意见认为，为提高村组干部队伍素质和工作成效，必须加强基层党员干部的选拔任用工作，既要补充队伍，又要培养长期接班的干部队伍，切实解决“老竹未长，新芽未长”的现象。同时，党委和政府要善于倾听和吸纳基层意见，及时支持解决实践中出现的问题，激励和鼓励村组干部增强“带头人”的责任担当，充分发挥党委、政府和群众之间的“桥梁纽带”作用。
