谈及安城县团超龄干部轮岗换岗工作取得成效，除县委、县政府的有效参与外，各级团委十分感激老一辈团员干部的陪伴和鼓励。正如原庆城公社阵线委员会主席高廷山同志在接受提前两年退休，为超龄的公社团团干部让路时坦诚分享的那样：“我个人把集体的利益放在第一位，注重干部工作的廉洁性，确保两个要素：依法依规和‘理解合理’。作为上一代人，我认为我们不能否认基层团团干部的重要贡献。他们是公社、坊、镇青年运动和活动的核心力量。许多年轻人为了团团运动牺牲了自己的青春岁月，‘燃烧’着自己。他们为了自己的热情而工作，因为这个职位的津贴很低。因此，‘让位’也是非常必要的，以发挥这些年轻人的特长。”
与庆成一样，美清公社党委书记也提前退休，为了集体干部工作牺牲了部分精力，安排了两名团干部：团委书记和团委副书记。原团委书记阮文西（1983年生）坦言，这种牺牲是为了激励自己和年轻一代更加深刻地理解自己的角色和职责，逐步提高工作能力，圆满完成上级交办的各项任务。
青章县委组织部部长阮仲英同志表示，历届县委对团员超龄干部的轮换工作都十分困难。但自2020-2025年任期基层党代会召开以来，青章县已基本安排好团员超龄基层干部的工作。 “由于团干部的特点，年龄限制是他们所面临的问题，因此，在团干部的录用和安置工作方面，县委积极制定从录用到培养发展的具体路线图，并着眼长远。清章县的做法是，从每个社团干部的“输入”阶段就做好周密的准备，并考虑到当地一些职位的年龄限制，以便在当地出现干部退休等空缺职位时，能够有合适的团干部调动。正因如此，在团书记年龄超过规定的地方，县委会注重安排合适的工作。”清章县委组织部负责人分享了他的经验。
团员队伍在实践中锻炼成长，是各级党政干部队伍的素质保障。解决好团员干部“输出”问题，对于有效落实团员干部队伍年轻化政策、提高团组织活动质量具有决定性意义。把社团干部队伍建设成重要力量，是社团干部和公务员队伍的接班人队伍。然而，由于团员队伍年龄结构有限，因此，对基层团员干部“超龄”后的工作安排，受到安山市各级党委的重视和指导。
据此，安山县委常务委员会责成县委组织委员会制定符合各地实际情况、符合团干部能力的路线图计划。为了给超龄团干部安排合适的岗位，县委常务委员会和常务委员会制定了与各地情况紧密结合的路线图计划。
谈及安排团团干部超龄后的经验时，省委委员、安山县委书记阮友生同志表示：“为了有效落实团团干部退休后的安排工作，从一开始就考虑和引导团团干部的安排非常重要；认真考虑团团干部的能力、年龄以及超龄后安排新工作的能力和机会。原则上，干部的安排要符合其能力和优势；通过实际行动，党委能够认识和评估干部、其能力和优势，发挥集体优势。按照这一办法，已达到退休年龄的公社级团干部，由区委常委会安排轮岗担任人民议会副主席、人民委员会等职务，部分同志调往群众组织、公社公务员等岗位。
谈及团干部工作的长远解决，特别是团超龄团干部的轮岗换岗工作时，省团委书记黎文良同志表示：“除了各级党委、政府的重视和支持外，每位团干部自身也需要通过组织安排的行动方案和任务来肯定自身能力。只有得到党委、政府和人民的认可和高度评价，团干部队伍成熟后的安排和交接才能真正顺利进行。进入当前社会发生诸多深刻变革的时期，每位团干部都要有上进心、奋发向上的决心，自觉提高能力，有政治胆识，做模范、开拓进取的模范，不愧为“又红又专”的一代，真正是精英之选，能够适应新的要求和任务。
同时，各级团支部要主动向同级党委提出团干部工作方面的建议和意见，特别是对团干部的规划、投入、产出、制度、政策等方面提出意见，并注意在团干部达到工作年龄时安排其他合适的工作。要有长远的项目和规划，夯实团干部队伍建设基础，每年、每届都有团干部政治培训和发展计划。尤其要积极主动地挖掘新的、有发展前景的团干部，培养造就一支年轻、健康、精干、有热情的未来团干部队伍，满足团干部队伍年轻化、规范化的需要。
在工会会员和青年人的需求日益变化的新形势下，第四次工业革命强烈影响着社会生活的方方面面，有必要尽快根据实际情况在《团干部条例》中增加新的内容。此外，由于团干部年龄结构特殊，涉及领域广泛，需要建立开放的指导方针，促进不同领域、不同层级的团干部之间的衔接，方便团干部开展工作。
谈及团干部工作的“开放方向”，乂安省胡志明共青团第十八次代表大会召开前夕（任期2022-2027年）与团中央书记处举行的视频会议上，省委常务副书记阮文统同志也进行了重要交流和分享。他表示，人事工作已紧密结合各地区、各领域、各岗位、各机构，确保标准、条件，打造一支能力强、敢于担当、经过实践锻炼和培养的团干部队伍。
关于团干部工作，省委常务副书记阮文统强调，各级团代会将在各级党代会之后举行。届时将面临两个问题：党委成员的组成安排和干部轮换安排。因为党代会召开时，党委成员已经全部组成，同时政治体制内的职位也已确定。如果团干部年龄超过党代会规定的年龄，想要轮换，将会非常困难。同时，团干部的年龄也有限制。因此，需要采取更加“开放”和灵活的方式开展这项工作，从中央到地方同步采取措施。
团干部安排是省委、常委最关心的问题，特别是在各级党代会、团代会召开前夕。具体而言，乂安省委常务委员会2021年10月1日关于各级团代会、乂安省胡志明共青团第十八次代表大会（任期2022-2027年）的3号通知中明确指出：要领导做好团各级领导机关干部队伍建设工作；重点指导干部队伍的招聘、规划、培训、调配和动员工作，为各级团代会干部队伍建设提前做好准备；审查并关注已成年专职团干部的安排工作。同级党委常务委员会配合上级团组织牵头选拔、引进新一届团各级执行委员会、常务委员会和骨干人员，确保条件、标准、能力、威信，数量、结构合理，符合党、国家和胡志明共产主义青年团章程规定的原则和程序。
本着这一精神，乂安省特别重视青年工作。省人民议会第18届第七次会议通过的《乂安省青年发展（2022-2030年）决议》明确体现了这一点，该决议任期为2021-2026年，旨在将乂安省青年培养成具有政治气概、革命理想、雄心壮志、奋发向上的一代；具有道德、公民意识、遵纪守法的一代；具有健康和健康生活方式的一代；具有文化、教育水平、生活技能和专业技能的一代；具有立志创业、创业、掌握科学技术的一代。弘扬英雄的苏维埃祖国传统，积极主动、自觉自愿、充满活力、勇于创新，敢想、敢做、敢担当，为把宜安祖国建设得日益富饶、美丽、文明的目标而奋斗，不愧为胡志明主席祖国的青年。/
