谈及安城县团超龄干部轮岗换岗工作取得成效，除县委、政府的有效参与外，各级团委十分感谢老一辈团干部的陪伴和鼓励。正如原庆城公社阵线委员会主席高廷山同志在接受提前两年退休，为超龄的公社团团干部让路时坦诚分享的那样：“我个人把集体的利益放在第一位，注重干部工作的廉洁性，确保两个要素：遵守规定和‘懂道理’。作为上一代人，我认为我们不能否认基层团团干部的重要贡献。他们是公社、坊、镇青年运动和活动的核心力量。许多年轻人为了团团运动牺牲了自己的青春岁月，‘燃烧’了自己的生命。他们工作是出于热情，因为这个岗位的津贴很低。因此，‘让位’也是非常必要的，以发挥这些年轻人的长处。”
与庆成一样，美城公社党委书记也提前退休，为了集体干部工作牺牲了部分精力，安排了两名团干部：团委书记和团委副书记。原团委书记阮文西（1983年出生）坦言，这种牺牲让他自己和年轻一代更加深刻地理解自己的角色和职责，逐步提高工作能力，圆满完成上级交办的各项任务。
青章县委组织部部长阮仲英同志表示，历届县委对团员超龄干部的轮换工作都十分困难。但自2020-2025年任期基层党代会召开以来，青章县已基本安排好团员超龄基层干部的工作。 “由于团干部的特点，年龄限制是团干部队伍的组成要素，因此，县委在团干部的选拔和工作分配方面，积极制定了从选拔到培养发展的具体路线图，并着眼长远。清章县的做法是，从每一位团干部的“输入”阶段开始，就认真准备，并考虑到当地一些职位的年龄，以便在当地出现干部退休等空缺职位时，能够有合适的团干部调动。因此，在团书记年龄超过规定的地方，党委会注意安排合适的工作。”——清章县委组织部部长分享了他的经验。
团委在实践中锻炼成长，被视为各级党政干部队伍的素质源泉。解决好超龄团委干部的“输出”问题，对有效落实团委干部队伍年轻化政策、提高团组织活动质量具有决定性意义。把社团干部定位为重要力量，是社团干部和公务员的接班人队伍。然而，由于团委成员年龄有限，基层团委干部超龄后的工作安排问题，受到安山市各级党委领导的重视和指导。
据此，安山县委常务委员会责成县委组织委员会制定符合各地区实际情况和每位团干部能力的路线图计划。为了给超龄团干部安排合适的职位，安山县委常务委员会和县委常务委员会制定了与各地区紧密结合的路线图计划。
谈及团干部超龄安置的经验时，省委委员、安山县委书记阮友生同志表示：“为了有效落实团干部退休后的安置工作，从一开始就考虑和引导团干部的安置工作至关重要；认真考虑团干部的能力、年龄以及超龄后安排新工作的能力和机会。原则上，干部的安置要与能力和优势相适应；通过实践，党委能够认识和评估干部、他们的能力和优势，发挥集体优势。通过这种方式，达到退休年龄的乡级团干部由县委常委会安排轮岗，担任人民议会副主席、人民委员会等职务，一些同志被调到群众组织、乡级公务员等岗位工作。
省团委书记黎文良同志在谈及团干部工作的长远规划，特别是团干部超龄轮岗换岗工作时表示：“除了各级党委、政府的重视和支持外，每位团干部自身也需要通过组织安排的行动方案和任务来肯定自身能力。只有得到党委、政府和人民的认可和高度赞赏，团干部队伍成熟后的安排和交接才能真正顺利进行。进入社会发生诸多深刻变革的时期，每位团干部都要胸怀大志，志向高远，自觉提高能力和政治素质，发扬模范作风、先锋模范作用，不愧为“又红又专”的一代，真正是精兵强将，迎接新的要求和任务。
同时，各级团支部要积极主动地向同级党委提出团干部工作方面的建议和意见，特别是要对团干部的规划、投入、产出、制度、政策等方面提出意见，并注意在团干部达到工作年龄时安排其他合适的工作。要有长远的规划和计划，夯实团干部队伍建设基础，制定年度和任期团干部政治培训发展计划。尤其要积极主动地挖掘新的、有发展前途的团干部队伍，培养造就一支年轻、健康、精干、有干劲的团干部接班人队伍，满足团干部队伍年轻化、规范化的需要。
在工会会员和年轻人的需求日益变化的新形势下，第四次工业革命正在强烈影响社会生活的方方面面，这表明有必要根据实际情况尽快在《工会干部条例》中增加新的内容。此外，由于工会干部年龄结构特殊，涉及领域广泛，因此需要建立开放的指导方针，促进不同领域、不同层级的工会干部之间的联系，以方便工会干部开展工作。
谈及团干部工作的“开放方向”，乂安省胡志明共青团第十八次代表大会召开前夕（任期2022-2027年）与团中央书记处举行的视频会议上，省委常务副书记阮文统同志也进行了重要交流和分享。他表示，人事工作已紧密结合各地区、各领域各岗位、各结构，确保标准和条件，打造一支能力强、敢于担当、经过实践锻炼和培养的团干部队伍。
关于团干部工作，省委常务副书记阮文统强调，各级团代会将在各级党代会后召开。届时将面临两个问题：一是团干部参加党委的安排，二是团干部轮换安排。因为党代会召开后，党委成员将全面组建，同时政治体制内的职位也将完成。如果团代会后团干部年龄超过规定，想要轮换，将非常困难。同时，团干部的年龄也有限制。因此，这项工作需要更加“开放”和灵活的方向，从中央到地方同步制定解决方案。
团干部安排是省委、常委最关心的问题，特别是在各级党代会、团代会召开前夕。具体而言，乂安省委常务委员会2021年10月1日关于各级团代会、乂安省胡志明共青团第十八次代表大会（任期2022-2027年）的3号通知中明确指出：要领导做好团各级领导机关干部人事准备工作；重点指导干部人员的招聘、规划、培训、调配和调动工作，为各级团代会干部人事准备提前做好准备；检查并注意已成年专职团干部的安排工作。同级党委常务委员会配合上级团组织领导选拔、引进新一届团各级执行委员会、常务委员会和骨干人员，确保条件、标准、能力、威信，数量和结构合理，符合党、国家规定和胡志明共青团章程规定的原则和程序。
本着这一精神，乂安省特别重视青年工作。省人民议会第18届第七次会议通过的《关于乂安省青年发展的决议》（任期2021-2026年）明确体现了这一点，该决议旨在将乂安省青年培养成具有政治气概、革命理想、雄心壮志、奋发向上的一代；具有道德、公民意识和遵纪守法的一代；身体健康、生活规律的一代；具有文化、教育背景、生活技能和专业技能的一代；具有立身立业、精通科学技术的一代。弘扬英雄的苏维埃祖国传统，积极主动、自觉自愿、积极进取、勇于创新，敢想、敢做、敢担当，为把义安祖国建设得日益富饶、美丽、文明、不愧为胡志明主席祖国的青年而努力奋斗。
