劳动合同到期未签订新合同的，劳动者的权利义务如何确定？

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回复：

2019年劳动法第20条规定劳动合同种类如下：

1.劳动合同应当按照下列形式订立：

a) 无固定期限劳动合同，是指双方当事人未约定劳动合同期限或者劳动合同终止时间的合同；

b) 固定期限劳动合同是指双方约定劳动合同期限和终止日期的合同，自合同生效之日起最长不超过36个月。

员工必须在旧合同到期后30天内签订新合同。插图：Diep Thanh

2.本条第1款b点规定的劳动合同到期时，工人如果您仍想继续工作，请执行以下操作：

a) 劳动合同期满之日起30日内，双方应当签订新的劳动合同；未签订新的劳动合同期间，双方的权利、义务和权益按照已签订的合同履行；

b) 如果自雇佣合同劳动合同期满，双方未签订新的劳动合同的，依照本条第一款b点规定签订的劳动合同为无固定期限劳动合同；

c) 双方签订新的固定期限劳动合同时，只能签订一次，此后若员工继续工作，则应签订无固定期限劳动合同，但国有企业聘任董事人员的劳动合同及特殊情况除外，例如：聘任高龄员工时，双方可协商签订多份固定期限劳动合同；聘任在越南工作的外籍员工，其劳动合同期限不得超过工作许可期限。聘任在越南工作的外籍员工时，双方可协商签订多份固定期限劳动合同；对于任期届满担任单位员工代表组织董事会成员的员工，已签订的劳动合同应续签至任期结束。

因此，您的权利和义务将按照上述规定行使。

黄香