如果劳动合同到期而未签订新合同，如何确定雇员的权利和义务？

（Vuthuthuy91@gmail.com）

回复：

2019年《劳动法》第20条规定了劳动合同的类型如下：

1. 劳动合同必须采用下列类型之一：

a) 无固定期限劳动合同是指双方未明确约定合同期限或终止时间的合同；

b) 定期劳动合同是指双方在合同生效之日起不超过 36 个月的期限内确定合同期限和终止日期的合同。

员工必须在旧合同到期后30天内签署新合同。插图照片：Diep Thanh

2. 当上述第1条第b款规定的劳动合同到期时，工人如果你仍然想继续工作，请按以下步骤操作：

a) 自劳动合同到期之日起30日内，双方应当签订新的劳动合同；在新劳动合同签订之前，双方的权利、义务和利益应当按照已签订的合同执行；

b) 如果自某日起算的30天期限为劳动合同如果合同到期，双方没有签订新的劳动合同，则按照本条第1款b项规定签订的合同成为无限期劳动合同；

c) 如果双方签订了一份新的定期劳动合同，则只能续签一次。之后，如果员工继续工作，则必须签订一份无限期劳动合同，但国有企业董事人员的劳动合同以及以下特殊情况除外：雇用老年员工时，双方可以协商签订多份定期劳动合同；在越南工作的外籍员工的劳动合同期限不得超过其工作许可证的有效期。雇用在越南工作的外籍员工时，双方可以协商签订多份定期劳动合同；对于代表单位员工的组织董事会成员，如果其任期届满，则已签订的劳动合同必须续签至其任期结束。

因此，您的权利和义务将按照上述规定行使。