关于与荣市合并后许多合同教师的工资被停发的事实。
并入荣市后，数十名多年前与库阿洛镇人民委员会签订长期合同的教师被停发了预算工资，尤其是在农历新年之前，这些教师的工资被停发。
合同教师的悲伤春节
麦维坦先生（34岁，荣市海和中学体育老师）已经好几天没怎么上学了，心里总是忐忑不安。虽然过几天同事们就能拿到2月份的工资，但麦维坦先生自己却还没拿到2025年1月份的工资。
“今年全家人过春节的心情都很悲伤。不仅缺钱，而且心里也很担心、很困惑。”
Mai Duy Tan先生（34岁，海和中学（荣市）体育老师）
谭先生是数十位教师、合同工荣市学校的教师被停薪。这些人曾在老库阿洛镇的学校工作，镇政府多年前与他们签订了无限期合同。虽然他们签订的是长期合同，但近年来他们享受着与在职教师同等的福利，并定期获得加薪。这些人的工资一直由库阿洛镇从预算中支付。然而，在库阿洛镇并入荣市后不久，他们的工资突然停发了。
陈先生来自义丹县，毕业于岘港师范大学。2015年，他与库阿罗镇人民委员会签订了一份无固定期限的合同，并被分配到海化中学任教。“当时我每月的工资不到200万越南盾。但因为我太热爱这份工作了，所以我努力坚持了下来。幸运的是，虽然我是合同教师，但我有福利，而且是正式教师，所以我的收入逐渐增加。在停发工资之前，我的月薪超过800万越南盾。”陈先生说道。
据陈先生介绍，教师们通常每月8号到10号左右领工资。然而，2025年1月，所有教师的工资都比往年晚发了。“老师们直到1月底才拿到工资。因为快到春节了，我们全家都盼着这笔钱。但当会计宣布我和其他合同制教师一样，不再领工资时，我非常震惊，”陈先生补充道。
不仅谭老师感到震惊，学校里的其他老师也非常困惑，心理受到了影响。因为学校里有多达7名教师和合同工的工资被停发。这些人的工资被停发，让我们所有人都感到意外。尤其是在春节前后，工资被停发，这让我们非常难过。“这些年来，谭老师一直出色地完成工作任务，并于2024年荣获省级优秀教师称号。”
Tran Thi Thu Huong 女士 - 海和中学（荣市）校长
“陈先生的处境很艰难。虽然他已经教了十年书，但他和妻子仍然不得不在学校附近租一间小房子。他的妻子没有工作，所以一家四口只能靠他的工资维持生活。陈先生和其他教师以及合同工一样，成绩优异，工作努力，但由于当地多年来没有招聘新员工，他们一直无法获得工资。” 香女士补充道。
您是否违反了指示？
同样，荣市义香中学的六名教师和合同工，尽管已经领到了一月份的工资，但最近几天仍然忧心忡忡。“大家都很担心，不知道未来会怎样。虽然领到了一月份的工资，但后来却被告知要补发，大家都很难过。春节无乐可言。”37岁的范氏江玲女士说道。16年前，玲女士与库阿罗镇人民委员会签订了一份无固定期限的合同。目前，她的年薪超过1000万越南盾，其中包括她担任音乐教师和学校青年团领导的津贴。
学校有2名教师和4名合同工，这些合同工是多年前与Cua Lo镇（旧）人民委员会签约的。其中许多人年纪较大，在学校工作了几十年。与海化中学不同，我们学校早些时候从国库领取了1月份的工资。学校已经支付了所有教师的工资，然后收到停止向这6名教师支付工资的通知。现在他们要求我们收回这些工资重新提交，学校不知道该如何收回。与老师们沟通非常困难。这些教师和合同工对学校非常重要，不可或缺。这几天，不仅老师们，学校领导也非常困惑。学校不能缺少会计人员、文职人员和设备人员。更不用说科目老师了。学校也没有收入来源来支付他们的工资。因此，我们希望主管部门能够考虑并采取适当的措施。
Pham Van Son 先生 - Nghi Huong 中学校长（荣市）
同样，海和中学校长陈氏秋香女士也表示，海和中学被停发工资的7名教师和合同工都是学校“不可或缺的”。 “学校有26个班，1000多名学生，但目前只有2名体育老师，而且都是合同制教师。班级太多，老师们通常不得不加课。现在，如果他们不拿工资，就没有体育老师了。荣市人民委员会在2025年1月21日的文件中要求学校从学校收入中支付这7名体育老师的工资，但我们学校的收入无法保证，这笔钱太多了。”黄女士说。她还补充说，由于春节前夕教师和合同制教师被停发工资，为了鼓励他们，学校不得不呼吁在职教师为每位体育老师捐款，为他们提供少量春节购物资金。
与此同时，海和中学还向荣市人民委员会提交了一份申请，要求为这7名教师增加工资预算。“我们学校有26个班级，但目前在职教师只有41名，教师配比仅为1.57人/班。这远低于教育培训部通知中规定的1.9人/班的教师配比，也低于荣市1.7人/班的教师配比。因此，学校希望这些教师和合同工在录用时能够优先录用。”黄女士补充道。
据记者调查，不仅宜香中学和海化中学，其他许多学校也面临同样的情况。同时，自2024年9月27日起，宜安省人民委员会根据第111/2022-ND-CP号法令，印发了一份文件，旨在解决公共服务单位专业技术合同方面遇到的困难和问题。该文件已下发至省级各厅、部门、各行业、各区、市、镇人民委员会和服务单位。
具体而言，省人民委员会指示，对于工资总额以外的专业技术合同，“第三类和第四类公共服务单位应根据职业特殊性、历史或合并、组织安排等原因，确定长期合同（2022年及之前）的工资支付保障来源……向国库申请支付工资。同时，在录用符合拟录用岗位条件、标准和要求的公务员时，应优先考虑”。
对于2023年及以后签订的合同，省人民委员会要求各责任单位确保自身工资支付来源，并要求国库支付已签订合同人员的工资。同时，研究考虑在2024年12月31日前终止合同。
据记者调查，刚刚被停发工资的教师和合同工，都是2022年之前与门罗镇人民委员会签订的劳动合同，其中不少是20多年前的合同。因此，根据省人民委员会的指示文件，这些人都有资格继续领取工资，并优先录用。但不知何故，荣市人民委员会于2025年1月21日发布了关于2025年学校在编教师和劳动合同的决定，将这些人列入“单位收入工资合同工”名单，导致他们在农历新年前被国库停发工资？
2月7日下午，荣市内务部领导在接受《乂安报》记者采访时表示，荣市就此问题已向内务部提交文件征求意见。“近日，内务部已向荣市提交了书面回复，要求荣市严格执行省人民委员会2024年9月27日文件的要求。因此，我们将继续向国库申请支付这些人员的工资，并考虑在未来优先考虑将这些人员纳入工资体系。”他补充道，在收到内务部的回复文件后，荣市也立即向国库提交了书面回复，要求尽快支付教师和合同工的工资。。