关于与荣市合并后许多合同教师的工资被停发

合同教师的悲伤春节

连日来，34岁的麦维坦先生（荣市海和中学体育老师）一直怀着忐忑不安的心情来上学。虽然同事们过几天就能拿到2月份的工资，但麦维坦先生却还没拿到2025年1月份的工资。

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“今年全家人过春节的心情都很悲伤。不仅缺钱，而且精神上也非常焦虑和困惑。”

Mai Duy Tan先生（34岁，海和中学（荣市）体育老师）

谭先生是数十位教师、合同工荣市学校的教师被停薪。这些人曾在老罗门镇的学校工作，镇政府多年前与他们签订了无限期合同。虽然他们签订的是长期合同，但近年来，他们享受着与在职教师同等的福利，并定期获得加薪。这些人的工资一直由罗门镇从预算中支付。然而，在罗门镇并入荣市后不久，他们的工资就突然停发了。

陈先生原籍义丹县，毕业于岘港师范大学。2015年，他与库阿罗镇人民委员会签订了一份无限期合同，并被分配到海化中学任教。“当时我每月的工资不到200万越南盾。但因为我太热爱这份工作了，所以我努力坚持了下来。幸运的是，虽然我是合同教师，但我享有福利和固定职位，所以我的收入逐渐增加。在停发工资之前，我的月薪超过800万越南盾。”陈先生说道。

据陈先生介绍，教师们通常每月8号到10号左右就能拿到工资。然而，2025年1月，所有教师的工资都比往年晚发了。“老师们直到1月底才拿到工资。因为快到春节了，我们全家都盼着这笔钱。但当会计宣布我和其他合同教师将不再领工资时，我非常震惊。”陈先生补充道。

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不仅谭老师感到震惊，学校里的其他老师也感到十分困惑，心理也受到了影响。因为学校里有多达7名教师和合同工被停薪。这些人的工资被停发，让我们所有人都感到意外。尤其是在春节前夕，工资被停发，这让我们非常难过。多年来，谭老师始终出色地完成工作任务，是2024年省级优秀教师。

Tran Thi Thu Huong 女士 - 海和中学（荣市）校长

“陈先生的处境很艰难。虽然他已经教了十年书，但他和妻子仍然不得不在学校附近租一间小房子。他的妻子没有工作，所以一家四口都靠他的工资维持生活。陈先生和其他教师以及合同工一样，成绩优异，工作努力，但由于当地多年来没有招聘，他们一直无法获得工资。” 香女士补充道。

有没有违反指令？

同样，荣市义香中学的6名教师和合同工，尽管已经领到了1月份的工资，但最近几天仍然忧心忡忡。“大家都很担心，不知道未来会怎样。虽然已经领到了1月份的工资，但听到通知说要退还工资，大家都很难过。这真是一个毫无欢乐的春节。”37岁的范氏江玲女士说道。16年前，玲女士与库阿罗镇人民委员会签订了一份无固定期限的劳动合同。目前，她的工资超过1000万越南盾，其中包括她担任音乐教师和学校青年团领导的津贴。

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学校有2名教师和4名合同工，这些合同工是多年前与Cua Lo镇（旧）人民委员会签约的。他们中许多人年纪较大，在学校工作了几十年。与海化中学不同，我们学校早些时候从国库领取了1月份的工资。学校已经支付了所有教师的工资，然后收到停止向这6名教师支付工资的通知。现在他们要求我们收回并提交工资单，学校不知道如何收回。与教师沟通非常困难。这些教师和合同工对学校非常重要，不可或缺。这几天，不仅教师，就连学校领导也很困惑。学校不能缺少会计人员、文职人员和设备人员。更不用说科目教师了。学校也没有收入来源来支付他们的工资。因此，我们希望主管部门能够考虑并采取适当的措施。

Pham Van Son 先生 - Nghi Huong 中学校长（荣市）

同样，海和中​​学校长陈氏秋香女士也表示，海和中学被停发工资的7名教师和合同工都是学校“不可或缺的”。 “学校有26个班，1000多名学生，但目前只有2名体育老师，而且都是合同制教师。班级数量这么大，老师们通常不得不加课。现在，如果他们不拿工资，体育老师就没法教了。荣市人民委员会在2025年1月21日的文件中要求学校从学校收入中支付这7名体育老师的工资，但我们学校的收入无法保证，这笔钱太多了。”黄女士说。她还补充说，由于这些教师和合同制教师在春节前夕被停发工资，为了鼓励他们，学校不得不呼吁在职教师为每位体育老师捐款，资助他们购买春节用品。

与此同时，海和中学还向荣市人民委员会提交了一份申请，要求为这7名教师增加工资预算。“我们学校有26个班级，但目前在职教师只有41名，教师比例仅为1.57人/班。这远低于教育培训部通知中1.9人/班的教师比例，也低于荣市1.7人/班的教师比例。因此，学校希望这些教师和合同工在录用时能够优先录用。” 胡女士补充道。

据记者调查，不仅宜香中学和海化中学，其他许多学校也面临同样的情况。同时，自2024年9月27日起，义安省人民委员会根据第111/2022-ND-CP号法令，印发了一份文件，旨在解决公共服务单位专业技术合同方面遇到的困难和问题。该文件已下发至省级各厅、各部门、各行业、各区、市、镇人民委员会和服务单位。

具体而言，省人民委员会指示，对于工资总额以外的专业技术合同，“第三类和第四类公共服务单位应根据职业特殊性、历史原因或合并、组织安排等原因，确定长期合同（2022年及之前）的工资支付保障来源……向国库申请支付工资。同时，在录用符合拟录用岗位条件、标准和要求的公务员时，应优先考虑”。

对于2023年及以后签订的合同，省人民委员会要求各单位负责保障自身工资支付来源，并要求国库为已签订合同的人员支付工资。同时，研究考虑在2024年12月31日前终止合同。

据记者调查，刚刚被停发工资的教师和合同工，都是2022年前与门罗镇人民委员会签订的劳动合同，很多人的合同甚至超过20年。因此，根据省人民委员会的指示文件，这些人都有资格继续领取工资，并优先录用。但不知何故，荣市人民委员会于2025年1月21日发布了关于2025年学校在编教师和劳动合同的决定，将这些人列入“单位收入工资合同工”名单，导致他们在农历新年前被国库停发工资？