Il n'est pas difficile pour les syndicalistes, les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers de Nghe An de souligner la créativité et l'innovation de l'organisation syndicale depuis la résolution 02-NQ/TW. Car ils sont les premiers à bénéficier des mouvements, élément central de toutes les activités. Outre leur accompagnement spirituel et leur soutien matériel, les travailleurs et les ouvriers participent également à des conférences de dialogue avec les dirigeants provinciaux ou la délégation de l'Assemblée nationale provinciale. Cette activité a été activement mise en œuvre lors du Mois et de la Fête des travailleurs en 2022.
Ayant directement participé à un dialogue majeur avec les dirigeants provinciaux lors de la Conférence de dialogue entre le président du Comité populaire provincial et les travailleurs en 2022, Mme Tran Thi Chuyen (Minh Anh Garment Joint Stock Company - Kim Lien, Do Luong) a déclaré : « C'était un événement où toutes les questions posées et évoquées étaient très concrètes, proches et précises des besoins et aspirations des travailleurs et des ouvriers. Toutes les réponses du gouvernement étaient satisfaisantes, sincères et complètes. J'ai moi-même retransmis l'événement en direct du début à la fin sur ma page Facebook. Nous pensons que tous les travailleurs et les ouvriers présents étaient fiers et satisfaits de ce dialogue. »
Lors de cet événement, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « En entrant dans la salle, j'ai été témoin de la joie rayonnante des travailleurs et de la pleine participation des dirigeants provinciaux, des responsables des départements, des branches et des secteurs. Je suis très heureux. Le programme est vraiment grandiose, professionnel et réfléchi, et le dialogue se déroule sur la base de la démocratie, de la franchise, mais aussi du respect et de la compréhension. Bien qu'il s'agisse de sa première organisation, le syndicat de Nghe An a créé un dialogue exemplaire, digne d'être suivi par d'autres unités. »
De même, lors de la « Fête des travailleurs – Bienvenue dans l'année du chat 2023 », 1 000 travailleurs exceptionnels de toute la province ont célébré un Têt précoce, riche en événements et en honneurs. « C'est la première fois que je participe à un événement comme celui-ci et je n'aurais jamais imaginé que les travailleurs seraient autant pris en charge. On est venus me chercher et je suis déposée, on m'a offerte des cadeaux, on m'a reconnue, on m'a achetée à prix réduit, on m'a fait des bilans de santé et des consultations gratuits, et j'ai participé à de nombreuses autres activités passionnantes. C'était tellement amusant et touchant ! » – a confié Mme Bui Thi Dung (employée de Vinatex Hoang Mai Garment Joint Stock Company).
Sous la direction, le leadership et la détermination de la Fédération provinciale du travail, en plus des activités annuelles et à long terme, les syndicats de Nghe An à tous les niveaux ont fait preuve de créativité et de flexibilité dans la mise en œuvre du programme d'action de la résolution 02 et dans la construction d'activités créatives adaptées à leurs unités.
Plus précisément, à la Fédération du travail du district de Nghia Dan, les membres du syndicat et les travailleurs peuvent participer à de nombreux mouvements et programmes attrayants et répandus tels que : « Honorer la beauté des travailleuses », « La couleur de la chemise que j'aime », « Les femmes cousent et les histoires inédites », « Joyeuse fête de la mi-automne, les enfants font de bonnes choses - vainquent le Covid », concours de photos, décoration « Coin de travail heureux », « Écrivez sur le collègue que vous aimez », activités de bénévolat « Connecter l'amour - répandre le bonheur »... En outre, le Syndicat du travail du district de Nghia Dan organise également des activités avec sa propre marque telles que « Familles de travailleurs exemplaires, de fonctionnaires et d'ouvriers » ; Conférence pour rencontrer et féliciter les travailleurs et les ouvriers avec de nombreuses réalisations dans le mouvement « Travail créatif »...
Au sein du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, après une longue période de travail consacrée à la mise en œuvre d'activités de soutien à la lutte contre l'épidémie, le personnel syndical a offert aux travailleurs l'opportunité de « briser la glace » et de « s'enflammer » avec les concours « Danse du nouveau rythme » et « Jeunesse élégante ». Le professionnalisme et l'enthousiasme du programme ont été une véritable bouffée d'air frais, apportant une grande joie à tous les participants. M. Lim Han Tae, dirigeant de Woosin Vina Co., Ltd., a déclaré : « Ce programme est une occasion pour les travailleurs et les dirigeants d'entreprise de se divertir, d'échanger et de se connecter. L'amélioration de la vie spirituelle, le bonheur et la joie des travailleurs, contribuent également à l'augmentation de la productivité. Nous continuerons de créer les conditions propices à la participation des travailleurs et organiserons des événements similaires au sein de l'entreprise. » L'esprit de compétition entre les entreprises lors de ce concours a donné naissance à un vaste mouvement culturel et artistique, transformant la perception de nombreux employeurs quant à la vie spirituelle de leurs employés.
Il existe de nombreuses autres activités créatives qui ont été mises en œuvre systématiquement, avec leur propre marque, telles que : le Forum « Entreprises pour les travailleurs - Travailleurs pour les entreprises » du Syndicat des travailleurs de la ville de Vinh et du district de Dien Chau, le « stand Zero-dong » des sources socialisées du Syndicat des travailleurs du district de Nghi Loc, la remise d'Ao Dai aux travailleuses de la ville de Thai Hoa...
Depuis la mise en œuvre de la Résolution 02-NQ/TW à Nghe An, la Commission de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti a toujours suivi de près et mené de nombreuses inspections et supervisions de la mise en œuvre de cette Résolution au niveau local. À travers les résultats de ces inspections et supervisions dans les unités de la province, la Commission de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti a souligné que, malgré des avancées importantes, de nombreux défis restent à relever. Plus précisément, la mise en œuvre et la diffusion de la Résolution 02 par un certain nombre de syndicats de base, en particulier ceux des entreprises de qualité, sont insuffisantes. La sensibilisation de nombreux travailleurs et ouvriers à la position et au rôle de la classe ouvrière reste faible, et la compréhension des politiques et des lois, le sens de l'organisation et de la discipline, ainsi que le style de travail des travailleurs, en particulier ceux du secteur non étatique, restent limités. De plus, la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs par certains syndicats de base et la compréhension de leurs pensées et aspirations ne sont parfois pas traitées avec diligence. Le travail de développement des membres des syndicats et des syndicats de base n’est pas proportionnel au taux de croissance des entreprises et des travailleurs.
Du point de vue de la base, M. Vuong An Nguyen, président du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré sans détour : « Actuellement, la représentativité des syndicats auprès des travailleurs des entreprises est faible. Les responsables syndicaux occupent souvent des postes similaires. Ils sont également salariés, et leurs salaires et emplois dépendent de l'entreprise. Leur temps, leur position et leur voix sont donc tributaires de ces derniers. » C'est l'une des raisons pour lesquelles la mise en œuvre et la diffusion de la résolution 02-NQ/TW dans les entreprises se heurtent à de nombreuses difficultés.
Forte d'une compréhension approfondie du contenu et de l'esprit de la résolution n° 02-NQ/TW, la Commission de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti estime que les organisations syndicales doivent continuer à consolider et à développer le nombre de leurs adhérents et de leurs syndicats de base, tant en quantité qu'en qualité, et étendre leurs activités aux entreprises non étatiques. Il est nécessaire de promouvoir des mouvements d'émulation patriotique et de lancer des campagnes à grande échelle, afin d'attirer et de motiver les adhérents et les travailleurs, de contribuer à l'augmentation de la productivité du travail, au développement de l'économie et de la société, et de renforcer la confiance des cadres, des adhérents, des fonctionnaires et des travailleurs envers le gouvernement à tous les niveaux et l'ensemble du système politique.
Au vu des résultats obtenus, ainsi que des lacunes et des limites, M. Kha Van Tam, membre du Comité exécutif provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Les résultats obtenus ces derniers temps constituent à la fois des avantages et des défis pour les syndicats de Nghe An à tous les niveaux. Nous ne pouvons nous contenter de ce que nous avons déjà. Chaque responsable syndical doit faire preuve de plus de créativité, de diligence et de détermination afin que la Résolution 02 devienne l'esprit de toutes les activités et qu'elle devienne un tournant dans la transformation de l'organisation syndicale. Chaque niveau syndical et chaque comité du Parti doivent continuer d'inclure la Résolution 02 dans le plan de travail annuel de manière spécifique, en fonction des réalités locales et des unités, et continuer d'innover dans le contenu et les méthodes de travail afin de se concentrer sur la défense, la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers. Parallèlement, il faut se concentrer sur le développement des effectifs syndicaux, la création de syndicats de base et l'amélioration de la qualité des activités syndicales. De plus, il est nécessaire de mobiliser des ressources financières suffisantes. et les atouts syndicaux, comme levier pour promouvoir les activités syndicales dans le nouveau contexte, en créant un changement vers le professionnalisme et la transparence. Une innovation sérieuse et synchrone contribuera à la force de l'organisation syndicale, toujours un soutien solide pour les travailleurs et les ouvriers dans ce nouveau contexte.
Le responsable du syndicat de Nghe An a également affirmé que pour y parvenir, les cadres syndicaux doivent véritablement innover, adopter une vision stratégique et procéder régulièrement à des inspections, des supervisions et des échanges d'expériences. Afin de contribuer à la constitution d'une équipe de cadres syndicaux solide, la Fédération provinciale du travail a également proposé à la Confédération générale du travail du Vietnam de mettre en place un mécanisme spécifique pour attirer et former des cadres syndicaux issus de la base.
