Les syndicalistes, les travailleurs, les fonctionnaires et les ouvriers de Nghe An n'ont aucun mal à souligner la créativité et l'innovation de l'organisation syndicale depuis la publication de la résolution 02-NQ/TW. Ils sont en effet les premiers bénéficiaires des mouvements, élément central de toutes les activités. Outre leur accompagnement spirituel et leur soutien matériel, les travailleurs et les ouvriers participent également à des conférences de dialogue avec les dirigeants provinciaux ou la délégation de l'Assemblée nationale provinciale. Cette activité a été mise en œuvre avec enthousiasme lors du Mois et de la Fête des travailleurs en 2022.
Ayant participé directement à un dialogue majeur avec les dirigeants provinciaux lors de la Conférence de dialogue 2022 entre le président du Comité populaire provincial et les travailleurs, Mme Tran Thi Chuyen (Minh Anh Garment Joint Stock Company - Kim Lien, Do Luong) a déclaré : « Ce fut un événement où toutes les questions posées et évoquées étaient très concrètes, proches et précises des besoins et aspirations des travailleurs et des ouvriers. Toutes les réponses du gouvernement étaient satisfaisantes, sincères et complètes. J'ai moi-même retransmis l'événement en direct du début à la fin sur ma page Facebook. Nous pensons que tous les travailleurs et les ouvriers présents étaient fiers et satisfaits de ce dialogue. »
Lors de cet événement, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « En entrant dans la salle, j'ai été témoin de la joie rayonnante des travailleurs et de la pleine participation des dirigeants provinciaux, des responsables des départements, des branches et des secteurs. Je suis très heureux. Le programme est véritablement grandiose, professionnel et réfléchi, et le dialogue se déroule sur la base de la démocratie, de la franchise, mais aussi du respect et de la compréhension. Bien qu'il s'agisse de sa première organisation, le syndicat de Nghe An a créé un dialogue exemplaire, digne d'être suivi par les unités. »
De même, lors de la « Fête des travailleurs – Bienvenue au printemps Quy Mao 2023 », 1 000 travailleurs exceptionnels de toute la province ont célébré un Têt précoce, riche en émotions et en grandeur. « C'est la première fois que je participe à un tel événement et je n'aurais jamais imaginé que les travailleurs seraient autant pris en charge. On est venus me chercher à mon domicile, on m'a offert des cadeaux, on m'a félicitée, on m'a offert des produits à prix réduit, on m'a fait des bilans de santé et des consultations gratuits, et j'ai participé à de nombreuses autres activités passionnantes. C'était tellement amusant et émouvant ! » a confié Mme Bui Thi Dung (employée de Vinatex Hoang Mai Garment Joint Stock Company).
Sous la direction, le leadership et la détermination de la Fédération provinciale du travail, en plus des activités annuelles et à long terme, les syndicats de Nghe An à tous les niveaux ont fait preuve de créativité et de flexibilité dans la mise en œuvre du programme d'action de la résolution 02 et dans la création d'activités créatives adaptées à leurs unités.
Plus précisément, à la Fédération du travail du district de Nghia Dan, les membres du syndicat et les travailleurs peuvent participer à de nombreux mouvements et programmes attrayants et répandus tels que : « Honorer la beauté des travailleuses », « La couleur de ma chemise préférée », « Les femmes cousent et les histoires inédites », « Joyeuse fête de la mi-automne, les enfants font de bonnes choses - vainquons le Covid », concours de photos, décoration « Coin de travail heureux », « Écrivez sur un collègue que vous aimez », activités de bénévolat « Connecter l'amour - répandre le bonheur »... En outre, le Syndicat du travail du district de Nghia Dan organise également des activités avec sa propre marque telles que « Familles de travailleurs exemplaires, fonctionnaires et ouvriers » ; Conférence pour rencontrer et féliciter les travailleurs et les ouvriers avec de nombreuses réalisations dans le mouvement « Travail créatif »...
Au sein du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, après une longue période de travail consacrée à la mise en œuvre d'activités de soutien à la lutte contre l'épidémie, le personnel syndical a offert aux travailleurs l'opportunité de « briser la glace » et de « s'échauffer » avec les concours « Danse du nouveau rythme » et « Jeunesse élégante ». Le professionnalisme et l'enthousiasme du programme ont été une véritable bouffée d'air frais, apportant une grande joie à tous les participants. M. Lim Han Tae, dirigeant de Woosin Vina Co., Ltd., a déclaré : « Ce programme offre aux travailleurs et aux dirigeants d'entreprise l'occasion de se divertir, d'échanger et de se connecter. L'amélioration de la vie spirituelle, la joie et la joie des travailleurs, contribuent également à une augmentation de la productivité. Nous continuerons de créer les conditions propices à la participation des travailleurs et organiserons des événements similaires au sein de l'entreprise. » L'esprit de compétition qui anime les entreprises lors de ce concours a donné naissance à un vaste mouvement culturel et artistique, transformant la perception de nombreux employeurs quant à la vie spirituelle de leurs employés.
Il existe de nombreuses autres activités créatives qui ont été mises en œuvre systématiquement, avec leur propre marque, telles que : le Forum « Entreprises pour les travailleurs - Travailleurs pour les entreprises » du Syndicat des travailleurs de la ville de Vinh et du district de Dien Chau, le « stand Zero-dong » des sources socialisées du Syndicat des travailleurs du district de Nghi Loc, la remise d'Ao Dai aux travailleuses de la ville de Thai Hoa...
Depuis la mise en œuvre de la Résolution 02-NQ/TW à Nghe An, la Commission de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti a toujours suivi de près et mené de nombreuses inspections et supervisions de sa mise en œuvre au niveau local. À travers les résultats de ces inspections et supervisions dans les unités de la province, la Commission de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti a souligné que, malgré des avancées importantes, de nombreux défis restent à relever. Plus précisément, la mise en œuvre de la Résolution 02 par un certain nombre de syndicats de base, en particulier ceux des entreprises de haute qualité, est insuffisante. La sensibilisation de nombreux travailleurs et ouvriers à la position et au rôle de la classe ouvrière reste faible, et leur compréhension des politiques, des lois, du sens de l'organisation, de la discipline et du style de travail des travailleurs, en particulier ceux du secteur non étatique, reste limitée. De plus, la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs par certains syndicats de base et la compréhension de leurs idées et aspirations ne sont parfois pas traitées avec diligence. Le travail de développement des membres des syndicats et des syndicats de base n’est pas proportionnel au taux de croissance des entreprises et des travailleurs.
Du point de vue de la base, M. Vuong An Nguyen, président du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré sans détour : « Actuellement, la représentativité syndicale auprès des travailleurs des entreprises est faible. Les responsables syndicaux cumulent souvent des fonctions, sont également salariés et leurs salaires et emplois dépendent de l'entreprise. Leur temps, leur position et leur voix sont donc tributaires de ces derniers. » C'est l'une des raisons pour lesquelles la mise en œuvre et la diffusion de la résolution 02-NQ/TW dans les entreprises se heurtent à de nombreuses difficultés.
Forte d'une compréhension approfondie du contenu et de l'esprit de la résolution n° 02-NQ/TW, la Commission de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti estime que les organisations syndicales doivent continuer à consolider et à développer le nombre de leurs adhérents et les syndicats de base, tant en quantité qu'en qualité, et étendre leurs activités aux entreprises non étatiques. Il est nécessaire de promouvoir des mouvements d'émulation patriotique et de lancer des campagnes à grande échelle, afin d'attirer et de motiver les adhérents et les travailleurs, de contribuer à l'augmentation de la productivité du travail, au développement de l'économie et de la société, et de renforcer la confiance des cadres, des adhérents, des travailleurs et des fonctionnaires envers les autorités à tous les niveaux et l'ensemble du système politique.
Au vu des résultats obtenus, ainsi que des lacunes et des limites, M. Kha Van Tam, membre du Comité exécutif provincial du Parti et président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré : « Les résultats obtenus ces derniers temps constituent à la fois des atouts et des défis pour les syndicats de Nghe An à tous les niveaux. Nous ne pouvons nous contenter de ce que nous avons ; chaque responsable syndical doit faire preuve de plus de créativité, de diligence et de détermination pour que la Résolution 02 devienne l'esprit de toutes les activités et qu'elle marque un tournant dans la transformation de l'organisation syndicale. Chaque niveau syndical et chaque comité du Parti doivent continuer d'intégrer spécifiquement la Résolution 02 dans leur plan de travail annuel, en fonction des réalités locales et sectorielles, et continuer d'innover dans le contenu et les méthodes de travail afin de se concentrer sur la défense, la représentation et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers. Parallèlement, il convient de se concentrer sur le développement des effectifs syndicaux, la création de syndicats de base et l'amélioration de la qualité des activités syndicales. De plus, il est nécessaire de constituer des ressources financières et des actifs syndicaux suffisamment solides pour agir. Comme levier pour promouvoir les activités syndicales dans le nouveau contexte, en favorisant le professionnalisme et la transparence. Une innovation sérieuse et synchrone contribuera à la solidité de l'organisation syndicale et à son soutien constant aux travailleurs et aux ouvriers dans ce contexte.
Le responsable du syndicat de Nghe An a également affirmé que pour y parvenir, les cadres syndicaux doivent véritablement innover, adopter une vision stratégique et mener des inspections, des supervisions et acquérir de l'expérience régulièrement. Afin de contribuer à la constitution d'une équipe de cadres syndicaux solide, la Fédération provinciale du travail a également proposé à la Confédération générale du travail du Vietnam de mettre en place un mécanisme spécifique pour attirer et former des cadres syndicaux issus de la base.
