Le Projet 600 (2011) du Gouvernement est un projet pilote visant à sélectionner de jeunes intellectuels comme vice-présidents des comités populaires des communes reculées et défavorisées. Je le suis et m'y implique depuis longtemps. Je suis donc particulièrement intéressé par l'information suivante : « Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a chargé le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti d'étudier et de conseiller la publication d'un règlement sur le pilotage de la mobilisation des cadres des départements et des sections afin de renforcer le niveau communal » (Journal électronique Nghe An, 29 août 2023). Ceci est l'un des éléments de l'avis n° 1029-TB/TU du 28 août 2023 du Comité provincial du Parti de Nghe An annonçant la conclusion du Comité permanent du Comité provincial du Parti concernant le programme de réunions et de dialogues avec les responsables des comités du Parti et les autorités des communes, des quartiers et des villes de la province en 2023.
Concernant les responsables des comités du Parti et des autorités des communes, des arrondissements et des villes de la province, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a estimé, dans ce programme, que les cadres clés des communes, des arrondissements et des villes jouent un rôle essentiel dans la direction, l'orientation, la gestion et le fonctionnement des activités socio-économiques, l'édification du Parti et du système politique à la base, et constituent un pont entre le Parti et la population. Parallèlement, il a reconnu que les qualifications et les capacités de travail de ces cadres clés se sont constamment améliorées, contribuant ainsi de manière significative au développement de la province. Malgré ces évaluations et reconnaissances, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a également souligné que plusieurs cadres clés des communes, des arrondissements et des villes manquent encore d'un comportement exemplaire et enfreignent la discipline et la discipline administrative ; le leadership, la direction, la gestion et le fonctionnement dans certains domaines sont peu efficaces.
Par conséquent, parmi les nombreuses tâches clés assignées par le Comité permanent du Comité provincial du Parti aux principaux dirigeants des communes, figurent l'encouragement de la responsabilité individuelle, la bonne gestion des relations de travail, l'amélioration des capacités de gestion et d'administration du gouvernement, l'application efficace de la transformation numérique, la promotion de la réforme administrative et la mise en œuvre des réglementations démocratiques de proximité. Afin de créer une unité et des changements positifs dans la sensibilisation et l'action, l'une des solutions proposées par le Comité permanent du Comité provincial du Parti est de charger le Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti d'étudier et de conseiller les autorités compétentes afin d'émettre des réglementations pilotes sur la mobilisation des cadres des départements et des sections afin de renforcer les communes, les quartiers et les villes.
En revenant au Projet 600 du gouvernement en 2011, je me souviens de cette période. De nombreuses communes défavorisées, telles que Pha Danh, Huoi Tu, Huu Khuong, Yen Na, Muong Noc… dans les districts 30a de Ky Son, Tuong Duong et Que Phong, ont été renforcées par la nomination de jeunes intellectuels à la vice-présidence du Comité populaire communal. Ayant travaillé avec de jeunes intellectuels à la vice-présidence du Comité populaire communal dès le début, je sais que la plupart d'entre eux venaient de terminer leurs études universitaires depuis peu, manquaient encore de maturité sociale, manquaient d'expérience pratique et, surtout, de compétences en gestion publique. Cependant, en les suivant, j'ai constaté que, grâce à l'enthousiasme et à la volonté de contribuer des jeunes, après une période de collaboration, ils ont affirmé leurs capacités dans un nouveau contexte difficile.
Certains jeunes assument des tâches dans des régions où vivent exclusivement des minorités ethniques, connaissent une vie socio-économique extrêmement difficile et de nombreuses coutumes arriérées, et sont également mis en doute et rejetés par certains cadres de base. Cependant, grâce à leurs compétences, ils ont su gagner la confiance de la population et la considérer comme des proches, dissipant ainsi les regards sceptiques. Ils ont même trouvé des solutions innovantes et efficaces, insufflant un vent de fraîcheur et contribuant positivement à changer les façons de faire et de penser des cadres de base.
Parmi les aspects positifs des jeunes intellectuels du Projet 600, nous constatons que la décision du Comité permanent du Comité provincial du Parti de piloter prochainement la mobilisation des cadres des départements et des sections afin de renforcer le niveau communal est une mesure judicieuse et indispensable. En effet, comparés aux jeunes intellectuels du Projet 600, les cadres des départements et des sections sont clairement supérieurs. Forts d'une solide formation en expertise, profession, politique, gestion de l'État, et possédant pour la plupart une vaste expérience professionnelle, ils présentent une légère différence, d'ordre psychologique. Les jeunes intellectuels du Projet 600 sont des étudiants fraîchement sortis de l'école, sans emploi stable, libres de toute implication familiale, et osent donc franchir le pas. Quant aux cadres des départements et des sections, ils sont rémunérés par l'État, ont un emploi stable et, pour la plupart, ont une famille, et sont donc plus ou moins enclins à renforcer leur action au sein de la commune.
Mais ce « petit différend » sera certainement résolu. Car avant de décider de mettre en œuvre le projet pilote, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a chargé le Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti d'étudier et de conseiller les autorités compétentes afin qu'elles édictent les réglementations appropriées. Par conséquent, nous sommes convaincus que les responsables des départements et des sections mobilisés auront également un bon état d'esprit, de l'enthousiasme et de la volonté de contribuer. Grâce à ce qu'ils ont acquis, ils apporteront de nombreuses contributions et contribueront activement au développement socio-économique de la localité. Autre point important : après des mois d'attachement à la base, de proximité avec la population et de formation pratique, les responsables des départements et des sections renforcés dans la commune deviendront de bons éléments !
