Comment sont calculés les salaires des heures supplémentaires et du travail de nuit ?
Les heures supplémentaires effectuées les jours fériés et les week-ends seront rémunérées à hauteur de 300 % maximum du taux journalier normal.
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a récemment publié la circulaire 23/2015/TT-BLDTBXH fournissant des orientations sur la mise en œuvre de certaines dispositions relatives aux salaires.
En conséquence, la rémunération du travail de nuit sera calculée selon la formule suivante :
Salaire de nuit = {Salaire horaire réel pour une journée de travail normale ou salaire à la pièce pour une journée normale + Salaire horaire réel pour une journée de travail normale ou salaire à la pièce pour une journée normale x Minimum 30 %} x Nombre d'heures de travail de nuit ou nombre de produits fabriqués la nuit.
La rémunération des heures supplémentaires pour les employés payés à l'heure est calculée comme suit : Les heures supplémentaires sont payées pour le travail effectué en dehors des heures normales de travail telles que stipulées par l'employeur dans l'article 104 du Code du travail.
Rémunération des heures supplémentaires = {Salaire horaire réel pour une journée de travail normale x Taux minimum de 150 %, 200 % ou 300 % x Nombre d'heures supplémentaires}
Dans ce contexte, le taux horaire réel pour une journée de travail normale est calculé en divisant le salaire effectif pour le travail effectué au cours du mois où l'employé effectue des heures supplémentaires (hors heures supplémentaires et rémunération du travail de nuit) par le nombre d'heures réellement travaillées au cours du mois (hors heures supplémentaires). Si le salaire est versé quotidiennement ou hebdomadairement, le taux horaire réel est calculé en divisant le salaire effectif pour ce jour ou cette semaine (hors heures supplémentaires et rémunération du travail de nuit) par le nombre d'heures réellement travaillées au cours de ce jour ou de cette semaine (hors heures supplémentaires).
Le taux minimum doit être de 150 % du salaire horaire réel d'une journée de travail normale, applicable aux heures supplémentaires effectuées les jours de semaine ;
Le taux minimum pour les heures supplémentaires effectuées les jours de repos hebdomadaires est de 200 % du salaire horaire normal.
Le taux minimum est de 300 % du salaire horaire réel pour une journée de travail normale, applicable aux heures supplémentaires travaillées les jours fériés, les jours fériés du Têt et les jours de congé payés, à l'exclusion de l'indemnité de jour férié stipulée dans le Code du travail, pour les employés payés à la journée.
Les travailleurs journaliers sont ceux dont le salaire convenu, tel qu'indiqué dans leur contrat de travail, est journalier et ne comprend pas la rémunération des jours fériés, des jours fériés du Têt ou d'autres jours de congé payés stipulés dans le Code du travail.
Pour les travailleurs rémunérés à la pièce, les heures supplémentaires sont accordées lorsque le travailleur et l'employeur conviennent de travailler en dehors des heures normales de travail pour produire ou terminer un travail supplémentaire au-delà des quotas de travail convenus, et sont calculées comme suit :
Rémunération des heures supplémentaires = {Taux de salaire journalier normal pour les produits x Taux minimum de 150 %, 200 % ou 300 % x Nombre de produits fabriqués en heures supplémentaires}
Dans ce cas, le taux doit être au moins égal à 150 % du salaire à la pièce pour une journée de travail normale, applicable aux heures supplémentaires effectuées en semaine ;
Le taux minimum doit être égal à 200 % du taux de salaire journalier normal pour les produits fabriqués les jours de repos hebdomadaires.
Le taux minimum doit être égal à 300 % du taux de salaire journalier normal pour les produits fabriqués en heures supplémentaires pendant les jours fériés, le Têt (Nouvel An lunaire) et les autres jours de congé payés.
La circulaire 23/2015/TT-BLDTBXH entre en vigueur le 8 août 2015 et les dispositions de cette circulaire sont mises en œuvre à compter du 1er mars 2015.
Selon VOV