Comment sont calculés les salaires des heures supplémentaires et du travail de nuit ?

Les heures supplémentaires effectuées les jours fériés seront rémunérées à hauteur de 300 % maximum par rapport aux jours de travail normaux.

Le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales vient de publier la Circulaire 23/2015/TT-BLDTBXH guidant la mise en œuvre d'un certain nombre de dispositions sur les salaires.

En conséquence, le salaire pour le travail de nuit sera calculé selon la formule suivante :

Salaire du travail de nuit = { Salaire horaire réel payé un jour ouvrable normal ou Prix unitaire du produit salaire un jour ouvrable normal + Salaire horaire réel payé un jour ouvrable normal ou Prix unitaire du produit salaire un jour ouvrable normal X Taux d'au moins 30 % } X Nombre d'heures de travail de nuit ou Nombre de produits travaillés une nuit.

Les heures supplémentaires pour les employés qui reçoivent un salaire horaire sont payées en heures supplémentaires lorsqu'ils travaillent en dehors des heures normales de travail telles que prescrites par l'employeur conformément à l'article 104 du Code du travail et sont calculées comme suit :

Heures supplémentaires = { Salaire horaire réel payé un jour ouvrable normal x Taux minimum de 150 % ou 200 % ou 300 % x Nombre d'heures supplémentaires}

Dans lequel, le salaire horaire réel versé pour une journée de travail normale est déterminé sur la base du salaire réel versé pour le travail en cours du mois au cours duquel le salarié effectue des heures supplémentaires (hors heures supplémentaires et majoration pour travail de nuit) divisé par le nombre réel d'heures travaillées dans le mois (hors heures supplémentaires). En cas de paiement d'un salaire journalier ou hebdomadaire, le salaire horaire réel versé est déterminé sur la base du salaire réel versé pour cette journée ou cette semaine de travail (hors heures supplémentaires et majoration pour travail de nuit) divisé par le nombre réel d'heures travaillées dans la journée ou la semaine (hors heures supplémentaires).

Le taux est d'au moins 150 % du salaire horaire réel payé un jour ouvrable normal, applicable aux heures supplémentaires travaillées un jour normal ;

Le taux est d'au moins 200 % du salaire horaire réel payé un jour ouvrable normal, applicable aux heures supplémentaires effectuées un jour de repos hebdomadaire ;

Le salaire minimum est de 300 % du salaire horaire réel d'une journée normale de travail, applicable aux heures supplémentaires les jours fériés, le jour de l'An et les jours de congés payés, à l'exclusion des salaires des jours fériés, du jour de l'An et des jours de congés payés tels que prescrits par le Code du travail, pour les salariés recevant un salaire journalier.

Les travailleurs journaliers sont ceux dont le salaire convenu est consigné dans le contrat de travail sur une base quotidienne et n'inclut pas les salaires pour les jours fériés, le Têt et les jours de congés payés tels que prescrits par le Code du travail.

Pour les employés payés au produit, les heures supplémentaires sont payées lorsque l'employé et l'employeur conviennent de travailler en dehors des heures normales de travail pour effectuer une quantité ou un volume supplémentaire de produits, travailler au-delà de la quantité ou du volume de produits, travailler selon les normes de travail convenues et sont calculées comme suit :

Salaire des heures supplémentaires = { Prix unitaire du produit salaire d'une journée de travail normale x Taux minimum de 150 % ou 200 % ou 300 % x Nombre de produits des heures supplémentaires}

Dans lequel, le niveau minimum est égal à 150% par rapport au prix unitaire du produit salaire d'une journée de travail normale, appliqué aux produits des heures supplémentaires d'une journée normale ;

Le taux est d'au moins 200 % du prix unitaire du produit salarial d'une journée de travail normale, appliqué aux produits des heures supplémentaires les jours de repos hebdomadaires ;

Le salaire minimum est de 300 % du prix unitaire du produit d'une journée de travail normale, appliqué aux heures supplémentaires les jours fériés, le jour de l'An et les jours de congés payés.
La circulaire 23/2015/TT-BLDTBXH entre en vigueur à compter du 8 août 2015 et les régimes de cette circulaire sont mis en œuvre à compter du 1er mars 2015./.

Selon VOV