Si un contrat de travail expire sans signature d’un nouveau contrat, comment sont déterminés les droits et obligations du salarié ?

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L’article 20 du Code du travail de 2019 stipule les types de contrats de travail comme suit :

1. Un contrat de travail doit être conclu sous l’un des types suivants :

a) Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat dans lequel les deux parties ne précisent pas la durée ni le moment de la fin du contrat ;

b) Un contrat de travail à durée déterminée est un contrat dans lequel les deux parties déterminent la durée et la date de fin du contrat dans un délai n'excédant pas 36 mois à compter de la date d'effet du contrat.

Les employés doivent signer un nouveau contrat dans les 30 jours suivant l'expiration de l'ancien. Illustration : Diep Thanh

2. Lorsque le contrat de travail spécifié au point b de la clause 1 ci-dessus expire,ouvriersSi vous souhaitez continuer à travailler, procédez comme suit :

a) Dans les 30 jours suivant la date d'expiration du contrat de travail, les deux parties doivent signer un nouveau contrat de travail ; pendant la période où le nouveau contrat de travail n'a pas été signé, les droits, obligations et intérêts des deux parties seront mis en œuvre conformément au contrat signé ;

b) Si le délai de 30 jours à compter de la date decontrat de travailSi le contrat expire et que les deux parties ne signent pas un nouveau contrat de travail, le contrat signé conformément aux dispositions du point b, clause 1 du présent article devient un contrat de travail à durée indéterminée ;

c) Si les deux parties signent un nouveau contrat de travail à durée déterminée, celui-ci ne peut être signé qu'une seule fois. Par la suite, si le salarié continue de travailler, un contrat à durée indéterminée doit être signé, sauf pour les contrats de travail des dirigeants d'entreprises publiques et dans des cas spécifiques tels que : en cas d'embauche de salariés âgés, les deux parties peuvent convenir de signer plusieurs contrats à durée déterminée ; la durée du contrat de travail des salariés étrangers travaillant au Vietnam ne doit pas excéder la durée du permis de travail. En cas d'embauche de salariés étrangers travaillant au Vietnam, les deux parties peuvent convenir de signer plusieurs contrats à durée déterminée ; le contrat de travail signé doit être prolongé jusqu'à son terme pour les salariés membres du conseil d'administration de l'organisation représentant les salariés de l'établissement dont le mandat arrive à échéance.

Ainsi, vos droits et obligations s’exerceront conformément aux dispositions ci-dessus.

Hoang Huong