La vie difficile des enseignants ayant près de 20 ans d'expérience dans l'enseignement contractuel à Nghe An

Enseignant et bricoleur

Depuis plus d'un mois, l'enseignant Nguyen Duy Trinh (44 ans, commune de Hau Thanh, district de Yen Thanh) est désespéré depuis qu'il a appris qu'il avait échoué au recrutement spécial d'enseignants organisé par le district de Yen Thanh. Après avoir consacré toute sa jeunesse à l'enseignement, son amour pour ce métier s'est estompé après de nombreuses années d'efforts, toujours sans reconnaissance.

« Si je n'obtiens toujours pas gain de cause, je vais peut-être démissionner. Les conditions ne le permettent plus », a déclaré M. Trinh. Diplômé de l'École d'éducation physique et des sports de Da Nang en 2004, M. Trinh enseigne l'éducation physique à l'école primaire Hung Thanh sous contrat depuis. À l'époque, le salaire d'un enseignant contractuel comme M. Trinh n'était que de 200 000 VND par mois. Son père était un ancien combattant handicapé, sa mère était souvent malade, et leur subsistance dépendait de quelques champs de riz et de l'allocation de son père pour les personnes méritantes. C'est pourquoi ils fondaient beaucoup d'espoir sur leur fils, un enfant rare, pour qu'il reçoive une éducation de qualité, espérant ainsi échapper à la vie de forçat.

M. Trinh et son épouse doivent encore vivre avec leurs parents dans une maison délabrée. Photo : HH

Cependant, depuis que M. Trinh a commencé à enseigner, la vie de sa famille ne s'est guère améliorée. Le salaire d'un enseignant contractuel ne lui permettant pas de subvenir à ses besoins, subvenir aux besoins de ses parents est un luxe. Peu après avoir commencé à enseigner, M. Trinh s'est marié et est devenu instituteur en maternelle. La vie est devenue encore plus difficile à la naissance de ses deux enfants. Faute d'argent pour construire leur propre maison, M. Trinh et sa femme doivent encore vivre avec leurs parents dans une maison délabrée de plus de 50 mètres carrés, sans même avoir leur propre chambre.

Malgré sa vie difficile, M. Trinh fait toujours de son mieux pour accomplir ses tâches à l'école. Il est très apprécié de ses collègues et du conseil d'administration de l'école. Outre son métier de professeur d'éducation physique, M. Trinh a également été secrétaire de l'association des jeunes de l'école pendant dix ans. Afin d'être bientôt rémunéré, il a également consacré du temps à l'enseignement et aux études, et est aujourd'hui titulaire d'un diplôme universitaire. Au cours de ses dix-huit années d'enseignement, M. Trinh a eu l'honneur de recevoir de nombreux certificats de mérite du ministère de l'Éducation et de la Formation, du département de l'Éducation et de la Formation et du président du comité populaire du district. M. Trinh a également fait parler de lui dans la presse il y a trois ans, lorsqu'il a risqué sa vie pour sauver un élève en train de se noyer, et a ensuite reçu des certificats de mérite de nombreuses unités.

S'adressant aux journalistes, l'enseignant Nguyen Duy Trinh a déclaré que son salaire actuel ne dépassait pas les 2 millions de VND par mois. « J'ai parfois honte de ma famille, car le salaire est trop bas et ne m'aide pas beaucoup. Chaque mois, il suffit à peine à payer l'essence ; s'il y a quelques mariages de plus, tout disparaît », a-t-il confié. Pour subvenir aux besoins de sa famille, cet enseignant a dû travailler pendant de nombreuses années comme homme à tout faire. Autrement dit, il fait ce qu'il peut, selon les demandes des gens. Les jours où il n'a pas cours, il demande à travailler comme maçon, et parfois il répare des installations électriques. L'été, il donne également des cours de natation aux enfants du village pour arrondir ses fins de mois.

« Je ne pourrai probablement plus continuer à enseigner, même si j'adore ce métier. Mon enfant entrera bientôt à l'université, ce qui coûtera cher et mon salaire ne suffira probablement pas. Je dois trouver un autre emploi pour financer les études de mon enfant », a déclaré M. Trinh avec tristesse.

Pour subvenir aux besoins de sa famille, M. Trinh cumule de nombreux emplois. Photo : HH

Concernant le cas de M. Nguyen Duy Trinh, Mme Nguyen Thi Nga, directrice de l'école primaire Hung Thanh, a déclaré que, bien que son salaire ne dépasse que 2 millions de livres sterling par mois, M. Trinh bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres enseignants permanents, dispensant également 23 cours par semaine. Cependant, le salaire des enseignants permanents est bien supérieur à celui des enseignants contractuels. « M. Trinh est très enthousiaste, car il est sous contrat et il travaille dur, espérant être rémunéré. Le conseil d'administration et ses collègues souhaitent également qu'il soit reconnu et rémunéré. Ayant passé toute sa jeunesse à enseigner, il est désormais âgé et il lui est difficile de quitter l'enseignement pour un autre emploi », a déclaré Mme Nga.

En attendant la mise en place

Dans la même situation que M. Trinh, M. Phan Tat Tuan (41 ans, enseignant à l'école primaire de Quang Thanh) a déclaré qu'il envisageait lui aussi d'abandonner, après près de 20 ans d'enseignement. Titulaire d'un diplôme universitaire, M. Tuan enseigne l'éducation physique dans cette école depuis 2004. Cependant, son salaire mensuel n'est que de 1,9 million de VND. Sa femme est également employée au poste de santé, ce qui fait que le revenu mensuel total du couple n'est que d'environ 6 millions de VND. Par conséquent, malgré leur mariage de longue date, M. Tuan et sa femme ne peuvent toujours pas vivre séparément.

« Au début, je pensais qu'après avoir enseigné un certain temps, je serais reconnu et rémunéré. J'ai donc persévéré, année après année. Aujourd'hui, ma jeunesse est terminée. Heureusement, je vis chez mes parents et je peux compter sur le salaire d'invalide de guerre de mon père. De plus, la famille doit cultiver un acre de rizière supplémentaire pour joindre les deux bouts, même si c'est difficile », a déclaré M. Tuan.

Dans le district de Yen Thanh, outre MM. Trinh et Tuan, de nombreux autres enseignants sont dans la même situation. Selon les statistiques du Département des affaires intérieures du district de Yen Thanh, le district compte actuellement 415 enseignants contractuels. C'est la localité qui en compte le plus dans la province de Nghe An. Parmi eux, certains enseignants ont 51 ans. Pour conserver leur emploi, ils doivent effectuer de nombreux travaux supplémentaires.

À ce propos, le chef du Département des affaires intérieures du district de Yen Thanh a déclaré que les dirigeants du district comprennent également la situation difficile des enseignants contractuels. Cependant, la localité dispose également de quotas très limités. « Lors du récent recrutement spécial, de nombreux enseignants recalés étaient également inquiets et avaient des opinions. Cependant, le processus de recrutement du district est correct. Il n'y a aucune critique », a-t-il affirmé.

Des enseignants contractuels du district de Yen Thanh partagent leurs expériences avec les journalistes. Photo : HH

Concernant le recrutement, douze enseignants, enfants d'invalides de guerre, ont récemment déposé une plainte collective auprès de l'Inspection provinciale de Nghe An. La plupart d'entre eux ont au moins quinze ans d'expérience dans l'enseignement sous contrat. Cependant, leur salaire actuel n'est que d'environ 2 millions de VND par mois.

Dans la pétition, les enseignants ont déclaré être enfants de soldats blessés, de soldats malades et de familles bénéficiant de politiques préférentielles, avoir accompli de nombreuses réalisations dans leur travail, avoir contribué et contribué activement aux mouvements pour le district et avoir tous cotisé à l'assurance maladie avant 2015. « Nous sommes des enseignants sous contrat à long terme, avec de faibles salaires et de nombreuses difficultés. Mais par amour du métier et espoir en l'avenir, nous faisons de notre mieux et restons fidèles à notre profession, accomplissant toujours avec brio toutes les tâches qui nous sont confiées. Après avoir reçu le décret officiel n° 5378 relatif au recrutement spécial d'enseignants titulaires de contrats de travail et cotisant à l'assurance maladie depuis 2015 ou avant, nous étions très heureux et enthousiastes », ont déclaré les enseignants dans la pétition.

Cependant, ces enseignants ont déclaré que le processus de recrutement n'avait pas été mené correctement. En effet, le conseil de recrutement ne s'était pas concentré sur la sélection, mais principalement sur des examens, ce qui a conduit à une situation où certains jeunes enseignants ont été recrutés en priorité, tandis que ceux qui étaient motivés et avaient de l'ancienneté n'ont pas été recrutés.

Selon le communiqué officiel n° 5378/BNV-CCVC du 5 novembre 2019, seuls les enseignants cotisant à l'assurance sociale obligatoire conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale peuvent postuler. Lors du récent recrutement, nous avons constaté que certains enseignants étaient sous contrat scolaire, c'est-à-dire qu'ils cotisaient volontairement à l'assurance, mais étaient néanmoins autorisés à postuler. Cela est contraire à l'esprit de ce communiqué », ont ajouté les enseignants.