Grève chez Viet Glory Co., Ltd. : Inquiétudes liées à un « mauvais précédent »
(Baonghean.vn) - La grève de près de 6 000 travailleurs de Viet Glory Co., Ltd. (commune de Dien Truong, district de Dien Chau) met une fois de plus en évidence les « goulots d'étranglement » du dialogue au sein des entreprises.
Troisième frappe
La grève de près de6 000 travailleursLa société Viet Glory Co., Ltd. fait beaucoup parler d'elle ces derniers jours. Il s'agit notamment de la troisième grève dont elle est victime, alors qu'elle n'est en activité que depuis trois ans.
En conséquence, après le déjeuner du 2 octobre, des milliers d'employés de Viet Glory Co., Ltd. se sont rassemblés sur le parking et ont quitté simultanément leur poste, refusant de travailler l'après-midi. Lors de cet incident, le syndicat du district de Dien Chau et d'autres autorités locales compétentes étaient présents pour comprendre les revendications des travailleurs et recueillir leurs avis.
Après avoir travaillé séparément avec les représentants des travailleurs, le syndicat a recensé huit séries de revendications des employés et les a transmises à la direction. Les deux principaux points soulevés étaient l'augmentation du salaire de base et la révision du système de rémunération à la pièce. Les autres revendications concernaient d'autres avantages sociaux tels que les primes de risque, le congé de maternité, les amendes pour absentéisme, les horaires de réunion, l'attitude du management et les modalités de suivi du temps de travail.
Le 2 octobre, Viet Glory Co., Ltd. a publié un communiqué en réponse aux demandes des employés. La direction a notamment indiqué que, conformément à la réglementation, le salaire minimum que Viet Glory Co., Ltd. est tenue de verser à ses employés est de 3 640 000 VND par mois. Actuellement, l'entreprise verse à ses employés 4 130 000 VND par mois, un montant supérieur à la limite légale. La conjoncture économique et de production difficile actuelle ne permet pas à l'entreprise d'augmenter le salaire minimum, et elle compte sur la compréhension et la coopération de ses employés.
Concernant le problème de production, l'entreprise n'a pas fourni d'explication claire mais a seulement proposé une solution temporaire : pour remonter le moral des employés et augmenter leurs revenus afin de leur assurer un niveau de vie décent, l'entreprise a décidé d'augmenter les primes de production pour tous les employés de l'usine le 1er octobre 2023.
Plusieurs suggestions concernant l'attitude au travail du personnel d'encadrement, les systèmes de gestion du temps, les horaires de réunion, etc., ont été acceptées et mises en œuvre par l'entreprise. Celle-ci s'est également engagée à examiner et à traiter prochainement deux propositions visant à augmenter le nombre de personnes éligibles à la prime de risque et à revaloriser cette prime ainsi que le 13e mois. Dans ce communiqué, le Conseil d'administration a également demandé à tous les employés de reprendre le travail le matin du 3 octobre. Tout employé absent sans préavis sera sanctionné conformément à la loi et au règlement intérieur, et tout employé cumulant cinq jours d'absence non autorisée dans le mois sera licencié.
Suite à cette annonce, les ouvriers de Viet Glory Co., Ltd. ont continué de se rassembler devant l'entrée de l'entreprise dans les jours qui ont suivi, au lieu de reprendre le travail à l'usine. Le 4 octobre, une délégation interministérielle, comprenant des représentants de la Fédération du travail de la province de Nghệ An, du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, ainsi que d'autres organismes et ministères compétents, s'est rendue sur place pour dialoguer directement avec les ouvriers et comprendre leurs attentes. La délégation les a également exhortés à reprendre le travail au plus vite afin de garantir leurs salaires et leurs revenus, et de maintenir l'activité de production de l'entreprise.
Après avoir dialogué avec les travailleurs, le groupe de travail s'est également entretenu avec le propriétaire de l'entreprise concernant leurs demandes et préoccupations. À l'issue de la réunion du 4 octobre, le groupe de travail a demandé à l'entreprise, au syndicat du district et au département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales du district de Dien Chau de collaborer à la publication d'un communiqué synthétisant les conclusions de la réunion, à la diffusion de ce communiqué auprès des travailleurs et de les encourager à reprendre le travail au plus vite. Par ailleurs, une fois la situation stabilisée, le comité populaire du district de Dien Chau devrait constituer une commission d'inspection interministérielle chargée de mener un audit complet de l'application du droit du travail au sein de Viet Glory Co., Ltd.
Le 16 février 2021 (cinquième jour du Nouvel An lunaire), plus de 1 400 employés de Viet Glory Co., Ltd. avaient déjà mené une grève collective pour revendiquer leurs droits. Après la satisfaction de certaines de leurs revendications, ils ont repris le travail normalement le 18 février 2021. Suite à l'intervention du syndicat du district de Dien Chau et du syndicat provincial de Nghe An, l'entreprise a créé un syndicat de base en mars 2021.
Un an plus tard, le 7 février 2022, premier jour de retour au travail aprèsfête du Nouvel An lunaireEn 2013, année du Lapin, près de 5 000 employés de cette entreprise ont poursuivi leur grève pour réclamer la protection de leurs droits. Le 13 février 2022, ils ont repris le travail après que l'entreprise a accédé à leurs revendications, notamment une augmentation de 6 % du salaire de base et une prime d'ancienneté pour les employés ayant au moins un an d'ancienneté.
« Il n'est pas nécessaire de recourir à cette mesure. »
Lors de la réunion avec la délégation interministérielle le matin du 4 octobre,dirigeants d'entrepriseLa société Viet Glory Co., Ltd. a déclaré : « Les travailleurs peuvent soumettre directement ces suggestions à l’entreprise pour examen et modifications. Il n’est pas nécessaire de recourir à ce dernier recours (la grève). En effet, d’après les informations recueillies par l’équipe interministérielle, il apparaît clairement que nombre de ces suggestions découlent d’un manque de compréhension et de sensibilisation des travailleurs. Plus précisément, il existe un manque de communication et de dialogue entre les travailleurs et l’entreprise, ce qui les empêche de se comprendre et de trouver un terrain d’entente. »
Plus précisément, de nombreux travailleurs se sont plaints que les quotas de production élevés les obligeaient à travailler plus longtemps pour atteindre les objectifs fixés, ce qui aurait dû être considéré comme des heures supplémentaires. De plus, les quotas de production n'étaient pas fixes, mais augmentaient systématiquement les jours de production suivants.
En réponse à ce problème, la direction de l'entreprise a affirmé que le système de quotas de production suit une procédure systématique. Dès réception d'un nouvel échantillon de produit, le service technique en fabrique un, le contrôle, calcule le temps de production, puis attribue un quota à toutes les entreprises du groupe. Par conséquent, lors des premiers jours de production, les employés ne sont pas familiarisés avec le processus, ce qui explique la faible production. Cependant, à mesure qu'ils acquièrent de l'expérience, la production doit progressivement augmenter pour atteindre l'objectif du groupe. Actuellement, la production de l'entreprise n'atteint que 50 à 70 % des objectifs fixés par les autres entreprises du groupe.
Concernant le congé maternité, des employés ont signalé que les femmes travaillant dans des services à risques et tombant enceintes sont mutées dans d'autres services et que leur prime de risque est réduite. À partir du septième mois de grossesse, les femmes ne sont plus autorisées à quitter leur poste une heure plus tôt, conformément à la réglementation, et sont contraintes de prendre un congé maternité anticipé. Le représentant de l'entreprise a répondu que, conformément à la réglementation, les travailleuses enceintes seront mutées dans des services de production moins pénibles afin de garantir leur sécurité et qu'elles pourront toujours quitter leur poste une heure plus tôt. À compter d'octobre 2023, l'entreprise s'est engagée à supprimer le congé maternité pour les travailleuses enceintes jusqu'au septième mois. Parallèlement, les employés doivent s'engager à préserver leur santé afin de ne pas impacter négativement l'activité de l'entreprise.
En ce qui concerne l'indemnité pour travaux dangereux,TravailleurIls ont fait valoir qu'il était injuste que certains ouvriers d'une même chaîne de production perçoivent une prime de risque tandis que d'autres n'y ont pas droit. L'entreprise a répondu que, même sur une même chaîne de production, certains services effectuent des travaux dangereux et d'autres non. De plus, l'admissibilité à cette prime dépend du type de travail effectué, et seuls les ouvriers qui réussissent un test d'aptitudes y sont admissibles.
Concernant la pratique présumée consistant à obliger les travailleurs à commencer à travailler 10 à 15 minutes avant le début de leur quart de travail, l'entreprise a répondu qu'il n'était pas question d'obliger les travailleurs à faire des heures supplémentaires et qu'elle enquêterait sur l'auteur de cette demande et prendrait les mesures appropriées.
Concernant les points soulevés, la délégation interministérielle s'est interrogée sur les raisons pour lesquelles les travailleurs ignoraient les règlements et procédures de l'entreprise, pourquoi celle-ci n'avait pas fourni d'explications ni de clarifications dès le départ, et pourquoi elle n'avait pas communiqué publiquement ses projets à long terme aux travailleurs. En réponse à la délégation, l'entreprise s'est engagée à diffuser ultérieurement les informations pertinentes aux travailleurs, notamment concernant les zones de travail dangereuses spécifiques à chaque ligne de production et la procédure de demande de quotas de production.
La direction a également précisé que, malgré la mise en place de boîtes à suggestions sur les lignes de production, hors du champ des caméras, elle n'avait reçu aucune suggestion ni question de la part des employés. Si tel avait été le cas, elle aurait certainement traité les problèmes sans délai. Afin de garantir la fiabilité de la diffusion de l'information, l'entreprise organisera des réunions dans chaque service.
Auparavant, lors des congés du Nouvel An lunaire 2023, les syndicats de tous niveaux de la province de Nghệ An avaient mené une enquête pour évaluer la situation au sein de cette entreprise et constaté la stabilité des relations de travail. Malgré une baisse des commandes, l'entreprise a continué de démarcher d'autres entreprises afin de maintenir l'activité et d'assurer un revenu à ses employés. Un représentant de l'entreprise a également indiqué qu'elle se préparait à lancer la deuxième phase de construction, prévoyant une usine plus grande.
« Il serait très inquiétant que les travailleurs pensent que tous les conflits peuvent être résolus par la grève et que celle-ci garantit la satisfaction de toutes leurs revendications. Les grèves entraînent des pertes considérables pour les entreprises, les travailleurs et l'environnement d'investissement de la province. Les travailleurs doivent faire preuve de discernement, adopter une vision à long terme et trouver des solutions avantageuses pour tous », a déclaré M. Nguyen Chi Cong, vice-président du Syndicat provincial du travail. En tant qu'organisation syndicale, M. Cong espère que les entreprises et les travailleurs pourront trouver un terrain d'entente, fondé sur l'harmonisation des intérêts et le respect de la réglementation en vigueur et des capacités actuelles de l'entreprise.
Les 6 et 7 octobre, près de 1 500 travailleurs ont repris le travail après avoir reçudirectionpar le Comité populaire provincial et grâce aux efforts des syndicats à tous les niveaux.
Le 7 octobre également, le camarade Ha Xuan Quang, membre du Comité provincial du Parti et secrétaire du Comité du Parti du district de Dien Chau, ainsi que des représentants des services et agences du district, ont tenu une réunion de travail avec le conseil d'administration de Viet Glory Co., Ltd. afin de discuter de solutions. Conformément au plan, le matin du 9 octobre, les agences et organisations concernées poursuivront leurs efforts pour inciter les travailleurs à reprendre le travail.