Grève chez Viet Glory Company Limited : inquiétudes liées à un « mauvais précédent »

Troisième frappe

La grève de près6 000 travailleursCes derniers jours, la société Viet Glory Company Limited suscite l'émoi dans l'opinion publique. Il convient de noter qu'il s'agit de la troisième grève dans cette entreprise, bien qu'elle n'existe que depuis trois ans.

Ainsi, après le déjeuner du 2 octobre, des milliers d'ouvriers de la société Viet Glory se sont rassemblés sur le parking et ont quitté le chantier en masse, ne travaillant pas l'après-midi. Lorsque l'incident s'est produit, la Fédération du travail du district de Dien Chau et les services techniques du district étaient présents, recueillant les préoccupations et les avis des ouvriers.

Après avoir travaillé en privé avec les représentants des travailleurs, le syndicat a recueilli huit groupes de recommandations et les a transmises à la direction de l'entreprise. Les deux principaux points concernaient l'augmentation du salaire de base et la révision du taux à la pièce. Les autres points concernaient d'autres avantages sociaux, tels que les régimes de sécurité sociale, le congé maternité, les amendes pour diligence, la durée des réunions, l'attitude de la direction et le système de gestion du temps de travail.

Le 2 octobre, Viet Glory Company Limited a publié un avis en réponse aux pétitions adressées aux employés. Plus précisément, les dirigeants de l'entreprise ont indiqué que, conformément à la réglementation, le salaire minimum régional que Viet Glory Company Limited doit verser à ses employés est de 3 640 000 VND par mois. Actuellement, l'entreprise verse à ses employés 4 130 000 VND par mois, soit un montant supérieur au niveau prescrit. La situation économique et de production difficile actuelle ne permet pas à l'entreprise d'augmenter le salaire de base, espérant que les employés partageront leur opinion.

Concernant la question de la production, l'entreprise n'a pas expliqué clairement mais a seulement donné une solution à la situation : pour encourager l'esprit du personnel et des ouvriers tout en augmentant les revenus pour assurer la vie des ouvriers, l'entreprise a décidé d'augmenter la prime de production pour tout le personnel et les ouvriers de l'usine le 1er octobre 2023.

L'entreprise a accepté et adapté certaines recommandations concernant l'attitude des managers, les systèmes de pointage, les horaires de réunion, etc. Elle s'est également engagée à examiner et à mettre en œuvre prochainement deux recommandations visant à augmenter le nombre de personnes éligibles aux indemnités pour intoxication, à augmenter ces indemnités et à verser les primes de 13 mois. Dans ce communiqué, le conseil d'administration a également demandé à tous les salariés de reprendre le travail le matin du 3 octobre. Les salariés absents seront traités conformément à la loi et au règlement intérieur de l'entreprise. Les salariés prenant cinq jours de congé par mois seront licenciés.

Après cette annonce, les jours suivants, les ouvriers de Viet Glory Company ont continué de se rassembler devant le portail de l'entreprise sans retourner travailler. Le 4 octobre, une délégation interdisciplinaire composée de représentants de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, ainsi que d'organismes, départements et secteurs concernés, était présente. Elle a dialogué directement avec les ouvriers et recueilli leurs souhaits. La délégation a également appelé les ouvriers à reprendre rapidement le travail afin de garantir leurs salaires et leurs revenus, et de maintenir les activités de production de l'entreprise.

Après le dialogue avec les travailleurs, le groupe de travail a échangé avec le propriétaire de l'entreprise sur les recommandations et les préoccupations des travailleurs. À l'issue de la séance de travail, le 4 octobre, le groupe de travail a demandé à l'entreprise, à la Fédération du travail du district et au Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales du district de Dien Chau de se coordonner pour publier un avis sur les résultats des travaux, en diffuser le contenu aux travailleurs et les encourager à reprendre le travail rapidement. Parallèlement, une fois la situation stabilisée, le Comité populaire du district de Dien Chau doit mettre en place une équipe d'inspection interdisciplinaire chargée d'organiser une inspection complète de l'application du droit du travail au sein de Viet Glory Company Limited.

Le 16 février 2021 (cinquième jour du Nouvel An lunaire), plus de 1 400 travailleurs de Viet Glory Company Limited avaient également cessé le travail collectivement pour revendiquer leurs droits. Après le règlement de certaines pétitions, les travailleurs ont repris le travail normalement le 18 février 2021. Grâce à la participation de la Fédération du travail du district de Dien Chau et de la Fédération du travail de la province de Nghe An, l'entreprise a créé un syndicat de base en mars 2021.

Un an plus tard, le 7 février 2022, premier jour de retour au travail aprèsVacances du Nouvel An lunaireÀ Quy Mao, près de 5 000 travailleurs de cette entreprise ont continué de cesser le travail pour revendiquer leurs droits. Le 13 février 2022, ils ont repris le travail après que l'entreprise a statué sur leurs requêtes. Les travailleurs ont ainsi obtenu une augmentation de 6 % de leur salaire de base et une prime d'ancienneté supplémentaire pour les travailleurs ayant travaillé un an ou plus.

« Il n’est pas nécessaire de recourir à cette mesure »

Lors de la séance de travail avec la délégation interdisciplinaire le matin du 4 octobre,Direction de l'entrepriseL'entreprise Viet Glory a déclaré : « Ces recommandations peuvent être soumises directement à l'entreprise par les travailleurs afin que nous puissions les examiner et les modifier en conséquence. Il n'est pas nécessaire de recourir à ce dernier recours. » (grève - PV). En effet, d'après les informations de la délégation interdisciplinaire, il ressort que nombre de ces recommandations découlent d'une méconnaissance, d'une incompréhension et d'une incompréhension des travailleurs. Ou, plus précisément, d'un manque de connexion, de communication et de dialogue entre les travailleurs et les entreprises, qui les empêchent de se comprendre et de trouver une voix commune.

Plus précisément, de nombreux travailleurs se sont plaints de la forte pression de production qui les obligeait à allonger leurs heures de travail pour atteindre les quotas standards, ce qui aurait dû être considéré comme des heures supplémentaires. De plus, la production n'était pas fixe, mais toujours augmentée les jours suivants.

Face à ce problème, les dirigeants de l'entreprise ont affirmé que le rythme de production était appliqué de manière systématique. À la réception d'un nouvel échantillon de produit, le service technique le produit, puis le vérifie et calcule le temps de travail avant d'appliquer le rythme de production à toutes les entreprises du groupe. Par conséquent, les premiers jours de fabrication d'un nouvel échantillon, les ouvriers ne le connaissent pas bien, ce qui entraîne une faible production. Mais les jours suivants, une fois familiarisés, la production doit être progressivement augmentée pour atteindre l'objectif du groupe. Actuellement, la production de l'entreprise n'atteint que 50 à 70 % de l'objectif des autres entreprises du groupe.

Concernant la maternité, des travailleurs ont signalé que des employées travaillant dans des services de production de produits toxiques étaient transférées vers d'autres services lorsqu'elles tombaient enceintes et que leurs indemnités pour produits toxiques étaient réduites. Les travailleuses enceintes à partir de 7 mois n'étaient pas autorisées à prendre une heure de congé anticipé comme prévu et bénéficiaient d'un congé de maternité anticipé. Le représentant de l'entreprise a répondu que, conformément à la réglementation, les travailleuses enceintes seraient transférées vers des services de production moins exigeants afin de garantir leur sécurité et qu'elles seraient toujours autorisées à prendre une heure de congé anticipé. À compter d'octobre 2023, l'entreprise s'est engagée à ne pas exiger de congé de maternité pour les travailleuses enceintes jusqu'à 7 mois. Parallèlement, les travailleuses doivent s'engager à protéger leur propre santé afin de ne pas nuire à l'activité.

En ce qui concerne l’indemnité de risque,TravailleurL'entreprise a soutenu qu'il était injuste que certaines personnes d'une même ligne bénéficient d'avantages sociaux pour les personnes toxiques et d'autres non. L'entreprise a rétorqué que, sur une même ligne, certains services bénéficieraient d'avantages sociaux pour les personnes toxiques et d'autres non. De plus, les bénéficiaires de ces avantages dépendaient également du modèle de produit, et les travailleurs ayant réussi le test de compétences y auraient droit.

Concernant le fait de forcer les travailleurs à travailler 10 à 15 minutes avant le début de leur quart de travail, l'entreprise a répondu qu'il n'existait pas de moyen de forcer les travailleurs à faire des heures supplémentaires et qu'ils découvriraient qui avait fait cette demande et la traiteraient...

Français Dans le contenu ci-dessus, la délégation interdisciplinaire a soulevé de nombreuses questions sur les raisons pour lesquelles les travailleurs ne comprenaient pas les règlements et les procédures de l'entreprise, pourquoi l'entreprise n'a pas expliqué et clarifié le problème dès le début et n'a pas annoncé publiquement le plan à long terme pour que les travailleurs comprennent... En réponse à la délégation interdisciplinaire, l'entreprise a promis que dans les temps à venir, elle diffuserait aux travailleurs des informations connexes telles que les postes spécifiques qui ont droit aux effets toxiques de chaque ligne de production, le processus de demande de production...

La direction de l'entreprise a également indiqué que, malgré l'installation de boîtes à suggestions sur les lignes de production, à l'abri des caméras, elle n'a reçu aucune suggestion ni question de la part des employés. Si elle en reçoit, elle s'engage à résoudre les problèmes rapidement. Afin de garantir la fiabilité des informations, l'entreprise organisera des réunions dans chaque service.

À l'occasion du Nouvel An lunaire 2023, les syndicats de Nghe An, tous niveaux confondus, ont mené une enquête pour évaluer la situation dans l'entreprise et constaté la stabilité des relations de travail. Malgré une baisse des commandes, l'entreprise a néanmoins sollicité d'autres entreprises pour maintenir l'activité et garantir les revenus de ses employés. Le représentant de l'entreprise a également indiqué que l'entreprise se préparait à déployer la phase 2 de construction d'une usine plus grande.

« Il serait très inquiétant que les travailleurs pensent qu'en cas de conflit, ils feront grève et que, dans ce cas, toutes leurs revendications seront satisfaites. Les grèves causent de graves dommages aux entreprises, aux travailleurs et au climat d'investissement de la province. Les travailleurs doivent faire preuve de lucidité pour distinguer le bien du mal et envisager le long terme afin de trouver une solution avantageuse pour toutes les parties », a déclaré M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail. En tant que syndicat, M. Cong espère que les entreprises et les travailleurs pourront trouver une voix commune, sur la base d'intérêts harmonisés et dans le respect des réglementations légales et des capacités actuelles de l'entreprise.

Les 6 et 7 octobre, près de 1 500 travailleurs ont travaillé après avoir reçuDirectdu Comité populaire provincial et la mobilisation des syndicats à tous les niveaux.

Le 7 octobre également, le camarade Ha Xuan Quang, membre du Comité provincial du Parti, secrétaire du Comité du Parti du district de Dien Chau, et des représentants des départements et organismes du district ont rencontré le conseil d'administration de la société Viet Glory Company Limited pour discuter de solutions. Conformément au plan, le matin du 9 octobre, les départements et organismes continueront d'être présents pour mobiliser les travailleurs.