Grève chez Viet Glory Company Limited : inquiétudes liées à un « mauvais précédent »

Troisième coup

La grève de près de6 000 travailleursLa société Viet Glory Company Limited a suscité l'émoi dans l'opinion publique ces derniers jours. Il convient de noter qu'il s'agit de la troisième grève dans cette entreprise, bien qu'elle n'existe que depuis trois ans.

Ainsi, le 2 octobre, après le déjeuner, des milliers d'ouvriers de la société Viet Glory se sont rassemblés sur le parking et ont quitté le chantier en masse, ne travaillant pas l'après-midi. Lors de l'incident, la Fédération du travail du district de Dien Chau et les autorités du district étaient présentes, recueillant les avis des ouvriers.

Après avoir travaillé en privé avec les représentants des travailleurs, le syndicat a enregistré huit groupes de pétitions et les a transmises à la direction de l'entreprise. Les deux principaux points concernaient l'augmentation du salaire de base et la révision du salaire à la pièce. Les autres points concernaient d'autres avantages sociaux tels que le régime de retraite anti-alcoolique, la maternité, les amendes pour diligence, le temps de réunion, l'attitude de la direction et le système de gestion du temps, etc.

Le 2 octobre, Viet Glory Company Limited a annoncé sa réponse aux pétitions adressées aux employés. Plus précisément, la direction de l'entreprise a déclaré que, conformément à la réglementation, le salaire minimum régional que Viet Glory Company Limited doit verser à ses employés est de 3 640 000 VND par mois. À l'heure actuelle, l'entreprise verse à ses employés 4 130 000 VND par mois, soit un montant supérieur au niveau prescrit. La situation économique et de production difficile actuelle ne permet pas à l'entreprise d'augmenter le salaire de base, espérant que les employés feront preuve de compassion et de soutien.

Concernant la question de la production, l'entreprise n'a pas expliqué clairement mais a seulement donné une solution à la situation : pour encourager l'esprit du personnel et des ouvriers tout en augmentant les revenus pour assurer la vie des ouvriers, l'entreprise a décidé d'augmenter la prime de production pour tout le personnel et les ouvriers de l'usine le 1er octobre 2023.

L'entreprise a accepté et adapté certaines recommandations concernant l'attitude des managers au travail, les systèmes de pointage, les horaires de réunion, etc. Elle s'est également engagée à examiner et à mettre en œuvre prochainement deux recommandations visant à augmenter le nombre de personnes ayant droit aux indemnités pour intoxication, à augmenter ces indemnités et à verser les primes de 13 mois. Dans ce communiqué, le conseil d'administration a également demandé à tous les travailleurs de reprendre le travail le matin du 3 octobre. Les travailleurs absents seront traités conformément à la loi et au règlement intérieur de l'entreprise. Ceux qui prendront cinq jours de congé par mois seront licenciés.

Après cette annonce, les jours suivants, les ouvriers de Viet Glory Company Limited ont continué de se rassembler devant le portail de l'entreprise sans retourner travailler. Le 4 octobre, une délégation interdisciplinaire composée de représentants de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, ainsi que d'agences, services et branches connexes, était présente et a dialogué directement avec les ouvriers afin de recueillir leurs souhaits. La délégation a également appelé les ouvriers à reprendre rapidement le travail afin de garantir leurs salaires et leurs revenus, et de maintenir les activités de production de l'entreprise.

Après avoir dialogué avec les travailleurs, le groupe de travail a échangé avec le chef d'entreprise sur leurs recommandations et préoccupations. À l'issue de la séance de travail, le 4 octobre, le groupe de travail a demandé à l'entreprise, à la Fédération du travail du district et au Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales du district de Dien Chau de se coordonner pour publier un avis sur les résultats des travaux, en diffuser le contenu aux travailleurs et les encourager à reprendre le travail rapidement. Parallèlement, une fois la situation stabilisée, le Comité populaire du district de Dien Chau doit constituer une équipe d'inspection interdisciplinaire chargée d'organiser une inspection complète de l'application du droit du travail au sein de Viet Glory Company Limited.

Le 16 février 2021 (cinquième jour du Nouvel An lunaire), plus de 1 400 travailleurs de Viet Glory Company Limited avaient également cessé le travail collectivement pour revendiquer leurs droits. Après le règlement de plusieurs pétitions, les travailleurs ont repris le travail normalement le 18 février 2021. Grâce à la participation de la Fédération du travail du district de Dien Chau et de la Fédération du travail de la province de Nghe An, l'entreprise a créé un syndicat local en mars 2021.

Un an plus tard, le 7 février 2022, premier jour de retour au travail aprèsVacances du Nouvel An lunaireÀ Quy Mao, près de 5 000 travailleurs de cette entreprise ont continué de cesser le travail pour revendiquer leurs droits. Le 13 février 2022, ils ont repris le travail après que l'entreprise a statué sur leurs requêtes. Ils ont ainsi obtenu une augmentation de 6 % de leur salaire de base et une prime d'ancienneté supplémentaire pour les travailleurs ayant travaillé un an ou plus.

« Il n’est pas nécessaire de recourir à cette mesure »

Lors de la séance de travail avec la délégation interdisciplinaire le matin du 4 octobre,dirigeants d'entrepriseViet Glory Co., Ltd. a déclaré : « Les travailleurs peuvent soumettre directement ces recommandations à l'entreprise afin que nous puissions les examiner et y apporter les modifications appropriées. Il n'est pas nécessaire de recourir à cette dernière mesure. » (grève - PV). En effet, les informations de la délégation interdisciplinaire montrent que nombre de ces recommandations découlent d'une méconnaissance, d'une incompréhension et d'une incompréhension des travailleurs. Ou, plus précisément, d'un manque de connexion, de communication et de dialogue entre les travailleurs et les entreprises, qui les empêchent de se comprendre et de trouver une voix commune.

Plus précisément, de nombreux travailleurs se sont plaints de la forte pression de production qui les obligeait à allonger leurs heures de travail pour atteindre les quotas standards, ce qui aurait dû être considéré comme des heures supplémentaires. De plus, la production n'était pas fixe, mais toujours augmentée les jours de production suivants.

Face à ce problème, le responsable de l'entreprise a affirmé que le rythme de production était appliqué de manière systématique. À la réception d'un nouvel échantillon de produit, le service technique le produit, puis le vérifie et calcule le temps de travail avant d'appliquer le rythme de production à toutes les entreprises du groupe. Par conséquent, les premiers jours de fabrication des nouveaux échantillons, les employés ne sont pas familiarisés avec le système, ce qui entraîne une faible production. Cependant, une fois familiarisés, ils doivent progressivement augmenter la production pour atteindre l'objectif du groupe. Actuellement, la production de l'entreprise n'atteint que 50 à 70 % de celle des autres entreprises du groupe.

Concernant les questions de maternité, des travailleurs ont signalé que des employées travaillant dans des services de production de produits toxiques étaient transférées vers d'autres services pendant leur grossesse et que leurs indemnités pour produits toxiques étaient réduites. Les travailleuses enceintes à partir de 7 mois n'étaient pas autorisées à prendre une heure de congé anticipé comme prévu et étaient contraintes de prendre un congé de maternité anticipé. Le représentant de l'entreprise a répondu que, conformément à la réglementation, les travailleuses enceintes seraient transférées vers un service de production moins exigeant pour garantir leur sécurité et seraient toujours autorisées à prendre une heure de congé anticipé. À compter d'octobre 2023, l'entreprise s'est engagée à ne pas imposer de congé de maternité aux travailleuses enceintes jusqu'à 7 mois. Parallèlement, les travailleuses doivent s'engager à protéger leur propre santé afin de ne pas nuire à l'activité.

En ce qui concerne l’indemnité de risque,TravailleurIl est injuste que, sur une même ligne de production, certains employés bénéficient d'avantages liés aux produits toxiques et d'autres non. L'entreprise a répondu que, sur une même ligne de production, certains services bénéficieront d'avantages liés aux produits toxiques et d'autres non. De plus, les bénéficiaires de ces avantages dépendent également du modèle de produit, et les travailleurs qui réussissent le test de compétences y auront droit.

Concernant le fait de forcer les travailleurs à travailler 10 à 15 minutes avant l'heure de leur quart de travail, l'entreprise a répondu qu'il n'existait pas de moyen de forcer les travailleurs à faire des heures supplémentaires et qu'ils découvriraient qui avait fait cette demande et la traiteraient...

Dans le contenu ci-dessus, la délégation interdisciplinaire a soulevé de nombreuses questions sur les raisons pour lesquelles les travailleurs ne comprenaient pas les règlements et les procédures de l'entreprise, pourquoi l'entreprise n'a pas expliqué et clarifié le problème dès le début, n'a pas annoncé publiquement le plan à long terme pour que les travailleurs comprennent... En réponse à la délégation interdisciplinaire, l'entreprise a promis que dans les temps à venir, elle diffuserait aux travailleurs des informations connexes telles que les postes spécifiques qui bénéficient des effets toxiques de chaque ligne de production, le processus de demande de production...

La direction de l'entreprise a également indiqué que, malgré l'installation de boîtes à suggestions sur les lignes de production, à l'abri des caméras, elle n'a reçu aucune suggestion ni question de la part des employés. Si elle en reçoit, elle s'engage à résoudre les problèmes rapidement. Afin de garantir la fiabilité des informations, l'entreprise organisera des réunions dans chaque service.

À l'occasion du Nouvel An lunaire 2023, les syndicats de Nghe An, tous niveaux confondus, ont mené une enquête pour évaluer la situation au sein de l'entreprise et constaté la stabilité des relations sociales. Malgré une baisse des commandes, l'entreprise a néanmoins sollicité davantage de commandes afin de maintenir l'activité et de garantir les revenus de ses employés. Le représentant de l'entreprise a également indiqué que l'entreprise se préparait à déployer la phase 2 des travaux, avec une usine plus grande.

« Il serait très inquiétant que les travailleurs pensent qu'en cas de conflit, ils feront grève et que, dans ce cas, toutes leurs revendications seront satisfaites. Les grèves causent de graves dommages aux entreprises, aux travailleurs et au climat d'investissement de la province. Les travailleurs doivent faire preuve de lucidité pour distinguer le bien du mal et envisager le long terme afin de trouver une solution avantageuse pour toutes les parties », a déclaré M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail. En tant que syndicat, M. Cong espère que les entreprises et les travailleurs pourront trouver une voix commune, sur la base d'intérêts harmonisés et dans le respect des réglementations légales et des capacités actuelles de l'entreprise.

Les 6 et 7 octobre, près de 1 500 ouvriers ont travaillé après avoirdirectiondu Comité populaire provincial et la mobilisation des syndicats à tous les niveaux.

Le 7 octobre également, le camarade Ha Xuan Quang, membre du Comité provincial du Parti, secrétaire du Comité du Parti du district de Dien Chau, et des représentants des services du district ont rencontré le conseil d'administration de la société Viet Glory Company Limited pour discuter de solutions. Conformément au plan, le matin du 9 octobre, les services et les syndicats ont continué d'être présents pour mobiliser les travailleurs.