Les efforts du syndicat pour résoudre la grève chez Viet Glory Company Limited

Aperçu de la grève

Viet Glory Company Limited a été créée le 19 novembre 2019 dans la commune de Dien Truong, district de Dien Chau, province de Nghe An. Elle emploie actuellement plus de 5 000 personnes et fabrique des chaussures en cuir. L'entreprise est en train de construire la phase 2, qui attirera environ 4 000 travailleurs supplémentaires une fois les travaux terminés. Le syndicat local a été créé en mars 2021.

Image de la grève du matin du 10 février à l'entrée de la Viet Glory Company Limited. Photo : DT

Le matin du 7 février 2022 (7 janvier de l'année Nham Dan), l'entreprise a organisé pour que les travailleurs se rendent au travail le premier jour de la nouvelle année et se fassent rapidement tester pour le Covid-19 dans le but de dépister F0 pour se préparer au travail de masse du 8 février. Après la pause déjeuner, quand il était temps de travailler dans l'équipe de l'après-midi, tous les travailleurs ne sont pas allés travailler mais se sont rassemblés dehors pour arrêter de travailler collectivement pour revendiquer leurs droits.

Du 8 au 10 février 2022, après avoir discuté et débattu de 11 contenus de pétitions des travailleurs, les dirigeants de l'entreprise et les travailleurs continuentn'ont pas trouvé de terrain d'ententeTous les travailleurs n’étaient pas d’accord avec la solution de l’entreprise et ont continué à demander à l’entreprise d’augmenter les salaires et d’ajouter des indemnités d’ancienneté avant de retourner au travail.

Les efforts des syndicats

Immédiatement après avoir reçu l'information, la Fédération du travail du district de Dien Chau a demandé aux départements spécialisés de recueillir et de saisir directement la situation auprès des travailleurs, de synthétiser et de classer les opinions des travailleurs, de se coordonner avec le Département du travail, des invalides et des affaires sociales du district pour inspecter et examiner un certain nombre de politiques et de régimes connexes proposés par les travailleurs afin de déterminer ce qui est bien et ce qui est mal, puis de demander à l'entreprise d'informer tous les travailleurs.

Au cours des cinq derniers jours, la Fédération du travail du district a toujours été présente auprès des travailleurs et des entreprises. Photo : DT

Le 8 février, la Fédération du travail du district a demandé à l'entrepriseAvis de réponse à la pétitionEnvoyé à tous les travailleurs. Le syndicat a ainsi propagé, persuadé, mobilisé et demandé à l'entreprise de mettre en œuvre certaines recommandations légitimes, telles que : l'augmentation de l'indemnité d'essence, l'étude de la réglementation pour compléter l'indemnité pour produits toxiques lourds, l'augmentation de l'indemnité de repas, l'adaptation et l'apprentissage par l'expérience de l'attitude des managers, la correction des erreurs du système de pointage… Cependant, les travailleurs n'étaient pas d'accord sur deux points : l'augmentation du salaire de base et l'ajout d'une prime d'ancienneté. Ils ont affirmé que les entreprises voisines avaient augmenté les salaires, contrairement à Viet Glory Company Limited, ce qui est déraisonnable. Or, toutes les entreprises ont une prime d'ancienneté, pourquoi celle-ci ne l'offre-t-elle pas ? Certains travailleurs, pourtant employés depuis longtemps dans l'entreprise, sont défavorisés en termes de droits…

Ayant pris connaissance des deux recommandations contestées par les travailleurs, la Fédération du travail du district a d'une part fait valoir auprès de l'entreprise leur légitimité, mais d'autre part, leur a expliqué qu'elle devait informer l'entreprise qu'après deux ans d'activité, elle était confrontée à la pandémie de COVID-19, une situation très difficile. La Fédération du travail du district a continué à œuvrer pour convaincre la direction de l'entreprise d'apporter une réponse satisfaisante et définitive aux travailleurs afin de garantir la conciliation des intérêts des deux parties.

Mme Hoang Thi Thu Huong, chef du département des politiques juridiques et des relations de travail de la Fédération provinciale du travail, s'est entretenue avec des travailleurs. Photo : PV

Outre les orientations et l'attention constante portées par la Fédération du travail du district aux travailleurs, celle-ci a dépêché, du 10 au 11 février, une délégation de travail dirigée par Mme Hoang Thi Thu Huong, cheffe du département de la politique juridique et des relations de travail, pour collaborer directement avec l'entreprise afin de résoudre le problème. La délégation a rencontré les travailleurs, écouté leurs recommandations, préoccupations, réflexions et aspirations, et a travaillé directement avec la direction et le syndicat de l'entreprise.

Lors de la séance de travail du matin du 11 février, Mme Hoang Thi Thu Huong a discuté franchement des recommandations et des propositions des employés, a fourni des conseils sur les techniques de dialogue avec le collectif de travail et a guidé l'employeur sur la manière de résoudre les problèmes restants entre les deux parties, en particulier la question du salaire de base etindemnité d'anciennetéPour les travailleurs, il a été nécessaire de s'appuyer sur des études de référence et d'étudier les salaires minimums régionaux des entreprises de Dien Chau et de toute la province afin de prendre des décisions judicieuses et de répondre aux besoins d'attraction de la main-d'œuvre des entreprises dans un contexte de concurrence sur le marché du travail. Il a également demandé aux entreprises de mettre en œuvre sérieusement l'enregistrement des réglementations du travail et de mettre en place un système de grilles salariales conforme à la législation du travail.

Des représentants de la Fédération provinciale du travail ont travaillé avec les dirigeants de la société Viet Glory Company Limited. Photo : PV

L'entreprise a sérieusement accepté les avis du groupe de travail et s'est engagée à compléter l'avis aux travailleurs sur le contenu du salaire de base et de l'indemnité d'ancienneté dans l'après-midi du 11 février afin que le matin du 12 février, les travailleurs et les ouvriers puissent retourner au travail en toute tranquillité d'esprit.

Dans l’après-midi du 11 février, la société a accepté d’effectuer le paiement.indemnité d'anciennetéPour les ouvriers et les travailleurs à compter de mars 2022, pour les ouvriers et les travailleurs travaillant dans l'entreprise depuis un an ou plus. En parallèle, envisager de verser aux ouvriers et aux travailleurs des salaires de base égaux ou supérieurs à ceux des entreprises de la même zone, et ce, dès que possible.

L'entreprise compte près de 5 000 nouveaux salariés stables. Le syndicat local, créé il y a plus de dix mois, manque d'expérience en matière d'organisation et de fonctionnement. L'année dernière, la pandémie de Covid-19 a fait rage, et les échanges commerciaux, les voyages, l'importation et l'exportation de marchandises ont rencontré de nombreuses difficultés. Les salariés devraient partager certaines de ces difficultés avec l'entreprise, les considérer comme faisant partie de leurs propres difficultés, s'unir et partager certaines difficultés avec l'entreprise. Du côté de l'entreprise, il est nécessaire d'étudier les souhaits des salariés afin de garantir la cohérence des intérêts des deux parties.

M. Pham Duc Cuong - Président de la Fédération du travail du district de Dien Chau

Dans le cadre de l'analyse et de la consultation de la délégation de la Fédération provinciale du travail, les dirigeants de l'entreprise ont convenu de compléter les indemnités d'ancienneté des salariés à partir de mars 2022.

L'organisation syndicale continue d'accompagner et de collaborer étroitement avec les travailleurs, les ouvriers et les entreprises. Elle s'attache à guider les syndicats de base afin de renforcer le dialogue social, de saisir rapidement les difficultés et les obstacles qui surgissent dans les relations de travail et de formuler des recommandations et des propositions pour les résoudre. Les syndicats de base doivent devenir un pont entre les entreprises et les travailleurs, contribuant à l'établissement de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, aidant les entreprises à se développer durablement et garantissant les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Mme Hoang Thi Thu Huong - Chef du département de la politique juridique et des relations de travail, Fédération provinciale du travail