Conseils aux étudiants : Développez vos compétences transversales grâce aux clubs, travaillez à temps partiel pour vous ouvrir des perspectives d’emploi.

Saison de recrutement

Depuis début juin, en prévision de la période des remises de diplômes universitaires, la société Tam Duc Tri Education Company Limited organise un programme de rencontres pour les étudiants du département de mathématiques de l'université de Vinh, dans l'espoir de recruter 40 enseignants pour son centre. Il s'agit d'une excellente opportunité pour ces étudiants en fin de cursus, leur permettant de travailler au cœur de la province de Nghệ An, avec un salaire et des avantages sociaux relativement stables.

Toutefois, pour être sélectionnés, les candidats doivent également passer par un processus.recrutementLe processus de sélection est assez strict, avec un tour préliminaire comprenant un test de connaissances professionnelles (sur papier) et un tour avancé, incluant des mises en situation pédagogiques et des exercices d'enseignement, afin d'évaluer les compétences linguistiques, le style d'expression, le style d'enseignement et le niveau de connaissances.

Mme Pham Thi Lien, directrice adjointe de l'entreprise, a déclaré que le recrutement direct auprès des universités permet à l'unité d'embaucher des enseignants de qualité, d'excellents diplômés ou de bons diplômés recommandés par les professeurs du département. Le taux de réussite aux épreuves de sélection est d'environ 60 à 70 % pour les candidats restants.

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Aujourd'hui, lorsqu'ils postulent, les candidats sont généralement bien préparés sur le plan des compétences. Cependant, certains échouent, principalement en raison de leurs connaissances insuffisantes, ne répondant pas aux exigences du centre. Après le recrutement, nous devons poursuivre la formation et organiser des évaluations régulières.

Mme Pham Thi Lien - Directrice adjointe de Tam Duc Tri Education Company Limited

Diplômé avec mention et désormais employé au sein de ce centre, M. Duong Dinh Dien a déclaré : « Dès mon entrée à l’université, j’ai commencé à acquérir de l’expérience en travaillant comme tuteur. En troisième année, j’ai passé le concours d’assistant pédagogique au centre de formation afin d’apprendre auprès des étudiants plus avancés. Parallèlement à cette expérience pratique, j’ai dû travailler assidûment à l’université pour obtenir de bons résultats scolaires. »

Titulaire d'un excellent diplôme, Danh Duc, étudiant à la Faculté d'Administration des Affaires de l'Université de Vinh, a également réussi la première étape du processus de recrutement de la société Hoa Sen Home et bénéficie de nombreuses opportunités d'emploi dès l'obtention de son diplôme. Auparavant, Duc Hieu, brillant diplômé de l'Université de Formation Technique de Vinh, avait également été recruté par l'entreprise et avait officiellement commencé à travailler le 7 juillet.

Au cours du processus de recrutement, M. Pham Van Phu, directeur adjoint des ventes de l'unité, a déclaré : « Nous sommes très intéressés par les jeunes diplômés pour différents postes, tels que vendeur, contrôleur des ventes, stagiaire en commerce. »

Quant aux étudiants doués comme Duc ou Hieu, nous les recruterons pour le poste d'administrateur de ressources (ressources de formation pour les postes de direction) afin d'attirer des étudiants ayant de bons résultats scolaires et qui étudient le commerce, l'administration, la finance et la comptabilité.

Pour ce poste, après avoir réussi les entretiens, vous bénéficierez d'une formation et d'un accompagnement personnalisés, avec la possibilité d'accéder au poste de responsable de magasin après 12 mois. La rémunération est attractive, pouvant atteindre 25 millions de VND par mois, et s'accompagne de nombreux avantages sociaux et primes.

Non adapté à la réalité

Afin de préparer l'équipe pour la rentrée scolaire 2025-2026, le Centre de langues étrangères Diamond a organisé fin juillet des entretiens de recrutement de professeurs d'anglais et d'assistants pédagogiques. De nombreux diplômés en pédagogie de l'université Nghệ An et d'autres universités du pays ont participé à ces entretiens.

Lors d'un entretien avec les candidats, le représentant du centre a déclaré : « Malgré une forte demande, peu de candidats répondent aux critères requis. Actuellement, nous rencontrons des difficultés pour recruter des professeurs d'anglais pour les élèves du primaire et du secondaire, or les candidats sont principalement formés pour enseigner au lycée. De ce fait, ils ne sont pas familiarisés avec le milieu professionnel. »

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Conformément aux exigences actuelles, les enseignants souhaitant dispenser des cours intensifs d'anglais doivent être titulaires d'un certificat international de langue étrangère. Or, certains étudiants, bien que diplômés en langues étrangères, ne possèdent pas de certificat.

Représentant du Centre de langues étrangères Diamond

Juillet est la période des remises de diplômes universitaires. C'est aussi le début de la saison de recrutement pour les entreprises désireuses d'embaucher de jeunes diplômés et ingénieurs qualifiés. À l'Université de Vinh, à l'occasion de la cérémonie de remise des diplômes, un forum de l'emploi a été organisé. Plus de 3 000 postes étaient à pourvoir, proposés par de nombreux employeurs internationaux tels que Foxconn Group, Ju Teng Group et Luxshare ICT.

De même, le forum de l'emploi de l'Université de formation technique de Vinh s'est tenu simultanément à la cérémonie de clôture et à la remise des diplômes. Cet événement a véritablement permis aux étudiants de se familiariser avec le marché du travail et de rencontrer des recruteurs issus de nombreux secteurs d'activité.

La réalité montre également que, malgré une forte demande en matière de recrutement, le nombre de jeunes diplômés répondant aux exigences des entreprises reste faible.

M. Nguyen Luu Phong, directeur de la concession BYD Song Lam, a déclaré : « Nous collaborons avec toutes les universités de Nghệ An, notamment l’Université de Vinh, l’Université technique et pédagogique de Vinh et le Collège Viet Duc, afin de recruter des candidats pour des formations aux métiers spécifiques du secteur automobile, notamment dans le domaine des nouvelles technologies comme les véhicules électriques et écologiques. Malheureusement, le nombre d’établissements proposant des formations aux nouvelles technologies, en phase avec les tendances mondiales, reste insuffisant, ce qui rend difficile le recrutement de candidats qualifiés et hautement spécialisés. »

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Le nombre de candidats inscrits à l'offre d'emploi est inférieur aux attentes de l'entreprise. Certains étudiants possèdent de bons diplômes, mais manquent de compétences relationnelles telles que la capacité à aborder et à fidéliser la clientèle, la maîtrise des langues étrangères, ou encore d'excellentes aptitudes à la communication.

Ces compétences ne sont pas trop difficiles à acquérir et si les élèves les développent consciemment pendant leurs études, par exemple en rejoignant des clubs, en travaillant en groupe ou en travaillant à temps partiel, ils gagneront en expérience et s'ouvriront de nombreuses perspectives d'emploi après l'obtention de leur diplôme...

M. Pham Van Phuc - Directeur adjoint des ventes de Hoa Sen Home Company

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