Le ministère de l'Éducation de Nghe An dément les informations sur le recrutement d'enseignants publiées sur les réseaux sociaux

Les informations sur le recrutement sont fausses

Ces derniers jours, des informations ont été publiées sur certaines pages Facebook résumant les besoins de recrutement de responsables de l'enseignement préscolaire et secondaire à Nghe An pour 2025. Ces pages proposent également du matériel de préparation aux examens pour les enseignants à recruter. Face à ces informations, de nombreux commentaires ont exprimé leur scepticisme, car il n'existe actuellement aucun document officiel guidant le recrutement ni d'objectifs précis.

En contactant le numéro indiqué sur la page, l'auteur a également été conseillé sur la matière et le niveau d'acquisition des documents destinés aux enseignants. De plus, l'acheteur a pu accéder à un ensemble de documents comprenant des éléments théoriques et des questions, des réponses aux lois circulaires, des domaines spécialisés, les principaux points des lois circulaires et des décrets fréquemment soumis à des examens, des conseils pour un apprentissage rapide et une mémorisation aisée, des questions d'entretien avec des réponses détaillées et des situations pédagogiques par niveau et leur mise en œuvre, pour 350 000 VND par ensemble.

Répondant au journal, à la radio et à la télévision Nghe An à ce sujet, M. Thai Van Thanh, directeur du Département de l'Éducation et de la Formation, a déclaré : « Les informations sur le recrutement des enseignants publiées sur les réseaux sociaux sont inexactes. En effet, après la mise en place du gouvernement local à deux niveaux, il n'existe actuellement aucun document guidant le recrutement des fonctionnaires du secteur de l'éducation. Par conséquent, Nghe An n'envisage pas actuellement de recruter des enseignants du préscolaire au secondaire. »

Au Département de l'organisation du personnel - Département de l'éducation et de la formation, le chef du département a déclaré que les données synthétisant le ratio enseignant/classe de tous les niveaux, de la maternelle au collège et synthétisant les besoins de recrutement des enseignants et du personnel des écoles primaires pour l'année scolaire 2025-2026 publiées sur les sites de réseaux sociaux constituent le rapport du Département sur la situation actuelle de l'équipe.professeuravant la fin des opérations du gouvernement du district.

Pour l'année scolaire 2025-2026, il manque encore plus de 4 000 enseignants aux niveaux préscolaire et général pour respecter le ratio enseignants/classes prescrit dans la province. En particulier, la pénurie d'enseignants pour les matières pour élèves doués (musique, beaux-arts, informatique, langues étrangères) et les nouvelles matières du programme d'enseignement général de 2018 (sciences naturelles, histoire et géographie, activités expérientielles et orientation professionnelle) est fréquente dans de nombreuses écoles.

Détermination précoce de l'autorité

Concernant le recrutement et l'organisation des enseignants après la mise en place du système de gouvernement à deux niveaux, la province de Nghe An présente actuellement de nombreuses lacunes. En particulier, de nombreuses localités connaissent une pénurie et un excédent d'enseignants. Parallèlement, le transfert et la rotation des enseignants entre les communes restent difficiles en raison de l'inégalité des effectifs et de la petite taille des communes, qui complique la rotation.

Concernant cette question, il n’existe actuellement aucune directive sur la décentralisation de l’autorité vers le Département ou la commune dans la gestion par l’État du personnel enseignant dans les écoles.

Face à cette réalité, le Département de l'Éducation et de la Formation a également envoyé début juillet un document demandant au Comité populaire provincial de se baser sur le décret n° 142/2025/ND-CP du 12 juin 2025 du Gouvernement réglementant la division des compétences des autorités locales à deux niveaux dans le domaine de la gestion étatique du Ministère de l'Éducation et de la Formation, les réglementations connexes et la situation réelle de la localité pour envisager d'attribuer l'autorité pour effectuer des travaux de personnel dans le secteur de l'éducation et de la formation, en préparant rapidement la nouvelle année scolaire à partir du 15 août 2025.

Il est également nécessaire d’unifier le travail de nomination, de mobilisation, de rotation, d’utilisation, de recrutement et de détachement des enseignants entre les établissements d’enseignement qui ne sont pas situés dans la même commune.

Dans un avenir proche, le Ministère propose de recruter tous les enseignants affectés en août 2025 afin de pourvoir aux besoins des établissements d'enseignement confrontés à de graves pénuries. Durant la mise en œuvre, il examinera et réaffectera les enseignants détachés dont la période de détachement n'est pas encore terminée (en raison de leur transfert à compter du 1er juillet 2025) à leurs unités de travail antérieures.

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Actuellement, les communes montagneuses connaissent une grave pénurie d'enseignants en langues étrangères et en technologies de l'information. Par conséquent, une gestion décentralisée, assortie d'une politique de recrutement et de renforts temporaires ou de recrutements de cinq ans en zone montagneuse, permettra de remédier à la pénurie d'enseignants et au manque de ressources de formation locales.

De plus, si nous équilibrons le personnel et les enseignants entre tous les niveaux et les établissements d’enseignement dans toute la province, cela garantira un fonctionnement efficace et de qualité et limitera le gaspillage des ressources humaines dans l’ensemble du secteur.

M. Thai Van Thanh - Directeur du Département de l'éducation et de la formation