Le ministère de l'Éducation de Nghe An dément les informations sur le recrutement des enseignants publiées sur les réseaux sociaux

Les informations sur le recrutement sont fausses

Ces derniers jours, certaines pages Facebook ont ​​publié des informations résumant les besoins de recrutement de responsables de l'enseignement préscolaire et secondaire à Nghe An en 2025. Elles proposent également du matériel de préparation aux examens pour les enseignants à recruter. Face à ces informations, de nombreux commentaires ont exprimé leur scepticisme, car il n'existe actuellement aucun document officiel contenant des instructions et des quotas précis.

En contactant le numéro de téléphone indiqué sur la page, l'auteur a également été conseillé sur le sujet et le niveau d'acquisition des documents destinés aux enseignants. De plus, l'acheteur a pu accéder à un ensemble de documents comprenant des éléments théoriques et des questions, des réponses aux lois circulaires, des domaines spécialisés, les principaux points des lois circulaires et des décrets fréquemment soumis à des examens, des conseils pour un apprentissage rapide et une mémorisation facile, des questions d'entretien avec des réponses détaillées et des situations pédagogiques par niveau et leur gestion, pour 350 000 VND par ensemble.

Répondant au journal et à la radio-télévision Nghe An sur cette question, M. Thai Van Thanh, directeur du département de l'Éducation et de la Formation, a déclaré : « Les informations sur le recrutement des enseignants publiées sur les réseaux sociaux sont inexactes. En effet, après la mise en place du gouvernement local à deux niveaux, il n'existe aucun document guidant le recrutement des fonctionnaires du secteur de l'éducation. Par conséquent, Nghe An n'envisage pas actuellement de recruter des enseignants du préscolaire au secondaire. »

Au Département de l'Organisation du Personnel - Département de l'Education et de la Formation, le chef du département a déclaré que les données synthétisant le ratio enseignants/classes à tous les niveaux du préscolaire au secondaire et synthétisant les besoins de recrutement des enseignants et du personnel des écoles primaires pour l'année scolaire 2025-2026 publiées sur les sites de réseaux sociaux constituent le rapport du Département sur la situation actuelle de l'équipe.professeuravant la fin des opérations du gouvernement du district.

Pour l'année scolaire 2025-2026, la province manque encore de plus de 4 000 enseignants aux niveaux préscolaire et général pour atteindre le ratio enseignants/classes requis. En particulier, la pénurie d'enseignants pour les matières pour élèves doués (musique, beaux-arts, informatique, langues étrangères) et les nouvelles matières du programme d'enseignement général de 2018 (sciences naturelles, histoire et géographie, activités expérientielles et orientation professionnelle) est fréquente dans de nombreuses écoles.

Détermination précoce de l'autorité

Concernant le recrutement et l'organisation des enseignants après la mise en place du système de gouvernement à deux niveaux, la province de Nghe An souffre actuellement de nombreuses lacunes. On observe notamment une pénurie et un excédent d'enseignants dans de nombreuses localités. Parallèlement, le transfert et la rotation des enseignants entre les communes restent difficiles en raison de l'inégalité des effectifs et de la petite taille des communes, qui complique la rotation.

Concernant cette question, il n’existe actuellement aucune directive sur la décentralisation de l’autorité vers le Département ou la commune dans la gestion par l’État du personnel enseignant dans les écoles.

Face à cette réalité, le Département de l'Éducation et de la Formation a également envoyé début juillet un document demandant au Comité populaire provincial de se baser sur le décret n° 142/2025/ND-CP du 12 juin 2025 du Gouvernement réglementant la division des compétences des autorités locales à deux niveaux dans le domaine de la gestion étatique du Ministère de l'Éducation et de la Formation, les réglementations connexes et la situation réelle de la localité pour envisager d'attribuer l'autorité pour effectuer des travaux de personnel dans le secteur de l'éducation et de la formation, en préparant rapidement la nouvelle année scolaire à partir du 15 août 2025.

Il est également nécessaire d’unifier le travail de nomination, de mobilisation, de rotation, d’utilisation, de recrutement et de détachement des enseignants entre les établissements d’enseignement qui ne sont pas situés dans la même commune.

Dans un avenir proche, le Ministère propose de recruter tous les enseignants affectés aux postes vacants en août 2025 afin de pourvoir aux besoins des établissements d'enseignement confrontés à de graves pénuries. Durant la mise en œuvre, il examinera et réaffectera les enseignants détachés dont la période de détachement n'est pas encore terminée (en raison de leur transfert à compter du 1er juillet 2025) à leurs unités de travail antérieures.

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Actuellement, les communes montagneuses souffrent d'une grave pénurie d'enseignants de langues étrangères et d'informatique. Par conséquent, une gestion décentralisée, une politique de recrutement et de renforcement temporaire ou de recrutement pour cinq ans dans les zones montagneuses, suivie d'un retour dans leur région d'origine après avoir terminé leurs missions, permettra de pallier la pénurie d'enseignants et le manque de ressources de formation locales.

De plus, si nous équilibrons le personnel et les enseignants entre les niveaux et les établissements d’enseignement de la province, cela garantira un fonctionnement efficace et de qualité, limitant le gaspillage de ressources humaines dans l’ensemble du secteur.

M. Thai Van Thanh - Directeur du Département de l'éducation et de la formation