Le département de l'Éducation de Nghe An dément les informations relatives au recrutement d'enseignants publiées sur les réseaux sociaux.

L'offre d'emploi est fausse.

Ces derniers jours, plusieurs pages Facebook ont ​​publié des informations résumant les besoins de recrutement d'enseignants du préscolaire et du secondaire dans la province de Nghệ An en 2025. Ces pages proposent également des ressources pédagogiques pour les enseignants souhaitant postuler. De nombreux commentaires expriment un certain scepticisme, car il n'existe actuellement aucun document d'orientation officiel ni de quotas de recrutement précis.

En contactant le numéro de téléphone indiqué sur le site web, l'auteur a également reçu des conseils sur le sujet et le niveau des supports pédagogiques à acquérir. De plus, un ensemble de ressources lui a été proposé, comprenant théorie et exercices, corrigés de lois et circulaires, sujets spécialisés, lois et décrets clés fréquemment testés, astuces pour une mémorisation rapide, questions d'examen avec réponses détaillées, situations pédagogiques adaptées au niveau scolaire et conseils pour les gérer, le tout pour 350 000 VND.

Interrogé par le journal et la radio-télévision Nghe An à ce sujet, M. Thai Van Thanh, directeur du Département de l'éducation et de la formation, a déclaré : « Les informations relatives au recrutement d'enseignants diffusées sur les réseaux sociaux sont inexactes. En réalité, suite à la mise en place d'un système de gouvernement local à deux niveaux, il n'existe actuellement aucun document d'orientation officiel concernant le recrutement de fonctionnaires dans le secteur de l'éducation. Par conséquent, Nghe An n'envisage pas, pour le moment, de recruter des enseignants, de la maternelle au collège. »

Interrogés au service du personnel du ministère de l'Éducation et de la Formation, les responsables du ministère ont déclaré que les données compilées sur le ratio enseignant-classe pour tous les niveaux d'enseignement, de la maternelle au collège, et les besoins de recrutement compilés pour les enseignants et le personnel des écoles primaires pour l'année scolaire 2025-2026, qui sont publiés sur les réseaux sociaux, sont des rapports sur l'état actuel des effectifs du ministère.professeuravant la fin des opérations du gouvernement au niveau du district.

Pour l’année scolaire 2025-2026, la province aura encore besoin de plus de 4 000 enseignants aux niveaux préscolaire et général pour respecter le ratio enseignant-classe requis. Plus particulièrement, la pénurie d’enseignants pour les matières spécialisées (musique, beaux-arts, technologies de l’information, langues étrangères) et les nouvelles matières du programme d’enseignement général de 2018 (sciences naturelles, histoire et géographie, activités expérientielles – orientation professionnelle) est généralisée dans de nombreuses écoles.

Délimitation précoce de la juridiction

Concernant le recrutement et l'affectation des enseignants suite à la mise en place du système de gouvernement à deux niveaux, de nombreuses lacunes persistent dans la province de Nghệ An. On constate notamment une pénurie d'enseignants, ainsi que des excédents ou des pénuries localisées dans plusieurs zones. Par ailleurs, les mutations et les rotations d'enseignants entre communes demeurent difficiles en raison des ratios élèves/enseignant inégaux et de la petite taille des communes, ce qui rend les rotations complexes.

Concernant cette question, il n'existe actuellement aucune directive sur la délégation de pouvoir au Département ou à la commune en matière de gestion étatique du personnel enseignant dans les écoles.

Face à cette situation, début juillet, le ministère de l'Éducation et de la Formation a également soumis un document demandant au Comité populaire provincial d'examiner la question de l'attribution des pouvoirs en matière de personnel dans le secteur de l'éducation et de la formation, conformément au décret gouvernemental n° 142/2025/ND-CP du 12 juin 2025, qui stipule la répartition des pouvoirs entre les deux niveaux de gouvernement local dans le domaine de la gestion étatique sous l'égide du ministère de l'Éducation et de la Formation, aux réglementations pertinentes et à la situation réelle de la localité, afin de préparer au plus vite la nouvelle année scolaire qui débutera le 15 août 2025.

Dans le même temps, il est nécessaire d'harmoniser la nomination, la mutation, la rotation, l'utilisation, le recrutement et le détachement des enseignants entre les établissements d'enseignement situés dans différentes communes.

Dans un premier temps, le ministère recommande de recruter l'ensemble du personnel affecté d'ici août 2025 afin de pourvoir les postes vacants dans les établissements scolaires qui souffrent d'un manque criant d'effectifs. Au cours de la mise en œuvre, un examen sera mené afin de réaffecter à leurs postes d'origine les enseignants détachés dont la période de détachement n'est pas encore terminée (leur retour étant prévu à compter du 1er juillet 2025).

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Actuellement, les communes montagneuses connaissent une grave pénurie d'enseignants de langues étrangères et d'informatique. Par conséquent, une décentralisation de la gestion et la mise en œuvre de politiques de recrutement et de renforcement des effectifs enseignants, soit pour une durée déterminée, soit pour des contrats de cinq ans avec possibilité de retour dans leur commune d'origine à l'issue de leur mission, permettraient de pallier cette pénurie, aggravée par le manque de ressources de formation locales.

De plus, si la répartition du personnel et des enseignants entre les différents niveaux d'enseignement et les établissements de toute la province est équilibrée, cela garantira un fonctionnement efficace et de haute qualité, et réduira le gaspillage des ressources humaines dans l'ensemble du secteur.

M. Thai Van Thanh - Directeur du Département de l'éducation et de la formation