Conseils aux étudiants : Développez vos compétences transversales en participant à des clubs, occupez des emplois à temps partiel pour élargir vos perspectives de carrière.

Saison de recrutement

Depuis début juin, en prévision de la période des remises de diplômes universitaires, la société Tam Duc Tri Education Co., Ltd. organise un programme de rencontres avec les étudiants en mathématiques de l'Université de Vinh dans l'espoir de recruter 40 enseignants pour son centre. Il s'agit d'une excellente opportunité pour les jeunes diplômés, leur permettant de travailler au cœur de la province de Nghệ An avec un salaire et des avantages sociaux relativement stables.

Toutefois, pour être sélectionnés, les candidats doivent également passer par un processus.recrutementLe processus est assez rigoureux et comprend une phase préliminaire, un test de connaissances professionnelles (examen écrit) et une phase avancée comprenant des simulations de cours et la gestion de situations pédagogiques afin d'évaluer en profondeur les compétences linguistiques, le style d'expression, le comportement pédagogique et le niveau de connaissances.

Grâce à son implication directe dans le recrutement, Mme Pham Thi Lien, directrice adjointe de l'entreprise, a déclaré : « Le recrutement direct dans les universités permet à notre établissement d'attirer des enseignants de grande qualité, principalement des diplômés ayant obtenu d'excellentes notes, recommandés par les professeurs de leurs départements. Pour les autres candidats, le taux de réussite après plusieurs épreuves est d'environ 60 à 70 %. »

"

Actuellement, les candidats sont généralement bien préparés professionnellement lorsqu'ils se présentent au processus de recrutement. Cependant, certains ne répondent pas aux exigences, principalement par manque de connaissances. Après le recrutement, nous devons donc assurer une formation complémentaire et procéder à des évaluations régulières.

Mme Pham Thi Lien – Directrice adjointe de Tam Duc Tri Education Co., Ltd.

Duong Dinh Dien, diplômé brillant ayant officiellement intégré le centre, explique : « Dès mon entrée à l’université, j’ai commencé à acquérir de l’expérience en tant que tuteur. En troisième année, j’ai postulé pour un poste d’assistant pédagogique au centre de formation afin d’apprendre auprès de mes collègues plus expérimentés. Parallèlement à cette expérience pratique, j’ai dû travailler assidûment à l’université pour obtenir d’excellents résultats scolaires. »

Titulaire d'un excellent diplôme, Danh Duc, étudiante en administration des affaires à l'université de Vinh, a réussi la première étape du recrutement chez Hoa Sen Home Company et bénéficie de nombreuses opportunités d'emploi dès l'obtention de son diplôme. Auparavant, Duc Hieu, également étudiant brillant à l'université de technologie et d'éducation de Vinh, avait lui aussi été recruté par l'entreprise et avait officiellement commencé à travailler le 7 juillet.

Au cours du processus de recrutement, M. Pham Van Phu, directeur adjoint des ventes de l'entreprise, a déclaré : « Nous sommes très intéressés par les jeunes diplômés pour différents postes tels que personnel de marché, contrôleurs des ventes et stagiaires commerciaux. »

Plus particulièrement pour les étudiants talentueux comme Duc ou Hieu, nous les recruterons pour le poste d'administrateur potentiel (formation aux postes de direction) afin d'attirer des étudiants performants en commerce, gestion, finance et comptabilité.

Pour ce poste, après avoir réussi les entretiens, les candidats bénéficieront d'une formation et d'un accompagnement personnalisés et pourront accéder au poste de responsable de magasin après 12 mois. La rémunération est attractive, avec des avantages sociaux pouvant atteindre 25 millions de VND par mois, ainsi que de nombreuses primes et autres avantages.

Pas encore adapté à la réalité

Afin de préparer son équipe pédagogique pour l'année scolaire 2025-2026, le Centre de langues étrangères Diamond a organisé des entretiens d'embauche pour des professeurs d'anglais et des assistants pédagogiques fin juillet. De nombreux diplômés des programmes de formation des enseignants de Nghệ An et d'autres universités du pays ont participé à ces entretiens.

Lors d'un entretien avec les candidats, le représentant du centre a déclaré : « Bien que la demande d'enseignants soit forte, peu de candidats répondent aux exigences du poste. Notre difficulté actuelle réside dans le recrutement de professeurs d'anglais pour les élèves du primaire et du secondaire, alors que la plupart des candidats sont formés pour enseigner au lycée. Par conséquent, ils ne sont pas encore familiarisés avec le milieu professionnel. »

"

Conformément aux exigences actuelles, les enseignants souhaitant participer au programme d'anglais renforcé doivent être titulaires d'une certification linguistique internationale. Or, certains étudiants, bien que diplômés en langues étrangères, ne possèdent toujours pas une telle certification.

Représentant du Diamond Language Center

Juillet marque la saison des remises de diplômes universitaires. C'est aussi le début de la saison de recrutement pour les entreprises, qui cherchent à embaucher des diplômés et des ingénieurs qualifiés. À l'Université de Vinh, lors de la cérémonie de remise des diplômes, un forum de l'emploi a été organisé, proposant plus de 3 000 postes. De nombreux employeurs internationaux, tels que Foxconn Group, Ju Teng Group et Luxshare ICT, ont participé au recrutement.

De même, le forum de l'emploi de l'Université de technologie et d'éducation de Vinh s'est tenu en même temps que la cérémonie de remise des diplômes. Cet événement a véritablement permis aux étudiants de découvrir le marché du travail et de rencontrer des recruteurs de divers secteurs et domaines.

En réalité, malgré une forte demande de recrutement, le nombre de jeunes diplômés répondant aux exigences des entreprises reste faible.

M. Nguyen Luu Phong, directeur de la concession BYD Song Lam, a déclaré : « Nous avons établi des partenariats avec toutes les universités de la province de Nghệ An, notamment l’Université de Vinh, l’Université de technologie et d’éducation de Vinh et le Collège Viet Duc, afin de recruter des candidats pour des formations spécialisées dans les technologies automobiles émergentes, telles que les véhicules électriques et écologiques. Malheureusement, peu d’établissements proposent actuellement des formations aux nouvelles technologies en phase avec les tendances mondiales, ce qui rend le recrutement de candidats compétents et hautement qualifiés difficile. »

"

Le nombre de candidatures n'a pas atteint les objectifs de l'entreprise. Certains étudiants, malgré d'excellents résultats scolaires, manquaient de compétences transversales essentielles telles que le service à la clientèle, la maîtrise des langues étrangères et les compétences en communication.

Ces compétences ne sont pas trop difficiles, et si les élèves les acquièrent consciemment pendant leurs études en participant à des clubs, en travaillant en équipe ou en occupant des emplois à temps partiel, ils gagneront en expérience et auront davantage de perspectives d'emploi après l'obtention de leur diplôme.

M. Pham Van Phuc - Directeur adjoint des ventes, Hoa Sen Home Company