Giám đốc trả lời chưa thỏa đáng, công nhân Công ty TNHH Matrix tiếp tục đình công
Chúng tôi trích đăng tóm tắt nội dung trả lời của giám đốc công ty qua biên bản đối thoại:
(Baonghean.vn) – Như tin đã đưa, sau gần 2 ngày đình công của công nhân Công ty TNHH Matrix tại khu công nghiệp Bắc Vinh, đến ngày thứ 3, chiều 22/5, ôngLiu-Ji-Lin - Giám đốc Công ty TNHH Matrix đã trực tiếp đối thoại với công nhân để trả lời 10 nội dung kiến nghị của công nhân (như báo Nghệ An đã nêu). Nhưng cuộc đối thoại bất thành, công nhân tiếp tục đình công.
Ngày hôm nay 23/5, trong khi công nhân đình công, đã xẩy ra xô xát gây thương tích, làm 2 nữ công nhân phải nhập viện, trong đó có một người đang mang thai 3 tháng. Sau khi sự việc đáng tiếc xẩy ra, PV đề nghị được gặp và làm việc với giám đốc công ty nhưng ôngLiu-Ji-Lin từ chối cung cấp thông tin.
Đình công bước sang cuối ngày thứ 2, giám đốc Liu - Ji - Lin mới chịu đối thoại với công nhân.
Sau nhiều lần kiến nghị của các cơ quan chức năng và áp lực của công nhân, cuối giờ chiều ngày 22/5, ông Liu-Ji-Lin - Giám đốc Công ty mới chịu trực tiếp đối thoại với công nhân. Cuộc đối thoại còn có sự tham gia của đại diện Ban quản lý Khu kinh tế Đông
Chúng tôi trích đăng tóm tắt nội dung trả lời của giám đốc công ty qua biên bản đối thoại:
-Về định mức lao động: Công ty xây dựng theo thực tế kinh nghiệm, một số công đoạn phức tạp nếu công nhân không thể đảm bảo định mức thì công nhân có thể kiến nghị bằng văn bản lên công ty, để công ty có trách nhiệm điều tra, điều chỉnh lại cho hợp lý theo thực tế.
-Về vấn đề trả lương chậm, tính sai sót là có, đề nghị công nhân khi nhận lương kiểm tra lại nếu sai sót thì báo ngay văn phòng để điều chỉnh trong tháng tiếp theo.
-Về tăng lương cơ bản: hiện nay công ty chưa thể tăng lương cho người lao động. Lương ngày lễ, tết công ty có trả muộn cho người lao động nhưng hiện nay đã có 95% công nhân đã được nhận chế độ, tuy nhiên một số còn lại do chưa làm thủ tục với bộ phận kế toán nên chưa nhận được. Nên đề nghị những người chưa nhận được tiền chế độ lễ tết đến văn phòng làm thủ tục để được giải quyết.
-Về chế độ phúc lợi xã hội: hỗ trợ xăng xe, nhà trọ, ăn trưa trong thời gian một tháng kể từ ngày công nhân trở lại làm việc, công ty sẽ có trách nhiệm điều tra khảo sát thực tế so với giá thị trường và sẽ có điều chỉnh phù hợp.
Về bữa ăn trưa: hiện nay công ty đã cho 2 đơn vị thực hiện cung cấp suất ăn, nếu khẩu phần ăn chưa đảm bảo đề nghi công nhân phản ánh với công ty để thay đổi đơn vị cung cấp khẩu phần ăn cho phù hợp.
-Về chế độ độc hại: Hiện nay công ty chi trả 5% phụ cấp độc hại và bồi dưỡng bằng hiện vật 500đ/giờ (tức 4.000/ngày) nếu công nhân có nhu cầu trả trực tiếp bằng tiền chúng tôi sẽ chi trả bằng tiền sau khi được sự nhất trí của Sở LĐTBXH và Khu kinh tế Đông Nam.
-Vấn đề ứng xử thiếu văn hóa của cán bộ quản lý: Công ty quy định không được lăng mạ công nhân, đồng thời công ty sẽ tăng cường đào tạo, bồi dưỡng ứng xử cho đội ngũ quản lý của công ty.
-Cải thiện điều kiện làm việc: Hiện nay công ty đã trang bị hệ thống hút bụi, quạt trần và sẽ cho lắp đặt hệ thống thông gió làm mát tại phân xưởng sơn khi công nhân trở lại làm việc.
–Về trách nhiệm bảo vệ xe cho công nhân: Công ty cam kết sẽ in vé cho công nhân trong quản lý phương tiện đi lại cho công nhân, đồng thời đề nghị công nhân đề cao ý thức tự bảo quản phương tiện của mình trong thời gian làm việc tại công ty. Đối với trường hợp mất mát xẩy ra công ty sẽ điều tra truy cứu trách nhiệm của bảo vệ và sẽ bồi thường cho công nhân phù hợp giá trị tài sản bị mất.
- Công nhân làm tăng ca công ty đảm bảo chế độ theo qui định: Việc tăng ca công nhân có thế tự nguyện, công ty không ép, nếu bị ép tăng ca đề nghị công nhân báo cáo giám đốc để xử lý.
-Về vấn đề nghỉ việc riêng trong thời gian qua: do công ty thiếu đơn hàng, nên có điều chuyển công nhân từ bộ phận này sang bộ phận khác trong thời gian chờ đơn hàng mới. Một số công nhân không muốn điều chuyển đã tự viết đơn xin nghỉ không lương để chờ việc. Công đoàn không bảo vệ quyền lợi cho công nhân vì do công đoàn mới thành lập chưa có kinh nghiệm. Đề nghị làm thêm nhà để xe vì hiện nay công nhân không đủ chỗ để xe: Công ty cam kết sẽ khắc phục trong thời gian tới. Trong thời gian xẩy ra đình công, công ty không trả lương cho những ngày đình công. Trước ngày 25/5/2012 những công nhân trở lại làm việc công ty không trừ tiền chuyên cần.
Tuy nhiên, với nội dung mà giám đốc công ty đã trả lời như trên, công nhân vẫn tiếp tục đình công vì cho rằng nội dung trả lời chưa thỏa đáng. Công nhân mong muốn các cơ quan chức năng vào cuộc điều tra thật công minh làm rõ vấn đề để giúp đỡ người lao động đỡ bị áp bức, có mức lương đảm bảo cuộc sống tối thiểu và giúp doanh nghiệp thực hiện tốt các qui định theo Luật Lao động.
Đã đến lúc các cơ quan chức năng vào cuộc tích cực, quyết liệt, sớm ổn định tình hình an ninh trật tự để doanh nghiệp trở lại hoạt động và ổn định đời sống cho công nhân.
Minh Quang
